Ⅰ 老闆拖欠我的工資，然後和老闆合作的加盟商把錢打到了我賬號上，我沒有把錢給老闆，然後老闆告我挪用公款
屬於挪用公款，對方拖欠工資你可以向當地勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁，但是你無權剋扣公司款項。
Ⅱ 沈陽新天地加盟店剋扣工資怎麼辦
你可以到查查監控，看你到底差不差錢。如果是差錢的話就要及時的陪著人家。如果不差錢的話，你這種情況下可以直接管他要工資。如果他不給你的話，你就要上沈陽市勞動仲裁委員會去告他。讓仲裁來出面幫你解決這個問題。
Ⅲ XX外賣加盟商，這樣的理由剋扣員工工資我可以投訴嗎
勞動法明確規定，在沒有對用人單位造成直接損失的情況下，是不允許私自扣除員工工資的。
但是現在很多用人單位在鑽法律空子，比如薪酬結構是基本工資+提成+獎金+全勤。從法律上講，你的基本工資就是用人單位每月必須支付給你的義務酬勞，而其他的例如獎金、全勤，則是沒有義務支付的。也就是說，用人單位給你扣了，你要找它打官司也很麻煩。
所以我建議你和用人單位協商解決，除了曉之以理，最好能動之以情。
Ⅳ 我在一家加盟小吃店做了七個月，他店裡掛的營業執照是總公司的副本，餐飲許可證是他自己的名字，但是他的
你可以向當地勞動監察部門申請勞動仲裁、要求對方賠償
Ⅳ 想在自己家開一個圓通快遞代收點，怎麼弄啊加盟費一般多少錢
加盟費從2萬到5萬不等。首先需要了解自己想要加盟的快遞品牌是否接受加盟，這里我們選擇圓通快遞，允許加盟。
(5)私下剋扣加盟費擴展閱讀：
第一步：選好快遞點的地址。
快遞的店一般要選擇在人流量大的地方，因為流量大之後快遞好收攬和運送，而且不能選在一些偏僻的地方，這樣因為離城區太遠，很多用戶都不喜歡讓商家發到你家的快遞，不方便接收，這樣快遞的單量就比較小，這樣你就無法有單子，收益就比較差。
第二步：前期的加盟成本。
做生意前期肯定是要投入一定的成本，不然哪裡來的賺，快遞加盟賺錢也一樣，前期不僅是要投入經濟成本還要投入人力成本。
第三步：配送工具。
選好地址之後肯定需要工具，如果沒有工具怎麼排送快遞和攬收快遞，沒有工具只要純人力的成本太大，現在人力成本越來越高，我們應該要盡量地多使用工具而少花錢在人力方面。
第四步：熟悉加盟公司的規章制度。
因為大家是代理加盟，不是自己獨立的一個公司，因此要熟悉總部的一些規章制度，尤其是在丟件和錯件的問題上要特別注意，以防萬一出錯了，總部對我們的懲罰，而且熟讀總部的制度可以幫助我們更好地開店賺錢。
Ⅵ 加盟後發現該公司既然剛剛成立，這樣加盟費可以要求退么
實際上不太好退。
現在有很多加盟商不直接收取加盟費，而是以原價提供貨物的形式變相收取加盟費。你不想加盟了，找他們退錢他們會扯的你精疲力盡。即便你找法律介入他們也會剋扣一定金額。
Ⅶ 我們部門經理剋扣了，我們部門每個人200的加班費，平時部門的好多獎勵和物資也被他一個人霸佔，我們十
用人單位無故剋扣其加班費的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的加班費的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅷ 我同學在美甲店工作她私下收了客人的費用100元沒有上交給老闆,她現在辭職了，老闆知道了,揚言要告我同學
太單純，一百塊收了就收了，不認他沒有證據的，光為了這事告你，訴訟費都虧了呢。
還有，你跟他簽勞動合同了嗎，沒有簽你去勞動局，投訴，按法律規定是要老闆支付雙倍工資的！！還有你那一百元是客人給的，暫時我還沒有發現規定不能收客人小費的法律規定呢，你白白吐了一百塊，還讓老闆剋扣了1000元，虧大發了
還是果斷去勞動局吧！！提起勞動仲裁，不用錢的，一般勞動局都會為你解決的，注意保留你同學在美甲店打工的證據（證明存在事實勞動關系），說沒有勞動合同的要討工資
Ⅸ 加盟店拖欠員工工資，品牌商該不該承擔責任
加盟店拖欠員工工資，品牌商該不該承擔責任
如果加盟店與品牌商經濟賬目合並的，進貨來源與經營利潤及各項費用開支都統一由品牌商管理並且承擔的，這樣的話，品牌商應該承擔拖欠員工工資的責任；如果加盟店經濟賬目是獨立核算自負盈虧的，品牌商就不需要承擔責任，加盟店拖欠員工的工資就應該由加盟店承擔責任。
《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
國家政府現在有法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，如果協商不合理，就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便通過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆態度凶橫，應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度凶惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。