A. 美容美體加盟費大約在多少以上
你加盟的品牌不一樣價格也不一樣，想美琪這種高檔次的得50萬到100萬左右吧。你加盟之前得先考察你自己的店面選址，以及你周圍的商圈情況，和客流量情況，大體估計出你的營業額，然後再根據你的估算來選擇適當的品牌。顏靚體靚美容院加盟是中高檔的品牌。
B. 我想開個瘦身為主的美容美體店，需要辦什麼證件
1、持本人身份證、美容上崗證或技術等級證、員工(有效證件)、房屋產權
證或租賃合同→到當地衛生行政部門辦理衛生許可證。
2、持衛生許可證、身份證、房屋產權證(合同租賃證)或其它有效證件→到
當地公安部門辦理特殊行業許可證。
3、持衛生許可證、特種行業許可證、身份證等有效證件 →到當地工商行政
部門辦理美容廳或美容院營業執照。
4、持營業執照正副本、有效印章和其它證件→到當地稅務部門登記領取稅
務發票。
C. 美容美體加盟連鎖好不好
市場還是好的，做加 盟的話還是可以的，薦B M江 南給你，希望能有點幫助
D. 想開家美容美體加盟店
品牌也有區域性的
E. 美容美體加盟連鎖店怎麼加盟需多少錢
F. 如何開美容美體加盟店
如果您沒經驗，建議您可以找一家專業的公司加盟。連鎖加盟整店輸出模式，是非常先進的開店模式。其次選店面，選好店面後，需要去工商核定執照，衛生許可證，稅務登記證等。具體的過程可以追問
G. 美容美體加盟費是加盟的什麼
就是你給那個店一定的錢，就像版權一樣，你才能開那個商家的連鎖店
H. 美容美體加盟店哪個牌子好
完美-尺寸，全程保姆式的扶持，一對一老師下店開店，投資風險降到最低。
I. 如何加盟美容美體店
如何讓你的美容美體加盟店永遠留著顧客?這個問題一直在考驗著每一個美容經營者。美容業的市場競爭越來越激烈，怎樣才能讓你的美容美體加盟店在競爭中勝出，留住顧客是唯一的解決辦法，只有用你的優質服務和專業技術滿足顧客的需求，這樣才能讓你的美容美體加盟店永遠留住顧客。 讓你的美容美體加盟店永遠留著顧客的方法：方法一：良好的店面裝潢要想留住顧客，美容美體加盟店面給顧客的第一印象很重要。我們必須使客戶一進門就注意到我們，建立很深的印象，從而使客戶對我們總是有生動、良好的記憶!方法二：店面的服務要想讓你的美容美體加盟店永遠留著顧客你必須要考慮這幾個問題：我們的戶外廣告和門面裝飾醒目嗎?我們的前台和顧問熱情嗎?我們的美容師手藝怎樣?我們的環境舒適嗎?方法三：讓自己變得有吸引力我們必須成為有吸引力的人，才能在芸芸眾生中出類拔萃，才會吸引到足夠多的客戶，這樣你才能為你的美容美體加盟店永遠留著顧客。比起在百貨公司閑逛的女人，在美容美體加盟閑逛不太可能，我們別讓一個進門的客人離開!不是留下她的錢，而是留住她的心，讓她不忍離開，也不願意離開，這樣我們就會把每一個新客人變成老朋友。其實，大部分時間，我們都正在用漫不經心的挑剔或極度虛偽的熱情讓來到的女士快速離開。這時，我們忘記了著名的80/20法則：就是20%的忠實客戶為我們創造了80%的業績。如果客戶不離開，我們的業績將非常可觀。但是很少有美容美體加盟做客戶盤點，我們的學員做了以後吃驚地發現，自己辛辛苦苦做了好幾年，老客戶都跑光了，所以一直要靠廣告招徠新客，而新客又留不住，只能惡性循環，靠廣告帶來的客戶維持生意成本非常高。你的美容美體加盟店永遠留著顧客固然重要，可是我們不能盲目的經營，在給顧客提供的服務過程中我們一定要了解顧客需要什麼，我們應該提供些什麼服務。以上資料由投資美容院提供。
J. 經營美容美體加盟店可以怎麼做
一、各個崗位的評價必須要准確
雖然說人都是會犯錯，哪怕是美容院的經營者，畢竟都是美容院的一個管理者，所以，在每一個決定上，或者是每一個員工的評價上都要做到客觀、精準的評價，千萬不能帶有個人的情感在裡面。
美容院的老闆也必須要對自己的員工有所了解，並且在美容院的管理制度上說明，具體的崗位職責是什麼，讓大家都知道自己來到美容院要做的工作是什麼，今天的工作安排又是什麼。美容院的經營者就要對具體的工作做出一個評定，讓自己的員工清楚自己的情況，這樣，在後面的獎金上大家才能心悅誠服。
二、員工的考核制度要完善
美容院的每一位員工都會有自己的底薪，但是對於美容院的美容師師來說，底薪是相當的低的，很多都是按照提成來拿工資。而美容師在專業的水平與溝通的能力上一定要非常的熟練，這也將會直接關繫到美容院的業績，所以，美容師在薪酬考核制度上必須要完善。
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首先，就要先確認是否合理，要是對管理制度不太熟悉的人，也可以讓自己的加盟公司進行制定考核的制度。在績效的考核上，也一定要能激勵到員工，而獎金就是最有效的激勵方法。具體要怎麼去做獎勵，這就需要美容院的經營者去制定了，可以根據當地的一些消費水平來進行相應的獎勵，一定要拉開優秀的美容師與其他員工之間的薪資差異，就會達到一個很好的激勵效果了。
三、工資的定位一定要明確
有很多的美容院都希望可以找到一些熟手的美容師，但最大的問題就是要有一個合理的薪資待遇，特別是在與其他的美容院在競爭的時候，比他們的薪資高一點的話，就會更有吸引力。也有很多美容院的經營者在這些明確的工資定位上給忽略掉了，美容院在每個月支付員工的工資上也是很大的一筆開支，到底需要怎樣的員工，工資的定位又是多少，在底薪與績效上是否有變化，做為一個美容院經營者首先就要想清楚，在管理的制度上都要體現出來。只有這樣，員工才能感受到公平，也可避開不必要的麻煩。