① 誰知道盛大是幾幾年推出的啊
你問這個干什麼啊？
盛大歷史
1999年11月
盛大成立，並推出中國第一個圖形化網路虛擬社區游戲「網路歸谷」
2001年9月
盛大正式進軍在線游戲運營市場，開啟大型網路游戲《傳奇》公開測試序幕
2001年11月
盛大運營的《傳奇》正式上市，並迅速登上各軟體銷售排行榜首
2002年5月
盛大建立了客戶服務呼叫中心，日均接聽用戶電話6000個。
2002年6月
盛大建立了用戶接待中心，日均接待用戶300人。
2002年10月
盛大運營的《傳奇》最高同時在線人數突破60萬人。
2003年1月
盛大收購國內移動領域和棋牌領域的知名企業——深圳風林火山電腦技術有限公司
2003年2月
盛大收購全國性移動應用服務供應商——上海數龍科技有限公司
2003年3月
盛大投資成立上海盛品網路發展有限公司，致力於網路游戲開發
盛大與軟銀亞洲簽訂戰略融資4000萬美元協議
2003年4月
盛大正式推出網路游戲平台一體化的簡訊增值服務
2003年5月
盛大正式開通電子支付業務，促進了互動娛樂電子商務的新發展
2003年6月
盛大與新華控股集團有限共同投資成立上海盛大新華有限公司，開發網路游戲周邊產品
盛大參資BOTHTEC研發《銀河英雄傳》，中國資本首次登陸日本游戲業
2003年7月
盛大自主研發的第一款網路游戲《傳奇世界》公開測試
2003年9月
盛大收購全國最大的網吧管理軟體公司——成都吉勝科技有限責任公司
盛大運營的《傳奇世界》最高同時在線人數突破30萬人，盛大所有游戲的最高同時在線人數突破100萬，刷新了自己保持的世界記錄
2003年10月
盛大投資成立上海盛錦軟體開發有限公司，致力於網路游戲開發
2004年1月
盛大參股中國Nokia Symbian OS平台，J2ME平台最大的游戲軟體供應商——北京數位紅軟體技術應用有限公司
盛大收購全球領先網路游戲引擎核心技術開發企業之一美國ZONA公司
2004年2月
盛大運營的《泡泡堂》最高同時在線用戶突破50萬人，創造世界大型休閑網路游戲運營新紀錄
原微軟（中國）總裁唐俊先生加盟盛大，出任總裁
盛大推出中國首款自主研發大型3D網路游戲《神跡》公開測試。
2004年5月
盛大自主研發並運營的大型3D網路游戲《神跡》正式啟動商業化運營。
盛大推出互動娛樂門戶網站www.poptang.com。
2004年6月
盛大自主研發並運營的世紀錄網游三步曲之二《英雄年代》正式啟動商業化運營。
2004年7月
盛大戰略投資中國最大的在線對戰游戲平台運營商--上海浩方在線信息技術有限公司。
盛大收購中國領先的棋牌休閑游戲開發運營商--杭州邊鋒軟體技術有限公司。
2004年10月
盛大收購中國領先原創娛樂文學門戶網站--起點中文網
2004年11月
盛大宣布收購韓國Actoz公司控股權
2005年2月
盛大宣布持有新浪（NASDAQ:SINA）19.5％股份
盛大宣布浩方對戰平台最高同時在線人數突破50萬
盛大自主研發並運營的《傳奇世界》最高同時在線人數突破50萬
2005年3月
盛大與網路結成戰略合作夥伴關系
2005年4月
盛大與環球音樂結成戰略合作夥伴關系
盛大與中科院自動化所就自然交互娛樂技術進行合作
盛大與美國Turbine公司簽署戰略合作協議
② 盛大金禧投資管理有限公司
盛大金禧投資集團是以民間資本運作為核心業務的全國性資本運作機構，前身為1998年成立的廣州金禧信用擔保有限公司，是我國最早從事金融擔保、民間投融資、個人理財服務的集團化公司。集團致力於民間資本與民營企業的有效對接，尋找民間資本最佳投資途徑和增長方式，探索民間資本如何促進民營企業發展，解決中小企業融資成本高、融資難現狀，促使民間資本真正服務中國經濟。集團始終堅持合法、規范的經營宗旨，不斷創新民間資本運作模式，有效降低民間資本運作風險，提高投資者和企業對民間資本的信心和熱情，真正實現激活民間資本，締造財富共贏的局面。盛大金禧滿懷對民間資本和中國經濟的無比熱誠，努 力將民間金融引向規范化、專業化、品牌化的快車道，打造中國最具影響力資本圈。
經過15年發展，集團已建立、健全了一整套適應公司發展和市場需求的現代管理體系，摸索出了一套適應市場環境的業務開拓模式。在金融、拍賣、電子、咨詢、網路等商業領域卓有建樹，旗下擁有多家子公司，業務遍及全國，資產管理總額超過50億元人民幣，已形成超集團化規模，平台資源豐富。2011年，集團斥資5000萬元成立湖南盛大金禧投資管理有限公司。公司本著誠信務實、卓越創新、服務社會的經營理念，奉行簡單、快樂、互動的企業文化，關注顧客、員工、企業的共同利益，以激活民間資本、助力中小企業為企業使命，針對投資者和企業開展專業的投融資服務、提供開放的投融資信息平台。公司已通過全國性的加盟連鎖推廣和網路資源整合方式，迅速在全國形成投融資服務行業絕對領先態勢。為投資者提供安全、穩健、可持續的財富增值服務，為中小企業提供快速、高效、低成本的融資及運營解決方案，降低投資者投資風險、降低企業運作成本，促進資本與企業良性可持續循環發展。
公司現擁有一支具備風險控制、財務管理、企業管理、法律維權、投資分析等專業知識和從業經驗的專業團隊，制定了一系列標準的管理流程和業務流程，確定了企業自動運營體系，為公司的快速復制打下了堅實的基礎。展望未來，盛大金禧將利用信息、資本、創新、系統等資源優勢，加快市場布局，培育線上優勢，全力打造中國開放式投融資平台，服務中國經濟。
③ 開個傳奇手游需要去盛大拿代理權嗎
樓主的意思是想要代理傳奇手游嗎，如果是代理的話，不需要去盛大拿到代理許可權的，市面上的游戲外包公司很多，可以找他們拿到代理許可權的，但是這些加盟商一定要看準，有些事皮包公司，專門騙你們這些不懂行的人的
④ 悅刻官網怎麼加盟悅刻
www.relxtech.com【摘要】
悅刻官網怎麼加盟悅刻【提問】
www.relxtech.com【回答】
1、網上代理商報名
2、拓展經理1對1溝通
3、選址確認
4、提交意向表格
5、合同簽約
6、設計裝修、it安裝、培訓一站配齊
7、盛大開業/品牌官宣
【回答】
⑤ 急····上海盛大公司的組織結構
盛大集團
陳天橋 首席執行官兼總裁
董事長、首席執行官、總裁，陳天橋，公司創始人。
陳天橋自1999年公司創立起即擔任董事會主席和首席執行官，並於2010年1月起兼任總裁。創立盛大前，陳天橋曾於1998年至1999年，擔任金信信託投資公司總裁辦公室主任職位；1994年至1998年，於陸家嘴集團擔任若干管理職位。陳天橋畢業於復旦大學，並取得經濟學學士學位。
陳天橋是第十一屆全國政協委員，並擔任上海市工商聯副主席、上海市青聯副主席、上海青少年發展基金會副會長、上海信息服務業協會副理事長、復旦大學校董等社會職務。
陳大年 首席運營官
首席運營官，陳大年，1999年加入盛大。
陳大年自1999年公司成立起即擔任公司董事，2008年4月起擔任公司首席運營官。此前，陳大年曾歷任公司產品總監、副總裁、高級副總裁、資深副總裁等職位。創立盛大前，陳大年曾於1996年至1999年在星輝國際運輸公司、海捷船運代理公司和金易網路公司任職。
吳兆莆 首席財務官
首席財務官，吳兆莆，2007年加入盛大。
吳兆莆自2007年11月起擔任公司首席財務官。加入盛大之前，吳兆莆在領先的薄膜電晶體液晶顯示器製造公司友達光電供職5年。在此之前，吳女士曾任職於高盛（Goldman Sachs）和雷曼兄弟（Lehman Brothers）。吳兆莆擁有台灣大學政治學學士學位和哥倫比亞大學國際關系碩士學位。
朱海發 首席投資官
首席投資官，朱海發，2004年加入盛大。
朱海發自2008年4月被任命為首席投資官，此前曾相繼擔任盛大新業務中心副總監、用戶平台中心總監、平台運營中心總監和投資中心總監。加入盛大之前，朱海發曾於1996年至2001年在上海科學院擔任科技管理工作，並於2001年至2004年在Nuovo Assets investment Ltd.負責風險投資業務工作。朱海發畢業於復旦大學，分別獲得復旦大學管理學碩士學位與文物與博物館學專業學士學位。
李定江 首席稅務官
李定江，2010年加入盛大。
李定江自2010年9月擔任公司首席稅務官，此前，李定江是KPMG(畢馬威會計事務所)主管稅務部的合夥人，於近期退休。李定江於1975年畢業於University of Manitoba，之後加入位於多倫多的KPMG，並在1977年獲得了注冊會計師資格。1981年被調到溫哥華，並在1985年成為加拿大KPMG的合夥人。1994年遷移至KPMG香港辦事處，負責中國和香港地區的稅務工作，在2001常駐上海。李定江在國際和中國稅務籌劃、公司首次公開募股、公司重組和並購等領域具有豐富經驗。他曾任亞太稅務雜志的編輯，並在中國稅務議題的會議上頻頻發言，近三年他還在復旦大學講授國際稅務規劃課程。
米丹寧 首席信息官
米丹寧，2005年加入盛大。
米丹寧自2007年11月起擔任公司首席信息官，此前曾相繼擔任SDS事業部副總裁、SDO事業部副總裁和公司助理總裁等職務。加入盛大前，米丹寧於1993年到2005年期間就職於北大方正集團，歷任方正電腦公司總經理助理、方正科技集團運營本部常務副總經理、方正科技集團首席信息官等職。米丹寧畢業於北京師范大學，分別獲得物理學學士學位和心理學碩士學位。
張 瑾 人力資源副總裁
張瑾，2009年加入盛大
張瑾自2009年6月起擔任集團副總裁，分管人力資源。加入盛大之前，張瑾曾任聯想集團人力資源副總裁，全面負責大中華、印度、俄羅斯等全球新興市場人力資源工作，在組織發展、薪資管理、人力資源戰略規劃等領域擁有多年的工作經驗。從1999-2002年，曾經在聯想的企劃部門，質量監控等部門擔任經理職位。張瑾畢業於中國人民大學，獲得管理學碩士學位。
盛大游戲有限公司
譚群釗 盛大游戲董事長兼首席執行官
譚群釗，1999年加入盛大。
譚群釗2008年4月至2010年1月擔任集團公司總裁兼首席技術官，自2009年5月起擔任盛大游戲董事長，並於2010年1月起兼任首席執行官。此前，他曾先後主持游戲研發、運營、技術運維等方面的工作，並於2005年起擔任盛大游戲事業部總裁。他帶領團隊取得了《熱血傳奇》的巨大成功，並主導開發和運營《傳奇世界》，成為中國網游市場最成功的自主研發產品之一。目前，在繼續領導《熱血傳奇》和《傳奇世界》的團隊同時，譚群釗還親自指導新一代網游產品《零世界》和《星辰變》的開發。加盟盛大前，譚群釗曾於1996年至1999年在華東理工大學潔凈煤技術研究所擔任助理工作。譚群釗擁有華東理工大學的化學工程學士學位和北京大學的EMBA學位。
凌 海 盛大游戲總裁
凌海，2003年加入盛大。
凌海自2008年4月起擔任盛大游戲有限公司總裁，此前曾任盛大集團副總裁、總監等職務。加盟盛大前，凌海曾於1997年至2003年擔任創智世商網電子商務公司首席執行官兼總經理職位，1994年至1997年擔任泰克計算機系統集成公司副總經理職位，1992年至1994年擔任中國湘普電腦公司銷售經理職位。凌海畢業於國防科技大學計算機科學與技術專業，取得學士學位。
張向東 盛大游戲首席製作人
張向東，2001年加入盛大。
張向東自2008年4月起擔任盛大游戲有限公司首席製作人，此前曾歷任盛大集團副總裁、總監等職位。加盟盛大前，張向東曾於1998年至2000年任職於中華網，1997年至1998年任職於深圳金智塔電腦軟體公司。張向東畢業於大連輕工業學院，並取得化工系學士學位。
朱繼盛 盛大游戲首席技術官
朱繼盛，2003年加入盛大。
朱繼盛自2008年4月起擔任盛大游戲有限公司首席技術官，之前曾歷任盛大集團事業部副總裁、總監、經理等職位。加入盛大之前，朱繼盛曾於2001年至2003年期間擔任金諾網路安全有限公司技術服務總監，於2000年至2001年在易趣網擔任研發總監。朱繼盛畢業於華東理工大學，並取得自動化控制系碩士學位。
魏誠樞 盛大游戲首席財務官
魏誠樞，2009年加入盛大。
魏誠樞自2009年4月起擔任盛大游戲有限公司首席財務官。加盟盛大游戲前，魏誠樞分別於2007年至2009年在無線通信基帶處理器解決方案提供商——展訊通信有限公司任首席財務官；2005年至2007年，在業內領先的快閃記憶體控制器供應商——慧榮科技公司任首席財務官；2004年至2005年，在無線增值服務供應商——空中網集團任首席財務官；2002年至2004年，在業內領先的半導體測試服務的獨立供應商——台灣福雷電電子股份有限公司（ASE Test Limited）任首席財務官；2000年至2002年，在ASE Test Limited的分公司ISE Labs擔任首席財務官。此前，魏誠樞曾相繼在摩根士丹利和雷曼兄弟（亞洲）擔任研究分析員。魏誠樞在美國麻省理工學院獲得計算機專業學士學位，後在美國康乃爾大學獲得工商管理碩士學位。
葉忠豪 盛大游戲法務總監
葉忠豪，2008年加入盛大。
葉忠豪自2009年8月起擔任盛大游戲有限公司法務總監，此前曾任盛大集團法務總監。加盟盛大前，葉忠豪曾擔任一家國際律師事務所律師，並曾擔任在紐約證券交易所和香港證券交易所兩地上市的一家中國公司的高級法律顧問。葉忠豪在哥倫比亞大學獲得政治學與經濟學學士學位，並在福特漢姆大學法學院獲得法學博士學位。
盛大文學有限公司
侯小強 盛大文學首席執行官
侯小強，2008年加入盛大。
侯小強自2008年7月起擔任盛大文學有限公司首席執行官。加入盛大前曾任新浪網副總編輯，先後分管新浪讀書、房產、汽車、博客、視頻等，其主管的新浪博客產生了較大的社會影響。侯小強畢業於首都師范大學文學碩士，取得清華大學經管學院在讀高級工商管理碩士。
吳文輝 盛大文學總裁
吳文輝，2004年加入盛大
吳文輝自2008年7月起擔任盛大文學有限公司總裁。吳文輝是起點中文網創始人之一，現任起點中文網總經理。在組建上海玄霆娛樂信息有限公司之前，就職於方正科技公司、朝華科技公司。吳文輝畢業於北京大學計算機專業，取得計算機學士學位。
周洪立 盛大文學首席版權官
周洪立，2009年加入盛大。
周洪立自2009年1月起擔任盛大文學有限公司首席版權官，之前曾任吉林省出版局副局長、國家新聞出版署外事司司長、上海市對外經濟貿易委員會副主任、中國駐新加坡大使館公使銜參贊（經濟商務）、中國出版集團副總裁等職。獲上海財經大學經濟學碩士學位。
梁曉東 盛大文學首席財務官
梁曉東，2002年加入盛大。
梁曉東自2009年3月起擔任盛大文學有限公司首席財務官， 之前歷任盛大集團融資及投資者關系總監、投資中心副總監等職位。在此之前，梁曉東曾任職於先驅投資管理顧問有限公司從事投資分析工作。梁曉東擁有約克大學舒立克商學院MBA學位，華東理工大學經濟學碩士學位和經濟學學士學位。
盛大在線有限公司
王靜穎 盛大在線首席執行官
王靜穎，2002年加入盛大。
王靜穎自2008年4月起擔任盛大在線首席執行官，此前曾歷任盛大集團高級副總裁、副總裁、總監等職位。加盟盛大前，王靜穎曾在2000年至2002年在獲特滿飲料有限公司擔任客戶服務經理，1996年至2000年在玫琳凱化妝品有限公司擔任客戶服務總監。王靜穎畢業於上海大學，並取得無線電技術專業學士學位。
朱 敬 盛大在線首席技術官
朱敬，2009年加入盛大。
朱敬自2009年12月起擔任盛大在線首席技術官。加盟盛大前，朱敬曾於2001年至2009年期間在雅虎擔任高管。2007年至2009年，朱敬負責雅虎新一代上下文廣告匹配技術平台。2001年至2006年，朱敬管理的技術團隊負責雅虎郵件、地址簿和日歷相關業務。朱敬還在雅虎的反垃圾郵件技術、後台系統架構、系統可靠性及性能、以及終端用戶體驗等方面成績斐然。1998年至2001年，朱敬曾在矽谷的多家移動以及光纖通訊企業擔任多種高級技術管理職務。1993年至1998年，朱敬先生在Lawrence Livermore國家實驗室從事科研工作。朱敬先生17歲畢業於復旦大學，並在美國加利福尼亞大學伯克利分校取得物理學碩士學位以及理論計算固態物理學博士學位。他還擁有或者共同擁有6項美國專利。
邊 江 盛大在線運營副總裁
邊江，2009年加入盛大。
邊江自2009年5月起擔任盛大在線運營副總裁。加盟盛大前，邊江曾於2003年至2009年在網路擔任搜索引擎產品市場總監和產品委員會成員，並作為網路產品團隊的核心成員，參與了網路多數的搜索和社區產品的策劃設計和運營。1999年至2003年，在China INFOBANK等多家從事商業資訊服務的公司中任職。中歐國際工商學院EMBA在讀。
俞強華 盛大在線首席架構師
俞強華，2009年加入盛大。
俞強華自2009年6月起擔任盛大在線首席架構師。加盟盛大前，俞強華曾於2006年至2009年擔任快錢首席架構師，負責架構，產品研發和系統運維。2002年至2005年擔任巴士拓華總工程師。2000年至2001年擔任世貿通高級副總裁。1997年至1999年擔任勝府樂爾技術副總。1994年至1996年，分別任職於上海分析儀器廠和英業達。俞強華畢業於清華大學，並取得物理化學及儀器分析學士學位。
季昕華 盛大在線首席安全官
季昕華，2009年加入盛大。
季昕華自2009年6月起擔任盛大在線有限公司首席安全官。加入盛大之前，季昕華曾於2004年至2009年期間就職於騰訊公司，歷任騰訊公司管理工程部總監、安全中心助理總經理、副總經理等職。於2000年至2001年在華為技術有限公司安全部擔任審計經理。季昕華現任國家計算機病毒應急處理中心技術專家，並曾擔任北京奧運會安全保衛工作技術協調小組技術保障專家。季昕華畢業於同濟大學，並取得自動化學士學位。
酷6傳媒有限公司
李善友 首席執行官
李善友先生現任酷6傳媒首席執行官，酷6網創始人。李善友先生於南開大學獲得數學學士學位，並在中歐國際工商學院獲EMBA學位；曾服務於摩托羅拉、美國鋁業、博士倫等知名公司，後加入搜狐任搜狐全球高級副總裁、總編輯。
沈瀟同 首席財務官
沈瀟同先生自2010年8月30日加入酷6傳媒並擔任公司顧問,自2010年9月24日擔任公司首席財務官。
沈瀟同先生具有多年的美國上市公司的財務及管理經驗。他曾擔任中國比克電池有限公司(CBAK)CFO，藝龍旅行網(LONG)代理CFO等職，現兼任中國電機有限公司(CELM)獨立董事及審計委員會主席。沈先生持清華大學電子工程學士學位及美國哥倫比亞大學商學院MBA學位。
董事會
執行董事
陳天橋 董事長、首席執行官、總裁
陳天橋自1999年公司創立起即擔任董事會主席和首席執行官，並於2010年1月起兼任總裁。創立盛大前，陳天橋曾於1998年至1999年，擔任金信信託投資公司總裁辦公室主任職位；1994年至1998年，於陸家嘴集團擔任若干管理職位。陳天橋畢業於復旦大學，並取得經濟學學士學位。
陳天橋是第十一屆全國政協委員，並擔任上海市工商聯副主席、上海市青聯副主席、上海青少年發展基金會副會長、上海信息服務業協會副理事長、復旦大學校董等社會職務。
陳大年 首席運營官
陳大年自1999年公司成立起即擔任公司董事，2008年4月起擔任公司首席運營官。此前，陳大年曾歷任公司產品總監、副總裁、高級副總裁、資深副總裁等職位。創立盛大前，陳大年曾於1996年至1999年在星輝國際運輸公司、海捷船運代理公司和金易網路公司任職。
吳兆莆 首席財務官
吳兆莆於2007年10月加入盛大，擔任戰略投資副總裁，並於2007年11月被任命為首席財務官。加入盛大之前，吳兆莆在友達光電公司供職5年，主要負責財務規劃與分析，投資者關系以及資本市場運營方面的工作。在此之前，吳女士曾任職於高盛（Goldman Sachs）和雷曼兄弟（Lehman Brothers），從事資本市場和投資銀行部門的相關工作。吳兆莆擁有台灣大學政治學學士學位和哥倫比亞大學國際關系碩士學位。
非執行董事
譚群釗 非執行董事
譚群釗1999年加入盛大，2008年4月至2010年1月擔任公司總裁兼首席技術官，此前歷任公司研發總監、副總裁、高級副總裁等職位。2009年5月起，擔任盛大游戲董事長，並於2010年1月起兼任首席執行官。加盟盛大前，譚群釗曾於1996年至1999年在華東理工大學潔凈煤技術研究所擔任助理工作。譚群釗擁有華東理工大學的化學工程學士學位和北京大學的EMBA學位。
雒芊芊 非執行董事
雒芊芊自1999年公司創立起即擔任公司董事，歷任公司行政管理中心總監、副總裁等職位。創立盛大公司前，雒芊芊曾在金信信託投資有限公司投資銀行部擔任項目經理。雒芊芊畢業於中國金融學院，取得國際投資專業學士學位。
獨立董事
黃晶生 獨立董事
黃晶生在2005年股東大會中被提名為公司董事。2005年10月起，黃晶生擔任Bain Capital董事總經理；2002年1月至2005年9月期間擔任軟銀亞洲信息基礎投資基金(SAIF)中國區總經理，並在SAIF旗下投資的12家科技、電信和媒體行業的公司中擔任董事。此前，黃晶生曾任SUNeVision Ventures風險投資公司的合夥人、Intel Capital戰略投資高級經理、Gartner Group公司亞太區市場研究部總監，以及Mtone Wireless營銷副總裁。黃晶生擁有哈佛商學院MBA學位、斯坦福大學社會學碩士學位、以及北京外國語大學英語學士學位。
熊澄宇 獨立董事
熊澄宇自2005年10月起擔任盛大董事。熊澄宇博士是清華大學新聞與傳播學院教授、新媒體傳播研究中心主任、國家文化產業研究中心主任；熊澄宇於1994年獲得美國楊百翰大學博士學位。熊博士在新媒體和文化產業領域有豐富的科研和教學經驗，有相關的專著、編著和譯著出版。
趙 凱 獨立董事
⑥ 盛大傳奇的陳天橋簡介
出生年月：1973
籍貫：浙江新昌
盛大網路發展有限公司
職位：董事長兼CEO
畢業院校：復旦大學
上海盛大網路總裁
中學時代酷愛歷史
1990年 考入復旦大學經濟系
1993年 提前一年以優異成績從復旦畢業，進入陸家嘴集團總裁辦
1994年 被委任為集團屬下一家公司的副總經理
1998年 離開陸家嘴集團，加入金信證券公司
1999年 與妻子、弟弟、同學等一起創辦盛大網路，開始做卡通網站
2000年 盛大獲得中華網風險投資，制定要做網上迪斯尼的發展戰略
2001年 與中華網合作破裂，背水一戰代理韓國網路游戲《傳奇》，絕處逢生
2002年 盛大網路年營業額達到6.8億元人民幣，純利1億元人民幣
2003年 當選中國共青團中央候補委員
2003年 獲得國際著名風險投資機構日本軟銀集團4000萬美元風險投資，向希望工程等累計捐款已近千萬元人民幣。
2004年 前微軟中國總裁唐駿加盟盛大任總裁，陳天橋繼續任盛大董事長兼CEO，盛大在納斯達克上市。截至2004年7月，已經成為市值排名第二的中國互聯網企業
2004年5月17日，一個陽光燦爛的日子，陳天橋像往常一樣，早早來到公司上班。就在前一天，陳天橋創辦並擔任董事長的上海盛大網路在美國納斯達克股票交易所上市，一周後，股票交易價從11美元沖上17美元高位，盛大網路市值達到65億元人民幣，陳天橋所持有的盛大網路股票市值也高達50億元人民幣。
⑦ 盛大在線的網站服務
永恆之塔，劍俠世界，熱血傳奇，傳奇世界，天堂，彩虹島Online，傳奇外傳
諸侯，新《魔界》，蜀山新傳，新英雄年代，鬼吹燈外傳，龍神傳說，仙境傳說，風雲，夢幻國度，千年3，新龍騎士，霸王Ⅱ，蒼天神跡，劍俠貳外傳，龍之谷。 冒險島，泡泡堂，大戰艦，超級跑跑，瘋狂賽車Ⅱ，新熱血英豪，功夫小子，
生死格鬥Online，泡泡島，超級乒乓，迪士尼魔幻飛板。 Tuoc Luong
Tuoc Luong，2011年4月加入盛大。
Tuoc Luong從2011年9月起擔任盛大在線首席執行官，並歷任盛大在線聯席CEO。在加入盛大之前，Tuoc Luong先生從2007年到2010年底擔任雅虎全球高級副總裁，分管雅虎搜索業務，負責雅虎全球搜索產品。此前，他曾經在微軟、Oracle和Ask Jeeves等多家高科技公司擔任管理職位，擁有豐富的管理經驗。此外，Tuoc Luong先生還曾有過創業經歷，他在矽谷幾個成功的創業型公司組建過多個技術團隊。Tuoc Luong先生擁有聖塔克拉拉大學工程管理碩士和加州大學伯克利分校的計算機科學學士學位。 朱繼盛
朱繼盛，2003年加入盛大。
朱繼盛自2011年9月起擔任盛大在線有限公司首席運營官，之前曾歷任盛大游戲首席技術官及代理首席運營官、盛大集團事業部副總裁、總監、經理等職位。加入盛大之前，朱繼盛曾於2001年至2003年期間擔任金諾網路安全有限公司技術服務總監，於2000年至2001年在易趣網擔任研發總監。朱繼盛畢業於華東理工大學，並取得自動化控制系碩士學位。 朱 敬
朱敬，2009年加入盛大。
朱敬自2009年12月起擔任盛大在線首席技術官。加盟盛大前，朱敬曾於2001年至2009年期間在雅虎擔任高管。2007年至2009年，朱敬負責雅虎新一代上下文廣告匹配技術平台。2001年至2006年，朱敬管理的技術團隊負責雅虎郵件、地址簿和日歷相關業務。朱敬還在雅虎的反垃圾郵件技術、後台系統架構、系統可靠性及性能、以及終端用戶體驗等方面成績斐然。1998年至2001年，朱敬曾在矽谷的多家移動以及光纖通訊企業擔任多種高級技術管理職務。1993年至1998年，朱敬先生在Lawrence Livermore國家實驗室從事科研工作。朱敬先生17歲畢業於復旦大學，並在美國加利福尼亞大學伯克利分校取得物理學碩士學位以及理論計算固態物理學博士學位。他還擁有或者共同擁有6項美國專利。 陳昱丞
陳昱丞，2012年加入盛大。
陳昱丞從2012年6月起擔任盛大在線首席財務官 。在加入盛大之前，陳昱丞曾任搜狐集團高級財務總監，負責搜狐視頻相關業務。此前他在百事（Pepsico）集團擔任亞太、中東、及非洲區審計總監，負責風險管理及內控分析。 陳昱丞同時擁有豐富的國際四大會計師事務所經驗，包含公開上市服務、審計等業務。陳昱丞畢業於美國密歇根大學安娜堡分校，並獲取經濟學士學位，而後取得密歇根大學商學院會計碩士學位。他擁有美國注冊會計師執照（AICPA），在美國有近十年的工作經歷。
⑧ 盛大的發展歷程
盛大是目前中國最大的網路游戲運營商。盛大提供一系列網路游戲供用戶在線娛樂，這些游戲包括自主研發和代理運營的產品，其中由盛大運營的《傳奇2》在IDC進行的用戶調查中被評為中國最受歡迎的網路游戲，另外盛大推出了自主研發的第一款網路游戲《傳奇世界》。
盛大運營的游戲包括大型多人在線游戲(包括大型多人在線角色扮演類游戲，即MMORPG游戲)和休閑游戲。這些游戲的互動形式在用戶中營造了強烈的社區感。盛大游戲龐大的用戶群不僅提高了用戶的忠誠度，並且有利於吸引新的用戶。盛大的MMORPG游戲使得用戶通過扮演某一特定角色或以某種特定身份在虛擬世界中與其他用戶進行互動交流。隨著游戲情節的不斷發展，用戶可以不斷積累經驗，扮演不同的角色，並與其他玩家進行即時溝通交流。由於MMORPG游戲需要相當長的時間來積累角色經驗和增強自身能力，因此這類游戲的粘性較大，也就是說用戶會花更長的時間來玩這些游戲。與MMORPG游戲相比，盛大的休閑游戲就較為簡單且不需要耗費很長時間，因此也吸引了更為廣泛的用戶尤其是家庭用戶。
盛大游戲之所以受到如此廣泛的歡迎，除了游戲本身所具有的特色以外，更重要的原因在於盛大的游戲運營能力以及盛大所提供的服務極大地豐富了用戶的游戲體驗，這些方麵包括：
盛大的每一款游戲都有專門的團隊管理，他們負責制定運營計劃、調配內部資源，並且為虛擬社區進行每小時定時維護；
盛大不僅具備獨立研發能力，也具備游戲本地化運營的豐富經驗；
盛大已經建成了一個全國性的銷售和收費網路；
盛大已經建立了一個遍布全國的伺服器網路；
盛大擁有一個完善的客戶服務體系，包括一個24小時呼叫中心。
盛大的目標是保持並不斷提高在中國網路游戲產業中的地位。盛大將採取如下的策略來達到這一目標：
通過自主研發、戰略合資或合作、兼並收購以及引進代理產品，來豐富盛大的游戲產品線；
增加基礎設施投資，進一步增強盛大的游戲運營平台；
利用現有用戶群、銷售和收費網路，進一步豐富盛大的收入來源；
積極拓展其他的在線娛樂平台。
1999年11月
盛大成立，並推出中國第一個圖形化網路虛擬社區游戲「網路歸谷」 。
2001年9月
盛大正式進軍在線游戲運營市場，開啟大型網路游戲《傳奇》公開測試序幕。
2001年11月
盛大運營的《傳奇》正式上市，並迅速登上各軟體銷售排行榜首。
2002年5月
盛大建立了客戶服務呼叫中心，日均接聽用戶電話6000個。
2002年6月
盛大建立了用戶接待中心，日均接待用戶300人。
2002年10月
盛大運營的《傳奇》最高同時在線人數突破60萬人。
2003年1月
盛大收購國內移動領域和棋牌領域的知名企業——深圳風林火山電腦技術有限公司。
2003年2月
盛大收購全國性移動應用服務供應商——上海數龍科技有限公司。
2003年3月
盛大投資成立上海盛品網路發展有限公司，致力於網路游戲開發。
2003年3月
盛大與軟銀亞洲簽訂戰略融資4000萬美元協議。
2003年4月
盛大正式推出網路游戲平台一體化的簡訊增值服務。
2003年5月
盛大正式開通電子支付業務，促進了互動娛樂電子商務的新發展。
2003年6月
盛大與新華控股集團有限共同投資成立上海盛大新華有限公司，開發網路游戲周邊產品。
2003年6月
盛大參資BOTHTEC研發《銀河英雄傳》，中國資本首次登陸日本游戲業。
2003年7月
盛大自主研發的第一款網路游戲《傳奇世界》公開測試。
2003年9月
盛大收購全國最大的網吧管理軟體公司——成都吉勝科技有限責任公司。
2003年9月
盛大運營的《傳奇世界》最高同時在線人數突破30萬人，盛大所有游戲的最高同時在線人數突破100萬，刷新了自己保持的世界記錄。
2003年10月
盛大投資成立上海盛錦軟體開發有限公司，致力於網路游戲開發。
2004年1月
盛大參股中國Nokia Symbian OS平台，J2ME平台最大的游戲軟體供應商——北京數位紅軟體技術應用有限公司。
2004年1月
盛大收購全球領先網路游戲引擎核心技術開發企業之一美國ZONA公司。
2004年2月
盛大運營的《泡泡堂》最高同時在線用戶突破50萬人，創造世界大型休閑網路游戲運營新紀錄。
2004年2月
原微軟(中國)總裁唐駿先生加盟盛大，出任總裁。
2004年2月
盛大推出中國首款自主研發大型3D網路游戲《神跡》公開測試。
2004年5月
盛大以每股11美元的價格在美國納斯達克市場首次公開發行(IPO)1380萬單位美國存托憑證(ADS)，通過本次IPO盛大共募集資金1.518億美元。
艱辛的上市歷程
美國東部時間5月13日上午11時20分，盛大網路（股票代碼：SNDA）在美國納斯達克股票交易市場正式掛牌交易。雖然盛大將發行價調低了15%，從原先的13美元調到了11美元，但公開招募資金額仍達1.524億美元，當天收報於11.97美元。網路游戲演繹股市神話，31歲的董事長陳天橋玩起牽動財富神經的「傳奇」游戲，其家族擁有超過60%的股權，合人民幣約50億元，超過了年初胡潤富豪榜對他40億元的估價。陳天橋的「賬面財富」甚至直追丁磊，一時間大有後來居上的勢頭。
借著納斯達克的股市魔力，陳天橋和盛大網路在2004年成就了新的網路傳奇。
其實，盛大的上市過程也是充滿艱辛。盛大最初計劃從納斯達克融資3億美元，預期市盈率在25倍以上，發行前的最後一刻，盛大及負責其發行的投資銀行高盛公司，將發行價調低15％至11美元，上市股票也從招股說明書所計劃發行的1730餘萬股削減至1385萬股。按此股價，盛大此次公開招股募資額為1.524億美元，僅為原計劃的二分之一。也正因為此，有業內人士評價說，「這與當初第一批中國概念股差不多，無異於又一次『流血』上市」。
為了在納斯達克成功上市，陳天橋年初還花大價錢挖來了微軟中國的前任總裁唐駿，擔任盛大網路的總裁。陳天橋之所以在這個關鍵時刻邀唐駿加盟，一方面是為了強化公司管理能力，同時也是為了提升公司形象，為上市增添籌碼。
贏利方式的單一是陳天橋的一塊心病。在上市前，陳天橋用瘋狂的收購和多元化拓展來打造網路迪斯尼帝國。盛大網路因《傳奇》獲得成功，但盛大卻未僅僅停留在《傳奇》一款產品之上，特別是在推出了《傳奇世界》之後，盛大通過在國內外大舉購並游戲開發團隊，為自己增強了原創的能力，因此在《傳奇》與《傳奇世界》之外，原先被稱為3D版《傳奇世界》的《神跡》等游戲無不是盛大網路希望獲得華爾街投資者信心的核心武器，
無論怎樣，盛大作為第一家在海外成功上市的中國游戲公司，在國內創造過令人矚目的財富傳奇。盛大的盈利能力極高，盛大的每個玩家每小時為盛大帶來0.14元人民幣收入。事實也證明，2003年盛大的現金收入約為3300萬美元，經營凈收入7200萬美元，利潤率高達45％。特別是隨著在納斯達克成功上市後，盛大網路一方面和競爭對手的距離越拉越大，另一方面盛大網路也正式融入了國際舞台，企業邁上了一個新的發展歷程。
網路游戲的財富
「盛大的家庭戰略思路在主觀上我們不叫轉型，但客觀上我們確實是在轉型，一個企業的主營業務如果發生變化這當然是叫轉型。」 陳天橋認為盛大在商業模式上並沒有轉型，他的依據在於網路游戲的業務模式完全代表了未來家庭互動娛樂的業務模式。
「我們覺得網路游戲所積累的這個運營和業務模型，可能昭示著未來互動娛樂業務發展的方向。即它們所需要的運營支撐平台應該是相似的，無非都是登陸、認證、計費、付費、安全、保障管理。」瞿海濱認為網路游戲的平台已經足夠容納未來的互動娛樂業務。
按照瞿海濱的理解，盛大網路游戲運營中積累的統一計費平台，接近兩萬台的伺服器，數百萬的同時在線用戶，以及完善的客服體系，都是可以直接為將來的互動娛樂業務所用的財富。
不僅如此，在過去的一年中盛大已經開始有意地將網路游戲融入家庭娛樂戰略。一個明顯的例子就是盛大已經停止了大型網游的研發，因為大型網游被認為不適合在家庭中使用。公司內部近千人的研發團隊全部轉向與家庭娛樂戰略相關的休閑游戲開發。
2005年第四季度，盛大所有商業化運營的MMORPG（大型多人在線角色扮演游戲）的平均同時在線人數由上季度的63萬下降至54.8萬，而休閑游戲的最高同時在線人數（包括邊鋒的棋牌游戲用戶和浩方的對戰平台用戶）達到166.1萬，較上季度的152.1萬增長9.2%。此外，第四季度休閑游戲的收入相對大型網游的比重也已經上升到35%。
「網路游戲內容的完備是盛大家庭娛樂戰略的重要一步。現在盛大的游戲有大約230萬人同時在線，其中三分之二是休閑益智類游戲，其它是角色扮演的大型游戲，當然這也是大家詬病最深的游戲。所以我們先完善游戲的品種，從兩年前開始，我們就開發了瘋狂坦克、泡泡堂、冒險島等。」此前陳天橋曾不無興奮的對媒體表示。
「盛大的作戰計劃實際上是一整套非常有針對性的行動。我們9月份推的區域化運營，然後11月份馬上推免費模式，實際上這都是早就計劃好的，都是為搶占市場，為後續經營家庭戰略作出的一整套部署。」凌海說道。
得益於新收購的棋牌游戲平台「游戲茶苑」，並對三款主要MMORPG實行了新的收費模式，以及新的區域化運營模式，第四季度盛大所有商業化運營游戲的最高同時在線人數由第三季度的255萬增至268萬。而第三季度盛大所有商業化運營游戲的最高同時在線人數僅僅是從上季度的252萬人增至255萬人。
「網路游戲作為一種內容資源也是我們推動家庭娛樂戰略的一種優勢。」盛大新聞發言人諸葛輝認為游戲內容將是激活終端用戶的殺手級應用。
不論從什麼角度來看，未來盛大網路游戲的表現將直接影響到盛大家庭娛樂戰略的成敗，而投資者和業界的擔心也主要是，幾款主力的大型網游開始表現頹勢之後，盛大的網路游戲未來能否有新的增長點。
游戲變革
「網路游戲的競爭肯定是比我們兩年、三年之前激烈得多，因為大家現在都比較推崇這個產業。但是當中真正實現盈利的企業並不是很多，這個產業還是有一些凝聚效應，前5家大的公司可能在這個市場中占據80%以上的市場份額。」盛大總裁唐駿說道。
雖然如此，盛大在網路游戲領域已經面臨嚴峻考驗。盛大最大的競爭對手網易最近幾個季度依靠兩款自主開發的游戲《夢幻西遊Online》和《大話西遊Online Ⅱ》越來越逼近盛大的游戲霸主地位。第四季度網易網路游戲收入達到4970萬美元，超過了盛大同季度的3870萬美元。在MMORPG游戲的在線人數上，網易也同樣在逼近盛大。此外，同城的第九城市代理的3D網路游戲大作《魔獸世界》獲得極大成功，分流了相當多的盛大網路游戲用戶。
激烈的市場競爭已經「迫使」盛大在過去的一年中開始嘗試網路游戲新的運營模式，最突出的便是區域化運營和免費運營。
2005年9月8日，盛大宣布將對旗下的三款網路游戲《英雄年代》《夢幻國度》和《神跡》實行區域化運營試點。經過五個月試運行後，2006年2月盛大網路區域化運營的模式開始面向全國推廣，計劃培養100家地區代理商授權運營。除了已經實行區域化運營的三款游戲之外，盛大把《熱血英豪》和《盛大富翁》兩款休閑游戲的區域運營授權也對外開放。
據悉，授權經營將成為盛大游戲今後的主要模式。包括《邊鋒棋牌》、《傳奇》、《傳世》和2006年面市的幾款新游戲都會採用這種模式，預計年內實行授權的游戲數目將達到10款。「區域化運營以後當地運營商可以為當地用戶提供特色的服務，這是我們以前做不到的。目前區域化運營的三款產品收入增長是非常明顯的。」負責盛大網路游戲運營的副總裁張向東說道。
如果說區域化運營還只是局限於幾款並不核心的網路游戲，那麼免費運營則是盛大投出的一顆重型炸彈。2005年11月，盛大宣布將旗下的幾款核心網路游戲《傳奇世界》、《熱血傳奇》和《夢幻國度》永久免費，不再收取用戶的包月費，轉而依靠向用戶提供增值服務獲得收益。
免費運營隨即在業內引起軒然大波，競爭對手網易甚至宣稱盛大是在殺雞取卵，會對整個行業產生不利影響。更為不利的是，免費運營直接導致盛大第四季度大型網游的收入比上季度減少30.4%。
「盛大是在做自己的革命者。理性看的話大家對網路游戲免費應該是可以理解的， 因為這就像自助餐變Shopping Mall(超大規模購物中心)的方式。我們採取一些破釜沉舟的方式毅然轉型，這種改變一定需要消費者經歷一個熟悉的過程，一定會使公司短期的收入發生變化。」據盛大內部人士透露，2005年盛大內部關於是否推行免費模式曾經有過相當大的爭論，最終是陳天橋拍板決定12月必須免費。
「免費運營的不利影響已經在去年第四季度達到頂點，今年第一季度盛大的大型網游收入一直在穩步增長。」據接近盛大的人士表示。
據悉，盛大在2006年將推出兩款大型網游《龍與地下城》和《ArchLord》，盛大收購的子公司Actoz今年也會為盛大提供3款游戲。在休閑游戲方面《盛大富翁》剛剛在2005年12月開始商業化運營。「運營情況相當良好。」盛大內部人士表示。
無論區域化運營和免費運營取得多大的成就，盛大所能做到的只是延長目前所運營游戲的生命周期。對於盛大的將來，如何找到下一個《傳奇》式的大型網游仍然是一個不可迴避的話題。
⑨ 盛大游戲旗下目前有哪些賺錢的產品項目
2009年11月，盛大董事長陳天橋看上了一個叫龍丹妮的人。
此時的盛大走到了創業以來最為關鍵的十字路口。自1999年以來，陳天橋白手起家，他選擇了網**業並迅速崛起，乃至2004年登上了中國首富的寶座，這幾乎達到了他人生中最為輝煌的頂點。
不過，五年之後風雲突變。騰訊游戲從陳天橋手中接過了網游老大的位署，而第三名的網易正試圖通過運營《魔獸世界》超越盛大。而另外兩塊核心業務，盛大在線和盛大文學的盈利能力也一直停滯不前，如今的盛大已進入逼仄之地。
陳天橋必須找到新鮮血液，讓公司重新煥發激情。他選中了湖南衛視的天娛傳媒有限公司總裁龍丹妮。據記者多方了解，龍丹妮的新職位是盛大旗下華友音樂的CEO，這也將是陳天橋棋局中新的核心。
為什麼是龍丹妮？
2004年2月，微軟中國區原總裁唐駿加盟盛大出任總裁，3個月後盛大網路美國上市，送給了陳天橋一頂首富的帽子，如今被稱為湖南衛視鎮台之寶的龍丹妮會為陳天橋帶來什麼？
「現在不方便談，等過了這個禮拜再說。」龍丹妮在電話里對《中國經營報》記者說，11月4日的傍晚，周圍聲音嘈雜，龍的態度有些猶疑，她並不願過多談加盟盛大一事。
而龍丹妮的去留問題，也令盛大和湖南衛視諱莫如深。
湖南衛視副台長劉向群對《中國經營報》記者說，「她現在還沒有走，即便走了，也不會對湖南台產生影響，湖南台靠的是良好的機制而非個人，2009年我們的廣告收入將達到22個億，去年才15個億多。」而盛大新聞發言人諸葛輝和公關部負責人李乃瑩也對記者表示「不清楚此事」。
不過記者仍從湖南衛視多位內部人士獲悉，湖南台已於日前批准了龍丹妮的辭職報告，而至於盛大給龍開出的條件，除了數倍於原先的薪水外，還有接近3000萬的股權分紅。此外，陳天橋將給龍丹妮最大范圍的自主權。
龍丹妮14年前加入湖南衛視，從普通編導到全國「選秀教母」，這個其貌不揚的小個子女人一手炮製了「超女」、「快男」等選秀節目，也捧紅了李宇春、陳楚生等眾多藝人。在龍的同事眼中，她個子瘦小但能量驚人，性格溫和而倔強。
一位了解龍丹妮的湖南台人士評價說，由於體制原因讓龍在策劃、經費、戰略等多方面仍然受到極大制約，湖南台給了龍丹妮起步的平台，但空間有限。「畢竟天娛不到3000萬元的資產，顯然無法與市值十多億元人民幣的華友相比，更何況其背後還有盛大這樣的後台。」
而據記者了解，龍丹妮與盛大的淵源已久。
2008年開始，湖南廣電得到廣電總局口頭允許進行「制播分離」試點之後，湖南廣電就試圖進行「第三輪體制改革」，而身為湖南台全資子公司的天娛公司也被納入改制計劃中，曾計劃吸引社會資本入股。從2009年3月開始，陳天橋曾與龍多次密會，商討入股天娛一事，「龍丹妮希望陳天橋可以做大股東，但由於天娛的體制等問題，讓陳天橋並不感興趣，談判不了了之。」一位知情人士透露說。
而在2009年7月，陳天橋收購華友世紀之後，他再次找到了龍丹妮，不過這次他是來說服龍跳槽的，華友世紀此前的主要業務就是唱片和手機游戲，他希望龍來掌舵這家新公司。
據一位曾在盛大工作多年的人士告訴記者，對新收購的音樂業務，陳天橋異常重視，每次的音樂業務會議，他都親自參加，聽取報告並制定市場戰略。只是由於收購，原先的管理層大多離職，其人才捉襟見肘，整個音樂業務可用的人不超過五個，為了壯大這一塊業務，陳天橋首先需要找一個頂樑柱的人來撐起來。在陳的眼中，這個人無疑是在音樂界極有地位的龍丹妮。
陳天橋謀變
據記者了解，目前的盛大公司旗下共有盛大游戲、盛大文學、盛大在線三大業務平台，而其中盛大游戲是盛大的支柱業務。
根據財報顯示，盛大2008年總凈營收為人民幣35.691億元，其中來自於游戲的收入為34.233億元，佔到了總收入的95%，而目前的困境在於盛大的游戲業務已經接近飽和，而競爭對手也愈發的咄咄逼人。如果繼續押寶游戲，盛大前途莫測。
如今在游戲領域，騰訊成為了陳天橋最大的競爭對手。日前，盛大的二季度財報顯示，凈銷售額為人民幣12.372億元，其中來自游戲的收入是11.776億元，而同期騰訊的網路游戲收入就為12.410億元，比盛大略高，坐上了第一的寶座。
「為了維護原有的地位，在游戲業務之外，陳天橋計劃依靠其一直提倡的互動娛樂媒體計劃來改變頹勢，簡單的說就是網路迪士尼計劃，而龍丹妮就是這個龐大計劃中的一個新的布局。」一位已離職的盛大人士對記者說，而這個計劃的核心就是將盛大游戲、盛大在線、盛大文學三大業務分別壯大之後分拆上市。
其中盛大游戲已成為盛大旗下第一個上市的公司。9月25日，盛大游戲在美國納斯達克市場掛牌交易上市，盛大游戲此次募集資金將達到10.44億美元，這筆資金將為公司其他業務注入發展動力。
據記者了解，陳天橋對與網路業務的重組始於2008年7月，當時盛大核心的網游業務就已經完成在開曼群島的注冊，成為全資子公司，而盛大文學和盛大在線也分別成立獨立的事業部，此時陳天橋開始轉入幕後。
而從陳天橋分拆盛大游戲單獨上市，其資本運作思路也漸清晰，其希望通過分拆上市，最終使盛大變成一家控股型公司。「這個思路是沒有問題的，但困難在於除了游戲，其他的兩大業務均處於弱勢狀態，盈利狀態並不好，上市之路還很遙遠。」上述人士評價說。
據記者了解，從2009年初開始，陳天橋發展的重點就放在了盛大在線，一直在注入資金和在業界尋求合作。
與其他網游公司不一樣的是，盛大在線提供的是一種在線游戲平台，為其他公司提供用戶、推廣渠道、計費平台和客服，這個平台推出後獲得了成功，雖然收入不多，但增長速度很驚人，而且吸引了眾多原先的競爭對手加入，其中包括金山、暴雨娛樂等多家公司與盛大合作運營。
據一位合作商向記者透露，這種合作大多的利益是五五分成，盛大隻提供了這樣的一個平台就可以坐享其成，「但盛大在線所擁有的近億名活躍用戶是哪個公司都不能比擬的，通過這個平台對新游戲的推廣速度很快。」
而盛大在線迅速發展同時，盛大文學業務進展緩慢，其收入在集團中佔比很小，在原先陳天橋互動娛樂帝國的構想中，文學將提供給上游的游戲業務創意，而也能給下游衍生出影視劇等內容。「盛大在線經過一兩年的發展完全可以海外上市，而文學業務就很難了，其糟糕的盈利狀況讓陳天橋逐漸失去了耐心。」知情人士說。
於是在2009年6月，陳天橋以4620萬美元收購在美國上市的華友世紀51%股份。對此，上述已離職人士分析說，陳天橋是想將盛大文學借華友世紀的殼上市，之後要把文學、音樂和影視業務都打包到華友世紀中去，而精通音樂和影視的全才，非龍丹妮莫屬，她既是選秀教母，也曾幫助湖南台製作了多部熱播劇。
「龍丹妮的加盟是陳天橋整合文學和音樂業務的開始，在未來她的角色可能更為重要。」上述人士說。
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⑩ 盛大目前發展狀況
盛大網路（SNDA）成立於1999年，在短短6年內可謂中國發展勢頭最強勁的企業。2004年在美國納斯達克上市後，盛大進行多項並購，股票價格一路攀升，目前已發展成為中國最大互動娛樂傳媒企業。盛大的發展除了其游戲自身特色外，更重要的在於其運營能力及所提供的特色服務。
企業文化：溝通 創新 樂趣
原索尼人力資源副總裁張燕梅在HR管理上有豐富的經驗，作為盛大副總裁對盛大的企業文化也有自己的深刻體會。她說，同為互聯網產業，盛大與其它同類行業有不少相通之處，但盛大的增值服務做到今天的規模，定有它的獨特之處。張總把盛大的企業文化建設概括為6個字：溝通、創新和樂趣。她說「目前盛大的人力資源現狀很好，企業的經營效益一直以來保持持續增長，發展勢頭強勁」，可以說，盛大公司已經發展成為一家有社會責任心、高速發展的、成熟的國際化企業」。而作為一家有著長遠發展規劃和發展潛力的企業，盛大也有自己的目標：做成互動娛樂產業的一家百年老店，從而立足中國，依託亞洲，成為在世界居領先地位的互動娛樂傳媒企業。
員工隊伍：年輕化 高質化 核心化
盛大的發展迅猛與企業的凝聚力和規范管理不可區分。就盛大員工的特性，張總介紹說主要體現在三個方面：員工的年輕化，目前盛大員工的平均年齡不到26歲，員工隊伍非常年輕；員工的高質化，員工普遍具有較高的學歷，專業水平和業務水平都較高；員工的核心化，員工隊伍中一部分是黨員，大部分是團員，他們都起到了很好的模範帶頭作用，對整個團隊的凝聚力建設很有幫助。同時，公司也為其員工安排了規范的培訓體系；員工享有良好的薪酬及福利待遇，種種完善的激勵機制幫助員工成長。她說「盛大的員工隊伍從創業之初的不到50人發展到現在的2500多人，這種發展是相當迅速的，同時品牌的影響力也在逐步擴大」。
人才甄選 兩個「三」
張總介紹，盛大在人才甄選上，可以概括為對人才理解的「三大品質」和人才發展的「三種方式」。她說，盛大對人才的界定，要求人才應該具有「三大品質」：創造性、團隊意識和「吃苦耐勞精神」。她補充說，能夠「吃苦耐勞」是盛大最欣賞的職業品質，也即員工要「扛得住壓力，頂得住誘惑，耐得住寂寞」，這種精神對於企業和員工的發展都尤為重要。據此，強烈的責任心、事業心、充滿激情、團隊合作精神、良好的職業道德等等，「這些品質都是盛大最看中的，也是我們人才甄選的依據」。
上海作為中國的經濟中心，匯集了大量的精英人才，張總介紹，在引進人才方面，只要是正當的、可以為我們帶來可用之才的招聘方法和渠道，我們都會酌情採用。而盛大的人才發展主要通過「三種方式」，一是從社會上引進優秀人才加盟公司；二是在公司內部培養專業人才；三是與相關院校聯系合作培養我們需要的專業人才。她強調說，在游戲企業中，不同類型的崗位要求從業人員具備的職業素養是不同的，而能否尋找到最適合崗位要求的人員從事這一崗位的工作，是能否發揮員工個性積極性的最佳途徑。「因此，我們在擇人方面一直比較謹慎，這也是盛大的人才流動率在業內相對很低的原因」。
員工晉升工作績效
對於盛大內部員工的晉升機制，張總介紹，公司的中高層大部分都是內部培養提拔，在充滿競爭的現代社會，考核標准會有很多，但工作能力是很重要的，「獲得晉升當然需要有優良的工作績效表現」。盛大按職務類別與層級的不同，對員工有著一整套詳細的有針對性的培養計劃，針對不同的員工也有不同的職業發展計劃，「培養計劃的目的在於最大程度上使公司的發展目標與個人的發展目標相適合，找到相符的上升軌跡」。當然，能否讓合適的人做合適的事是很重要的，因此「公司非常重視個人的綜合能力是否與崗位要求相符合」。
進入盛大探險而非冒險
盛大的迅速發展，需要不斷培養和引進更多優秀人才的加盟，對於希望進入盛大的人而言，張總也有中肯的建議，她說「進入某些你對它一無所知的公司，要下很大的賭注，是冒險；做好充分的准備，進入一家充滿挑戰性的公司，會享受到很大的樂趣，就是探險，如果你想到盛大來工作，一定是要來探險的，而非來冒險的」。
對於盛大人才需求的傾向，張總介紹，研發人員是盛大目前最需要的，「盛大正在致力於建立中國自己的並具有國際水平的網路游戲研發隊伍，因此目前盛大需要各類研發人才，如技術開發、游戲策劃、美術設計等人才」。而盛大對這些人才的技術、知識儲備的要求都非常高，盛大需要的是真正帶有含金量的人才，因此，想要進入盛大「探險」還需要一定的積淀。