❶ 勞務分包公司哪個靠譜
沒什麼區別，勞務公司就是拉人拉活做勞務
工地施工的，如內裝的，就是專業分包公司，他們只是設計等，然後他們找了一個勞務公司負責幹活，這個勞務公司就是勞務分包公司
❷ 求證下，勞務派遣公司真的靠譜嗎
有點不靠譜，但還是能找到工作的。來之前要清楚，1勞務公司是代第三方企業招聘。2同一家勞務公司可能代理不止一家第三方企業。3每一家第三方企業給勞務公司的代理費用不盡相同，勞務公司逐利，未必會如實告知求職者正確第三方企業信息。4勞務公司描述的第三方企業信息會和實際情況出現差異，甚至信息是非相反，求職者需要自己事先自信了解，做到心中有數。
❸ 勞務派遣公司靠譜嗎
一般來講,可以有三種種方式出國工作,一是可以通過勞務派遣公司代為辦理。二是以職業移民的形式出國。三是通過海外公司下發邀請函的形式。而對於一般階層的人來講,我們主要是通過勞務派遣公司或者職業移民公司辦理出國工作。
通過勞務派遣的方式到國外打工,這是最為常見的一種出國工作的方式。一般在當地都會有這樣的專門辦理出國勞務的公司。因此,我們只需要找到這樣的勞務公司,咨詢相關的流程即可。另外,需要注意的是,勞務派遣公司是屬於國家商務部管理,因此,我們需要對勞務公司的資質有一個清晰的認識。避免出現上當受騙等意外情況。
大體的流程包括:面試、簽合同(同時交費用,去的國家不同費用不同)、等待海外僱主下發邀請函、等待簽證(工作簽證)下發。對於我們來講,一般只需要自己到戶口所在地的公安局出入境管理處辦理一張護照即可,其他的都是勞務公司辦理。等邀請函和簽證都辦理下來之後,那麼就可以准備出國工作了。當然這是有一定的周期,一般發達國家的辦理周期相對長一些(6個月以上),發展中國家以及非洲國家辦理周期會相對短一些(新加坡辦理周期最段,一個月就可以辦理下來)。
通過職業移民的形式出國工作,這是和出國勞務相類似的一種出國工作形式。只不過這個是以移民簽證的方式出國。如果你的到國外工作的目的不僅僅是打工,後期也會考慮移民。那麼可以找這樣的職業移民公司辦理,這樣的話,可以在國外工作滿一定年限,提出移民申請,這些公司可以代為辦理移民手續(是需要費用的。另外,勞務公司沒有資質辦理移民手續)。關於職業移民的定義,根據國家的不同,有不同的要求。總的來講,職業移民是需要比勞務更高的條件,不能以佔用國外勞動力市場為前提(導致外國人自己沒有工作機會)。
職業移民的辦理流程和出國勞務是類似的,這里就不做太多介紹,具體的可以咨詢職業移民辦理公司。
海外公司邀請你到國外工作。這種方式主要是國內企業在海外的公司邀請你到國外公司擔任某職位，這種模式都是一些大型企業比較常見的方式，只有內部員工才會有這樣的機會。因此，這里就不過多介紹了。
注意：無論是以出國勞務的形式還是以職業移民的形式，沒有任何一個中介公司可以保證百分之百能夠辦理下來簽證。因為簽證是不受主觀控制的東西，完全取決於大使館簽證官。
❹ 我想加盟一個勞務派遣公司不知道哪家好
當然是中國勞盟集團啦，老牌子啦，能讓加盟商掙錢，這是最重要的。
❺ 勞務派遣公司哪家比較靠譜
勞務派遣公司是屬於中介機構!
你是去面試他公司內部員工,還是面試第三方公司(也就是他們代招的)
幹完活不給錢基本上是不可能的.可以去當地勞動機構載仲!
其實怎麼說呢?現在勞務公司太多了,如果你去面試內部員工那就沒什麼好好考慮的,跟其它公司一樣!但是如果你是面試第三方公司的,那你要要考慮這個人力公司實力怎麼樣!如果實力比較好的都可以信得過!
有什麼問題請留言吧!
❻ 勞務公司靠譜嗎
肯定不靠譜，我來說說我被廣州碧軟息科技有限公司惡意欠新的經歷：
我的勞動合同是與碧軟簽訂的，外派到成都軟體園E5-1棟-10樓的埃森哲（中國）成都有限公司上海醫葯康德樂項目組工作。
當初我來埃森哲是一是想見識一下埃森哲這所謂的世界500強外企，二是急需2年連續的成都社保，可隨著時間越長，我才發現到處都是坑。入職offer上說的每年漲薪但我幹了2年多一分錢沒見到，問碧軟，說是埃森哲不給漲，好吧，2000多的工資，漲幾十懶得去費神，你愛漲不漲。埃森哲人員流失率數簡直是超高水準，員工隔三差五換，正式員工據說轉正才2800左右，實習生開始72一天，後來招不到人，漲成現在的100。碧軟說好的生日補貼竟然還要自己去要才能發，不要就不發，還有比這更奇葩的規定嗎？埃森哲舍不的錢給這個崗位安工作電話，自己掏話費不說，你偶爾耍一下手機，看到就各種唧唧歪歪。每逢過節埃森哲的正式員工發東西，剛開始還有，後來外包的和實習生都不發了，埃森哲是全靠招聘大量的實習生來節約人力成本的。
等2年社保到期，我立即向碧軟HR以郵件方式申請了離職，並請她把離職流程及要填的表發給我。但無人理會我。第三天還是沒理我，我就自己主動打電話詢問，才告知我需要填一個簡單碧軟的離職模板，發給項目組，離職時間由項目組批復為准，郵件抄送給碧軟備案就可以了。最後項目批準的離職時間為當月最後1天。
替補人員由碧軟招聘，我負責帶新人並在最後一天辦理工作及物品的移交。帶新人這段時間意味著2個人的工資，而埃森哲堅決只出1個，碧軟也不想出，最後雙方約定移交時間為3天，這3天我的工資也由碧軟發放，但本月的社保不會給我買，如果要買，我自己出錢。幾次交涉，都是這個結果。
等替補人員到場，聽說交接只要3天，她很吃驚，說她連入職都沒有辦，合同也沒有簽就讓她過來上班，她覺得有點不靠譜，今天只是過來了解情況，並沒有決定要上崗。她說3天學不完，她不願意。碧軟和埃森哲溝通了幾次，最後約定為到我離職的最後1天。
但第二天，人家根本沒來。碧軟把原因歸結到我說太多，把人家嚇走了。埃森哲擔心到我離職碧軟都還找不到人，隔天就指派了2個實習生來跟我學習，這半個月我一直手把手盡心盡力在教她們，甚至還編寫了份詳細的操作指南，在之前，埃森哲甚至沒有一份崗位職責及操作手冊。但當我所有工作和物品都交給實習生後，埃森哲竟然不給我在移交單上簽字。也夠無恥的。
到離職當天，碧軟還沒有招聘到人，而我肯定是要走的，結果竟然厚顏無恥說她們沒有批准我離職，說項目組批準的不做數，如果我要走，就算曠工，不發工資。離職當天，我去埃森哲HR、IT、行政各個部門去挨個咨詢離職流程，是否需要填表簽字這些。奇怪的是我走一圈，埃森哲這些部門竟然都不知道，好吧，根據在艾森哲呆這2年觀察到的糟糕而又落後的管理方式，出現這種疏漏真的再正常不過。但如果我們不按流程來，卻會給他們找到扣工資的任何理由，這些資本家可不會關心求職者的利益。最後我又跑了好幾次，都快到下班了，才發個郵件過來，說填個表就算離職流程走完。這就是所謂的世界500強？？
到發工資的日子，這2家黑心公司竟然真的1分錢都沒有發，我打電話不接，發QQ和微信都不回。我不打算走勞動仲裁，一是網路了一下大家分享的經歷，都不樂觀，除了反復拖延，甚至大部分還偏向公司。二是2000多塊錢沒必要花那麼多時間和精力去耗費，我想這大概也是勞務派遣公司和用人單位有恃無恐的原因吧之一。
我認真執行規則，交接工作物品，甚至我走後都還在給實習生答疑解惑，換來的卻是白乾。我是真的低估了碧軟和埃森哲的貪婪和黑心。我不靠這點錢救命，但你們的吃相實在太惡心，想必通過這種下作的手段已經給你們積累了不少資本吧？但是我也不能白白損失，既然你們都不要臉，那就讓你們的不要臉再出名一點好了。
根據我的此次勞務派遣的經歷，我總結了以下經驗及解決辦法：
1，還沒簽第三方勞務派遣或者正打算考慮的，如果可以，千萬千萬不要入這個坑，特別是異地，當出現糾紛時，因為距離的原因，找人理論都不方便，但卻對派遣公司和用人單位互相推諉扯皮提供了便利。而且異地，注冊地和合同履行地不同，雖然可以在合同履行的提起仲裁，但仍然很麻煩，也有可能會出現互相推諉。拖時間對我們也不利。
2，已經簽了勞動合同的，要打算離職的，從一開始提離職起，包括發郵件，電話，文字溝通等等，保留好所有證據，為需要勞動仲裁時提供證據。如果在離職溝通過程中一旦發現有不給付工資的惡意傾向，哪怕是那麼一點點，先想辦法請假，請的越多越好，就算請不到假，也要消極怠工，直到把上個月工資拿到手，立即自動離職，絕對不要移交工作。就讓這些黑心無良的企業能亂多少是多少。
3，損失工資的也不要難過，我們可以先通過正常的法律渠道來維權。先勞動仲裁，不行再提起訴訟。這個要自己根據自己的損失來斟酌，看怎樣才更劃算。如果我們不要回損失，那就想辦法投訴，投訴點盡量多的包括社保、勞動合同、公積金這些，在勞動監察部門掛了號，企業的名聲會受損，或者被罰款，就算不罰款，要想抹平污點，總還是要花代價的。
4，如果損失小，嫌維權費時間還極有可能得不到公平的處理結果，那就在各大網路平曝光這些黑心的企業，比如微博，微信朋友圈，QQ空間，網路貼吧知道，知乎，給招聘網站寫企業評價，各大論壇…………如果你還知道黑心企業的合作夥伴，發郵件給你知道的每個人，發的越多越好，請家人朋友同事相互轉發，讓他們聲名狼藉，一樣會給他們帶來很多隱形的損失。
5，實在沒招，又咽不下這口惡氣，抱著魚死網破的決心，直接天天去用工單位門口發傳單，拉橫幅等，同時也是變相給勞務派遣公司施加壓力，總能嚇走一些來應聘或即將考慮進入這家企業的人。重新招人也是需要時間和人力成本的。
6，或再來點無賴的手段，用簡訊轟炸機這些軟體，天天騷擾他們，讓他們日子不好過。
最後看到這篇文章也和我同樣深受其害的朋友們多多轉發，並且繼續曝光更多的黑心無良企業，幫助求職者擦亮眼睛，避免更多的人上當受騙。
❼ 加盟人力資源公司靠譜么
我覺得靠譜，首先加盟可以省去辦一些許可證，總部授權風險也相對小，如果現在加盟盡量格局大些，不要只是道聽途說，一股腦兒在小的派遣上，這種思維是做不大的。人力資源跟勞務的差異就像五星級酒店跟普通賓館的差異一樣。首先要定位好自己的方向，還有國家政策也是非常重要的。其次還有你要加盟的公司的實力，經濟實力，規模，培訓等等。如果沒有規模，組織架構都不完善，肯定自己也賺不到錢，更別說你加盟幫你了，還有就是口碑。現在大部分人都能自己開個勞務公司，但是想做大運營起來確實很難，為什麼呢，背後沒有支撐，沒有其他業務的延續，就好比不勞動遲早坐吃山空一樣的道理。什麼人都要的項目，肯定是有問題的，首先他對你自身是否能有這樣的能力都不清楚，就直接讓你交錢干，肯定是不負責的。
❽ 你好我想加盟一個勞務公司，不知道那個公司信譽度高求大哥給指條路萬分感謝
勞務公司可以自己注冊呀，，
現在的勞務公司是不輕易讓外人掛靠的，因為民工工資問題復雜，掛靠人資金一但斷鏈就會跑路，把難題扔給勞務公司了。
所以，為了避嫌，還是自己注冊勞務公司為好。
❾ 我想加盟個勞務公司，怎麼加入有了解的嗎
青島天源孚通不錯
他們家是雙資質公司，在新加坡成立十多年了。有新加坡的勞務資質，也有國內的勞務資質，我之前有考察過，目前正在籌備中，個人覺得還是挺靠譜的。