A. 七色紡管理培訓生怎麼樣，主要是待遇和發展前景兩方面
絕對不黑的說，，初中生都能做的事。名義上每天8個小時，，實際上天天加班，，而且不準抱怨！！！你休假的時候，門店一丟丟破事就會叫你去上班，，一點加班工資都沒。。。最煩的事每天一下班上級各種逼逼，，你上級只不過是一個中學生，年齡太大，思維老化。行政效率太低，無論在門店還是在公司都是互相推卸責任。。一天累成狗，，吃飯還一般自己掏包在萬達吃。。發展根本沒有前景，，當1你哪天老了就把你踢了，，公司員工全是20歲左右，，還有，，公積金一個月100，還不如不交呢。。也真是瞎了，就為了100塊公積金當時沒去熱風。。。管公司所以門店的老大，不過一專科生，，智商情商真tm低。。天天神經病一樣在那裡逼逼
B. 怎樣加盟七色紡
謝謝你的關注！我們公司目前暫時還沒有開始加盟，全部為自營門店！你可以通過服務熱線登記你的信息，開始加盟以後，客服會通知你的！
C. 七色紡投訴微信 昨天去七色紡買了幾條內褲和短袖，收銀員態度極差，只是咨詢了下怎樣辦會員，結果她就翻
嗯，他們那邊的生意遲早做不下去的。
你在當地好好說說，跟周圍的朋友鄰居都說說，看以後誰還去那裡買。
D. 七色紡加盟靠譜嗎
很靠譜。有著十年立店發展史的七色紡是一家大型家居服飾連鎖企業，面向潮流中青年人士提供健康、更高科技的內衣原材料，並以設計感和實惠的價格取勝。如今，七色紡位列家居品牌中流砥柱之位，涵蓋南方市場潮流趨勢和地方市場、設計人員的共同智慧。未來，品牌將開設千家智慧加盟門店。
品牌加盟後的優勢顯著，除了紮根家居領域十年有餘外，店鋪新穎時尚的外在形象也是強有力的競爭壁壘，顧客們走過路過時自然願意進店選購。店內的貨品過硬、價格更低，市場認可度偏高，從業者營收空間也會更加豐富，消費者對七色紡的口碑更正面，也願意多次來店選購。目前，公司擁有數百萬穩定的會員基礎，後台也是業務熟練的從業人員為分店一直努力獻計獻策，這么好的七色紡、自然值得您多考慮。
拓展資料
一、怎麼經營好七色紡？ 強大完善的經營體系和服務標準是七色紡早已給出的准則，所有從業人員需要遵循總部安排，做好進出貨、銷售和盤點庫存即可。公司層面會給您選出合適的點位並免費出設計圖，您在前期籌備階段需配合商家做好營銷策劃活動輸出方案，同時配合市場人員做好自媒體的宣傳和推廣安排，這樣一來，經營小店就有章可循了。
二、加盟七色紡好不好？這是一個深耕家居市場10年的大品牌，而且數百家成功分店給了您加盟的理由和信賴支持的原因。至於怎麼經營好？除了要配合督導和市場人員做好銷售和營銷、市場活動外，不斷學習進步和接受培訓也是經營好的前提。公司層面會緊跟運營之道，做好幫教和幫帶安排，維系您的相應店鋪會員，達成消費者重復購買的結果。
E. 七色紡所有7.8折起是不是所有都打折
所有代表的意思都是涉及打折。
但是要注意下他後面描述的7.8折起的意思，有點文字陷阱的意思，10折也是7.8折起的，也包涵在內，也是可以這樣說的，所以可以問清楚活動方。
F. 為什麼我們鎮上少於30000人不能加盟七色紡
不讓你加盟，主要是從
市場容量
來考慮得。你那鎮上人口少於30000人，這個基數低於商家理論的市場容量基數，也就是說在人口較少的情況下，如果讓你加盟了，你要承擔的
經營風險
非常大。
G. 我想在七色紡應聘導購或營業員這個職位,我很想知道七色紡的這個職位的月平均工資是多少有哪個朋友能把...
七色坊底薪是2600➕提成，第二責任人底薪2600➕提成➕200補貼，七色坊設有ABCDE五個類型。入職3個月可以報考公司的未來之星，通過未來之星還有400元補貼，然後有合適的店會調去當見習店長，3個月業績達到了就可以轉正購買社保
H. 七色紡銀卡會員享10.00折是什麼意思
摘要 您好，很高興為您解答。七色紡銀卡會員享10.00折意思就是不打折。
I. 有沒有和七色紡一樣類型的店。就是什麼都賣的那種，像家居超市那種東西很齊全不止賣內衣，
七色紡就很好啊，成都起家的公司，目前在四川、重慶、湖北、江西、河南、安徽都有他的門店分布，東西又不錯~！
J. 加盟七色花怎麼樣
不怎麼樣，我這兩天就在忙加盟七色紡的事得出的結論是七色紡把加盟商玩弄於鼓掌之間，沒有一點加盟的誠意！大家加盟時要小心哦，畢竟一下的投資就是在30萬左右！！說不定會血本無歸！