㈠ 靈活用工平台選擇上需要注意哪些方面
靈活用工平台最近非常的火熱，小編以國內優質靈活用工平台的優加任務平台為例，分享一些選擇靈活用工平台需要考察的幾點：
1，是否有可靠的落地政策，因為靈活用工畢竟屬於新生業態，其中牽扯到若乾薪稅籌劃問題。有的公司行靈活用工之名，走虛開發票之實。所以一定要考察落地是否可靠。
2，考察公司的信譽，目前的靈活用工平台多是從人力資源公司轉變而來，有若干公司操作不規范，口碑極差。靠盤剝工人，欺詐客戶，非法途徑起家。這種操作以前或許有空間，但是隨著法制健全，它們將一一浮出水面。
3，考察平台的技術含量，有的平台是微信小程序，有的不過是這么個馬甲。實際不能實現招聘，用工，薪資，發票一體化的功能。尤其是在簽訂合同注意事項：
1，工傷風險：靈活用工也是用工，尤其是非全日制用工要承擔員工的全部工傷風險。因此這個要注意談。
2，社保風險：靈活用工被企業趨之若鶩的主要原因之一是社保入稅後，企業不堪社保壓力。想轉化社保風險。因此這個在合同里一定要註明。
3， 其他：例如政府各地不同的政策都需要考慮。
㈡ 靈活用工平台該如何選擇
不得不說，在遠程工作開始盛行的當下，靈活用工平台也是越來越多，產品形式更是五花八門，但是我們作為一個自由職業者或者是企業方，我們都應該選擇自己合適的平台來做。
首先要看這個平台是否合規，各項條件是否具備，甚至要看這個平台公司資質，因為有很多平台都是自己沒有資質的，這樣的平台更不會靠譜了。
再有就是看平台合作企業，如果合作的客戶都是一些大的巨頭企業或者獨角獸公司，我們也不必擔心這個平台的實力了。因為這些大的企業他們合作之前都會去做調查，他們做過了調查真實才會去合作，所以我們也就可以和他們合作了。
最後看用戶量，靈活用工主要還是說要找員工，如果一個平台用戶量特別少，也是不行的。
以上是三點粗淺見解，就我自己的經驗接觸的平台，有個雲隊友遠程工作平台還是比較符合我的考量標準的。
首先平台資質齊全，各種用工資質以及公司資質均是健全的。
再有合作客戶，雲隊友遠程工作平台合作企業不乏大型互聯網公司，獨角獸公司，所以客戶層面也是合作很廣的。
最後，用戶量以及用戶評價
這個平台用戶評價還是很好的，作為我這么一個資深用戶，現在也是有點依賴這個平台了。如果要選擇靈活用工平台，建議可以選擇這個平台。
㈢ 如何選擇靈活用工服務商
靈活用工是未來用工的趨勢。對於提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓力。對於需求方而言，滿足用工方短時間內大量用工需求，解決緊缺人問題。
而平台的選擇也很重要，某些平台只是簡單的和微信群和廣告欄一樣，單單提供了信息的交換功能，距離真正的靈活用工平台還有不少距離。
其實從本質上來講，靈活用工也好，新業態用工也罷，涉及到的不僅僅是一個訂單的在線化數字管理，而應該是擁有人力資源服務及稅務解決能力的服務商。
一個優秀的靈活用工平台，必然要解決這些問題：需求低頻、供給非標、支付方式、糾紛仲裁、完稅方式、業務風險。
首先是需求低頻、供給非標的問題。採用靈活用工的企業，一定是低頻的需求，只需要幾個月甚至十幾天的勞動力，如何保證低頻的需求也能及時獲得合格的勞動力，這里需要解決兩個問題：
一是勞動者的工作量飽和度要達標，否則靈活用工失去了其「節省資金」的目的。例如小城市的外賣配送員由於工作量不飽和，導致了點外賣的用戶需要承擔高昂的配送費。
二是人員需要統一培訓、考核、認證，這樣才能保證靈活用工模式的企業獲得合格的勞動力。
針對這個問題，人力資源公司應該著眼提高自身的招募、培訓考核認證、調配能力。將不同工作能力、不同工作飽和度意願的人招募進來後，對未有的技能進行培訓，已有的技能進行考核認證，並按照他們的工作飽和度意願進行調配。
第二個是支付方式、糾紛仲裁的問題。看起來這是一個經濟邏輯，但背後其實是實實在在的法律邏輯。
新業態用工模式，將勞動需求方和供給方之間的關系從勞動/勞務關系調整為合作關系，這勢必需要雙方在報酬的約定和支付、產生糾紛後的仲裁等過程中，做到及時、如約支付、公平仲裁的目的。
這就必須開發一套適應這種用工模式的IT產品，使用標准化介面，完美對接平台、勞動需求方、勞動者、稅務、支付通道。此外，這套產品還必須能夠記錄供求雙方的業務目標、過程、結果、簽約、支付狀態，以此來達到公平仲裁糾紛的目的。
因此，一個合格的靈活用工平台，除了需要系統開發能力，還需要標准化介面處理能力、平台與人力之間的稅務、支付的對接能力，以及法律理解能力。
第三個是完稅方式的問題，完稅方式涉及到的其實是兩個問題：一個是合法合規，一個是最低成本的納稅方式，給勞動力需求公司降低成本。
針對這個問題，人力資源公司需要著眼提高自身的稅務能力，根據不同行業、不同角色客戶的特點，構建適合他們的稅務模式。
第四個問題是業務風險問題。新業態的經濟中，勞動關系發生改變，原有的例如工傷等風險的責任歸屬也發生了改變，作為平台方，不能單獨讓勞動力需求方或者勞動者來承擔這個風險，平台需要規避這些風險，又能讓平台自身、勞動需求者、勞動者接受的保險方案。
針對這個問題，靈活用工平台需要著眼提高自身的保障能力。一方面要針對不同性質人群設計出合理的社保保險、商業保險產品。另一方面是提高意外出現後的處理能力，達到及時響應、流程可視、結果可查等效果。
所以天橙眾包在這里提醒大家，在選擇靈活用工平台時一定要擦亮眼睛，能完美解決上述四個問題的才是能讓你信賴的靈活用工平台。
㈣ 靈活用工平台如何核定個稅
對於企業而言，發展壯大永遠是最重要的，通過採取靈活用工節稅方案，目前標普雲為靈活用工行業提供了專門的稅籌服務，能夠為企業節省大量的人力成本，公司在靈活用工領域有著多年的經驗。
㈤ 好得靈工這樣的靈活用工平台怎麼幫我降低個稅
合理合法納稅，做個好公民。
㈥ 可以推薦一個和納稅有關的靈活用工的平台么
經過我們公司的親身經歷，我要向你們推薦薪給力平台，它真的做的很好。靈活用工，規避各種風險，避免了買票等違法事情發生，在法律允許范圍內做出各種規劃，真正做到零風險。
㈦ 靈活用工平台的核定徵收個稅是什麼意思
個稅核定徵收
核定徵收稅款是指由於納稅人的會計賬簿不健全，資料殘缺難以查賬，或者其他原因難以准確確定納稅人應納稅額時，由稅務機關採用合理的方法依法核定納稅人應納稅款的一種徵收方式，簡稱核定徵收。核定徵收方式包括定額徵收和核定應納稅所得率徵收兩種辦法：
1、定額徵收：直接核定所得稅額。
2、核定應稅所得率徵收：按照收入總額或成本費用等項目的實際發生額，按預先核定的應稅所得率計算繳納所得稅。
(7)靈活用工平台加盟選擇稅點點擴展閱讀
《稅收征管法》第三十五條規定：納稅人有下列情形之一的，稅務機關有權核定其應納稅額：
1、依照法律、行政法規的規定可以不設置賬簿的;
2、依照法律、行政法規的規定應當設置但未設置賬簿的;
3、擅自銷毀賬簿或者拒不提供納稅資料的;
4、雖設置賬簿，但賬目混亂或者成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全，難以查賬的;
5、發生納稅義務，未按照規定的期限辦理納稅申報，經稅務機關責令限期申報，逾期仍不申報的;
6、納稅人申報的計稅依據明顯偏低，又無正當理由的。
㈧ 企業如何通過靈活用工平台獲取發票
企業通過和靈活用工平台簽訂服務協議，由靈活用工平台為自由職業者發放薪資，靈活用工平台為企業開具增值稅發票，為自由職業者申報個人所得稅
㈨ 靈活用工的平台怎麼選
①看產品產品方案和邏輯背後是否有法律條款支撐，是否有近期遠期風險。風險不僅僅是資金安全，還有政策監管。
②看收費價值模型看整個服務的價值，服務是否透明，是否有隱藏的額外服務和金融陷阱。
③看服務團隊服務機構背後是否有強力團隊支撐，干這事兒必須要懂稅務，還要懂合同法、勞動法、刑法等相關法律。
④看客戶如果服務機構做過很多與你匹配的客戶，那麼會少走很多彎路，也會大大地降低你的風險性。
⑤看風險意識如果服務機構特別合規和保守，要合作就要找風險意識比你高的。
總之一句話：沒有最好的，只有最適合自己的！