⑴ 合同到期公司不續簽該怎麼補償
合同到期公司不續簽補償如下：
1、勞動者未繼續在單位工作的，應向勞動者支付經濟補償，補償標准按工作年限及離職前十二個月的平均工資計算；
2、勞動者繼續在單位工作的，超過一個月未簽訂勞動合同應當向勞動者支付二倍工資；
3、經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標准向勞動者補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
⑵ 合同到期公司不續簽怎麼辦
勞動合同期滿，用人單位和勞動者之間的勞動關系終止，除法律有特別規定的情形以外，用人單位有用工自主權，有權不續簽勞動合同。用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。支付經濟補償的標准為，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
但符合以下情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止：
一、從事接觸職業病危害作業的勞動者，未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
二、在本單位患職業病或因工負傷，並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
三、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
四、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
五、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
⑶ 合同期滿公司不續簽有賠償嗎
如果合同期滿時不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，公司有權不再續簽。
由於不再續簽合同的責任在公司，屬於《勞動合同法》第四十六條第五款規定的情況，應支付已工作期間的經濟補償。
⑷ 加盟合同到期了公司不續簽怎麼辦
你好，是否應當續簽，建議您查看加盟合同，如果該合同中未約定到期必須續簽，則是否續簽需要雙方一致同意，若另一方不同意，則是無法續簽的。
⑸ 合同期滿公司不續簽有經濟補償嗎
法律分析：用人單位不續簽勞動合同是要給補償的。除了用人單位在勞動合同到期後以原條件或更好的條件要求與員工續約，但是員工不續約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續簽都需要補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑹ 合同期滿了公司不續簽可以要求續簽嗎
法律分析：
動合同期滿公司是有權利不續簽合同的；簽訂無固定期限勞動合同是有條件的，達到條件才需要簽；勞動合同解除之前是可以正常工作的。
法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
⑺ 合同期滿公司不續簽有補償金嗎
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看:如果單位不續簽，需要進行經濟補償。如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況:
1、 如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
法律依據:根據《民法典》第四十六條第五款:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終 止固定期限勞動合同的。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
⑻ 加盟一個品牌，合同到期後如不續約怎麼辦
加盟大品牌好好做的話可以一直做下去的，就怕是小品牌，沒等你做完兩年人家就消失了。合同上也可以約定「兩年後同等條件下你可以優先續約」這個條款。
⑼ 合同到期後公司不續簽該怎麼辦
合同到期後如果用人單位提出不續簽合同的，應當按照工作一年支付一個月的標准支付勞動者經濟補償金。員工如患有職業病或工傷致殘的，要求續簽合同時用人單位應續簽；員工符合條件，要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位應與其續簽。合同期滿後，公司未續簽也未與員工辦理終止合同手續，員工繼續工作的視為自動延續合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。