⑴ 如果加盟了那法人代表和火鍋店老闆是誰
加盟只代表火鍋店品牌和經營上的加盟。加盟店的法人還是火鍋店的老闆跟加盟公司沒有關系。
⑵ 一般做餐飲店的老闆或加盟的老闆，要怎麼找到他們的聯系方式呀！我做餐飲機器人銷售，去店裡都見不到老闆
想辦法做營銷讓老闆們去找你，比如在市場門口做產品演示……
⑶ 加盟商老闆跑掉了拖欠工資怎麼辦
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑷ 一個加盟店不同老闆一個跑路了另一個可以負責嗎
可以。
所謂的加盟，就是該企業組織，將該服務標章授權給加盟主，讓加盟主可以用加盟總部的形象、品牌、聲譽等，在商業的消費市場上，招攬消費者前往消費。而且加盟主在創業之前，加盟總部也會先將本身的經驗，教授給加盟主並且協助創業與經營，雙方都必須簽訂加盟合約，以達到事業之獲利為共同的合作目標；而加盟總部則可因不同的加盟性質而向加盟主收取加盟金、保證金以及權利金等。
⑸ 我加盟的品牌，結果旁邊又開了一家我們品牌的加盟店，這是不是違法的，我該怎麼辦
加盟的時候 合同條款裡面一般都會有這方面的規定，也稱為區域保護，如果有的話你可以直接用這份合同起訴公司，或則要求公司撤銷其店面經營權，同時要求補償。如果沒有的話，你就得找公司協商了。公司最不願意看到的就是同品牌之間的惡意競爭，把握好這點。
但是店面已經開起來了，再想讓他撤銷的話，可能會很難。自己做好心理准備
⑹ 加盟店的老闆跑了這么辦
可以到司法部，如果還不行也不管，哪么可以到法院請求仲裁
⑺ 加盟餐飲公司的老闆失聯了怎麼搞
如果加盟還未開店,是可以通過法律途徑挽回損失的,可以嘗試協商處理
⑻ 開個加盟店，交了一萬塊錢加盟費，總店老闆沒有做到合同里的兩項，使我們無法經營下去，如何尋求法律援助
查看合同中的違約責任
如果協商解決不了，那麼要求對方承擔違約責任
⑼ 關於加盟店公司違約怎麼辦
通過其他途徑找證據證明公司違約就可以了
⑽ 如果連鎖總部經營不善倒閉了，連鎖下面的加盟店怎麼辦也強制被關閉還是怎麼樣
如果總部倒閉，連鎖的加盟商可以選擇對自己的經營產品和進貨渠道進行調節，確保自己安全。