A. 求公司年會獎項名稱，如最佳員工獎，最佳管理獎等，要求有創意，數量越多越好。 （我們是一家餐飲公司）
1、最敬業員工獎
2、最具挑戰精神獎
3、最感動人心獎
4、最佳服務獎
5、最佳進步獎
6、明星微笑獎
(1)加盟商頒獎獎項名稱擴展閱讀：
在提煉的要點之上，結合預算和老闆喜好（能接受的尺度），便可以打開你的創意腦洞製造年會亮點了，主打科技范兒的星球大戰，暢快享樂的拉斯維加斯之夜、面具舞會、復古派對、游樂場，展現才藝的演唱會、倡導健康的運動會......
以小米2018年年會「新征程」為例，沿著新征程的想法，小米將年會塑造成長征的舞台故事，雷軍換上海軍衫、軍綠褲，繫上紅領巾與小米公司的一眾大佬一起獻上了勁歌熱舞《新長征路上的搖滾》。
B. 加盟商大會，給加盟店頒獎，怎麼分級給名稱了
才十分呀太少了吧哈哈。代理跟店家肯定要有區別的，代理商最好是按照地區大小區別另外就是要看各代理的銷售額度，畢竟最主要就是看銷售的。美容院就是看營業面積跟營業額度，規模化程度，我個人建議是按星級比較好。
C. 比較有創意的獎項名稱怎麼取
01、唱唱跳跳開心獎
02、最受老師青睞獎
03、勵精圖治獎
04、最忠誠員工獎
05、最佳團隊獎
06、最佳音樂創作獎
07、愛的付出獎
08、畢業年度最佳喜感人物獎
09、十全十美獎
10、最高人氣獎
(3)加盟商頒獎獎項名稱擴展閱讀
獎狀是用來表示對單位或者個人獲得成績的一種認可和表揚。獎狀多種多樣，最普遍的是學習成績的獎狀，還有三好學生，優秀學生等等。除此之外，社會中還有各式各樣的獎狀。
一張獎狀一般應該包括以下幾個方面的內容：獲獎人姓名（或獲獎單位名稱）、獲獎時間、獲得何種獎項（或種獲得何種榮譽稱號）、頒獎單位名稱、頒獎單位公章、頒獎時間等。
D. 我們公司開商務年會，給經銷商頒獎，要寫頒獎詞，具體獎項：最具發展潛力獎，開拓精神獎，最佳營銷大獎，
最具發展潛力獎，開拓精神獎，最佳營銷大獎的頒獎詞範文如下表。
E. 門店等級分五種,用什麼獎項名稱 如＊＊榮獲十佳好評門店怎麼設置呢
業績最高門店，完成率最高門店，顧客滿意率最高門店，業績提升最快門店，工作最熱情門店
F. IT經銷商獎項名稱有哪些
一、中國IT兩會年度獎
「2009年推動中國信息化進程突出貢獻」獎（10名）：作為中國CIO年會常設重大獎項，用以表彰自上屆年會以來為中國信息化事業做出特別貢獻的10位傑出信息化人士。今年的候選人將來自從事制定信息化方針、政策、法規，推進和管理信息化及信息產業發展的各級政府官員；從事信息化學科建設、理論研究的專家學者；從事信息化建設的政府、企事業單位的各級信息化主管；為推進信息化作出突出貢獻的企業領袖。
「2009年中國信息化建設項目成就」獎（10名）：擬表彰10項2008年完成的，對國家和社會具有重大意義的信息化建設項目。
「2009年中國IT年度人物」獎（10名）：該獎項授予10位在2008年度率領企業取得突出成績的IT企業優秀領導者。面對激烈的市場競爭和平淡的市場環境，IT企業的CEO們正面臨著前所未有的壓力和挑戰。計算機世界將從決策、管理、創新等多個角度考量中國IT企業的領導者，並從中評選出10位在本年度IT產業界做出卓越貢獻的企業領袖。
「2009年中國IT創新企業」獎（10名）：該獎項設立於2003年，旨在表彰在某一領域或方面有突出表現的成長型企業。今年，《計算機世界》從采訪、報道過的上百家新銳IT企業中，挑選10家最具活力和特色的企業，授予「2007年中國IT創新企業」獎。
「2009年中國IT綠色行動先鋒」獎（10名）：該獎項授予在環保、節能等方面做出巨大努力的IT企業。這是計算機世界首次從綠色環保的角度掃描國內業界的社會責任感。
「2008年中國IT企業社會責任」獎（5名）：今年兩會特設獎項。用以表彰在2008年在建設信息社會和履行社會責任方面的突出表現和成績。
二、中國IT兩會「黃金10年」特別獎
中國IT兩會「黃金10年特別獎」：該獎項授予10位在過去10年中，引領信息產業和信息化發展方向，為中國經濟和社會信息化做出重大貢獻，在特定領域具有代表性和影響力的人物。
G. 公司個人獎項名稱
獎項名稱：xx之星、守護者獎、最佳金算盤獎、德魯克獎、最佳駿馬獎、愛心天使獎、最佳理才獎、最佳創藝獎、最佳銷售獎、成本控制獎等。
1、可以設置團隊獎和個人獎，團隊獎可以設置最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設置管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
2、最佳團隊獎：這個獎項的設置主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色。
3、最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先。
注意事項：
一是獎勵關鍵的少數。企業設置獎項要突出關鍵的少數，運用二八法則，把20%的關鍵少數找出來。這20%的員工為企業創造了80%的貢獻。關鍵的少數是企業評獎的主體。切不可在獎項的設置上，面面俱到，照顧方方面面的關系，撒胡椒面兒的這種做法不可取。
二是獎勵要公開公正。一旦獎項設立之後，評獎的標准、程序要公開，讓大家公平參與，通過評獎，真正把大家的積極性、主動性調動起來。真正讓評獎，變成一種公平競爭的有效激勵方式，而不是內部指定的無謂游戲。
三是評獎要寧缺勿濫。一旦有了評獎的標准和公開程序，就要嚴格按照標准和程序來衡量參評對象，如果參評對象不能達到預定的標准，這個獎項寧肯空缺，切不可為了評獎而評獎，不能起到有效的激勵作用。