⑴ 有人加盟過樂豆家嗎要是開店前期招不到人怎麼辦
找人應該提前做好准備的，但是要是到最後真的招不到人，樂豆家總部那邊應該是會提供人手幫助度過困難期的。可能就是費用會比一般員工工資要高一點。
⑵ 我想加盟樂豆家，不知道加盟費多少
你可以去問問廠家！
⑶ 樂豆家便利店加盟好嗎
這個要看你的了，就便利店加盟自營我給你分析一下吧
加盟優勢：
1.盟主多半都有一定的品牌知名度，加盟借用人家的品牌優勢可以比較好的得到客戶認可度。
2.盟主一般都有統一的采購和配送體系，可以個加盟店提供商品的配置和供貨保證，另外一定程度可以保證商品的品質和價格優勢。
3.盟主對加盟店都會有不同程度的商圈考察，會做出一個預估，來衡量門店未來經營狀況如何。不過不少盟主為了多招攬加盟者，誇大預估成為一個巨大的隱患。
4.盟主有一整套管理門店的規范制度和流程，大大降低了加盟者的管理提升上的成本。往往一些加盟者不懂便利店經營，加盟則可以獲得現成的管理經驗。
5.人員通常需要盟主統一培訓指導。
6.連鎖盟主往往有單店不具備的一些商品，例如自有品牌商品、店內加工速食、服務收費項目等，這些可以大大提升客源。
7.加盟者可以從盟主獲得統一的裝修和設備（不過相對比外面都貴)。
8.加盟只需要不錯的店鋪和一定量的資金，經驗可以不需要即可做一家便利店。
9.對於一個盈利的加盟店，當經營正常走入正規，加盟者可以脫手作為投資者，只由店長管理即可。
自營的優勢：
1.同等規模單店自營的投入相對加盟要少，利潤無需分與給別人。
2.經營自主，不論是價格還是商品采購，自主權都在自己，可上什麼品就上什麼品，想調價就調價，想給顧客抹零就抹零，畢竟普通老百姓還是對價格敏感。
3.好的經營者都會與周邊的顧客達成一片，良好的親情關系和價格優勢是極具殺傷力的，特別是便利店與超市商品重合比例很高的情況下。
4.船小好調頭，自己經營隨時可以調整，只要虧損都會馬上採取相應措施來挽救，或者盡早閉店，相對加盟可以減少投入的損失。
本人做便利店整套設備的廠家，個人建議還是自營的好，便利店貨架冷櫃收銀台煙酒櫃等設備我們這邊都可以幫助到你的。
⑷ 樂豆家有幾種加盟方式
分為兩種加盟方式:
1. 全資統管——全權委託公司管理門店，加盟主不參與日常經營，適合有資金但是沒有充足人手的投資者，加盟費3萬
2. 特許加盟——需全職投入經營，適合資金、人手均充足的投資者，切加盟者至少為兩人，加盟費2萬。
當然這只是加盟費，還有其它費用，比如裝修，機器，人工等。開一家店要30萬以上。
⑸ 樂豆家只能在南昌加盟嗎，還是有指定的加盟區域呢
你好，如果樂豆家便利店在這個區域開放了加盟，那這個區域就是可以加盟的了。
據我所知
好像南昌、上饒開放了加盟，省外的加盟好像是還沒開的，具體的你可以去他們官網了解
⑹ 想加盟樂豆家便利店，有什麼條件嗎
1.本人及家人身體健康,有從事本行業的激情和熱情。
2.認可並接受樂豆家項目的經營理念和模式,有志於創造的人。
3.提供合法身份證明,以便總部建立真實的檔案。
4.執行和遵守樂豆家項目的各項經營管理體系。
5.具有獨立法人資格或經濟實力較強的自然人。
6.具有良好的合作意識、良好的商業信譽。
7.能夠全身心投入到經營中,且具備一定的市場敏感度。
⑺ 樂豆家加盟費用多少
以2017年的行情來說，開一家樂豆家便利店需要35-50萬的資金，而且加盟是需要面試的。
⑻ 馬刻便利店和樂豆家什麼關系
馬刻是樂豆家的第二品牌，通俗講就是一家公司管理的，就像海飛絲和飄柔都是寶潔的品牌，定位不同而已啦。
⑼ 投訴樂豆家。 我是在樂豆家實習期員工 說好一天8小時的工作時間卻常常加班還不給工資
加班有加班工資，《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。