1. 人力資源公司怎麼加盟
全國都可以做
2. 深圳有哪些好的人力資源公司呢
深圳人才大市場
深圳三和人力資源市場
深圳市新路程人力資源有限公司
松崗新天地人才市場
等等都是經注冊的正規人力資源公司。
3. 我加盟了一家人力資源有限公司，加盟費交了5萬元，現在不想幹了，想退錢可以嗎
你好，根據相關法律規定，是否能退錢要看根據你們的合同約定，是否具備合同解除的條件，如果可以解除合同，那麼可以要求對方退錢。
4. 如何在深圳注冊人力資源公司又需要什麼條件
向公司登記機關申請查詢公司登記事項即可；需要股東符合法定人數，有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額等。
依據《公司法》第六條規定：設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。
設立有限責任公司，應當具備下列條件：股東符合法定人數；有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額；股東共同制定公司章程；有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；有公司住所。
(4)深圳人力資源公司加盟擴展閱讀：
公司設立的相關要求規定：
1、董事會會議由董事長召集和主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。
2、股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。執行董事的職權由公司章程規定。
3、監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
5. 深圳三大勞務派遣公司是什麼
深圳三大勞務派遣公司是：
1、深圳華輝人力資源有限公司
委託招聘、勞務派遣、勞務承攬。它的模式主要是靠地推，也有自己的網招公司，大部分是地推，暑假的時候也有在招學生工去面試場合拉人頭。
這個公司的名聲好，工價不是最顯著的，但是後勤處理事情很快，很積極，且答應的單價給的很到位，這大概就是目前深圳勞務行業大部分人選擇的原因。
2、深圳鵬勞人力資源有限公司
人力資源派遣；業務流程外包；人力資源供應；管理咨詢培訓；勞動事務代理。
3、深圳三和人力資源有限公司
代理招聘、人力資源派遣和外包及培訓服務，行業涉及國家機關、事業單位、電信通訊、金融保險、IT網路、製造、電子、印刷、食品、物流、葯品、百貨零售等。
深圳三大勞務派遣公司的優缺點：
一、深圳華輝人力資源有限公司
企業優點：
1、專業做勞務派遣，在深圳、廣州、惠州有多個連鎖招聘門店，品牌經營。
2、薪資方面針對於派遣員工代發工資比同行業高。
3、員工就業范圍，因為合作企業眾多，員工工作選擇范圍比較大。
企業缺點：
1、價格方面（包括代繳社保和代發工資）比其他勞務派遣公司要高出一部分。
2、派遣員工福利待遇差，職業生涯無發展。
3、抬高價格，套路員工（設置高額的全勤獎和穩崗津貼）。
二、深圳鵬勞人力資源有限公司
企業優點：
1、本土化企業，國營企業，信得過單位，有政府的強力支持。
2、價格相對於其他勞務派遣公司來說，在代繳社保和代發工資上面比同行業來說便宜。
企業缺點：
1、社保和工傷這一塊，他們不是特別專業，很多單位感覺不是很好。
2、派遣人員服務態度在同行業中口碑不是很好（國營企業的通病）。
三、深圳三和人力資源有限公司
企業優點：
1、增值優惠對於其他勞務派遣公司來說，是比較不錯的。
2、旗下人力資源廣泛，可以隨時調配。
3、在深圳勞務行業有一定的知名度。
企業缺點：
1、旗下普工主要為三和大神，質量差。
2、對員工剝削比較嚴重，口碑不是很好。
3、派遣員工多為短期用工，人員流動性大，不利於用人企業發展。
6. 深圳的人力資源服務公司有哪些
一分都捨不得給，還來網路問呀？
見過小氣的，沒見過么小氣的。。。。。
希望後面加分!~
深圳的人力資源公司，五星級上的，偶知道的三家：三和(龍華，福永等地都有分店)，深圳市人才大市場(深圳人都知道)，興達（寶安萬佳）.
其中，去三和找工作，本科本免費入場（含大專，在深工作二年以上者）
去人才大市場找工作，收不收費，他們說了算。(收費次數較少),
去興達找工作的，固定收費10元/天,年卡50元(上午)，年卡30元（下午）
別的小的人力公司多的是，不過肯定是收費的，而且不能保證其真實性。
7. 怎麼加盟勞務派遣公司加盟費多少
考慮勞務派遣公司行業主要考量點
項目前景怎麼樣？賺不賺錢
2.公司實力怎麼樣
3.運營模式怎麼樣的，是否有成功的加盟店
4.需要投資多少，風險大不大
5.回報有多少，能不能賺到錢！！
加盟要求：
1.有符合標準的經營門店（面積30-50平方）
2.非機動車兩輛，機動車一輛
3.加盟商是當地人，熟悉當地情況
4.吃苦耐勞，有意致力於人力資源行業發展，擁有良好的個人品質和商業信譽度
5.有一定的資金能力
利潤分析：
一些平台大的勞務公司才會去全國縣級招商。費用包括店面租金，品牌使用費，裝修等等整的成本大概只有十三四萬就可以，總部扶持力度很大，門檻也比較低主要就是利用當地的資源，招一些需要長期或者短期務工人員，勞務公司總部都是和大型企業合作的，只要招到人百分百包分配，利潤也很可觀，咱們都是按小時發工資的，一般廠里一個員工給到加盟店裡的利潤在1.5-4元之間，就算平均一個小時利潤是2元，那如果招1個員工按上班30天來算，每天上班10小時那平均利潤就在2*10*30=600元純利潤（每招1個員工，做滿一年就在最少5000元利潤）按第一年最低標准招100-200人，利潤在50萬左右，除去成本十萬，最少也在二十萬以上，而且工作簡單，只負責找當地需要打工的人員就行，總部有專門部門安排員工就業和管理等等，
具體不懂的可以私.聊，本人對勞務派遣考察過一段時間
8. 加盟人力資源公司靠譜么
我覺得靠譜，首先加盟可以省去辦一些許可證，總部授權風險也相對小，如果現在加盟盡量格局大些，不要只是道聽途說，一股腦兒在小的派遣上，這種思維是做不大的。人力資源跟勞務的差異就像五星級酒店跟普通賓館的差異一樣。首先要定位好自己的方向，還有國家政策也是非常重要的。其次還有你要加盟的公司的實力，經濟實力，規模，培訓等等。如果沒有規模，組織架構都不完善，肯定自己也賺不到錢，更別說你加盟幫你了，還有就是口碑。現在大部分人都能自己開個勞務公司，但是想做大運營起來確實很難，為什麼呢，背後沒有支撐，沒有其他業務的延續，就好比不勞動遲早坐吃山空一樣的道理。什麼人都要的項目，肯定是有問題的，首先他對你自身是否能有這樣的能力都不清楚，就直接讓你交錢干，肯定是不負責的。