❶ 在公司把胳膊摔骨折了，意外險可以報銷嗎
在工作崗位中因意外而對自身造成了傷害，是可以通過意外險進行理賠的。需要注意的是，在事故發生後，您要及時告知保險公司，並將診斷結果及治療過程中的消費收據保存妥善，在進行理賠時提交於保險公司，保險公司在進行事故審核後，若其在保障范圍內，即可獲得相應的保險理賠金。
若您的工作單位為您繳納了工傷保險，您也可以通過工傷保險進行理賠，並不會與意外險存有沖突。
❷ 加盟店工作人員在公司組織戶外活動中受傷,怎樣認定工傷
勞動者在公司組織戶外活動中受傷，如果是用人單位組織的，視為勞動者正常為用人單位提供勞動，是可以認為工傷的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
❸ 前些日子在日本休假的時候不小心把胳膊摔斷了，前後花了我將近2萬塊錢，在公司有上保險
我們單位也用的保險極客團體險，特地幫你問了下負責這些事情同事，在我們國家境外發生的醫療或者其他相關費用是沒有辦法報銷的，出門遊玩要小心，求贊求贊。
❹ 由公司組織戶外活動中摔傷，公司不當工傷處理，該怎麼辦
職工在公司組織的戶外活動中受傷，應當認定為工傷。職工可以申請工傷認定。
公司組織員工戶外活動，是為了加強團隊凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第五條（三）項所說「職工因工作需要的其他外出活動期間」，為因工外出期間。
公司組織戶外活動，符合公司要求進行的活動中摔傷的是因為工作原因受到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，應當認定為工傷；戶外活動不是公司組織的活動項目，則不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
最高人民法院
關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定
法釋〔2014〕9號
第五條 社會保險行政部門認定下列情形為「因工外出期間」的，人民法院應予支持：
（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；
（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；
（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。
❺ 你好，我胳膊在工地幹活摔斷了，這樣的話公司可以賠償我多少錢正規公司
廣州律師：
工傷認定後評殘，根據等級結合你工資標准計算，必要時委託律師
❻ 幹活時把手臂摔斷了應該如何理賠！！
幹活時把手臂摔斷了的，要根據傷者與老闆或單位的法律關系，來確定應該如何理賠：
1、如果是僱傭關系的，則可以要求僱主承擔人身損害的賠償責任。如果作為僱工的傷者本人也有過錯的，可以適當減輕僱主的責任。
2、如果是屬於勞動關系的，則屬於工傷，傷者可以根據《工傷保險條例》的規定的程序和標准，要求工傷待遇。
❼ 在廠里摔倒了胳膊斷了 算工傷嗎
算工傷。。根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。只有職工因犯罪或違反治安管理而傷亡，因醉酒導致傷亡，自殘或者自殺的才不得認定為工傷。工傷保險實行的是用人單位無過錯責任，不考慮勞動者是否有過錯。所以，勞動者不論是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額保險待遇。因此，孫某雖然違章作業造成了損傷，但仍可要求公司賠償，可以享受工傷保險待遇。