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勞動力派遣公司加盟

發布時間: 2022-02-20 00:21:27

⑴ 如何辦理勞務派遣公司

首先要辦理,勞動中介服務資格證書。
內容如下:
勞務中介、人才市場申辦許可證
申辦條件
(一)有機構章程;
(二)有與經營規模相適應的固定經營場所;
(三)有不少於十萬元的注冊資金;
(四)機構負責人應是本市城鎮居民;
(五)有三名以上經市以上勞動保障行政部門培訓並取得勞動力中介服務資格證的專職從業人員;
(六)法律、法規規定的其他條件。
應提交資料
(一)申請書;
(二)機構章程;
(三)機構負責人和專職從業人員的身份、學歷證明和勞動力中介服務資格證;
(四)有效的資金信用證明;
(五)經營場所合法使用證明;
(六)服務質量責任書;
(七)法律、法規規定的其他資料。

⑵ 如何開一家勞務公司

申請勞務公司資質要具備的條件如下:
1、勞務派遣公司的注冊資本不得少於兩百萬元;
2、有固定的經營場所和基礎設施;
3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
4、法律、行政法規規定的其他條件。

溫馨提示:以上解釋僅供參考,不作任何建議,具體以工商局規定為准。
應答時間:2021-01-26,最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑶ 開一家勞務公司需要多少錢

開一家勞務派遣公司,其注冊資金要求最少為200萬元。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:

(一)注冊資本不得少於人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

(3)勞動力派遣公司加盟擴展閱讀:

《中華人民共和國公司法》第八十三條以發起設立方式設立股份有限公司的,發起人應當書面認足公司章程規定其認購的股份,並按照公司章程規定繳納出資。以非貨幣財產出資的,應當依法辦理其財產權的轉移手續。發起人不依照前款規定繳納出資的,應當按照發起人協議承擔違約責任。

發起人認足公司章程規定的出資後,應當選舉董事會和監事會,由董事會向公司登記機關報送公司章程以及法律、行政法規規定的其他文件,申請設立登記。

第八十四條以募集設立方式設立股份有限公司的,發起人認購的股份不得少於公司股份總數的百分之三十五;但是,法律、行政法規另有規定的,從其規定。

⑷ 勞動派遣公司如何開

一般來說,想要注冊勞務派遣公司的話,其流程一般如下:

1、工商核名,就是將自己准備的公司名稱提交至核名系統。當同一行業以及地區下,不存在重名的話,就可以通過核名;

2、將經營范圍、注冊地址產權文件、注冊資本、股東比例、相關負責人的身份證材料等准備齊全後,提交至工商局設立;

3、等到材料通過審核後,便可領取營業執照;

4、帶上營業執照以及公章准刻證,前往備案點申請刻制公章;

5、帶上營業執照以及公章,前往稅務機關辦理稅務備案登記。

當完成上述事項後,你就完成了公司注冊與稅務備案的全部環節。值得一提的是,若要開展經營活動的話,還需要辦理勞務派遣許可證,其詳細如下:

勞務派遣許可證使用范圍:是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理,是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一。主要用於規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為:國內勞務派遣和國際勞務派遣。

⑸ 如何加盟勞務派遣公司

1.核名:

到工商局去領取一張「企業(字型大小)名稱預先核准申請表」,填寫你准備取的公司名稱,由工商局上網(工商局內部網)檢索是否有重名,如果沒有重名,就可以使用這個名稱,就會核發一張「企業(字型大小)名稱預先核准通知書」。

2.租房:

去專門的寫字樓租一間辦公室。租房後要簽訂租房合同,並到房管局備案。

3.編寫「公司章程」:

章程需要由所有股東簽名。

4.刻私章:(全體股東)

去街上刻章的地方刻一個私章,給他們講刻法人私章(方形的)。

5.到會計師事務所領取「銀行詢征函」:

聯系一家會計師事務所,領取一張「銀行詢征函」(必須是原件,會計師事務所蓋鮮章)。

6.去銀行開立公司驗資戶:

所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行,帶上公司章程、工商局發的核名通知等,到銀行去開立公驗資戶。開立好公司帳戶後,各個股東按自己出資額向公司帳戶中存入相應的投資款。

7.辦理驗資報告:

拿著銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章後的詢征函,以及公司章程、核名通知、房租合同、房產證復印件,到會計師事務所辦理驗資報告。

8.注冊公司:

到工商局領取公司設立登記的各種表格,包括設立登記申請表、股東(發起人)名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委託代理人登記表。填好後,連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局。大概15個工作日後可領取執照。

9.憑營業執照,到公安局指定的刻章公司,去刻公章、財務章。後面步驟中,均需要用到公章或財務章。

10.辦理企業組織機構代碼證:

憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證,需要3個工作日。

11.辦理稅務登記:

領取執照後,30日內到當地稅務局申請領取稅務登記證。一般的公司都需要辦理2種稅務登記證,即國稅和地稅。辦理稅務登記證時,一般必須有一個會計,因為稅務局要求提交的資料其中有一項是會計資格證和身份證。當然,可以請一個代理記賬公司代理會計賬務。

12、去銀行開基本戶:

憑營業執照、組織機構代碼證、國稅、地稅正本原件,去銀行開立基本帳號。最好是在原來辦理驗資時的那個銀行的同一網點去辦理,否則,會多收100元的驗資帳戶費用。

註:驗資戶的錢轉回基本戶還要帶出資人的私章

13.申請領購發票:

如果你的公司是銷售商品的,應該到國稅去申請發票,如果是服務性質的公司,則到地稅申領發票。

最後就開始營業了。 注意每個月按時向稅務申報稅,即使沒有開展業務不需要繳稅,也要進行零申報,否則會被罰款的。

⑹ 想開一家勞務公司,求指教

注冊勞務公司的流程:

一、工商所流程:

(一)、查名(需1周時間)

所需資料由您提供:

全體投資人的身份證復印件(投資人是公司的需要營業執照復印件)。

注冊資金的額度及全體投資人的投資額度。

公司名稱(最好提供5個以上)、公司大概經營范圍。

查名資料備齊後由相關部門受理,查名所需手續由相關部門完成,查名通過後會預先通知您並核發查名核准單一份、一套章(公司公章財務章法人章股東章)及銀行詢證函一份。

(二)、驗資(即辦即完)

憑核發的查名核准單、銀行詢證函、一套章去您就近銀行辦理注冊資金進賬手續,辦理完後從銀行領取投資人繳款單和對賬單。

銀行詢證函則由銀行直接快遞會計事務所,隨後由會計事務所辦理驗資報告。驗資通過後核發驗資報告2份。驗資必須由您本人完成,委託其他機構辦理將會承擔相關責任,具體參見新公司法第十二章法律責任。

(三)、簽字(即辦即完)

帶好身份證前往工商所進行簽字,工商所核實後通過。簽字需要本人到場,經工商所人員確認為本人無誤後簽字生效,簽字通過後即可以開始辦理營業執照。

(四)、辦理營業執照(需2周時間)

所需材料僅供您參考,所有資料由相關部門提供:

公司董事長或執行董事簽署的《公司設立登記申請書》。

1、公司申請登記的委託書。

2、股東會決議。

3、董事會決議。

4、監事會決議。

5、章程。

6、股東或者發起人的法人資格證明或自然人身份證明。

7、董事、監事、經理、董事長或者董事的任職證明。

8、董事、監事、經理的身份證復印件。

8、驗資報告。

9、住所使用證明(租房協議、產權證)。

10、公司的經營范圍中,屬於法律法規規定必須報經審批的項目,需提交部門的批准文件資料齊全後所有手續由相關部門完成,報工商局審批後核發營業執照正副本和電子營業執照,隨後工商所流程完畢。

二、質監局流程

辦理組織機構代碼證(需1周時間)

本步驟手續和所需資料由相關部門提供並完成,前往質監局辦理組織機構代碼證,核發代碼證正副本和代碼卡後質監局流程結束。

三、以下為稅務局流程:

辦理稅務登記證(需2周時間)

提供資料:所需資料僅供您參考,所有資料由相關部門提供。

1、《企業法人營業執照》原件、復印件各一份。

2、《組織機構統一代碼證》原件、復印件各一份。

3、《驗資報告》原件、復印件各一份。

4、企業章程或協議書或可行性研究報告或合同書原件、復印件各一份。

5、法定代表人、財務負責人和辦稅人員的《居民身份證》原件、復印件各一份。

6、經營地的房產權或使用權或租賃證明(加貼印花稅)原件、復印件各一份。


(6)勞動力派遣公司加盟擴展閱讀:

勞務中介機構和勞務輸出機構的區別

一、服務范圍不同

勞務中介機構進行的是勞務中介活動,為用人單位、勞務輸出機構和勞動者提供中介服務,促使用人單位或勞務輸出機構和勞動者對簽訂勞動合同達成一致。

勞務輸出機構進行的是勞務輸出活動,由用人單位向勞務輸出機構提出對勞動力的要求,勞務輸出機構按照要求選擇勞動力輸入用人單位。

勞務中介機構只能提供勞務中介服務,而勞務輸出機構既可以從事勞務輸出服務,也可以提供勞務中介服務。

二、與用人單位和勞動者之間關系不同

勞務中介機構在用人單位、勞務輸出機構和勞動者之間起著居間溝通介紹的作用。

由用人單位或勞務輸出機構和勞動者建立勞動關系;而勞務輸出機構在進行勞務輸出時,以自己名義招用勞動者,與勞動者建立勞動關系,將勞動者輸入到用人單位,用人單位和勞動者之間不建立勞動關系,建立勞務關系。

勞務中介與勞務派遣的區別

①是否需要訂立勞動合同不同:這是勞務派遣不同於勞務中介的根本區別,勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關系;而勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。

②提供的服務不同:勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務,並收取一定的勞務中介費用,勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護;而勞務派遣則需要勞動者提供勞動。

③所處的位置不同:勞務派遣合同中的勞務派遣方是勞動合同的簽訂方.其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同;而勞務中介機構(勞務經紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經濟關系,為雙方提供服務並向雙方或單方收取中介服務費。

④法律關系不同:勞務中介涉及的僅僅是企業和勞動者之問的法律關系;而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。

勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同.建立勞動關系,勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系的調整適用《勞動法》。

勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務並收取一定的勞務中介費用,勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間關系不受《勞動法》及相關法律調查。

⑤適用的法律不同:勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系調整適用《勞動合同法》;而勞務中介是中介服務性質的,其適用的是《合同法》。

⑺ 我想加盟個勞務公司,怎麼加入有了解的嗎

青島天源孚通不錯
他們家是雙資質公司,在新加坡成立十多年了。有新加坡的勞務資質,也有國內的勞務資質,我之前有考察過,目前正在籌備中,個人覺得還是挺靠譜的。

⑻ 現在勞務派遣行業怎麼樣,我想加盟

考慮 一下國際勞務輸出,我目前想要合作,新加坡本土勞務中介,客源1手,合作的來

⑼ 成立一個勞務派遣公司需要什麼條件

1.勞務派遣單位設立的《公司法》規定根據《勞動合同法》第57條的規定,勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立。如《公司法》第3條規定,「公司是企業法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。」第6條規定,「設立公司,應當依法向公司登記機關申請設立登記。」第23條規定,「設立有限責任公司,應當具備下列條件:(一)股東符合法定人數;(二)股東出資達到法定資本最低限額;(三)股東共同制定公司章程;(四)有公司名稱,建立符合有限責任公司要求的組織機構;(五)有公司住所。」第77條規定,「設立股份有限公司,應當具備下列條件:(一)發起人符合法定人數;(二)發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額;(三)股份發行、籌辦事項符合法律規定;(四)發起人制訂公司章程,採用募集方式設立的經創立大會通過;(五)有公司名稱,建立符合股份有限公司要求的組織機構;(六)有公司住所。」根據《公司法》的相關規定,勞務派遣單位須依法設立,有一定的財產或經費,有自己的名稱、組織機構、組織章程和場所,能夠獨立承擔民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形式未作規定,可推知:勞務派遣單位既可以是國有獨資公司,也可以是有限責任公司,還可以是股份有限公司。2.勞務派遣單位設立的特別規定根據《勞動合同法》第57條的規定,勞務派遣單位的注冊資本不得少於50萬元。關於注冊資本,《公司法》第26條規定,「有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。」第81條規定,「股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。」而勞務派遣單位的設立,除了滿足《公司法》關於企業法人設立的基本條件外,還須符合特別規定,即注冊資本不得少於50萬元。勞務派遣的社會風險很大,在整個勞務派遣過程中,勞務派遣機構是勞務派遣的主體,派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要,而且,派遣機構是法定僱主,必須負擔全部的法律責任,必要時還要和要派公司釐清事件發生的原因,索取賠償,同時也有可能還要承擔連帶責任,這都要求派遣機構具備相當的財力和實力。因此,應當對派遣機構的資格實行較之一般企業法人更嚴格的管理。規定50萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻,一定程度上把不具備實力的企業排除在外,這樣才能更好地保障勞動者的利益。

⑽ 注冊一個小型的勞務公司要什麼條件及費用多少

注冊勞務公司條件及費用如下:

1.注冊資本不低於人民幣200萬元。2.有適合企業經營的固定經營場所和設施。3.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。4.法律、行政法規規定的其他條件。
注冊勞務公司提交的申請材料如下:1.勞務派遣營業執照申請。2.營業執照或企業名稱預先核准通知書。3.公司章程和驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。4.營業場所使用證明和與業務經營相適應的辦公設施、設備和信息管理系統清單。5.法定代表人的身份證明。6.勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益有關的規章制度;與僱主簽署的勞務派遣協議樣本。

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