⑴ 公司對加盟商有什麼扶持政策么
每個公司扶持政策不一樣吧
1、投入資金要合理
由於開店匆忙，很多投資者事先沒有準備好充足的資金，為了將高昂的加盟費、保證金等費用湊齊，很多投資者便開始向四處親友或高利貸借，即使開店成功了，也可能會為了籌錢還債而無心管理店鋪，時間久了，生意再好的店鋪也會因為債台高築而垮掉。
2、實地考察
要想加盟，必須要考核其直營店，不要由其公司人員陪伴，而要在對方不知情的情形下暗訪，建議創業者先在該店面周圍察看一段時光，察看其店面形象、客流量等情形，再在客流較多的時候偽裝購物，觀察其貨品價位、質量、設計等方面的情形。
3、商圈保障問題
通常加盟總部為確保加盟店的營運利益，都會設有商圈保障，也就是在某個商圈之內不再開設第二家分店，因此加盟者對保障商圈的范圍有多大，必須十分清楚。
4、管理規章的問題
一般的加盟合約內容少則十幾二十條，多則七、八十條上百條，不過通常都會有這樣一條規定，「本合約未盡事宜，悉依總部管理規章辦理。」如果加盟者遇到這樣的情形，最好要求總部將管理規章附在合約後面，成為合約的附件。
5、控制好經營成本
投資成本的控制對店鋪的盈利是極為重要的，因此投資者應該盡量將投資成本控制在一定的范圍內，但也不要盲目地節省。
6、學會管理員工
⑵ 攝影工作室員工的工資問題
你可以分得更詳細些，比如有創新獎金、拉客獎金、說服獎金什麼的。
總之就是，多干多得，干好多得，一視同仁，公平合理。
根據你店面的規格和收入決定，技術好為人好的員工就要多給錢，要讓他們的命脈與你的店掛鉤，不要讓他們覺得可以混日子，中國人是最願意混的了。這是一個整體理念，並不是說光多給錢就好了。具體結構還真不大好說，因為技術人員的水準真的是千差萬別，所以說在你覺得技術過硬的情況下主要還是拉攏人心捆綁命運共同創業是當前最好的辦法。我有一個攝像工作室，有兼職也有專職員工，如果全按照行業標准運作那我早就關門了。我的經驗就是，一定要重視技術人員和業務人員，錢不在多，現在的人誰不想發大財？那是無底洞。要把錢用在刀刃上，該出手時才出手，比如員工家裡有事，別多想，出錢出力吧，幾年可能也遇不上一次。接到大活兒了怎麼辦？誰接的？出錢獎勵！活兒做好了，名利雙收，別忘了功臣，後續收益也要跟他掛鉤。定期還要制定發展計劃，找他們溝通，這樣下來員工會更有干勁，會覺得「發展」是重要的，眼前的利益只是暫時的，要讓他們時刻充滿希望。說句難聽的，我們做的都是小店，沒法和那些有背景又實力雄厚的貪官污吏、公子哥兒、大企業銀行親戚什麼的抗衡，我們憑的是什麼？對顧客是性價比，對自己的團隊那就是情義。做到對得起顧客對得起員工最後也對得起些自己就足夠了！我的專職攝像師和後期人員是底薪1000元，已經非常低了，但是每做一個活兒都有100到1500的收入，一個月最少能拿到2000元，拿不到的就直接請回家好了。兼職的沒有底薪按活兒付錢，每次300到2000，幹完就結決不拖欠。業務人員純效益工資，總收入的百分之十歸他們。其它的都是小問題了，現在發展良好，活兒越來越多，基本達到不用店面就能運行幾年的程度，年總收入30萬左右，自己純收入7、8萬，不貪心也不黑心，認真做活兒，就能發展。 基本人事薪資標准政策：
公平
公司員工不論來源，不論職位，平等相待，共同對公司負責。
公司堅持因事設職、設崗，按職崗要求用人；人員能升能降，能進能出。
共同發展
根據企業發展目標的要求，為員工完善職業生涯設計提供充分的機會。
通過職務輪換、晉升／降職、工作豐富化等途徑做到人盡其才。
挑戰
把公司建設成一個學習型組織，通過不間斷的培訓，不斷開發員工的才能。
不斷為員工提供富有挑戰性的工作和創新機會以充分挖掘員工潛能。
應聘以下職位者.請於公司舉行人才選拔會時去(每周一次),具體時間請電話咨詢前台!
⑶ 自己開家影樓資金大概需要多少
首先，恭喜您選擇了一個暴利行業，其次，為您的前景擔憂、因為不是競爭激烈，是很殘酷，這個行業名氣越大越掙錢。然後，現在的小影樓挑攤出來乾的都是以前在大影樓做過攝影或者化妝之類的頭牌，不想屈居人下才出來的，您要是沒點技術全靠僱人那不行。下面我挨個回答問題昂：
大概資金最少最少最少要20萬了（除非您只開個攝影工作室，那樣只買設備花錢多），房屋租賃，不能太背，也不能離永華路太近，那太恐怖了，您會死的比較慘。需要搭影棚或者做一些背景，燈光，攝影器材，道具，婚紗可以去北京買，那倒不貴。人員工資好的攝影和化裝都要3000以上，服務人員可以少點，少了找不來頂攤的。稅務辦個個體照辦個地稅得了，沒多少錢。
相機就不用說了，推薦富士S3、S3pro一台（兩台最好）人像之王呀
電腦5台-10台（後期製作和選片）
婚紗禮服看資金多少購買
在有就是些化裝品啊,化裝台啊之類的小物品了,化裝台最好根據店內的裝修而定做。
最主要的就是攝影師,想要請到好的,朋友介紹也可以,或者直接去別的店去挖,（人象攝影 今日攝影 大眾攝影等等雜志基本都有招聘攔）找好的攝影師要看運氣了~不要只想找好的,錯過了那些半成手的攝影師,自己培養培養也未嘗不可,薪水還便宜,
還有一點需要補充的就是一個店不是就靠攝影師挑大樑,數碼美工（後期製作員）也非常的主要。
如果是個門外漢的話,我建議你加盟,找一個全國知名的影樓招牌,會省掉你很多很多事。
⑷ 婚紗攝影加盟店提升客流量有什麼方法
婚紗攝影加盟店提升客流量的方法：
正確的選址。好選址定位才能吸引更多的客流量，因此，要對當地的人口、文化、消費習慣、收入等做個市場調查，這是生意是否興隆重要性體現
氛圍的設計。與眾不同的設計能夠吸引消費者的眼球，促進銷售。如，門頭、櫥窗、貨架、道具、陳列甚至是企業得到的各種獎杯和商業證書，都對婚紗的銷售有影響
不可缺的廣告宣傳，經過精心策劃是能夠讓受眾接收到並記住的，如此便達到吸引更多客流量的目的
口碑的重要性，良好的口碑是提高客流量的一個關鍵因素。良好的口碑增加了消費者的信任，可信度和說服力，更是吸引消費者及大眾的自發宣傳
⑸ 雪加的加盟商享受哪些權益
成為雪加的加盟商之後，能夠享受許多權益，以下列舉有代表性的幾項：
首先，雪加會為不同體量的加盟店提供裝修補貼與貨物補貼，目前情況是店鋪面積在5㎡以下的雪加小鋪，能夠獲得3000元的店面統一設計+展櫃與100根134裸桿的貨物。而店鋪面積在20㎡以上的旗艦店，能夠獲得12000元的店面統一設計+展櫃與價值34000元Pro套裝100套，額外300根134裸桿。通過這些政策，加盟商能夠快速打開銷售市場，走向盈利。
然後，POSM補助，雪加會提供大量宣傳物料幫助加盟店塑造品牌形象，店鋪面積在5㎡以下的雪加小鋪能夠獲得2000元的宣傳物料，而店鋪面積在20㎡以上的旗艦店能夠獲得6000元的宣傳物料。
最後，雪加還擁有完善的銷售人員培養體系——雪加商學院，能夠為加盟商培養「懂行、懂問、懂聊、懂賣」的電子煙專業賣手，從而加速加盟店面走上正軌的步伐，幫助加盟商減輕營業壓力。
具體政策會根據實際情況發生改變，一切以雪加官方最新政策為准。
⑹ 攝影行業政策風險分析
區區一個攝影行業，屬於精神文化方面的正面的一些活動。怎麼可能會有什麼行業政策風險的？這個命題是值得商榷的。
⑺ 中國有哪些關於攝影的政策
你想幹嘛？沒有什麼宏觀上的特別的政策 有個叫攝影家協會的組織 還有很多的論壇 剛來地球吧？
⑻ 科度對加盟商有哪些優惠政策
科度給予了加盟商相當多的優惠政策，像是開店的店鋪選址、裝修設計、開業活動、人員培訓、運營管理等等都給經銷商很大的幫助和支持。
⑼ 什麼是招商政策
招商分為政府招商和企業招商。
簡單來說，政府是一種政府行為，更多是圍繞屬地的發展來規劃，其主要目的是引入促進地方發展的外部資源，提高地方經濟的活躍度，把資金和企業從「外」引進來，才是招商的最終目的。
企業招商則一種市場行為，更多的是企業與企業的合作，主要目的是拓展市場渠道，擴大經營規模，以實現自身利潤的最大化。
政府針對地方招商規劃，制定了一系列相關的優惠政策，這一類政策就是招商政策。
履約保平台對全國各地的政府招商政策做了收集和匯總，可以訪問查詢哦