① 關於加盟方案怎麼寫
對所有加盟者來說，永遠告訴自己一句話：從加盟得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時候還沒有到，但有一天一定會到。加盟成功一定需要制定 策劃方案 ，但是加盟方案怎麼寫?下面是我整理的加盟方案，供您參考。
加盟方案一：
一、連鎖加盟概念、 商業模式 、特點及優勢
連鎖經營是指經營同類商品或服務的若干個店鋪，以一定的形式組合成一個聯合體，在整體規劃下進行專業化分工，並在分工的基礎上實施集中化管理，使復雜的商業活動簡單化，以獲取規模效益;連鎖經營分直營連鎖、加盟連鎖和自由連鎖三種商業模式。
加盟連鎖作為連鎖經營的一種模式，亦稱特許加盟，是指加盟授權者將特許權授權給加盟商，包括產品，服務，營業技術，商號，標示等;加盟商按照加盟授權者的授權標准進行專業化經營的模式;該模式具備統一的經營標准、統一的產品體系、統一的品牌形象，規范的服務制度等特點。
該模式能夠迅速為特許授權主體公司提高品牌效應、獲得專業化認可和好的消費口碑、同時會獲得規模效應;隨著特許主體的加盟體系不斷完善、加盟店數量不斷增多、品牌知名度不斷提升，特許加盟將會給加盟主體公司帶來不可估量的價值!同時能夠助加盟商獲得成功。調查資料顯示，在相同的經營領域，個人創業的成功率低於20%，而通過加盟連鎖創業的成功率則高達80%—90%，並且大部分行業超過了90%;這是一種雙贏的運作理念，是21世紀最為成功的商業運作模式之一!
二、化妝品連鎖市場環境分析
從寶潔1988年進入中國以來，中國化妝品市場發展已有二十多年時間，化妝品經營模式也根據商品特性、價位、終端特徵呈多樣化發展，一般分為日化模式(批發、商超、百貨專櫃、精品店)、專業線模式(美容院線、美發線)、連鎖模式(化妝品零售連鎖、個人護理連鎖)幾種類型;而化妝品連鎖模式因具備投入少、推廣快、覆蓋廣、風險低諸多市場優勢，得到很多化妝品企業和經營者的關注，近年來成為化妝品企業發展的主力方向。
目前，中國化妝品連鎖大致分為三大陣營：第一種是以個人護理產品為核心的國際連鎖零售機構，以「屈臣氏」、「萬寧」、「莎莎」為典型代表;這類連鎖店以日用化妝品為主，且品牌繁多，產品結構及品種多樣化，經營面積也具備一定規模，因企業實力強大，操作模式成熟，連鎖店通常占據市場領導地位;其二是高端國際化妝品連鎖零售店，比如「歐舒丹」、「歐詩頓」;這類終端店以銷售國際中高端化妝品為核心，品牌豐富，品種繁多，深得高端消費者和時尚白領喜愛;第三種是中國本地化妝品連鎖店，如 「嬌蘭佳人」「千色店」等;該類連鎖店以「自主品牌核心+國際品牌輔助 」為經營特色，產品品種多，價格區間較大，選擇空間很大，可滿足不同類型的消費者，最具代表性的「嬌蘭佳人」，早期進入日化市場始終默默無聞，後轉型化妝品連鎖運營，短短5年間便在全國開設300餘家連鎖店，銷售額超過5億，開創本土化妝品連鎖的奇跡。
伴隨著消費需求提升，連鎖化妝品營銷方式也在不斷創新，其中，以個人護理為特色的化妝品連鎖機構也成為一道全新的亮點，如百蓮凱美容美體、歐傑蔓SPA館、植秀堂養生店、絲域養發館、尚藝發型設計等;這類連鎖店通常以個人護理服務為核心項目，配合精細化的服務，結合專業功效產品銷售，贏得大量忠實消費群體，更因為投資門檻較低，系統性連鎖管理服務等特色，得到大量經營者投資加盟。
隨著國民生活水平提高，中國化妝品市場消費額呈每年30%以上速度增長，已經成為中國發展最為迅猛的行業， 分析國內化妝品經營模式，我們會發現以下現象：百貨專櫃品牌知名度高、高檔專業，但價格昂貴，只能面向中高端消費群體;商超化妝品價格低廉，但無論是外觀、功能、品種都缺少檔次，只能滿足中低端消費群體，精品店、美容院品牌多，品種豐富，價格區間大，可以滿足大部分消費群體，但是暴利思想和服務淡漠現象的廣泛存在，讓很多消費者望而卻步;
另外，生物化工原料的大量使用越來越受到消費者的排斥，天然、綠色、自然、安全成為化妝品的必然理念方向，加之消費者越來越注重服務和體驗的整體感受，故具備綠色、天然、安全的產品理念，注重服務體驗的經營模式將成為化妝品終端市場的生力軍!
三、「婷美小屋」品牌加盟連鎖項目概述
1.項目簡介
婷美小屋是嬌蘭佳人集團旗下的單品牌化妝品零售連鎖店，同時也是中國本土第一個全國意義上的單品牌化妝品零售連鎖店。婷美小屋初創於2012年，目前在廣州、深圳、肇慶、佛山、北京、重慶、成都、沈陽、桂林開設了超過50多家連鎖店，平均每天有超過10萬消費者光顧婷美小屋。
婷美小屋不是一個單純的抽象化妝品品牌，它將品牌理念貫穿落實到每一家門店，讓門店以清新自然的「小屋」形象坐落在繁華的都市中。從門頭、外形、櫃台，到陳列和產品，呈現出一股自然之風。
婷美小屋經營單品超過400個，涵蓋了護膚品、彩妝、身體護理品、美發護理品四大品類。
2.項目特色
2.1店鋪定位及經營理念：
以顧客體驗為核心，強調體驗過程中的愉悅和放鬆，是心靈與自然邂逅的美麗小屋。婷美小屋從聽覺(音頻)、視覺( 產品、道具、 廣告 畫等)、嗅覺(產品香味)、觸覺(產品膚感)、味覺(花茶服務)，營造如大自然一般的愉悅環境，讓顧客在購買、體驗的過程中，遠離都市的喧囂和煩躁，令肌膚和心靈得到充分休息;「座談體驗營銷」，讓顧客從進店到體驗、從選擇產品到購買產品，都處於一個輕松的狀態。
2.2產品理念：
2.21 Natural(自然)成分安全自然，從大自然中萃取能完全被肌膚吸收、利用的純天然營養成分，融入每一瓶產品中。
2.22 Free(自由自在)肌膚無負擔，自主研發能完全被肌膚吸收、利用的現代配方，解決傳統配方營養成分過剩、滲透不徹底等弊端，拒絕粘膩，拒絕厚重，拒絕干澀，拒絕一切不適感覺。只給肌膚營養，不給 肌膚負擔，打造細滑、透亮的健康肌膚，呈現自然之美。
2.23 身心的輕松愉悅， 現代都市女性同時承受著工作、家庭、人際等多重壓力，婷美小屋為現代女性精心打造一個愉悅、輕松、自由的空間。在婷美小屋裡，可以遠離都市的喧囂和煩躁，讓肌膚和心靈得到充分休息。
3「婷美小屋」品牌加盟連鎖戰略規劃及發展目標
(長期發展戰略，質化目標、量化目標、運營體制服務體系目標、資本運營及國際戰略)
戰略規劃是關於企業發展的謀略，發展是企業成長、壯大的過程，其中既包括量的增加，也包括質的變化。婷美小屋從整體性、長期性、基本性、謀略性做好布局規劃，旨在打造全球單品牌化妝品零售連鎖領導者品牌。
3.1婷美小屋連鎖模式：
總部直營店+特許加盟店(總部品牌直營入駐核心商圈，帶動周邊商圈加盟)
3.2婷美小屋整體規劃目標，階段性分解布局目標：
3.21 五年發展規劃：
(連鎖店輻射全國范圍，總規模達到XXX家，根據對公司整體規劃和加盟項目特性做調研後具體分解到每個省、市、縣及每年/月目標，以表格結合文字形式展示，此處不做詳細規劃)
3.22已開店鋪數量及分布區域：
目前在廣州、深圳、肇慶、佛山、北京、重慶、成都、沈陽、桂林開設了超過50多家連鎖店
2015年目標計劃：
開店數量：達到xxx家加盟店。
(根據對公司整體預算規劃和加盟項目特性做調研後分解至月為單位(即每月開店多少家，年度總計劃如何等)
交易額：xxxx萬元。
利潤：xxx元。
3.23盈利模式：
增加盈收(加盟費、特許權使用費、設備費用、產品系列利潤空間)：
(1)拓寬加盟招商 渠道 增大加盟店輻射范圍。
(2)開發多元化新品及服務體系。
成本控制(招商推廣費、辦公費、人工等)：
(1)更有效的宣傳招商，控制招商成本。
(2)高效節約合理控制部門整體管理費用。
四、「婷美小屋」品牌加盟項目團隊建設管理
1、加盟管理中心組織架構(架構圖)
招商部：負責加盟招商客戶洽談跟蹤，如通過電話銷售邀約到總部考察洽談、或參與公司會議營銷講座等，分小組管理(招商總監、招商助理、招商經理、招商專員)
市場部：負責產品系列策劃研發/物料采購/促銷活動策劃/展會策劃/會議 營銷策劃 /店鋪形象設計/宣傳品設計/產品系列設計/加盟項目SEO等相關渠道推廣等。
運維部：負責加盟相關整體運營維護工作，包括培訓部分、產品/設備/貨架/宣
傳品物流配送體系、美導協助\督導跟進、財務收款核算、直營部(店長、收營、導購)。
客服部：負責部門咨詢熱線(加盟咨詢及意向客戶分配管理、售後運營咨詢及跟進等)。
2、人員招聘配備及培訓
業績考核是對在擔當崗位工作、完成工作任務方面進行的考核;對崗位工作的考核包括工作效率和工作質量兩方面。效率態度考核是對工作態度和工作熱情工作效率的評價，具體包括本職工作內的日常工作、職業道德、協作精神、工作積極性、工作完成效率情況、責任感等。
具體考核內容由公司人力資源定奪，在此不做具體闡述。
5、部門日常管理(簡述核心要點)
招商部門實行分組管理---人才配備數量按照公司發展計劃和進度定奪，前期建議隨著市場發展進度設置2-3組，每組成員4-6人。每個組設置經理或主管/組長一名，分組的目的是為了讓招商部的組與組之間產生良性競爭，使每個團隊間能互 相學 習、互相激勵。
5.1每周定期召開市場招商部會議，要求寫出 工作 總結 及問題反饋同時提出合理化建議，每月進行一次整體總結會議，表揚優秀鼓勵後進;
5.2制訂出合理的加盟客戶管理及分配製度包括考核方案;
5.3做好部門工作責任制及時處理各種工作中遇到的問題;
5.4維護好和本部門同事及公司其他部門關系，理順工作關系;
5.5多了解行業發展信息，以便與時俱進;
5.6多想多學多提合理化建議，把公司品牌和推向更高的平台。
5.7定期組織對整體業務水平提升的培訓;
6、工作目標及團隊管理
◆銷售招商人員必須制定(硬性指標)日目標、周目標，月目標，季度目標以及年度目標;
◆每個組必須制定月目標，季度目標以及年度目標，由組長負責;
◆部門制定總目標;
要求每個銷售招商人員每日打XX通電話，對每通電話需要有明確的跟進記錄(以EXCEL表格做好跟進，將客戶名稱，接電話人員，聯系電話，電話交流情況，打電話日期等一一反饋);同樣每個小組團隊亦需有固定目標，小組負責人對組成員進行監督、引導、協助，最終實現部門及公司的總目標。
◆盡可能多組織部門活動，加強成員交流增進感情;
◆定期組織培訓提高專業能力;
◆部門領導虛心聽取成員建議，關心成員;
◆制訂合理化建議獎罰機制，讓每個人都能發光發熱;
◆創立業績榜 文化 ，調動員工工作積極性，提高戰鬥力。
五：市場招商策略
1.招商預算及目標
(根據公司投資預算及目標規劃，調研後詳細闡述)
2.推廣渠道
(重點渠道建議——SEO及各大加盟網站推廣、會議營銷模式推廣)
內容 說明 作用
自營店帶動建立自營店，並加強宣傳力度，擴大自營店收集成功 經驗 ，戰略 商圈影響效應，放置加盟招商資料。 帶動商圈推廣
提升品牌效應
吸引加盟
提升加盟項目
影響力 連鎖展會在美博會、連鎖招商會、連鎖展銷會推廣項推廣 目 報刊雜志在針對性報刊時尚欄目刊推廣軟文或針對推廣 性雜志推廣「婷美小屋「加盟項目。
加盟網站3158、28商機等加盟網投放廣告，點擊進精準介紹，吸引推廣 入推廣頁面，意向加盟留言跟進
整合網路工具微博、微建立微博，利用微博影響力增加項目吸引
QQ、論力。藉助微營銷模式推廣、針對性論壇發帖資源、吸引加盟 壇推廣、公司等方式、同行QQ群等發消息推廣，同時借
電商網站嵌助公司電商渠道嵌入專題界面推廣
選擇性通過網路、谷歌、搜狗等關鍵詞優化排名推廣
放置加盟店宣傳物料(加盟指南、展架易拉
寶KT板等)成功加盟商影響力帶動意向客戶加盟、加盟店產品促銷冊嵌入加盟廣告 提升項目招商率 SEO推廣 加盟店聯動推廣 提升項目影響力
會議營銷推廣邀約意向客戶，集中會議營銷 提升項目招商率
個人建議重點採用SEO網路推廣方案，SEO即搜索引擎優化，目標是通過使與網站相關目標關鍵詞在搜索引擎獲得較前的排名從而達到廣告的目的，目前採用搜索引擎優化有兩種方式，一就是只針對部分關鍵詞進行排名的優化，二是不刻意針對少數的關鍵詞而針對核心關鍵詞擴展出來的大量長尾的關鍵詞，並獲得良好的排名，這個稱之為整站優化策略、比如客戶通過網路或者是谷歌搜索鍵詞獲得展示並進入推廣頁面從而達到進一步咨詢的推廣目的。
3.意向加盟客戶跟蹤
前期推廣工作做好後，會得到各個渠道源源不斷的客戶資源，客戶看到我們的推廣廣告後，或是通過加盟熱線的電話咨詢，或是通過我們網站即時性客服溝通了解，或是直接在網站後台留言、亦或是直接和我們的加盟招商經理直接去的電話或是QQ咨詢等，這其中可能涉及到同一個客戶可能通過幾個渠道進行了咨詢，這樣便導致客戶重復分配或跟進等問題，所以應該制定一套完善的客戶跟蹤流程，電話咨詢、網站後台留言等等各個環節的客戶資源應該如何及時准確地分配給招商專員進行電話跟進，招商經理應該如何精準專業地做好跟蹤等都應該制定出操作規范並不斷完善。
跟蹤環節：
1、客戶切入——通過相關渠道切入到我們的招商經理/專員，招商經理/專員進行初步介紹引導工作並獲得下一步深入了解的機會，招商經理/專員在這個環節必須准確專業地回答客戶每個問題並主動引導客戶看好我們的加盟項目從而吸引到客戶;邀約客戶到公司做實地考察或參加我們的會議營銷。
2、實地考察——客戶到公司實地考察特別是公司資質實力的展示、包括直營店或是成功的加盟店的實地考察，招商經理要做好這個環節的陪同介紹等工作;將我們產品的特點優勢、加盟收費標准(加盟費、保證金、特許權使用費、產品初次建議進貨費等等)、加盟優惠政策、區域保護、各大支持、加盟店盈利分析等向客戶做細致的介紹說明，並以實際成功範例向客戶引證;
3、達成意向——客戶考察完畢後有了比較細致深入的認識並建立的加盟意向，我們的招商經理必須利用專業的銷售洽談技巧促成加盟，引導客戶填寫加盟申請表，這個環節一定要體現出專業和誠信，讓客戶對我們產生強大的信心;
4、店鋪選址——客戶在具備加盟意向後，我們應該給予客戶選址方面的指導，按照《加盟店選擇指南》協助客戶做好選址工作!
5、簽約加盟——店鋪選好客戶決定加盟後，招商經理要指導客戶詳細閱讀加盟合同各個環節，並做好解釋說明工作，引導客戶填寫最終達成簽約;
6、培訓裝修——客戶簽約後招商經理應將客戶引導培訓、店面設計裝修等接洽，安排做好客戶及店員的培訓店鋪的裝修等工作。
7、配貨開業及跟蹤——培訓、裝修等工作完成的同時，我們應該做好對客戶的店鋪產品、設備貨架、開業宣傳品等協助配備工作。
六、加盟商關系維護及售後服務管理
在吸引新客戶加盟的同時不能忽視保持准簽約已簽約和在經營的加盟商。在客戶關系維護上要做到以下：
1、良好的態度
對於新的加盟意向客戶或者是已經簽約的加盟客戶，不管客戶是非對錯都要用良好的態度和客戶溝通;
2、替加盟商著想
我們與加盟商合作一定要追求雙贏，要實事求是地和加盟商講解我們的優勢及可實際操作性及加盟後發展的各個環節，特別是選址，一定要提出合理的建議和分析調研，讓客戶在日後經營中對公司有信心。
3、尊重加盟商
每個人都需要尊重，都需要獲得別人的認同。 加盟商加盟我們，我們一定要心懷感激。加盟商做的不合理的事情 ，則要表示出寬容，不能表現出無理的態度，應立即共同研究探討，找出補救和解決的方案。
4、信守原則
在一些加盟政策和標准面前必須堅持一定原則;不能變幻莫測，只有這樣，才能獲得加盟商的信任和認可。
做好客戶維護不但能提高已有加盟客戶的滿意度和忠誠度、降低客戶的流失率，同時有利於使加盟商產生依賴性，便於公司加盟合作的發展，同時帶來潛在連帶加盟客戶。
加盟商服務及維護要求做到以下：
◆美導和督導定期通過電話、上門 拜訪 等方式了解合作情況，並做好隱性調查，認識並發現合作中的問題並協助加盟商給予改進。年末組織加盟商參加聯誼會等都是與加盟商溝通的好 方法 。
◆在達成加盟合作之後，繼續不斷地關心加盟商，了解加盟商對我們加盟項目和產品的滿意程度，虛心聽取加盟商的意見，對合作過程中存在的問題，採取積極的彌補 措施 ，只要樂於幫助加盟商解決問題，就會造成非常友好的氣氛，而這種氣氛是任何銷售人員工作順利開展都必須的。
◆正確對待投訴，加盟合作過程中發生問題產生投訴是難以避免的，發生投訴後我們應該感謝加盟商的投訴，使我們有機會知道不足，並設法予以解決，才可能繼續留住加盟商。
七、「婷美小屋「產品及店鋪營運策略
1、品牌策略(「婷美「及」婷美小屋「品牌文化塑造，優化產品結構，VI連鎖標准店形象建立，延伸服務體驗)
2、價格策略(特價滲透法，規范價格體系)
加盟商加盟標准化服務跟進流程，各個部門和環節精準高效配合，由各崗位人員分工完成，提高加盟開店效率，包括加盟申請確認、選址評估確認、合同簽訂、費用繳納、培訓安排、裝修設計、裝修驗收、設備產品配送陳列、開業輔助、美導/督導跟進。
策劃：李中華
日 期：2015年4月8日
② 招商總監工作職責_招商總監崗位要求有哪些
招商總監要有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心，責任心和積極的工作態度。下面是我整理的招商總監工作職責，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。
招商總監工作職責篇1
負責制定各項招商管理制度、運作規范和流程等招商管理體系並持續優化;
負責公司品牌全國合夥人的招募;
建立招商運營專業團隊，負責全國 渠道 拓展、市場推廣、店鋪運營和培訓等;
邀約意向客戶來公司參觀考察或參加公司招商會;
招商總監工作職責篇2
1. 負責統籌集團整體招商工作，並根據公司發展戰略制訂公司年度招商銷售計劃及策略，並組織實施。
2. 負責集團招商激勵機制及招商手冊的編制，根據行業發展趨勢及競爭對手招商策略，制定公司各區域的營銷方案並督導實施。
3、統籌集團招商團隊的管理與培訓，協調內外資源，帶領團隊完成業績指標。
4、帶領團隊做好公司招商渠道的拓展維護工作，建立公司銷售數據資源庫，並根據市場趨勢，定期發布競品分析 報告 及組織招商推介活動
招商總監工作職責篇3
1、具體先進的營銷理念，精通地產營銷和產業招商工作，負責招商銷售部門的規劃、人員招聘、培訓和營銷管理工作;
2、具有產業運營推動產業招商和物業銷售思維，能夠快速開發建立多個營銷渠道挖掘開拓客戶資源，建立與政府相關部門及各客源渠道良好關系;
3、負責團隊建設，充分調動工作積極性，增強團隊凝聚力、戰鬥力和協作精神;
4、負責制定和分解部門/項目招商銷售指標，並監督檢查完成情況，目標意識強烈和具有帶兵打勝仗能力;
5、對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督，參與審核各項業務進度跟蹤。
招商總監工作職責篇4
1、組建專業的產業招商團隊，制定產業招商團隊的激勵和績效考核制度;
2、負責產業導入與招商體系搭建，把控在服園區的產業發展節奏;
3、收集市場信息，分析市場動態，掌握市場需求，提出相應的營銷建議及產品開發方案;
4、產業調研，分析產業概況，及時掌握產業發展動態;
5、制定園區產業發展規劃，整合產業資源，打造產業服務平台;
6、負責產業園區招商引資工作的具體落實，配合園區入駐企業項目落地;
7、分解產業園產業發展規劃目標，制定階段性推進計劃，並負責具體實施;
8、根據市場情況制定和完善具體的招商策略，並根據實施情況進行不斷地調整;
9、負責建立和維護與政府、媒體等外部公眾的關系，獲得對項目的長期穩定支持。
招商總監工作職責篇5
1)負責制定項目招商計劃，公司招商管理和招商團隊建設工作;
2)負責招商資源匯整與使用，客戶挖掘、洽談、簽單等工作;
3)協助做好項目政策申報工作，負責合作資源關系維護。
招商總監工作職責篇6
1、根據公司衛消項目年度戰略目標，分解團隊任務，制定本部各階段 工作計劃 和工作部署;
2、負責全國市場的拓展，帶領團隊組織進行各種招商工作、招商談判，完成年度招商目標，輔導招商經理完成個人招商業績;
3、做好團隊管理，搭建和發展高效、穩定團隊，有效激勵和發展部門員工;
4、負責團隊的組建和管理，對團隊員工的培養及日常工作的管理和監督;
5、負責制定並實施團隊成員的工作計劃，對工作上的結果全面負責。
招商總監工作職責篇7
1、負責相關孵化器、科技園的招商工作;
2、負責與客戶洽談，簽訂合同，並為客戶主提供服務;
3、負責客戶的開發和管理，維持良好的合作關系;
4、收集轄區市場信息，並及時反饋;
5、執行公司制定的工作計劃，並定期做出 工作報告 ;
6、根據公司制定的指標，完成項目的招商工作;
招商總監工作職責篇8
崗位職責 :
1、負責根據公司的項目規劃、體育賽事資源,制定總體招商戰略及計劃;
2、負責開拓整合賽事項目的冠名商和贊助商等商業資源,完成大型體育賽事資源銷售任務和大客戶開發任務;
3、負責整體體育賽事項目中客戶的權益回饋,做好賽事各環節與相關部門的協調溝通,做好客戶服務工作及賽後的客戶服務 總結 ;
4、負責客戶資源開發,處理商務談判和交涉工作,代表公司與客戶締結合同。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、體育賽事、中大型綜藝節目、 廣告 會展招商管理工作5年以上工作 經驗 ;
3、出色的溝通、商務談判和客戶公關能力,擁有良好的人脈網路和客戶資源,有多個成功案例,能夠利用體育賽事、俱樂部平台,發倔市場機會,通過體育贊助等經營方式獲得經營收益(本要求為核心要求);
4、具備專業體育公司營銷經驗者和體育營銷全案管理執行經驗者優先。
招商總監工作職責篇9
1、根據公司制定的整體工作計劃,制定本部招商計劃和總體任務的分解方案,帶領團隊完成每月招商任務;
2、負責本部門所屬品牌的加盟客戶的引進、洽談、簽約工作;
3、協助和指導投資專員引進客戶,加速成交,及時掌握團隊成員的客戶情況;
4、對潛在客戶建立客戶檔案,進行跟進、分析、挖掘,促成成交;
5、負責本部整個招商整體工作的管理和部署;
任職資格:
1、 市場營銷 內大專以上學歷,綜合能力優秀者可放寬學歷要求;
2、6年以上招商、銷售類工作經驗,有成長型企業招商拓展成功經歷;
3、具有飾品、服裝、保健品、美容、培訓、快消品等連鎖加盟行業招商同崗位經驗;
4、優秀的溝通能力、公眾演講能力及感染力,優秀的團隊組建能力及培養下屬能力。
招商總監工作職責篇10
集團招商總監(服飾方向) 崗位職責:
1、負責領導與管理項目公司招商團隊;
2、負責品牌商家及大客戶的談判與接洽,客戶關系維護,並建立品牌商家信息資料庫;跟進品牌的審核與考察,建立商戶等級評估制度,根據商戶品牌認知度、經營狀況、信用等級、社會影響力等項目,對商戶進行評估;
3、負責制訂各項目公司的招商策略、招商預算及招商執行計劃;按照目標分解制定項目招商計劃和策略,並監督執行落實情況,為公司提供專業計劃和項目管理服務,具備商業地產運營經驗; 4、負責整體規劃和樓面布局,確定公司的招商定位和經營商品類別;
5、負責公司的招商工作,對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同;
6、負責與集團地產板塊、物業板塊及各項目公司部門配合完成各項工作事宜及上級領導交辦的各項事宜等。
任職要求:
1、32-45歲,大專(含)以上學歷;
2、熟悉購物中心業態和品牌規劃,有豐富的各業態品牌資源,有成功的大型購物中心籌備開業經驗;
3、具備較強的項目招商管控和團隊管理能力;
4、具備較強的資源整合和對外溝通談判能力。 崗位職責:
1、負責領導與管理項目公司招商團隊;
2、負責品牌商家及大客戶的談判與接洽,客戶關系維護,並建立品牌商家信息資料庫;跟進品牌的審核與考察,建立商戶等級評估制度,根據商戶品牌認知度、經營狀況、信用等級、社會影響力等項目,對商戶進行評估;
3、負責制訂各項目公司的招商策略、招商預算及招商執行計劃;按照目標分解制定項目招商計劃和策略,並監督執行落實情況,為公司提供專業計劃和項目管理服務,具備商業地產運營經驗; 4、負責整體規劃和樓面布局,確定公司的招商定位和經營商品類別;
5、負責公司的招商工作,對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同;
6、負責與集團地產板塊、物業板塊及各項目公司部門配合完成各項工作事宜及上級領導交辦的各項事宜等。
任職要求:
1、32-45歲,大專(含)以上學歷;
2、熟悉購物中心業態和品牌規劃,有豐富的各業態品牌資源,有成功的大型購物中心籌備開業經驗;
3、具備較強的項目招商管控和團隊管理能力;
4、具備較強的資源整合和對外溝通談判能力。
招商總監工作職責相關 文章 ：
★ 招商運營總監崗位的工作職責精選
★ 招商運營總監的崗位職責說明
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var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm..com/hm.js?"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();③ 開一家小型飲品加盟店要多少錢
看情況，要不了多少，看實際情況
④ 加盟飲品店需要注意什麼
第一點：選對品牌飲品店加盟
市面上很多品牌飲品店，也有很多騙局。所謂「0加盟費」只是為了吸引加盟商，然後再一步步的將其帶入圈中。選對品牌飲品店加盟很重要，需要了解品牌飲品店的品牌文化、品牌發展以及市場品牌口碑，可以從網上、報紙、相關工商局資料搜索。加盟飲品店除了驗證品牌飲品店的真實性外， 也可以深入了解品牌飲品店的文化，尋找和自己想法相同的飲品店加盟。
第二點：說好加盟的區域保護
區域保護對我們加盟商來說，十分重要，我們絕不容許有第二家同樣的店開在我們家門口，甚至是300米內也不可以。識別性低的品牌飲品店，譬如貢茶、皇茶，造假性比較嚴重導致同店對門，讓加盟商盈利大大受損。正規的品牌飲品店加盟是有限制方圓幾里不容許同店競爭，譬如地鐵站奶茶便有一套不錯的區域保護方式。
第三點：品牌飲品店加盟的服務項目
品牌飲品店加盟都是有一定名聲的，所以加盟飲品店我們還更看重他們的服務。譬如營銷能力、員工培訓、技術支持等，擁有強大的營銷能力，能讓加盟商緊跟市場營銷腳步，迅速應對市場；員工培訓和技術支持能讓加盟商在運營上、管理上都有一個快速的提升。所以，這些都需要我們去考慮的。
加盟飲品店需要注意什麼事項？先考慮以上三點，做好充足的准備，再一步一步的深入了解。切記，千萬不可以把所有事情都交給加盟總部去做，這樣你不僅什麼都不懂，還有可能被套著走。
⑤ 招商總監崗位職責描述
招商總監崗位職責描述
在現在社會，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。到底應如何制定崗位職責呢？下面是我為大家收集的招商總監崗位職責描述，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招商總監崗位職責描述1
職責：
1、根據公司年度目標制定本部門招商加盟營銷推廣方案，確保年度目標的達成。
2、通過制定各種招商原則和招商方案，擬定標準的招商工作流程，協調好招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理以及招商合同管理等方面的工作，從多渠道、寬領域地為公司引進城市合夥人、代理商、經銷商、合作方及渠道大客戶，促進項目的迅速良性發展。
3、負責項目的市場調研，針對性地做好招商策劃預案。廣告宣傳的媒體選擇、實施銷售計劃和各類宣傳推廣計劃，並在預算范圍內支配相關費用，內容審核和效果評估。
4、通過招商調查和招商產品賣點分析，掌握企業招商的基本市場環境，為招商方案和招商策略的制定收集最新、最全、最准確的資料，確保招商工作的質量。
5、准備招商會會議物資，選定和布置招商會會場，劃分招商會招商人員的職責，設立並安排招商會各小組工作，做好招商會的現場管理工作和會後跟進工作，充分地發揮招商會的招商效果。
6、根據招商渠道的設計與管理原則，選擇和設計招商渠道，解決招商渠道沖突，從而有效地對招商渠道尤其是渠道經銷商進行管理。
7、根據加盟管理原則，制定加盟管理辦法以及標準的加盟流程，使加盟管理工作標准化、規范化系統化、制度化和科學化。
8、負責招商產品、項目庫和信息庫的管理，以及招商網站的建設與維護。
【任職要求】
1、全日制統招專科及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業優先
2、3年及以上的招商管理工作經驗，5年以上的行業工作經驗，有BAT工作經驗者優先，具有線下渠道資源，特別是線下商家推廣，快遞，物業等渠道建設資源及經歷
3、熟悉行業知識，有較強的創新能力，拓展新的.渠道，了解線上及線下推廣形式
4、市場敏銳度高，具備良好的商務談判技巧，較強的計劃性、協調能力和表達能力;
5、形象氣質較好。
招商總監崗位職責描述2
崗位發展：
1、對接大中小型老闆，迅速積累人脈資源;讓你擁有一份可以為之奮斗終身的事業;
2、廣闊的發展平台，合理的晉升制度，系統完善專業的帶薪培訓、企業中醫課程、管理等高端精品課程免費學習;
3、管理規范：社保+員工福利+公司產品福利;無責底薪+高業績提成;月度獎勵+季度獎勵+年度帶父母出國游;
4、團隊氛圍正能量活躍，定期組織團建活動，聚餐娛樂活動，令您緊張的工作之餘，還能盡情享受生活的愉悅!
招商總監崗位職責描述3
職責：
1.根據公司經營決策，制定招商計劃，進行目標分解並予以執行。
2.根據公司對項目營銷方向的整體要求，參與制定商業招商方案。
3.負責與招商顧問團隊對接，制訂各階段招商計劃，布置和安排本部門各項工作有計劃進展。
4.負責組織市場調研，並針對市場的變化和競爭的需要提出相應的解決方案。
5.對招商計劃的推進實施情況進行評價並提出建議。
6.保證招商渠道與網路的開拓與合理布局。
任職要求：
1.全日制一本及以上學歷。
2.7年以上標桿房企工作經驗，有商業綜合體招商運作經驗。
3.具有良好的溝通協調能力和執行能力。
4.具備優秀的策略制定與執行、數據處理與分析能力。
招商總監崗位職責描述4
1、熟悉公司運作情況，了解項目屬性。
2、接受總經理的工作安排，嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;
3、進行到訪客戶的商務談判，銷售合同簽訂。
4、提升團隊人員洽談能力，提高客戶成交率。
5、帶領團隊完成上級下達的任務，培養接班人。
6、掌握市場動態，積極適時有效的開辟新的客戶，不斷收集目標客戶信息，建立詳實的客戶檔案。
任職要求：
1、具有招商加盟工作經驗，熟悉連鎖加盟體系、招商工作的程序以及市場操作模式;2、具備較強的市場開拓、客戶溝通能力，較強的溝通技巧;
3、具有強烈的責任心，勇於開拓和創新，作風干練，獨立工作能力較強;4、注重效率，能適應高強度、快節奏的工作環境，有激情，有強烈的團隊協作意識;
5、能夠承受較大的工作壓力。
6、擁有野心，擁有目標，想與公司共成長。
招商總監崗位職責描述5
職責：
負責制定各項招商管理制度、運作規范和流程等招商管理體系並持續優化;
負責公司品牌全國合夥人的招募;
建立招商運營專業團隊，負責全國渠道拓展、市場推廣、店鋪運營和培訓等;
邀約意向客戶來公司參觀考察或參加公司招商會;
可以不定時地短期出差;
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業;
2、三年以上招商運營管理工作經驗，有管理美業招商運作經驗優先;
3、良好的全局統籌能力和團隊領導能力，良好的戰略思考能力和系統解決問題的能力;
4、良好的職業道德和職業操守，較強的人際溝通、計劃與執行、抗壓能力。
招商總監崗位職責描述6
1、招商任務目標的達成，提高公司產品市場佔有率及知名度;
2、根據公司發展戰略，貫徹實施築夢之星市場招商發展目標、規劃、年度季度月度招商計劃和策略方案;
3、依託公司平台品牌，進行客戶分析，建立優良客戶關系，挖掘客戶需求，完成客戶的開發和市場括展，並與客戶建立良好的長期合作關系，為後續孵化、投資客戶建立基礎;
4、有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動向、市場方向，有效的執行公司的市場計劃;
5、有效落實及掌控區域內中介渠道;負責本部門人員培訓及管理;完成公司下達的各項招商指標。
任職要求：
1、對工作有較強的工作熱情和激情，能獨擋一面，執行能力強;
2、有較強的溝通、交流、表達能力，對行業有較好的理解能力，具備一定的項目推進能力;
3、具備良好的溝通、談判能力;
4、有強大的抗打擊能力和擔當精神及公司利益至上的深刻認識;
5、對本地中介渠道有良好的合作關系，具備開闊招商新渠道能力。
;⑥ 我想加盟一個飲品店該注意什麼
一點點奶茶加盟條件
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一、加盟商要求
1、認同並接受一點點奶茶品牌理念及總部發展方向。
2、具有足夠的創業熱情，能夠積極投身到一點點奶茶加盟店的經營中。
3、理性清晰的看待加盟投資創業，對投資風險有可觀的認識。
4、願意接受一點點奶茶總部的各項專業培訓，並服從總部的統一管理。
5、擁有充足的創業資金，確保店鋪正常運轉不受影響。
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二、加盟區域要求
1、加盟申請僅限於目前已開發加盟區域，其他區域加盟申請可以在下方留言。
2、建議地點在繁華商業街、大型百貨商圈、購物中心、地鐵口或中心商務區、校區(以大學為優先考慮)，所選位置距離已開店鋪半徑直線距離大於500米。
三、加盟店面要求
1、店鋪使用面積要求20-80平方米，門面寬度不低於3米，招牌高度不低於0.6米，寬度不低於3米;具有獨立進、排水功能，供水管直徑25mm水壓3kg，排水管直徑50mm；滿足電力>20千瓦的要求。
2、店鋪內房型特殊的，需要報備總部特殊審批。
3、所選擇店鋪的使用性質必須是「商鋪」。
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四、投資商經營管理能力要求
1、有相關行業經驗，及時完成生根公司下達的各項要求，並積極參加培訓，為提高自身及團隊經營管理水平而努力。
2、0經驗者也可，但需有能力經營好店鋪。
3、能獨立調查意向門店商圈，具備體驗訓練操作能力。
4、擁有一支優秀的經營團隊，或自身具備良好的經營能力。
5、人際交往能力良好。
6、有責任感和吃苦耐勞的精神，有持續發展的意願。
7、符合以上能力，總部開始評估投資商開店申請。
如何加盟一點點奶茶？滿足以上要求的創業者可以填寫一點點奶茶加盟申請書，發送至官網指定郵箱，總部會有專業人員及時審核並第一時間聯系您洽談加盟事宜。
⑦ 加盟飲品店大概多少錢
蜜雪冰城的加盟費是多少？
點擊填寫蜜雪冰城申請表，獲取詳細加盟資料~
不同的地區，加盟費用還是略有區別的。具體的投資費用詳情如下：
4、小物件及首批原材料
比如量杯、雪克杯、茶、奶粉、茶包、果糖等等，加起來預估是在5萬元左右
5、人員費用
人員：2人，4000元/月，工計8000元
6、房租
以實際費用計算，這個沒有辦法准確預估，還是要以當地具體店面位置的費用為准。
以上基本是一家奶茶店所包含的費用，除房租外蜜雪冰城加盟總部對它的預計是30萬左右。