⑴ 絕味公司對加盟店進行罰款是合法行為嗎
我和你一樣是加盟店，公司罰款500元，原因因為女顧客撒謊投訴，詛咒她不得好死！貪便宜，看是加盟店就知道找茬，欺軟怕硬，撒謊投訴態度不好，用這理由投訴，公司要對加盟店罰款500元，還質問我是不是負責人，這話何用意。男人軟弱真的是硬傷！老婆被這樣質問，他還任人宰割！公司還嚇唬他說你不能幹就不幹！他就害怕了。
⑵ 絕味公司對加盟商進行罰款是合法的嗎
這個要看當時簽訂的合同，你有沒有違規合同內容，如果違規合同都有提到會怎麼處理，一切按照合同走，採納啊。
⑶ 公司罰款合法么，有沒有法律條例
如果員工給公司造成經濟損失是可以罰款，其他情況是不允許有任何扣款的，具體如下：
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
(3)公司有權利對加盟商罰款嗎擴展閱讀
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
⑷ 快遞公司對加盟者有處罰權嗎
看你加盟合同怎麼簽的了，個人覺得肯定有管理權，罰則就不一定了。
⑸ 公司可以隨便罰款嗎
可以的，但是是有一定標準的。
《中華人民共和國勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」。
根據該規定，企業擁有更大的內部管理許可權，並且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。因此，在以下不同情形，企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施：
一、員工自身過錯造成企業經濟損失，企業可扣除員工工資以賠償損失。
二、員工違反企業規章制度，企業可降低其工資待遇。
(5)公司有權利對加盟商罰款嗎擴展閱讀：
對於不合理的規定員工可以採取以下方式維權
1、協商解決
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。
調解程序也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決
訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。
⑹ 連鎖公司有權對加盟店罰款嗎加盟店自己出資，公司未出一分錢，還要出加盟費，掏錢為公司做品牌廣告，
你在簽加盟合同上就已經表示答應了，所以你現在只能罰款，要麼你就不幹，但是還要付違約金的。