⑴ 公司拖欠提成怎麼辦
1、拖欠的提成屬於勞動收入的，可以向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
⑵ 公司一直拖欠提成不發怎麼辦
法律分析：公司一直拖欠提成不發可以協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁後，如果對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
⑶ 公司一直拖欠業績提成怎麼辦
你好。建議向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁：
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(三)被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
申請勞動仲裁的費用是多少：
勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。
勞動爭議案件受理費收費標准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標准：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標准累加收費：
1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元；
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費；
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費；
4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為准；請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為准。
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⑷ 總部拖欠加盟商利潤和貨款可以刑事立案嗎
你說的這種情況，要看總部拖欠加盟商利潤和貨款的數額多少？夠不夠立案條件。這屬於民事債務，不屬於刑事案件。供你參考。
⑸ 公司一直欠著提成不發有什麼好的解決辦法嗎
在工作過程中總會有各種各樣的問題需要自己去想方設法解決，例如針對公司合同中約定的提成卻遲遲未發的情況，就需要通過各種途徑去盡力保護合法的權益。接下來我例舉了幾種能夠解決這一問題的方法，具體如下：
1.在領導未曾明確表態的情況下進行必要的溝通往往更容易解決問題；
2.在協商無過後可以到人力社保局的勞動監察大隊反映具體情況；
3.協調不成那就需要通過勞動仲裁委員會的介入來強制性解決問題。
解決問題講究一個循序漸進的過程，只有根據具體的情況理智地做出合理的決定，才能夠在最短的時間內把原本屬於自己的工資拿回來。員工辛苦工作所付出的努力是無可替代的，只有尊重他人的勞動成果企業才能夠獲得員工們發自內心地喜愛和支持。
一、與公司領導協商通常來說公司不會故意拖欠員工的提成，遲遲不發肯定有著其他的原因。而且在公司待久了肯定有一定的歸屬感，不希望因為這件事而把內部關系處理得太難看。因此藉助某個時機巧妙地把自己的述求提出來往往是最好的辦法。
你有沒有遇到過自己的工資收入被公司剋扣的情況呢？
⑹ 公司一直欠著提成不發，該怎麼解決
如果公司一直拖欠你的提成不發的話，那首先肯定還是應該協商解決呀，我們可以找一下公司的負責人看一下為什麼一直拖欠著我們的提成不發。如果雙方能夠協商解決，那自然是最好的，如果最後實在協商不了的話，則是可以申請勞動仲裁。我們一定要學會利用法律的武器來維護自己的權益，當然了，申請勞動仲裁也是最後不得已而為之的事情，畢竟要申請勞動仲裁，需要走的程序比較的多，耗時也是非常的長。
當然了，一般情況下如果我們遇到這種情況的話，還是應該以協商為主，大部分的企業其實都不會無緣無故的去拖欠公司員工的提成或者是工資。我們首先應該要搞清楚公司為何會拖欠這筆費用，要搞清楚事情的原委，然後再去和公司進行協商。在最終實在沒有辦法的情況下，我們再去走這些法律程序也不遲。
⑺ 單位拖欠提成不給怎麼辦
1、提成是勞動者的勞動報酬，不支付提成就是拖欠勞動報酬的行為；
2、拖欠提成，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。主要是需要提供在這家公司工作的證據。
3、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）；
4、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
5、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
⑻ 公司拖欠提成如何討要
法律分析：如果公司拖欠不發放的，屬於拖欠工資的行為，依據我國法律的規定，職工可以到勞動管理部門進行投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。一，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;二，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;三，低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;四，解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
⑼ 公司拖欠我工資和提成該怎麼解決
可以通過以下任何方式來尋求解決辦法:
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
5、收集證據依法向當地人民法院起訴。