① 請問一般品牌服裝店裡所招聘的[AD專員]都是什麼職位（要求詳細點）
AD就是服裝加盟店為多。AD專員就是指專門負責加盟點管理的區域管理人員。對加盟店來說就是區域管理，在公司裡面來所就是普通的客戶代表。
② 應聘服裝設計師助理要什麼要求
對設計助理要求不同的用人單位有不同的需求，一些相對成熟的公司或者有自己業績較好的品牌的公司對於這一類人才有較高的要求，而一些設計類公司，對助理的職位要求就不高了，沒有學過設計的，沒有任何功底的人一樣可以做文秘性質的助理工作。
對於服裝設計助理這個職位，不同的公司也有不同的對待，有些公司的設計師就是從助理中逐層提拔的，助理的職位就是設計師崗位的跳板職位，或者說接受考驗的職位，做的好，升為設計師，做的不好，換人，其主動權主要掌握在公司的人事部手裡。而並非設計師的個人喜好。
還有的公司，其設計師職位喜歡空運、挖人，而不從設計助理的崗位上提拔，追求不斷變換風格的立竿見影的效果。這樣的助理職位的晉升方向就在采購、開發組、樣品組等部門。
也有的公司，完全獨立設計部門，給予較大的用人方面的自主權，由設計師來招聘最適合自己工作節奏、審美喜好、地緣等特質的助理了。這種情況之下十分的適合助理的工作開展和職業生涯，可以學到很多東西，可以多多的參與真刀真槍的設計工作。
你的情況十分的適合第三種情況，有基礎，願意從基層做起，遇到合適的設計師，前景還是很不錯的。
③ 服裝設計助理主要工作有哪些有些什麼要求
服裝設計助理每個公司根據實際工作流程和分工負責的工作內容不完全相同，但基本上說不好聽就是給設計師打下手，打雜的。當然也通過這些瑣碎的工作去加深對設計的了解，能否向上提升成為設計師一看公司的崗位設計和人才選拔機制是否有提供這樣的向上通道，二是跟的設計師的水平，以及是肯教你，帶你，還是防著你，打壓你，三是自己的主觀上是否肯學，是否積極向上，有成為設計師的渴望。
服裝設計助理基本的工作內容包括：把設計師的手繪稿畫成電腦稿，或者按設計師的指示修改圖紙，標注工藝、面輔料說明，幫助設計師收集、整理設計資源、資料，幫助設計師與打樣師或打版師之間進行資料文件的傳遞和溝通等。願意帶你的設計師有事會給你個范圍，讓你設計獨立一些款式，然後讓他看或選擇、修改，如果覺得好有可能會納入她們自己的設計系列中，當然向上提交時即使是助理設計的也很少有設計會自己去提及的。
④ 服裝專賣店的店員怎樣轉為店長，或是店長助理（反正是晉升）容易嗎
其實，身為店長的途徑有很多，如果你有能力，你完全可以自薦，無所謂總部下派還是店中提拔，店長很累，銷售任務，人員管理，招聘，促銷活動計劃安排，貨源銷售情況分析等等等等的，店長都是從店員做起來的，用心還要能吃苦，有條理性還要能反應機敏，這是基礎條件，最最重要的是他能把這個店運作的有聲有色，這就是能耐了，店長這個職位很有前途，但必須要堅持，區別吃青春飯的店員和促銷。
⑤ 服裝店的店助是負責些什麼工作啊
店長助理可簡稱為店助,從字義的角度來講就是店長的助理,當然是幫助店長完成日常的管理工作,起到一個協助管理的職責.
比如店長不在時要主動的發現問題,解決問題,及時與店長溝通和反應店內的一些事情.
導購晉升為店助,店助晉升為副店,副店晉升為店長,也體現了一種成長過程和晉升過程.
分級管理和分級晉升的好處可以在此得到體現.
⑥ 服裝助理具體工作是
就是設計師交代什麼就要做什麼。什麼事都要做，市場、面料、輔料、樣衣的看管、樣衣入庫、輔料入庫、拍照存檔、畫款式圖、跟蹤七八個工廠（設計外發製作）給他們配輔料、搭配衣服裡布結構什麼的。
⑦ 服裝品牌店店長助理要扮演什麼角色和工作職責
服裝品牌店店長助理扮演的就是店長助理的角色，起到一個協助店長管理服裝店的作用。
店長助理的工作職責：
1、正確傳達和帶頭堅決執行店長下達的各項行政指令、工作指標、促銷活動；
2、營造活躍的服裝店氣氛，團結全體店員隨時保持工作的積極性和良好的工作風貌；組織分工及檢查該店服裝陳列、衛生狀況是否達標。
3、對突發事件及店內（客戶及店員）的糾紛和異議，能初步解決及控制。
4、協助店長做好月盤點工作，並確保帳面與實數相符，力求確實。
⑧ 服裝店長助理的工作職責是什麼
店長助理可簡稱為店助,從字義的角度來講就是店長的助理,當然是幫助店長完成日常的管理工作,起到一個協助管理的職責. 比如店長不在時要主動的發現問題,解決問題,及時與店長溝通和反應店內的一些事情.
導購晉升為店助,店助晉升為副店,副店晉升為店長,也體現了一種成長過程和晉升過程. 分級管理和分級晉升的好處可以在此得到體現.