1. 想開個加盟店，總部一般都提供有什麼樣的支持靠譜么有經驗的過來說說
加盟創業在當前來說是一種很好的投資方式，省時省心，投資風險更低。但也需要考慮很多方面的問題，不能盲目選擇加盟方向。我結合自己的實際經驗，簡單說幾點：
選擇加盟連鎖項目。這個要看你的資金、興趣以及其他的資源，綜合考慮，選定你看好的行業，然後圈定幾個你認為適合你的項目。依照我的經驗，主要考慮什麼項目前景比較好。比如泡芙行業，產品新穎，很受市場歡迎。
資料收集與聯系洽談。現在加盟網站上有大量的資料，你在圈定了項目後可以就這幾個項目來收集信息，同時對你所選擇的行業有進一步的認識。收集資料階段就可以聯系加盟連鎖項目的項目管理總部。有些人覺得可以等資料收集齊備了在聯系，我不這么認為，前期盡快取得聯系，就可以通過他們的業務人員得到更多的信息，與你在網上收集的信息對比，會更加豐富全面，加深你對項目的了解。
對加盟連鎖項目實地考察。我自己曾經考察過最近熱門的安妮斯貝閃電泡芙加盟總部，在北京鳥巢那，就是因為總部是一家正規公司，口碑好而且很有實力，我才會確定基本的合作意向。我認為看中一個項目一定要實地考察，這個很重要的，電話中溝通與實地面對面溝通完全不同。尤其餐飲行業，更要實地考察，因為關涉餐飲口味，必須要自己嘗，自己要認可，如果連你自己都不能認可，何談別人覺得好吃，還回來光顧你的店。
確定項目加盟以及合約的簽訂。當時我跟安妮斯貝閃電泡芙總部前前後後就合同中的一個小細節磨了一星期。談合作要事先想清楚，你要了解哪些問題，哪些是關鍵，你的底線在哪裡，而且絕對不能怕麻煩，有問題一定要徹底溝通清楚。
付款並接受培訓。一般在接受培訓之前都要將先繳納加盟費。接受培訓時要多長幾個心眼，該學的就好好學，學不會就多學幾天，一定要到完全掌握為止。可能因為我對細節比較執著，當時學做閃電泡芙，我比其它學員多學了好幾天。
與加盟連鎖總部商談店面、裝修、設備、開業等一系列的事宜。沒有經驗的話就更要特別關注，與加盟總部專門負責的業務經理具體詳談，他幫你搞定店面裝修、准備開業。根據需要，開業時可以要求加盟總部派老師帶店營業。這個一定要根據具體的需要來，因為總部一般沒有免費派老師上門帶店的，即就是免費車旅住宿費運也不是個小數目，在加盟總部來說這個屬於出差，你需要按照公司規定支付差旅費的。
2. 想加盟產後恢復店,那麼開業當月講師職責有哪些
開業當月講師職責：
1.開業當月幫助店裡納新客越好，目標銷售大約在10到20萬左右。
2.主培老師職責：
a.對員工進行培訓，要求手法、產品、話術合格率在80%以上；
b.負責試營業（一般7天左右）的組織工作，試營業期間組織接待體驗顧客50%以上；
c.正式營業後，交接店內工作：包括店內規章制度、關鍵崗位人員選拔、顧客檔案本運用、台賬管理、庫存管理等；
d.教會理療師7個基本手法，對基礎好的員工，可另外教授臨近季節的熱點項目手法；
e.推崇店經理管理身份，促進店經理與員工的關系
3.輔培老師職責：
a.協助接待總部老師未接待的體驗顧客，完成剩餘的40%業績；
b.對沒有轉卡的體驗顧客進行電話跟蹤；
d.輔助店經理熟悉店務管理，幫助店長成長，促進店經理與店長、員工的磨合；
e.查缺補漏，有針對性的開展培訓，提升理療師銷售能力。
3. 重慶小面怎麼加盟
我們都知道重慶的火鍋，但重慶除了火鍋，還有很多美食，比如重慶小面，麵食在我國有了幾千年的歷史，一直都是人們喜歡的美食之一，到了現在麵食市場更是越來越好，重慶小面現在已經聞名全國，那麼重慶小面怎麼加盟?
想要加盟重慶小面可以先選擇對比幾家加盟品牌，然後確定一個目標。東坡不語是一個挺好的重慶小面加盟項目，秉承互惠互利的原則，幫助加盟商成功開店。所以在短短數月，在全國很多地方都開了加盟店。
加盟其實很簡單，加盟商考察滿意之後，就是繳納加盟費和簽訂相關合同，然後安排運營人員和加盟商對接之後，加盟商回家准備。加盟商想要選址的時候總部就安排人去選址，選址都是免費，店面確定就可以讓總部出裝修圖紙，裝修好以後就可以采購設備和材料，最後總部會派帶店老師去上門帶店開店。
加盟東坡不語面館真的省心省力。讓加盟商輕松開店！
4. 一般加盟店下店幫忙教的老師費用那方出
那個費用由公司出，那個錢都在加盟費用中咯，但是可以報銷路費還是可以的。
5. 請問加盟藝術類培訓班師資是怎麼解決的
英美藝術是全程提供老師，只需要自己按老師的課時付費就可以了。
6. 加盟化妝品美妝店公司會派老師下店嗎
一般公司都會派老師
7. 聽說泰脊養生館加盟有老師到店裡指導，有沒有加盟過的，是不是真的
這個聽朋友說起過，加盟合作以後總部會安排專業的督導老師指導，儀器設備操作，手法，營銷方式都會交的
8. 你認為帶店老師在加盟商店新開業所扮演的角色是什麼
帶店老師一般都帶過很多的開業門店了，比較有經驗，也能更好的預判和應對新店開業的突發狀況，還可以幫助店主製作產品，制定店鋪活動等等，大概就是這樣的一個角色
9. 開一家兒童教育加盟店一般需要配備多少名老師
教育加盟有好的品牌和項目也有專門欺騙加盟商的機構，遇到這些教育加盟機構，即使投入再多的錢也是無用功，一般來說好的教育加盟機構像全納兒童能力訓練中心要在20-50萬左右，很多加盟企業打著「2萬-5萬」左右的旗號，實際上這些企業並不會把所有的課程教材都給到投資商，後期加盟商還會要投入無窮無盡的資金。
因此選擇教育加盟機構一定要查看市場行情，切莫貪圖小便宜而上當受騙。那麼，投資了一家教育加盟機構，需要配備多少教師和其他資源才合適呢？
首先，我們看一下加盟品牌本身有沒有獨立運營的直營校，校區老師和招生情況如何，家長的評價如何；再看一下加盟培訓中關於教學內容的培訓有多少，是什麼人給培訓，需要培訓多長時間（時間越短很有可能說明培訓的不夠仔細，甚至是沒有多少值得培訓的內容）……通過這些方面可以簡單的判斷一下培訓的效果。
關於師資力量，一方面要看加盟品牌本身的師資力量，另一方面要看加盟品牌能夠為自己提供哪些方面的師資力量方面的培訓，師資力量的好壞不僅是家長關注的問題，也將決定教學效果的好壞，進而影響品牌口碑和孩子的喜歡與否，是重中之重。
曾經我所在的機構有五位老師同時辭職的情況，而目前還在教培行業里叱吒風雲的機構，無不有此慘痛經歷。
好未來的張邦鑫創業之初有兩位骨幹老師離職帶走200學員。新東方的俞敏洪當年為了防範大牛老師出走，自己要把所有教授的課程都上一遍，也就無形中向老師施壓：給勞資好好乾，不然你走了，我分分鍾替代你。
當然，經過數十年的發展，教培產業已經相對成熟，尤其K12領域，教培老師和機構的關系也逐漸明晰，一個提供job，一個貢獻教學服務，拿報酬，大家各取所需。
你會發現越是大型機構，越是會弱化教師的影響力，越是小型機構，越是要扯著名師的大旗搞宣傳。
新東方是最擅長包裝名師和網紅老師的，畢竟老俞就是新東方的天字第一號網紅老師。可是新東方出走的名師也是最多的，可以組成一個加強營了吧。（在此不再羅列，感興趣自己搜下）
個人覺得，教學的坑在於：很多外行以為老師是個給錢幹活的工種，殊不知，知識分子是天底下最難管的員工。
當你自己教學的時候，可以獨善其身；當你要管理一個小組的時候，你會發現老師會以辭職為要挾，讓你上下為難；當你要管理 一個部門的時候，會有老師拉幫結派不服管教；當你管理一個校區的時候，你會發現教學老師和市場老師水火不容，你要做和事佬。
工資給低了，老師心生不滿，工資給高了，機構承受不起；氛圍不好，怕老師走，氛圍太好，怕老師結伴跑，同時還要防範同行挖角。曾經行業老大老二為了挖老師的事情出大字報了解一下。