『壹』 想知道怎麼寫一份員工和公司協議書，，
你好知友!
.
不知你要寫哪方面的員工和公司協議書.
下面有一份關於保密的員工協議書範本，你可以參考一下。
招聘方： （以下簡稱甲方）
法定代表人：
受聘方： （以下簡稱乙方）
性別： 身份證件號碼：
戶口所在地：
現居住地址： 郵編：
由於甲方屬於特殊新興行業，所有資料均屬內部機密，乙方在甲方任職期間，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密，甲方通過培訓，乙方掌握了甲方業務及技術方面的機密內容，為了保護甲方的正當合法權益，根據國家有關法律法規，本著平等、自願、公平、誠信的精神，甲乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務和競業限制義務，經充分協商一致後，共同訂立本協議，以資信守：
一、 乙方保證並確認：已與原單位依法解除了勞動合同，並不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔賠償等法律責任，與甲方無關。
二、 乙方在甲方任職期間，應遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務如下：
1、 基於業務保密事由，非經甲方授權部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何設備、文件、技術資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方公司之控制。
2、 乙方無論任何原因，在工作期間或調離本崗位以及離職後，均不得將甲方的技術、產品配方、培訓資料、客戶檔案、公司運作方法、公司機密等一切相關資料外泄或提供給競爭對手（即同行業或者類似行業）。
3、 可能成為甲方商業秘密的經營信息的范圍包括：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、生產工藝、方法、產品配方、進貨渠道、產銷策略、招投標的標底及標書內容、項目組人員構成、費用預算、利潤情況及不公開的財務資料等。
4、 甲方的保密規章、制度沒有規定或者不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的技術信息、經營信息或其他商業秘密信息，以保持其機密性。
5、 甲方依照法律規定，如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密和有關協議的約定，如技術合同等，對外承擔保密義務的事項亦屬於保密范圍。
6、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值
三、 乙方承諾，其在甲方任職期間及離職之後三年以內，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等；乙方承諾，在離職之前或者離職之後三年以內，不得搶奪乙方客戶，或者引誘乙方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。
四、 乙方離職後承擔保密義務的期限為下列第 種，沒有選擇的，視為無限期保密：
A 無限期保密，直到甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開；
B 有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到 為止；
C 乙方離職後承擔競業禁止義務的期限為自離職之日起三年；
五、 甲方同意就乙方離職後承擔的保密義務及競業禁止義務，向其支付保密費及競業禁止補償費。費用的支付方式如下：
1、乙方離職時，一次性支付保密費及競業禁止補償費 元；或
2、甲方因考慮到乙方離職後需要承擔的保密義務及競業禁止義務，在支付乙方的工資報酬的同時支付保密費 元及競業禁止補償費 元，共計 元，故而無需在乙方離職時另外支付保密費及競業禁止補償費。
六、 乙方在甲方工作期間（包括工作時間和非工作時間）創造的與公司業務有關的一切可獲得著作權、專利權的作品，應被視為完成甲方分配的工作任務而創造的作品，乙方同意：所有該種作品的創造受到甲方的資助並代表甲方的意志；甲方為該種作品的著作權人。在任何情況下，乙方同意作為該種作品的匿名作者並放棄對於該種作品的署名權或任何其他精神權利。
七、 本協議由甲乙雙方另行協商一致，並簽署書面文件，與本協議具有同等效力。本協議簽訂後，經雙方當事人協商一致，可以對本協議有關條款進行變更或者補充，但應當以書面形式確認。上述文件一經簽署，即具有法律效力並成為本協議的有效組成部分。
八、 甲乙雙方在簽署或履行協議過程中具有實際權利義務內容的補充文件、通知、聲明、信函、備忘錄、會議紀要等均是本協議的附件。本協議附件為本協議的有效組成部分，與本協議具有同等效力。
九、 本協議任何一方未行使或延遲行使本協議項下的一項權利並不作為對該項權利的放棄，任何單獨一次或部分行使一項權利亦不排除將來對該項權利的其他行使。除非雙方另有約定，任何一方不得全部或部分轉讓本協議或者本協議項下的任何權利和義務。前款權利不因本協議的終止、撤消、無效而消失。
十、 違約責任
十一、 本協議從簽字或蓋章之日起至乙方離職後三年內有效。
十二、 爭議解決
甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應先行協商解決，如協商不成時，由甲方住所地人民法院管轄。
爭議發生後，在對爭議進行（訴訟）仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續行使各自在本協議項下的其他權利，並應繼續履行各自在本協議項下的其他義務。
本協議的終止、撤消、無效不應影響前款約定的效力。
十三、 本協議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
十四、 本協議一式三份，甲乙雙方及相關法律部門各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證號：
授權代表簽字：
地址： 地址：
電話：
年 月 日 年 月 日
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『貳』 公司讓我們簽的是"加盟協議"而不是勞動合同,我應該怎麼告他!
你可以拿著加盟協議去勞動局請求幫助，根據國家規定公司應該和你簽勞動合同並交起碼的3金。如果公司不和你簽勞動合同的話國家規定應該支付你雙倍工資和補貼。
『叄』 您好，我們與一個加盟公司簽訂了合作協議
如果公司沒有履行合同，你們可以敦促公司履行，拒不履行的，可以依法撤銷合同。
如果合同內容里公司的服務內容和義務寫得不明確，那就比較麻煩。只能看看有沒有顯失公平。
所謂顯失公平的合同是指一方在訂立合同時因緊迫或缺乏經驗而訂立的明顯對自己有重大不利的合同。顯失公平的合同往往是當事人雙方的權利和義務極不對等、經濟利益上不平衡，因而違反了民法的公平原則。《合同法》第54條規定：「在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤消。」如：
1、獲利方主觀上存有惡意。
2、受損方不具備處分自覺和真實自願。
3、合同雙方權利義務明顯不對等。