① 我是一個快遞加盟商！我這有一個快遞員騎車給別人撞傷了！撞完人以後跑了！如果受害者起訴的話！公司會受
雖然沒有簽訂勞動合同但是僱傭關系已經成立，雖然沒有勞動合同但是同樣有效，要知道不簽勞動合同屬於用人單位的違法行為，是要被罰款的。
② 僱傭的司機撞了人，車主負什麼法律責任
依據《人身損害賠償司法解釋》第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
因此，如果司機存在故意或者重大過失，最終的賠償責任在司機，但僱主不能因此剋扣工資。
法院參考如下法條處理。
《中華人民共和國民法通則》
第一百零八條 債務應當清償。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。
③ 公司僱傭個人,個人又僱傭了別人做事,出現事故,誰承擔責任,是公司這個僱主,還是個人的僱主.
公司。但是公司可以向「個人」追償。 「個人」可以向「別人」追償。
公司僱傭了個人，則屬於僱傭關系。後面的屬於二次僱傭關系。如果是對別人造成了損害則是公司負全責，然後追償。如果是個人又僱傭的自己的員工出了人身事故，則是公司和公司雇的個人負連帶責任。
④ 僱傭的司機把人撞了應該由僱主還是司機承擔責任
依據《人身損害賠償司法解釋》第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
因此，如果司機存在故意或者重大過失，最終的賠償責任在司機，但僱主不能因此剋扣工資。
⑤ 你好，雇的人撞了人，是應該車主負責還是開車的負責
雇的人撞了人，參考如下法條承擔侵權賠償責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》
第九條雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,
應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。
⑥ 僱傭關系雇員騎車撞人了僱主承擔多少責任
僱主和雇員各承擔怎樣的責任
⑦ 我僱傭的司機撞傷了人，誰該負責任賠償
司機這個行業以後要考慮的就是這個問題，上車之前要知道車上在的什麼險，撞了人怎麼解決，司機這工作這么危險，掙不了多少錢出事了再自己負責，那還怎麼活
⑧ 韻達快遞分公司下面的承包商雇的人把人給撞了，責任在誰
在於開車的人
如果他們合同沒有明確標明這一條
那麼就是開車的人的責任
⑨ 雇別人開車 在行駛的路上撞傷人被定為主次責任是誰負責
撞了人得先送傷者去醫院搶救、在看看是誰的責任沒上保險嗎？
⑩ 如僱工在工作時出車禍撞了人僱主要承擔責任嗎
根據規定，雇員在履行僱用行為過程中，造成本人或者他人損害的，僱主都應承擔賠償責任。如果第三人有責任可以向第三人追償。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。