⑴ 保證金不退找哪個部門
業主可以去當地房管局物管科反映有關情況，要求物業公司退還裝修押金。一般來說，裝修保證金是在裝修的時候物業管理公司要收取的，在業主裝修完畢經物業公司檢查合格，只要在裝修期內沒違反合同約定或者告知的事項，物業部門就應該退還給你保證金。專項用於物業保修期滿後物業共用部位、共用設施設備的維修和更新、改造，不得挪作他用專項用於物業保修期滿後物業共用部位、共用設施設備的維修和更新、改造，不得挪作他用。專項維修資金收取、使用、管理的辦法由國務院建設行政主管部門會同國務院財政部門制定。
【法律依據】
《物業管理條例》
第四十八條 縣級以上地方人民政府房地產行政主管部門應當及時處理業主、業主委員會、物業使用人和物業服務企業在物業管理活動中的投訴。第五十二條 業主需要裝飾裝修房屋的，應當事先告知物業服務企業。物業服務企業應當將房屋裝飾裝修中的禁止行為和注意事項告知業主。第五十九條 違反本條例的規定，物業服務企業將一個物業管理區域內的全部物業管理一並委託給他人的，由縣級以上地方人民政府房地產行政主管部門責令限期改正，處委託合同價款30%以上50%以下的罰款。委託所得收益，用於物業管理區域內物業共用部位、共用設施設備的維修、養護，剩餘部分按照業主大會的決定使用；給業主造成損失的，依法承擔賠償責任。第六十條 違反本條例的規定，挪用專項維修資金的，由縣級以上地方人民政府房地產行政主管部門追回挪用的專項維修資金，給予警告，沒收違法所得，可以並處挪用數額2倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究直接負責的主管人員和其他直接責任人員的刑事責任。
⑵ 加盟押金不退哪裡投訴
法律分析：不退加盟費屬於合同糾紛，一般可以協商解決，可以向網路平台或相關行政機構進行投訴，或者提起訴訟。如果根據約定其貨物質量確實達不到約定標准，或者達不到合格產品的國家標准、行業標准或者通常標準的可以依法向法院提起訴訟。如果對退出加盟有明確約定的，也可起訴其違約。
法律依據：《商業特許經營管理條例》 第十二條 特許人和被特許人應當在特許經營合同中約定，被特許人在特許經營合同訂立後一定期限內，可以單方解除合同。
⑶ 平台押金不退找哪個部門投訴
法律分析：平台收取押金違法，可以向勞動監察部門投訴；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違背本法限定，扣押勞動者居民身份證等資料的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律限定予以處罰。用人單位違背本法限定，以保證或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的准則處以罰金；給勞動者導致損害的，應當承受賠償職責。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款限定處罰。
⑷ 加盟店保證金不退向哪裡維權
加盟店保證金不退向法院維權。
維權是指維護個人或群體的合法權益。維權的范圍可能包括人身損害、土地糾紛、醫療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，所進行的行政及司法訴訟。
「維權」一詞特指中國2000年代威權體制改革開放下形成的，為公眾利益及個人權利進行訴訟的文化。維權的范圍可能包括人身損害、土地糾紛、醫療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，所進行的行政及司法訴訟。維權也包括對政治異見者的基本司法訴訟權利辯護及行使，中國維權律師也因此成為危險的職業，而維權運動也和中國能否及應該要司法獨立的相關倡議有關。
維權律師指一群在中國以行政及法律訴訟來維護中國公民之公共利益、憲法及公民權利的法律職業者、法律學者、或法律行動者（包括有法學教育訓練但未取得中國律師資格者）。
維權綠卡是指發給進城務工農民的卡片，用於幫助農民工維權。綠卡是一張名片大小的綠色卡片，上面印著多個維權部門電話號碼（電話附後）。綠卡給農民工指明了維權步驟：有困難找工會，比如確實沒有回家路費等，可向市總工會幫扶中心求助；有疑問找法律援助，比如遇到合同糾紛等，可向市法律援助中心求助；有投訴找勞動保障監察，比如工資拖欠等，可以根據屬地管理許可權，向勞動保障監察投訴；需要維權找省農民工法律援助工作站，比如決心要走司法途徑，可向省農民工法律援助工作站求助。
《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十九條 消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：
（一）與經營者協商和解；
（二）請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解；
（三）向有關行政部門投訴；
（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；
（五）向人民法院提起訴訟。
⑸ 公司押員工押金不退、該如何投訴
公司押員工押金不退，投訴方式如下：
1、可以向勞動監察大隊進行投訴；
2、由勞動監察大隊責令用人單位限期將押金退還給你本人
3、可以撥打電話12333，是全國統一勞動監察保障機構咨詢、舉報、投訴電話。
公司是適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業組織形式。
公司的優點如下：
1、公司股東的有限責任決定了對公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔的風險限定在一個合理的范圍內，增加其投資的積極性。
2、公司特別是股份有限公司可以公開發行股票、債券，在社會上廣泛集資，便於興辦大型企業。
3、公司實行徹底的所有權與經營權分離的原則，提高了公司的管理水平。
4、公司特有的組織結構形式使公司的資本、經營運作趨於利益最大化，更好地實現投資者的目的。
5、公司形態完全脫離個人色彩，是資本的永久性聯合，股東的個人生存安危不影響公司的正常運營。
押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
投訴是指：權益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權益的違法犯罪事實，有權向有關國家機關主張自身權利。投訴人，即為權益被侵害者本人。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
⑹ 不退押金找什麼機構投訴
根據你描述的這種情況，問一下不退押金怎麼去投訴他們，去什麼機構，這個不退押金，首先他肯定是違反了合同法，任何機構不允許收取押金及服裝費用，那麼你可以從這幾個方面去投訴，第一，勞動監察大隊，他們昱專管勞資糾紛的，第二，_二31五投訴電話。
⑺ 公司不退押金怎麼辦
從公司離職時公司不退押金可以直接到當地的勞動局投訴，入職時公司要求交押金的行為完全是違法的，從一開始的時候員工就可以拒絕，若當時沒有提出異議，離職的時候公司不退押金的，勞動行政主管部門應當依法維護員工合法權益.
法律分析
押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還，在違約時將會被扣除，押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實質性的標的物，為保證已交付的標的物能返還，要求另一方交付相當金額的保證金，在合同不能履行時，以沒收押金作為解決合同的方式，體現保護非交付押金一方的利益，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，公司在勞動關系存續期間的一些違法行為，都屬於勞動行政主管部門的管轄范圍，事實上，建議員工在跟公司建立勞動關系之前，要特意了解一下相關的法律知識，員工知法懂法守法，公司才能尊重員工的合法權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
⑻ 公司押金不退找哪個部門投訴
法律分析：用人單位不得以任何理由收取勞動者的押金,否則屬於侵犯勞動者的合法權益,勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑼ 加盟押金不退哪裡投訴
你好，加盟在法律上屬於商業特許經營，根據《商業特許經營管理條例》的相關規定，作為加盟商，依法享有冷靜期，也就是擁有在一定時間內單方解除合同退款的權利；如果就退款事宜協商不成，可以走法律途徑維權處理。
