1. 單位是否應該給加盟商交五險一金情形
應該。
1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
2，現在有的地區是按年繳費的，有的是按月繳納的，如果在個人已經繳完全年的基本醫療保險費的時間內，單位就不能再交其個人部分了，統籌部分得交，就是單位代繳的時候不用扣個人部分，只交統籌部分。
2. 加盟店上班全職不給交五險一金按時薪算平均下來還沒有兼職工資高，正常嗎
法律關繫上，全職是勞動關系，兼職是勞務關系。
法律關系區別導致的不同後果：
全職的，除了工資還有福利（五險一金、補貼、津貼、年休假等），加班還要給加班費。單位要你走人，還要給經濟補償金。
兼職的，無福利、無加班費，單位叫你走人，也就走人了，啥都沒有。
3. KFC加盟店給員工交五險一金嗎
開玩笑，現在哪有幾個？給你交五險一金的，不可能的，現在只能說是一些比較大型的企業，或者是比較關注的企業的話，才有五險一金，但是也要工作一段時間才會有，所以現在一般情況下都是自己交那種單位還是很少的，所以不要想那麼好。
你就看吧，哪有說幾個現在這個企業或公司給員工交五險一金的很少，就包括一些大型的超市，外賣都不會有外賣聯騎馬的意外，保險都不會有，所以說現在只能說是自己為自己保險吧
4. 在蛋糕加盟店上班,購買五險嗎
這要看老闆
一般是沒有的。如果蛋糕店特別大，員工又特別多，老闆也會交五險，基本沒有一金
5. 餐飲公司不為員工繳納五險一金是否屬於違法行為
餐飲公司不為員工繳納五險一金屬於違法行為，用人單位未與勞動者自用工之日起一個月內給勞動者繳納五險一金的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
法律分析
根據相關法律的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規定繳納社保。企業必須給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。勞動關系和社會保險的繳納本身就是緊密聯系在一起的，有些公司和職工協商的不交社會保險，但是把這部分的費用間接的加在職工的個人工資當中，這樣的操作其實是違規的。如果職工同意其實也是非常無知的，社會保險對我們個人在生活當中的方方面面都有很重大的作用，必須要讓公司依法繳納的。公司一直不繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付一個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
6. 加盟店不給員工交社保也不簽合同如果去勞動局去告能告贏嗎
要提供能證明勞動關系的證據，工資卡流水、出勤卡之類
去申請勞動仲裁，要求確認勞動關系，補交社保。如果入職不滿一年，可以要求因為沒勞動合同，第二個月起一年內雙倍工資補償。如果入職超過一年，可以要求簽訂無固定期合同
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7. 公司不交五險一金怎麼辦
公司不繳納五險一金的話，直接向當地勞動監管部門或者工會投訴。因為為職工繳納五險一金是我國法律硬性要求，根據《勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果公司不繳納五險一金，這種做法已經觸犯法律，必要的時候可以向法院申請仲裁。
(7)加盟商不交五險擴展閱讀
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
8. 加盟店不給員工交社保也不簽合同如果去勞動局去告能告贏嗎
沒簽合同可以要求雙倍工資，補交社保只要你拿出上班依據，比如發工資，同事證明，一定贏的。
9. 百得勝品牌加盟店老闆需要依法給員工買社保嗎
需要的，勞動關系應當訂立書面勞動合同，應當依法繳納社會保險費。
因此，員工完全有權利要求加盟連鎖店簽訂書面合同並按規定繳納社保費
10. 公司不交五險違法嗎
【法律分析】：公司不交五險是違法的，社會保險是國家為了防範和分擔老年、失業、疾病、死亡等社會風險，實現社會保障，強制社會大多數成員參加的具有收入再分配功能的非營利性社會保障制度。因此，我國勞動法明確規定了，用人單位必須按規定參加社會保險，為職工繳納社會保險費。如果公司沒有買社保，當事人可以帶身份證到勞動保障機構進行投訴。用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權益，必須就此所造成的後果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應當賠償勞動者的損失。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。