㈠ 我在加盟店的工資不給，我可不可以告
【1】在加盟店的上班，工資不給發。
【2】勞動者可以帶著證據向勞動監察大隊投訴，要求拿到被拖欠的工資。
【3】勞動者可以帶著證據申請勞動爭議仲裁，要求拿到被拖欠的工資。
㈡ 我們加盟被騙，必須要走仲裁程序嗎
可以直接向公安機關報案，然後控告起訴他詐騙。
㈢ 加盟店可以向總部投訴嗎
當然可以啊，肯定要投訴解決問題啊
㈣ 一起特許經營加盟糾紛,如何對上述糾紛進行仲裁
一個糾紛發生，如果通過仲裁解決，那肯定就是根據特許經營加盟的合同約定選擇的。一般來說，糾紛可以通過法院或者仲裁來解決。但無論選擇哪一個，你首先必須明確提出申請或起訴，而申請或起訴中應有明確的請求和所依賴的事實和理由，以便仲裁機構或者法院能夠明確你的爭議焦點並裁決你們的糾紛。因此，如果你不懂如何處理，可以尋求當地律師的協助。
㈤ 個體戶連鎖店沒有成立公司可以申請仲裁嗎
假如你是申請勞動仲裁的，則需要如下資料：
1、仲裁申請書
仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。
仲裁申請書應按被申請人人數提交副本，並由申請人本人簽名。
2、身份證明
申請人系勞動者的，應提交身份證；申請人系用人單位的，應提交其營業執照或組織機構代碼證和法定代表人或主要負責人身份證明，須加蓋公章；委託代理人代為申請的，除提交上述材料外，還必須提交授權委託書，授權委託書需註明委託事項及委託許可權，並由委託人和受委託人簽字蓋章。
同時，個別地區還應提供被申請人的身份證明資料。如被申請人是自然人的，提供身份證復印件。被申請人是個體戶的，需提交營業執照，如無法取得的，可至全國企業信息公示系統列印公示的頁面，另外，可以將干個體工商戶的經營者列為共同的被申請人，需提供身份信息，如無法獲得，可以在仲裁立案後，憑著立案受理通知書至當地工商局查詢工商內檔獲得。
3、證據材料
申請人與被申請人存在勞動或聘用關系的證明材料。證明材料包括：勞動或聘用合同、工作證、工資表、入職登記表以及解除或終止勞動或聘用關系通知或證明書等。
如果你是要申請商事仲裁的，則因為每個仲裁機構的要求不太一樣，建議去該仲裁機構的網站提前了解。
㈥ 加盟店虧損可以起訴總公司嗎
具體問題需要具體分析，比如你的加盟合同是怎麼簽訂的，當初是如何約定的。可以上加盟之家咨詢下加盟專家。
㈦ 被騙加盟店要怎麼維權
加盟被騙簽訂合同的，受欺詐方可以通過起訴或申請仲裁的方式請求人民法院或者仲裁機構撤銷該合同。受欺詐方可以在知道或者應當知道欺詐事由之日起的一年內，請求予以撤銷。
【法律依據】
《民法典》第一百四十八條
一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百四十九條
第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百五十二條
有下列情形之一的，撤銷權消滅：
（一）當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內沒有行使撤銷權；
（二）當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內沒有行使撤銷權；
（三）當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權。
當事人自民事法律行為發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，撤銷權消滅。
㈧ 勞動仲裁的被申請人是加盟商應該起訴加盟商還是加盟商公司
加盟商與被加盟商之間是合同關系，與你關系不大。主要看你就職那個單位。
㈨ 您好，我想問如果加盟店是後台個有實利的企業，那如果申請勞動仲裁 ，那他的後台會幫助他嗎！急急急！謝
這要看你的勞動關系在哪裡。如果你是與家門店簽訂的勞動合同，那麼和他有沒有後台沒什麼關系。即使有關系，可能後台企業的社會關系會好一點，但是起不到什麼作用，關鍵是你們之間是不是存在違反勞動法的事實，如果存在違法事實，後台再硬也沒有用。
如果對於當地勞動部門的仲裁處理結果不滿意，可以繼續申請訴訟，這時候的被告除了企業還有當地勞動部門，你想想當地勞動部門會因為一個小的勞動糾紛打官司嗎？除非它具備絕對的成功把握，也就是說企業不存在違反勞動法的行為。
歸根到底，要看是什麼問題，後台企業不用考慮。後台企業越厲害，越不會沾染勞動糾紛，何況加盟店。
只要你的要求合理合法，通常可以達到你的要求。