『壹』 國內十大獵頭公司是哪些
根據2019年的排行，中國十大獵頭公司有：智聯卓聘、獵聘網、獵上網、乾坤獵頭公司、尚賢達獵頭公司、沃銳獵頭機構、銳仕方達、埃摩森獵頭、億獵獵頭、海仕國際咨詢有限公司。
1、智聯卓聘：智聯卓聘相信很多求職的人都用過，如果沒用過，也多多少少聽說過，個人覺得智聯還是非常靠譜的。智聯招聘作為國內最早、最專業的人力資源服務商之一，之後為了更好的服務高端人才市場，2013年重磅推出智聯卓聘，更好的讓高端人才、獵頭和企業有更多機會相遇。
2、獵聘網：獵聘網的代言人是胡歌，2011年成立，現在已發展成為我國知名的獵頭企業。獵聘網的用戶可以在上面找工作，也可以發布企業所需的崗位，並且還有數萬名專業的獵頭顧問在其中，為一些高端人才找到合適的公司。
9、億獵獵頭：億獵獵頭公司作為國內知名企業合作夥伴與人力資源供應商成立於2013年，經過時間的發展，億獵獵頭主要專注於快消品行業人才招聘，現在已成為這個領域的國內代表獵頭公司。
10、海仕國際咨詢有限公司：海仕國際咨詢有限公司起源於美國Montesea品牌，由於有著非常專業的管理系統，該獵頭公司已取得了良好的口碑。不過，該公司主要服務於中高端人才，並且這個人才范圍遍布全球。
『貳』 人力資源有限公司可以加盟嗎
人力資源有限公司可以加盟。首先加盟可以省去辦一些許可證，總部授權風險也相對小，如果現在加盟盡量格局大些，不要只是道聽途說，一股腦兒在小的派遣上，這種思維是做不大的。人力資源跟勞務的差異就像五星級酒店跟普通賓館的差異一樣首先要定位好自己的方向，還有國家政策也是非常重要的。
人力資源的服務
人力資源公司專門為工廠、公司提供人力招聘服務，這對於不少企業主而已降低了日常運營成本從中獲益匪淺，由此該項服務的需求量漸漸多了起來，業界也涌現出不少熱門品牌，而新大渝人力便是其中之一。新大渝人力在多個省份建立起營業網點，為日常工作開展提供了重要支持。
『叄』 獵頭加盟對於小獵頭公司是不是比較合適的
小獵企公司因為自身實力不足，還有缺乏專業的背景，導致只能接到一些小單子，所以發展會特別慢。但是如果加盟了一家專業的獵企品牌，比如迅致，是科銳國際產業互聯平台「禾蛙」旗下的連鎖品牌。不僅能夠提供強大的專業背書，也能夠提供系統性的培訓。另外還會根據公司的交付能力對接科銳內部的單子，包括RPO和staffing的職位。對於小獵頭公司來說，能夠得到這樣的助力，發展也會越來越順利。。很高興能回答你的問題，求給大大的贊。
『肆』 獵頭公司十大都有哪些
10.億獵獵頭
智聯卓聘相信很多求職的人都用過，如果沒用過，也多多少少聽說過，個人覺得智聯還是非常靠譜的。智聯招聘作為國內最早、最專業的人力資源服務商之一，之後為了更好的服務高端人才市場，2013年重磅推出智聯卓聘，更好的讓高端人才、獵頭和企業有更多機會相遇。
『伍』 中國十大獵頭公司排行榜 獵頭公司哪家好
摘要 2020年中國十大獵頭公司排名情況如下：
『陸』 注冊獵頭公司需要什麽條件
注冊獵頭公司需要的條件：
1、有與申請業務相適應的固定場所、辦公設施和資金等;
2、有至少5名以上大專以上學歷、且取得人力資源市場從業人員資格證書的專職工作人員;
3、有健全可行的工作章程和管理制度;
4、為獨立法人，具備獨立承擔民事責任的能力;
5、具備相關法律、法規規定的其他條件。
程序：
申辦部門接到設立人才中介服務機構申請報告之日起30個工作日內審核完畢。核准同意的，發給《人才中介服務許可證》; 不同意的，書面通知申請人並說明理由。
經批準的《人才中介服務許可證》的人才中介服務機構，按有關規定：屬事業單位的到機構編制部門辦理登記手續;屬企業的到工商行政管理部門辦理登記注冊手續。
『柒』 加盟人力資源公司靠譜么
我覺得靠譜，首先加盟可以省去辦一些許可證，總部授權風險也相對小，如果現在加盟盡量格局大些，不要只是道聽途說，一股腦兒在小的派遣上，這種思維是做不大的。人力資源跟勞務的差異就像五星級酒店跟普通賓館的差異一樣。首先要定位好自己的方向，還有國家政策也是非常重要的。其次還有你要加盟的公司的實力，經濟實力，規模，培訓等等。如果沒有規模，組織架構都不完善，肯定自己也賺不到錢，更別說你加盟幫你了，還有就是口碑。現在大部分人都能自己開個勞務公司，但是想做大運營起來確實很難，為什麼呢，背後沒有支撐，沒有其他業務的延續，就好比不勞動遲早坐吃山空一樣的道理。什麼人都要的項目，肯定是有問題的，首先他對你自身是否能有這樣的能力都不清楚，就直接讓你交錢干，肯定是不負責的。
『捌』 怎麼加盟勞務派遣公司加盟費多少
考慮勞務派遣公司行業主要考量點
項目前景怎麼樣？賺不賺錢
2.公司實力怎麼樣
3.運營模式怎麼樣的，是否有成功的加盟店
4.需要投資多少，風險大不大
5.回報有多少，能不能賺到錢！！
加盟要求：
1.有符合標準的經營門店（面積30-50平方）
2.非機動車兩輛，機動車一輛
3.加盟商是當地人，熟悉當地情況
4.吃苦耐勞，有意致力於人力資源行業發展，擁有良好的個人品質和商業信譽度
5.有一定的資金能力
利潤分析：
一些平台大的勞務公司才會去全國縣級招商。費用包括店面租金，品牌使用費，裝修等等整的成本大概只有十三四萬就可以，總部扶持力度很大，門檻也比較低主要就是利用當地的資源，招一些需要長期或者短期務工人員，勞務公司總部都是和大型企業合作的，只要招到人百分百包分配，利潤也很可觀，咱們都是按小時發工資的，一般廠里一個員工給到加盟店裡的利潤在1.5-4元之間，就算平均一個小時利潤是2元，那如果招1個員工按上班30天來算，每天上班10小時那平均利潤就在2*10*30=600元純利潤（每招1個員工，做滿一年就在最少5000元利潤）按第一年最低標准招100-200人，利潤在50萬左右，除去成本十萬，最少也在二十萬以上，而且工作簡單，只負責找當地需要打工的人員就行，總部有專門部門安排員工就業和管理等等，
具體不懂的可以私.聊，本人對勞務派遣考察過一段時間
『玖』 小獵頭公司有必要進行加盟嗎
獵頭加盟這個模式個人覺得還是比較靠譜的，我自己的公司也加盟了一個獵頭品牌，是有科銳國際旗下禾蛙背景的，叫「迅致」。首先迅致內部會給公司進行一些系統化的培訓，能夠明顯感覺到公司的業務專業度和以前相比成熟了很多。然後還會根據公司的交付能力對接科銳內部的單子，包括RPO和staffing的職位。基本上單子交付成功率還挺高的，所以公司的業務也是蒸蒸日上。 自己也可以去網路。