① 服務行業的，節假日不能休嗎，不休是不是有雙倍工資
一般民營企業哪有什麼雙倍不雙倍的，國慶節按國家法定假日是三倍工資
② 節假日老闆不給發雙倍工資怎麼辦！中國勞動法是不是有缺陷，為什麼不改進！
雙休日加班，企業是要支付兩倍的加班工資，企業不支付加班工資，能給予補休的，可以安排員工調休。
國定節日，企業是要支付三倍的加班工資，企業是不能安排員工調休來抵消三倍加班工資的。
如果你覺得你的權益被侵犯，可以向當地的勞動仲裁委員會提起訴訟，如果你覺得證據不足，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴。
相關法規文件叫《工資支付暫行規定》。
③ 公司不發節假日周末雙倍工資可以和公司解除勞動合同,可以要求賠錢嗎
公司不向勞動者支付節假日和周末加班工資，節假日和周末加班工資屬於勞動者勞動報酬的一部分，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並要求用人單位支付經濟補償金，向用人單位主張返還未足額支付的勞動報酬。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
④ 勞動合同法節假日不給雙倍工資卻給雙倍工時合理嗎
法節假日不給雙倍工資卻給雙倍工時，屬於不合理的，《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
⑤ 理發店法定節假日沒有雙倍工資， 違法有什麼後果
《勞動合同法》
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑥ 理發店法定節假日沒有雙倍工資， 違法有什麼後果
周末加班是雙倍工資，除非調休；法定節假日加班是三倍工資，沒有調休的說法，不給就違法。
勞動合同法規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑦ 我在奶茶店工作，老闆娘說節假日沒有雙倍工資過年也沒有，這樣合理嗎合法嗎
私人店鋪老闆就是制度，你可以請假，反正也不扣雙倍工資，自己給自己放假，咱不掙她過節的這個錢
⑧ 法定節假日不給雙倍工資合法嗎
不合法你能怎麼辦？你跟公司打官司，就是贏了，公司想方設法打壓你，排擠你，結局就是你離職，可以說，你要是准備不想幹了，或者跟同事一同聯合起來，一起去勞動局告公司
⑨ 私營飯店在國家法定假日是否給工人雙倍工資
只要在中國工作的勞動者，都受《勞動合同法》的保護，因此你也應當有法定節假日和一般休息日。但是餐廳的工作比較特殊，工作時間恐怕不能嚴格按照勞動法的規定，但用人單位還是應當支付你的加班費並通過輪休的方式保證你們的休息時間。
加班費還是按照勞動法的規定，普通工作日加班支付1.5倍工資，休息日加班支付2倍工資，法定節假日加班支付3倍工資。
《勞動法》第39條中規定「企業因生產特點不能實行標准工作時間的，經勞動部門批准，可以實行其他工作時間和休息辦法。」
如果你公司的加班時間超出法律規定，你可以向當地勞動保障局舉報。
⑩ 專賣店加盟店 節假日有調休假或者算三倍工資嗎
這個，雖然法定是周末兩倍工資，節假日三倍，但服務行業是都不一樣的． 首先，服務行業沒有周末兩倍工資，節假日才是兩倍．． 第二呢，正常情況下周末和節假日都是不會讓你休假的，除非你家有什麼特殊情況．因為周末和節假日通常是服務行業最忙的時間，所以員工休假通常都是在周一到周五這幾天．． 而法定節假日呢，服務行業都是給兩倍工資，但後來會給你把假期給補上．比如說年假三天吧，你上了三天班，就給你發六天的工資，但過了那期間，會給你補放三天假的，所以說其實算下來也是差不多的．．