A. 個體工商戶招聘員工需要簽訂勞動合同嗎
法律分析：個體戶招用員工要簽勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》適用主體為企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及其勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。用人單位應當自用工之日起即與勞動者簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
B. 進入一家公司必須簽訂入職合同嗎
進入該公司上班要簽訂勞動合同。如果入職一個月後單位仍不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可申請勞動仲裁索要二倍工資。
依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
C. 加盟需要簽勞動合同是嗎
加盟與加盟商建立的是授權供銷關系，沒有勞動關系，所以不需要簽訂勞動合同。
D. 個體戶招人需要簽合同嗎
法律分析：個體戶招用員工也要簽勞動合同。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織招用勞動者的，應當簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
E. 開店招人要簽勞動合同嗎
法律分析：需要簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍是包括個體工商戶的,在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關系的,需要訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
F. 私人小商戶招人需要簽勞動合同嗎
需要簽訂勞動合同。個體工商戶是法律規定的用人單位，應該與其招聘的員工簽訂書面勞動合同。
G. 給加盟店老闆打工要簽訂勞動合同嗎
給加盟店老闆打工要簽訂勞動合同。
發生勞動關系的原始證明就是勞動合同。打工原則上是要在簽訂勞動合同後才正式上班的。
擴展閱讀：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
簽訂勞動合同的程序：
(1)簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎上簽訂。用人單位應如實介紹本單位生產、工作環境和條件以及具體生產任務。勞動者應如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經協商，就勞動合同的內容取得一致意見後，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。
(2)鑒證勞動合同。根據勞動部頒發的《勞動合同鑒證實施辦法》(勞力字[1992]54號)的有關規定，簽訂勞動合同時，應由勞動行政部門為當事人提供鑒證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性，以利於勞動合同的認真履行，而且一旦發生勞動爭議時也便於調解和仲裁。
勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
H. 開公司招聘員工是不是都要簽合同啊
是的，勞動法這樣要求的，並且也是也有不簽訂合同雙倍索賠的條款。
如果此前沒有簽訂勞動合同，可以補簽，但是要滿足為員工繳納社會保險的前提
I. 新開的公司，招聘員工需要簽合同嗎，暫時只招兩個人，加上我全公司只有三個人
當然要的，就算人少，你和員工之間也是勞資關系，你僱傭了員工就要簽訂勞動合同，給員工發放工資，購買社保公積金等等，不能因為人少就不按勞動法來。
J. 加盟之前需要簽署一定的合同嗎
例如我們在和品牌公司涉及到一些費用方面問題的時候，一定要繳納各項的費用，盡量用數字的形式展現在我們面前，盡量使用阿拉伯數字和大寫數字進行同時進行書寫這樣才能夠避免一些誤差以及其他的糾紛出現，而且有的時候我們在和品牌公司簽署合同以後，品牌公司有最終的解釋權，我們一定要將這種解釋全掌握或者掌握在我們手裡，這樣才能夠避免品牌公司在後期出現一些違規的操作，而且我們在簽署這樣合同的時候盡量咨詢一下我們當地或者是一些比較出名的律師，這樣能夠體現出我們的合同是否能夠符合國家的相關規定，而且具有一定的法律效應。
很多的品牌公司在做一些合同的時候就是變相的向收取我們加盟者的一些不必要的費用，我們在選擇加盟之前一定要提前做好這樣的一個准備工作，這樣能夠避免我們一些不必要的麻煩出現，為我們今後的創業能夠提供更加穩健的道路。一旦發生糾紛的時候合同也是對於我們的一個基本保障以及一個權益的維護。