『壹』 獵頭公司收費嗎獵頭公司的收費標準是怎樣的
獵頭公司基本收費15%-20%，最低收費1-4萬元；小獵頭公司的收費很靈活，從幾千元到幾萬元不等。或者外資獵頭收取的費用一般相當於被推薦成功人才年薪的20%-33%。正規獵頭公司的服務費大概是企業錄取人才年薪的20%-30%。因為地區經濟發展的差異，行業之間的關系都會對獵頭招聘產生影響，獵頭公司會根據這些因素調整收費比例。獵頭公司在招聘前會收取預付款作為尋找人才的費用，以保證公司的正常運轉。
自然要盈利才能生存，獵頭公司的盈利方式就是收取獵頭費。獵頭公司的收費方式與普通中介不同。獵頭公司不向個人收費，而是向公司收費。一般來說，正規獵頭公司的收費標准都是按照國際通行規則，獵頭成功委託客戶支付第一年年薪的20%到40%作為傭金。但是客戶覺得還是貴。但是獵頭公司認為尋找中高級人才的成本很高，同時給客戶帶來很大的收益，收費標准也不貴。
『貳』 請教，我打算從事獵頭顧問工作Randstad(任仕達) Antal Internationa（安拓國際）Hudson(翰德)，哪家更好
找到一些比較符合客戶要求的目標人選，要想從中甄別出那些能夠真正適合客戶企業，能很快勝任工作、而不至於鎩羽而歸的人選，也絕非一件容易的事。進一步說，由於獵頭顧問每天要查閱大量簡歷、不斷面試人選，快速識別優秀人才就成為我們的一項重要能力，也是獵頭顧問面臨的難題之一。
『叄』 國際知名的獵頭公司有哪些
國際知名的獵頭公司評判標准如下：
一、人才資源豐富
獵頭公司均以推薦中高端人才為主，通常公司內部會有一個自身的人才資源和人脈關系，越資深的獵頭顧問具有更為廣闊的社會資源和人脈資源，對行業也非常熟悉，手中成功案例非常多，完成項目的速度也非常快，獵頭公司會對每一位顧問進行尋訪技術培訓，這樣獵頭顧問就能快速准確找到企業所需的人才，最關鍵的是一點即便獵頭顧問找到了合適人選，但依舊會繼續所搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
二、低成本
通過分析各種人才招聘的成為，可以發現，中高端人才的招聘還是通過獵頭公司來進行招聘的成本比較低，並且招聘速度快，還能節省人力物力財力，並且能盡快安排人選上崗開展業務，促進企業發展。年薪30萬左右的人選，獵頭公司通常按照20%-25%收取服務費，大概費用是6-8萬元，而企業聘請一個招聘專員，平均一年下來也需要10萬左右，還沒有算上社保(五險一金)費用、辦公成本、電話費用，以及發布招聘廣告的費用等。
三、遵循保密原則
遵循保密原則是獵頭公司最重要的一點，對企業而言，他們並不想讓員工知曉企計劃對外招聘高管的信息，其次是不想被競爭對手知道企業的動態，而對於候選人來說，獵頭能夠遵守保密院子，一來不會影響現在的事業，二來又有機會看下市場行情，所以保密原則對企業和人選都是非常有利的。
因此，獵頭公司之所以能夠在獵頭行業屹立不倒，最重要的是獵頭公司能夠擁有它們的優勢，並且能夠一直保持著這樣的優勢。
『肆』 獵頭加盟對於小獵頭公司是不是比較合適的
小獵企公司因為自身實力不足，還有缺乏專業的背景，導致只能接到一些小單子，所以發展會特別慢。但是如果加盟了一家專業的獵企品牌，比如迅致，是科銳國際產業互聯平台「禾蛙」旗下的連鎖品牌。不僅能夠提供強大的專業背書，也能夠提供系統性的培訓。另外還會根據公司的交付能力對接科銳內部的單子，包括RPO和staffing的職位。對於小獵頭公司來說，能夠得到這樣的助力，發展也會越來越順利。。很高興能回答你的問題，求給大大的贊。
『伍』 獵頭公司怎麼招人。怎麼進。
可以的。獵頭公司招人對公司來說有五大優勢
首先是可以保密。特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況，通過獵頭公司招聘並不需要擔心泄密。
第二、節減時間成本。獵頭公司通常都專精於各自有優勢的行業。獵頭顧問長期接觸這些行業的精英分子，這個過程長達數年，人脈關系極廣。同時，獵頭顧問擁有專業化的人才搜索技術。效率相對企業招聘高。
第三、獵頭公司可以提供客觀情況和建議給企業。獵頭公司能幫助客戶即僱主們就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。
第四、有利於薪酬談判。獵頭了解高級人才薪酬的市場行情，能建議公司向合格人選支付恰如其分的薪酬，並能幫助公司做好有關聘用條件方面的協商，從而使公司可以直面面試人選的「討價還價」。
第五、有利於背景調查，確保質量指標。獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，並能從有關人士甚至能從那些不願發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。
這些，都需要調動很多的人力和資源。
『陸』 小獵頭公司有必要進行加盟嗎
獵頭加盟這個模式個人覺得還是比較靠譜的，我自己的公司也加盟了一個獵頭品牌，是有科銳國際旗下禾蛙背景的，叫「迅致」。首先迅致內部會給公司進行一些系統化的培訓，能夠明顯感覺到公司的業務專業度和以前相比成熟了很多。然後還會根據公司的交付能力對接科銳內部的單子，包括RPO和staffing的職位。基本上單子交付成功率還挺高的，所以公司的業務也是蒸蒸日上。 自己也可以去網路。
『柒』 如何跟獵頭公司合作要注意什麼
人才競爭的社會中，獵頭公司招聘人才想在競爭中獲勝，取得長期的發展和進步，就要全方位的提升自己，讓自己處於競爭優先位置。而想要實現獵頭公司招聘的優先位置，必須要靠扎實的也業務進行一步步穩扎穩打。獵頭公司招聘需要獲得企業客戶的認可，只有不斷的獲得企業客戶的信任，才能有更多的合作機會。那獵頭公司招聘流程有哪些?怎樣能夠提升獵頭公司招聘的效率呢首先是明確了解企業的詳細信息，很多以業務為主的公司在拿到項目之後，都開始直接讓員工去做單，但獵頭公司不會，為了讓獵頭公司招聘效率更高，獵頭公司會首先安排獵頭對合作企業進行一個詳細的了解。如果獵頭公司在接到企業需求之後就直接開始著手，不僅會降低獵頭招聘的效率，還有可能候選人根本不適合企業的需求。在獵頭公司招聘過程中，詳細了解企業的信息和需求，對企業的經驗規模、成長歷程等等進行了解，真正掌握企業的信息才能開始。
其次是了解企業職位需求的相關內容，獵頭公司招聘不僅要先對企業進行了解，還要對企業職位需求進行合理的分析。了解企業對招聘職位的要求，也是獵頭公司和企業就該職位需要什麼樣的人來勝任，進行詳細溝通交流。企業職位的相關內容對於獵頭公司招聘來說，是一個非常重要的信息。獵頭公司招聘需要根據企業職位的需求制定一個相對應的規劃。這樣才能更有效的提升獵頭公司招聘的效率。
最後是了解企業對候選人個人有什麼要求。在了解企業信息和招聘職位之後，就要了解企業對候選人有什麼樣的要求。企業與獵頭公司合作就是希望能夠找到一個能夠勝任相應崗位的人，如果獵頭公司不對候選人的要求進行一定的分析，是難以找到適合企業崗位的候選人的。
在當今的發展形勢下，運用獵頭公司招聘已經成了越來越多企業的選擇。因此，獵頭公司一定要有一套自己的專業流程，並保障高效率的完成度，才能在獵頭行業有一席之地。
『捌』 有人了解安拓國際這個獵頭公司嗎
很牛逼的一家老牌公司，被他們盯上了，意味著你前途無量啊