A. 一般的一家奶茶店一年的收入是多少呀
一般的一家奶茶店一年的收入是10萬元左右。
一般在中等城市奶茶的銷售價格都還算是高的，顧客的人均購買價格以10元來計算。如果平均每天接待顧客的數量按80位來計算，那麼一天的營業額就是800元。一般來說一家奶茶店的顧客遠不止80位，所以這800是以最低的保守量來估計的。
首先需要扣除奶茶店面的租金，一般奶茶店的面積都很小，所以一個月的租金就不會太高。以一個月租金4000元來計算，一天租金就是133元，每一天水和電法人消費量在50元左右，員工的工資以3500元計算，那麼平均一天需支付工資大概為117元。
所以，每天除去基本費用後的收入就是營業額－租金－水電費工資，得到的數據是800－133－50－117＝440元，一個月30天，基本能保證有28天在營業，那麼一個月的基本收入是12320元。
一杯奶茶的利潤率接近80％，按照75％的量來計算，那麼一個月的收入就是9240。平均一年最低能保證開店11個月，那麼一年的凈利潤大概10640元，也就是在10萬元左右。
(1)奶茶加盟店過年工資擴展閱讀：
開奶茶店的流程：
1、學奶茶技術，無論是奶茶加盟，還是自主開店，要開一家奶茶店首先需要掌握好精湛的奶茶技術，奶茶加盟就要挑選好一個好的加盟品牌，而且要有足夠的預算才行，自主開店就要去奶茶培訓班或者去奶茶店打工學習奶茶技術了。
2、店面選擇，奶茶店的地址方位一定要好，交通要便利，一般來說，開奶茶店要挑選人群集中的地方，對周圍人群要順路，且曝光率高。但一般黃金位置的店鋪租金普遍較高，所以也不能一味的追求黃金位置的店鋪，還要充分考慮到自己的資金以及性價比。
3、店鋪裝修，奶茶店給別人的整體形象怎麼樣，一般都是通過奶茶店的店鋪裝修來展現的，形象好的奶茶店不僅給人的視覺感官要好，以此吸引更多的顧客進門消費，也能為店面出售的商品打造品牌特色。
4、設備采購，奶茶店設備的好壞，不隻影響奶茶店的工作效率，在很大程度上也會影響製作產品的口感。一般來說好的設備，才會愈加耐用且不易壞，一旦在奶茶店運營過程其間哪個設備出現毛病，將會直接影響到整個奶茶店的運營，所以在購買奶茶店設備的時候，一定要保證質量與實用性。
5、證件辦理，開一家奶茶店需要辦理各種證件，例如營業執照、衛生許可證、健康證、食品流通許可證、稅務登記證等等。攜帶好相關資料去當地的工商所申請，填表核實店名，然後辦證即可，還需要帶幾百塊錢，然後拿著申請表去辦衛生許可證。
6、人員招聘，開一家普通的奶茶店，一般需要兩到三個人手就夠了，一個做奶茶的，一個收錢的，如果你學會了做奶茶，那麼只需要再請一個人就足夠了。
7、開店宣傳，在奶茶店開起來之前，必定要做前期的預熱宣傳，這樣才能保證你的奶茶店一開張就已經有了一定的人氣。
B. 古茗奶茶店員工工資多少錢一個月
店型不同，店內的員工聘請也不同，標准店的一個月的人員工資是20000元，形象店的一個月的人員工資是30000元，旗艦店的一個月的人員工資是40000元。
一線城市：人員工資5500元
二線城市：人員工資4500元
三線城市：人員工資3500元
拓展資料：
一、古茗
古茗創始於2010年，隸屬於浙江古茗科技有限公司，創始人王雲安。品牌創立於中國浙江省台州市溫嶺市大溪鎮，在不斷創新和精益求精中，形成獨有的古茗風味，致力於為用戶打造日常化的極致喝茶體驗。打破茶飲市場的區域界限，面向世界，進行多品類的相互融合，擴展市場和品牌格局。
二、古茗奶茶店的加盟費及明細表是什麼
古茗奶茶的總部會提供三種店型供加盟商們挑選，分別是標准店、形象店和旗艦店。
1.開一家古茗奶茶標准店的面積約為10平米，形象店的面積為20平米，而旗艦店的面積為30平米。
2.古茗奶茶標准店的月房租約是10000元，形象店的月房租是15000元，旗艦店的房租是20000元。當然，不同的開店地段，房租自然不同，具體還是要看實際情況。
3.古茗奶茶的加盟費是標准店加盟費30000元，形象店加盟費是60000元，旗艦店加盟費是70000元。
4.店型不同，店內的員工聘請也不同，標准店的一個月的人員工資是20000元，形象店的一個月的人員工資是30000元，旗艦店的一個月的人員工資是40000元。
5.水電費的話，古茗奶茶的標准店一個月是1000元，形象店一個月是2000元，旗艦店一個月是3000元。
根據估算，開一家古茗奶茶店總共的投資費是標准店60000元，形象店100000元，旗艦店150000元。以上費用僅供參考，具體還需要大家咨詢一下古茗奶茶的總部。
C. 在奶茶加盟店上班一月工資是多少
但是總體說來，現在大部分的奶茶加盟店的平均工資水平都是在四千元左右。像一些不太出名的奶茶加盟品牌，可能工資水平就要一般一些，但是還有些知名的奶茶加盟品牌，工資水平可能就會比較高一些。而且現在有很多奶茶加盟品牌都是採用底薪加提成的工資制度，就是店員每個月都有兩千左右的固定底薪，然後就是按照加盟店面每個月營業額的一定比例的提成來計算餘下的工資收入。如果一個加盟店面這個月的營業額特別高，那麼相應的店員的提成也就高，那麼這個月的工資也就高。
反之，如果這個月加盟店面的生意慘淡，那麼店員這個月也就拿不了多少的提成，相應的工資也就比較低。而像那些知名度比較高的奶茶加盟品牌，在市場上的人氣都比較高，所以店面平時的生意也都比較好，那麼相應的，在這些比較知名的奶茶品牌的加盟店上班的話，每個月所能拿到的提成也就比較高，所以工資收入也就比較高。不過與此同時，加盟店面的生意越好，那麼店員每天的工作也就越忙。也可以說，店員每個月所能拿到的提成多少也是和自己的工作量相對應的。
D. 奶茶店過年放假有工資拿嗎
奶茶店大多數都屬於個體營業戶，放假應該是沒有工資的，個體經營的都是上一天的班有一天的工資，當然了，你剛進入奶茶店時，有沒有相關的協議或是合同，如果協議和合同有說明，就是有，如果沒有就是沒有，觀念都在奶茶店老闆哪裡了，你們怎麼溝通交流了
E. 茶芝芝奶茶店過年工資會翻倍嗎
只有正規的企業才會有三倍的工資，一般都自己的都不會。
F. 一般奶茶店上班一個月多少錢
每個地區城市奶茶店的工資都是不一樣的。要看奶茶店的要求以及奶茶店的規模。如果奶茶店高大上那工資相對高點。如果是連鎖店的話，工資一般都是一樣的，剛開始可能是1800-2000左右，如果幹了幾個月，一般都會有底薪+提成的。提成的話是根據營業額，總的來說應該有三千多。
拓展資料：
1、奶茶店上班注意事項：不懂顧客需求，沒有準確理解和掌握顧客喜好。奶茶店工作人員應該經過品牌總部專業的培訓，對每種口味的奶茶做到熟知，在向顧客推薦時，做到准確及時，簡潔明了，讓顧客買到心滿意足的奶茶。不要舉止隨意，要做到規范語言。在奶茶店上班，應該注意使用規范性的語言，切忌語言隨意，表達要清晰，簡單，完整。不要和顧客爭吵。理性對待矛盾。服務行業偶有沖突也是很正常的，在奶茶售賣過程中，清楚的問詢顧客的需求，並用禮貌性的語言回復，不要與顧客發生爭吵，面帶微笑，做好每一步即可。
2、奶茶店的起源：炫果時芬的奶茶店最早起源於台灣的高雄市，一個剛初中畢業的學生，用新鮮的橘子剛摘下來，把果汁擠到瓶子里然後加了些清水又放了些甘蔗水，然後放在冰箱里，拿出來喝很凍，很清涼，當時覺的味道很不錯，這個男孩，就試著用不同的果汁調制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研發，之後在家人的資助下，開了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中國大陸，及亞洲地區最早的奶茶歷史起源。
3、奶茶店前景：珍珠奶茶是非常大眾的飲品，有人計算過，台灣有超過一萬家奶茶店，大概2300人就擁有一家。杭州奶茶生意也早已風生水起，高教區、商業街、居民生活區等都有奶茶店扎堆搶灘，飲品業的前景被越來越多人看好。
G. 奶茶店的工資是怎麼算的在奶茶店做過的，可以說一下嗎
摘要 您好，很高興為您解答
H. 去奶茶加盟店做兼職工資高不高
首先，市面上的奶茶加盟品牌是很多的，不同的奶茶加盟品牌有著不同的兼職工資標准，像一般知名度高的奶茶加盟品牌，平時生意也比較好，這樣的話，兼職工資水平就會比較高一些。反之，那些知名度低的奶茶加盟品牌，可能兼職工資水平就要低一些；其次，即便是同一個奶茶加盟品牌，其各個加盟分店也是由不同的加盟商開的，也就是說每個加盟店面的老闆都不一樣。而每個加盟店所給出的兼職工資都是加盟店老闆根據店面的營收情況自行制定的，至於每個加盟店面的生意情況，那肯定也是各不相同的，這樣的話，每個店面所給出的工資水平也就會有所差別。作為兼職者，肯定是希望兼職工資越高越好，這個就需要在找兼職的時候多去了解一下，多找找一些加盟店面相互對比一下。比方說像奶茶市場比較知名的一點點奶茶，一般給出的兼職工資都是十八元一個小時；再比如另一個奶茶品牌coco都可奶茶，一個小時大概就只有十五元左右，這個就要比一點點奶茶低一些。
通常來說，越是生意紅火的店面，給出的兼職工資就會高一些，原因很明顯啊，店面生意好，每天的營收就多，自然就可以把兼職工資給的多一些。再說去那些店面生意好的奶茶加盟店做兼職的話，每天肯定事情比較多比較忙啊，既然工作量大了，那多拿一點兼職工資也是很合理的事情。
I. 開一家奶茶店，一個月到底能賺多少錢答案說出來嚇到你
一般的一家奶茶店一年的收入是10萬元左右。
一般在中等城市奶茶的銷售價格都還算是高的，顧客的人均購買價格以10元來計算。如果平均每天接待顧客的數量按80位來計算，那麼一天的營業額就是800元。一般來說一家奶茶店的顧客遠不止80位，所以這800是以最低的保守量來估計的。
首先需要扣除奶茶店面的租金，一般奶茶店的面積都很小，所以一個月的租金就不會太高。以一個月租金4000元來計算。
(9)奶茶加盟店過年工資擴展閱讀：
開奶茶店的流程：
1、學奶茶技術，無論是奶茶加盟，還是自主開店，要開一家奶茶店首先需要掌握好精湛的奶茶技術，奶茶加盟就要挑選好一個好的加盟品牌，而且要有足夠的預算才行，自主開店就要去奶茶培訓班或者去奶茶店打工學習奶茶技術了。
2、店面選擇，奶茶店的地址方位一定要好，交通要便利，一般來說，開奶茶店要挑選人群集中的地方，對周圍人群要順路，且曝光率高。但一般黃金位置的店鋪租金普遍較高，所以也不能一味的追求黃金位置的店鋪，還要充分考慮到自己的資金以及性價比。
3、店鋪裝修，奶茶店給別人的整體形象怎麼樣，一般都是通過奶茶店的店鋪裝修來展現的，形象好的奶茶店不僅給人的視覺感官要好，以此吸引更多的顧客進門消費，也能為店面出售的商品打造品牌特色。
J. 奶茶店的工資是怎麼算的在奶茶店做過的，可以說一下嗎
一線城市，知名加盟品牌奶茶店的，並且有著不錯的生意，這樣子工資是相對來說高一些的，大概是5000-6000之間，果奶茶店在二三線城市，店內員工，工資較低，大概在3000-4500之間，如果是一些較小的城市或者是城鎮的話，可能會更低一些，大概在2000-3500之間。
奶茶店員工工資，這一點是需要看是在什麼樣子的奶茶店裡工作的。《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
奶茶店最早起源於台灣的高雄市，一個剛初中畢業的學生，用新鮮的橘子剛摘下來，把果汁擠到瓶子里然後加了些清水又放了些甘蔗水，然後放在冰箱里。
拿出來喝很凍，很清涼，當時覺的味道很不錯，這個男孩，就試著用不同的果汁調制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研發，之後在家人的資助下，開了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中國大陸，及亞洲地區最早的奶茶歷史起源。
(10)奶茶加盟店過年工資擴展閱讀：
一、正常的月工資計算方法
計算月工資時應當按照21.75的計酬天數進行計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。
二、試用期的月工資計算方法
試用期滿也是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果2200和3400為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（2200/21.75×15）+（3400/21.75×6）=2455.1元
三、另一種工資計算方法：正演算法和反演算法
正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)
反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)
月計薪天數=(月出勤天數 +法定節假日天數)
出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)
舉例：某員工月薪3600元，7月份有23個工作日，員工缺勤3天，出勤是20天，本月月薪多少?
正演算法： 3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元
反演算法： 3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元