㈠ 北京同仁堂葯店店主
中國北京同仁堂（集團）有限責任公司，創於1669年，中葯行業著名的老字型大小，中成葯是其主要產品，
集團董事長：梅群。現任中國北京同仁堂(集團)有限責任公司黨委書記、董事長。
㈡ 加盟北京同仁堂葯店需要什麼條件
一、有190平方米以上的經營場所。
二、在經營場所350平方米范圍內不得有葯店。
三、每個葯店配有執業葯師並且葯師不能重復使用。
取得葯品監督許可權後，受許者支付總額除去店面租金以外的12.7萬元建立連鎖葯店，這12.7萬元包括品牌使用費5萬元、加盟費3萬元、保證金3萬元和軟體使用費1.7萬元。
(2)同仁堂加盟店店長擴展閱讀：
1、電話或者郵件與公司取得聯系，告知相關的合作意向，所在城市，項目情況等。
2、與總公司經理深入全面地了解項目。
3、與同仁堂項目經理溝通好時間來公司考察以便產品老師准備相關資料。
4、公司開發人員前往項目現場考察，收集信息,進行評估，並面對面與加盟商進行溝通，作為初審。
而受許者將得到來自同仁堂總部的培訓，內容包括法律和企業文化培訓、葯品特色培訓、對葯品管理法知識的培訓和考核，以及上崗培訓等等。
㈢ 同仁堂葯店店長職責
時光荏苒，××年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對於我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番「盤點」，也算是對自己的一種鞭策。行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、葯監、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年裡任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比××年又邁進了一步。回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重於公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將××年的工作做如下簡要回顧和總結。年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：一、人事管理方面根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規范了各部門的人員檔案並建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。配合採購和財務部門，嚴格把好促銷（更多精彩文章來自「秘書不求人」）員的進、出關。有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習並要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。二、行政工作方面⒈辦理好各門店的證照並如期進行年審工作。⒉和相關職能機關如工商、稅務、葯監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。⒊聯系報刊、電視台等媒體做好對外的宣傳工作。⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，並做好物品領用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。三、公司管理運作方面⒈順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。⒉逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基於這個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。⒊加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到「察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長」，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。⒋充分引導員工勇於承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，並要求各人主動承擔責任。作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。××年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：一、完善公司制度，向實現管理規范化進軍。成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，年工作將以此為中心。二、加強培訓力度，完善培訓機制。企業的競爭，最終歸於人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。三、協助部門工作，加強團隊建議。繼續配合各門店及部門工作，協助處理各種突發事件。年是百姓拓展並壯大的一年，擁有一支團結、勇於創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。其實正所謂「天下難事始於易，天下大事始於細」。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。免費文檔網另一篇結合自己公司，改改唄
㈣ 同仁堂加盟費多少
同仁堂葯店加盟第一步是取得葯品經營許可證。這是加盟同仁堂葯店的最難邁過的一道門檻兒。根據規定，每年北京市葯監局都會舉辦取得葯品經營權的競標大會。而成為葯品經營者必須具有三個不容妥協的硬體：
一是有190平方米以上的經營場所。
二是在經營場所350平方米范圍內不得有葯店。
三是每個葯店配有執業葯師並且葯師不能重復使用。
只有具備這三個硬體並且在競標會上競標成功，才是進入連鎖葯店的第一步。
取得葯品監督許可權後，受許者支付總額除去店面租金以外的12.7萬元建立連鎖葯店，這12.7萬元包括品牌使用費5萬元、加盟費3萬元、保證金3萬元和軟體使用費1.7萬元。
而受許者將得到來自同仁堂總部的培訓，內容包括法律和企業文化培訓、葯品特色培訓、對葯品管理法知識的培訓和考核，以及上崗培訓等等。
㈤ 北京同仁堂連鎖葯店加盟的要求.
不高
同仁堂的葯店加盟是你與同仁堂公司合開方式
共同出資
各佔一部分股份
他給你提供葯品等...
大概需要百萬元以上
但是保證不會賠錢...
因為他也是股東
加盟可以打電話到同仁堂股份有限公司詢問
㈥ 誰能詳細告訴加盟北京同仁堂需要多少錢需要什麼條件怎麼操作
北京同仁堂沒有加盟的。都是直營店。屬於國企。
㈦ 同仁堂店長工資多少錢一個月，回答者最好註明大概地區。
不知道，沒有調查過。
㈧ 南京同仁堂漢方館總部對加盟店有哪些培訓課程
入盟培訓，新員工培訓，店長培訓，月度專業培訓，線上學習平台培訓，釘釘直播課程。
㈨ 本人要開一個北京同仁堂健康葯業的連鎖店需要投資多少錢
有關系不用投錢，沒關系多少錢都沒用，健康葯業有的是錢，人家要上市的。
健康葯業不允許加盟。都是直營店。你是指的參茸專櫃吧。