㈠ 杭州小碼教育科技有限公司怎麼樣
簡介：小碼教育，由賽伯樂合夥人和多融創投及資深IT教育專家聯合投資成立，引進歐美先進教育理念和課程平台，致力於中國青少年STEAM教育。旗下小碼王立足於少兒編程培訓，幫助中國青少年接軌世界最優秀的科學和編程教育，讓中國兒童與世界同步！小碼王實施以成就感驅動發自內在的建構主義教育，以而向未來高層次人才素質模型為導向，鍛煉學生抽象邏輯思、培養解決問題能力及自我學習能力。課程在浙江大學專家教授的指導下研發，實行分層教學模式，低年級採用國際最廣泛使用的先進Scratch課程學習平台，高年級學生有C/C++、HTML5、Pyfhon、Java等多層級課程解決方案，藉助科學的教育理念、雄厚的研發和師資力量、專業的科技教育能力，讓中國青少年掌握人工智慧時代必備編程技能，給學生一個新的思考方式，成就不一樣的未來！小碼教育在浙江杭州教育領域內獨創教育模式，引領編程教育行業。
法定代表人：王江有
成立時間：2016-05-06
注冊資本：248.5381萬人民幣
工商注冊號：330106000502747
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：浙江省杭州市濱江區長河街道濱盛路1766號807、808室
㈡ 扶鷹教育怎麼盈利的
扶鷹教育通過收取加盟費、課程收費來盈利。
杭州扶鷹教育科技有限公司是一家家庭教育企業，坐落於杭州濱江高新區，在創始人王金海博士的帶領下，致力於打造落地的家庭教育平台，以孩子學習成果為導向，歷時5年，提供線上、線下家長與孩子共同學習成長的課程體系及平台，擁有課程開發及服務能力。
扶鷹教育是市場較為有序的品牌，課程體系完善，師資力量雄厚，且有著明確的發展理念，其依靠實力派師資團隊，依靠專業科學的管理制度、依靠先進的教學理念，每個扶鷹教育學子都將考取理想的大學，每個家長都將為之驕傲，市場有知名度，也能很好的幫助大眾創業。
㈢ 全國十大月子中心加盟品牌-這10家還不錯
在政策開放和社會發展推動下，月子中心加盟行業呈現出蓬勃生機。選擇合適的加盟品牌對投資者來說至關重要，以下介紹全國十大月子中心品牌，幫助您了解加盟優勢與費用。
一、時尚媽咪
加盟費用：5-10萬
時尚媽咪是專注於高品質母嬰護理的機構，定位高端，服務高端家庭。憑借國際知名的品牌形象、完善的宣傳體系及成熟的運營模式，提供安全、高效、高附加值的服務。
☆加盟優勢：
- 品牌優勢：國際知名母嬰護理品牌，服務全、質量優，運營經驗豐富。
- 宣傳優勢：網路宣傳覆蓋廣泛，建立品牌影響力。
- 運營優勢：提供10年經驗總結的管理手冊。
二、詩安國際母嬰會所
加盟費用：30-50萬
詩安國際母嬰會所，全國連鎖企業，提供專業產後護理。十四年運營經驗，獨創服務質控體系，確保服務質量。
☆加盟優勢：
- 經驗優勢：成熟運營模式，提供安全保障。
- 營銷支持：七大營銷布局，建立穩定客戶管理系統。
- 培訓支持：專業培訓體系，建設競爭力團隊。
三、喜喜月子會所
加盟費用：50-100萬
喜喜月子會所，科學理論與傳統月子文化結合，提供一站式專業護理服務。多次獲得行業榮譽。
☆加盟優勢：
- 運營優勢：8年運營經驗，服務標准化手冊。
- 宣傳支持：制定品牌宣傳方案，提升品牌形象。
- 品牌支持：傳授全套護理技術，提供人員培訓機會。
四、金芙美月子中心
加盟費用：20-50萬
金芙美專注於高端母嬰護理，提供專業服務和延伸服務，打造西南地區標桿企業。
☆加盟優勢：
- 品牌支持：開業指導，協助制定市場策略。
- 運營支持：專業營銷團隊，提升銷售業績。
- 培訓支持：專業技術指導，確保服務品質。
五、悅悅滿國際月子會所
加盟費用：5-10萬
悅悅滿提供專業母嬰護理服務，為投資者提供市場分析、培訓支持和品牌保障。
☆加盟優勢：
- 運營支持：市場分析報告，定製服務。
- 培訓支持：護理人員專業培訓，確保服務質量。
- 市場分析支持：精準營銷，確保穩定運營。
六、倍馨園月子會所
加盟費用：20-50萬
倍優天地打造孕養教一體化服務平台，提供全方位母嬰服務。
☆加盟優勢：
- 品牌優勢：全國品牌影響力，行業地位穩固。
- 經營優勢：科學規范的運營體系，保障運營模式復制。
- 品牌支持：會員數據分析，精準營銷。
七、月子灣母嬰會所
加盟費用：10-20萬
上海月子灣提供專業護理服務，擁有醫學專家團隊和護理專業團隊。
☆加盟優勢：
- 品牌優勢：產業供應鏈強大，競爭力顯著。
- 培訓支持：開店前培訓，持續教育。
- 發展優勢：年輕團隊，行業趨勢良好。
八、巍閣月子會所
加盟費用：10-20萬
北京巍閣月子會所，結合中國經驗與台灣技術，專業護理團隊提供高端服務。
☆加盟優勢：
- 品牌優勢：品牌宣傳支持，享受品牌收益。
- 服務優勢：技術支持，開業支持。
- 品牌支持：一站式服務，全面扶持。
九、安恩貝月子中心
加盟費用：10-20萬
杭州安恩貝專注於健康安全的品牌主張，提供優質母嬰服務。
☆加盟優勢：
- 品牌支持：精英月嫂支持，打造月嫂第一品牌。
- 政策優勢：區域保護政策，壟斷經營權。
- 運營支持：完善運營模式，快速復制。
十、安麗月子中心
加盟費用：10-20萬
浙江安麗月子中心，提供全面母嬰服務，支持整店輸出模式。
☆加盟優勢：
- 品牌優勢：知名品牌效應，輻射力強。
- 產品優勢：全球采購，滿足需求。
- 開店支持：整店輸出，一站式服務。
㈣ 注冊一家培訓機構需要多少錢
在考慮開設一家培訓機構時，首先需要明確是否計劃加盟。如果選擇加盟，那麼還必須考慮額外的加盟費用。接下來是租金問題，根據城市級別不同，租金也會有很大差異。以300平方米的場地為例，一線城市如北京、上海的好地段，每月租金可能達到10萬以上，而二線城市如南京、杭州則可能在5萬至8萬之間。當然，具體租金還需根據當地市場情況調整。
此外，購置教學物品的預算也是一筆不小的開支，初步估計需要大約10萬元，這包括了桌椅、辦公用品等必需品。
人員工資方面，建議預留半年的工資作為啟動資金，尤其是在少兒教育領域，通常需要至少8名員工來保證運營，人數根據城市級別不同會有差異，一般預算大約在5萬元左右。
水電費用方面，以300平方米的場地計算，平均每月大約需要2000元，主要用於夏季空調和冬季取暖的消耗。
最後，還需預留一定數額的備用金，建議准備10萬元，以應對不可預見的開支。
㈤ 杭州有比較好的創業項目嗎
杭州近幾年的發展吸引了許多年輕人，同時也開創了多種創業方式和內容。如果在杭州創業，無論什麼行業、方式，成功率都是比較高的。年輕人愛拼搏，勇敢創業過程中如果遇到資金緊缺的問題，可以通過網上申請小額貸款來解決。
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㈥ 去教育機構做老師怎麼樣有發展前景嗎
這個行業發展前景還是可以的，工作強度不是很高，時間靈活度也還不錯，工資待遇因人而異，不過這都是相對而言。和掙快錢的行業還是沒法比。
先說工作強度，好多人都羨慕體制內的老師，說他們工資穩定，還有三個月的假期。我倒是覺得沒那麼讓人羨慕，起碼我們培訓機構的老師比他們還是要更輕松一點的。
3--7和9---1月份，每周一至五 只有下午三點以後工作到晚上八九點（每個學校規定可能稍有差別），周末忙一點，寒假忙三個周，暑假忙五個周。其他時間比較自由。
其次，工資待遇，這個真的是看個人能力。代課的每個老師，無論是上班課還是一對一，現在行業價格都擺在那裡，小學生語數英輔導費，最低的班課現在也要50塊錢一節課了（1.5小時左右），一個班一般五到十個孩子。一個老師一天帶四個班的話，一天三四百的收入很正常，好的老師學生多，一天七八百上千老師也是有的。一個月最少帶八天課，有些老師周一至周五晚上還可以帶晚輔，工資就會更高一些。當然，這只是春季和秋季，寒暑假老師們的工資一般都是翻倍的。
當然了，這個行業真的是看能力的行業，比體制內的老師對代課能力的要求更高。因為，代課能力不行的老師壓根就留不住學生（我這里說的是正規的培訓學校，別拿那些不正規只想著撈錢不要口碑的學校噴我）
好的老師，不只是課上教完就撒手不管了，課後的付出也很多。
我最頭疼的其實是，現在90後的大部分老師，講課能力不行，又不想備課多學習，缺乏耐心，不接受批評，還想要高工資。90年的都快三十歲了，還在抱怨學生很笨，家長奇葩，學生分配的少這些事情，不懂得反思自身的毛病，這樣的老師真的沒辦法培養。
我們學校現在的中流砥柱還是60.70.80.後的老師，其實，我無意針對哪個年齡層次，只不過，遇到的大部分老師90後的都是這種心態，很頭疼！
如果，你真的有意向進入這個行業，那麼首先，俯下身子學知識，充實自己的講課水平，提高自己和家長的溝通能力是最重要的，如果這兩項都練好了，那就不怕沒飯吃，能力強的還可以做主管，分校長，或者自己單干。工資的高低取決於自己的能力！
我是看好教育的發展前景，於是在輔導班苦熬兩年，現在辭職了，可以放心大膽的結合自己的真實情況回答這個問題。希望大家不要像我這樣盲目，等經歷那麼多才明白這個問題。接下來我將總結自己的經驗來分析這道題。
1.懵懵懂懂進輔導班
我是在杭州人才市場找到這份輔導班工作的，那時就填寫了一下，我沒有教師經驗不敢多想，沒想到第二天就打電話給我去面試。我很高興又緊張，緊張的是自己沒有給誰上過課，面試會通不過。去了以後，發現老闆有說有笑，服務到位，沒有任何刁難，就是想讓我早點來上班。而且說，3個月工資就能5000以上等等，充滿誘惑的話，後來才知道事實，這些都是騙人的。不僅如此，後來跟我說只要好好乾，很快1萬以上的。只有經歷了才知道這些都是鬼話。合同是一年一簽，老闆說，雙方都有解除合同的權利。我的基本工資2800元，包含40課時。只有當月超40課時，才有50元/課時加給你。我租的房子很差很差，樓道房900元/月，吃得非常簡單，用得非常省，一個月總共要花費3000元左右。
2.工作異常辛苦
這個輔導班有三個校區，安排的第一個學生給我的不是本校區。每次上課都要做40分鍾左右的公交，來去在路上要花費2小時左右。後來有幾個學生的時候兩邊都要上課，為了趕時間經常沒有吃飯就跑去上課，特別辛苦而且沒有任何補貼。我就是這樣兩頭跑工作了一年，工資有時候兩個校區分開算，有的時候合起來算，總之怎麼算工資少怎麼算給我。後來把我那個校區的學生一個個安排走了，我的收入也大大減少，入不敷出。每一個學生來之不易，安排走也不會打任何招呼。這個時候才和我說兩頭跑太辛苦了，我的內心是無比崩潰的。我想可能是那個校區已經有合適的老師了吧。
我在這里備課非常辛苦，任務特別重。小學的課我要備，初中的課我要備，高中的課我要備，奧數課我要備，杯賽課我要備。沒有一個老師像我這么全能的！我每天備課到三更半夜都來不及，一天睡幾個小時，天天備課從來不休息。有時候組織吃飯、 旅遊 我都很痛苦，因為我還有好多課沒有備完。老闆說了，其他輔導班都是這樣，老師的課都是自己編寫整理出來的。這跟招我時說的完全不一樣，那時候說這邊都是有教材的。開始還給我一點點資料，給得異常不舍的樣子，還要求怎麼編怎麼編。每次編出來的課程還要發給老闆檢閱，經常被挑刺。慢慢的，我就不發了。每次都要老闆說，我才發給他。
雖然平時上班時間下午1：00到晚上9：00，可是老闆說為了保證備課質量叫我上午9：00就來上班。上下班都是打卡的，會扣工資的。有時候晚上9:00下班時，還叫我脫稿講試聽課。然後說這里不好，哪裡不行，該怎麼怎麼講，都是講一些套路，要求你也這樣講。搞到晚上11點也是正常的。每次都非常的不愉快，可是也要好好做呀。為了題主所說的發展前景哦。
上完課還有很多很多工作，要給每一位學生家長寫當日的課堂反饋，在微信上給學生批改作業，講解題目。作業有錯誤還要進行總結，再給學生布置針對性作業。都要花很多很多精力和時間。晚上11點以後還會有學生，家長來找我解決問題。不知道輔導班招學生說了多少好話，讓我工作壓力巨大，做不完的事。
老闆還會叫你做各種事情，搞衛生、發宣傳單、做海報等等。這樣一來備課時間就減少了，壓力更大。後面只能得過且過，上課經常出差錯，也無能為力了。老闆特別關心的是你教的學生成績怎麼樣，成績不滿意的話就是你水平不行。
3.收入很低不穩定
我去輔導班前幾個月一直是基本工資2800還要扣除5%的錢，合同期滿才給你。期待著暑期能夠有很好的收入。然而暑期上了兩周意外出現了，另一個校區來了一位經驗豐富有7年教學的老師，把我的3個學生安排走了。直到我上課等不到學生來，老闆才和我解釋。為了前景我也沒說什麼。本來學生就少，這樣一來我的收入還是很低。3個學生呀，一個學生25次課，每次2個小時，每小時50元，7500元就沒影了。後來這3個學生並沒有進步，而是學習下滑。不知道這三位家長像著魔一樣換老師，現在這樣子會有什麼感覺。可能是那位老師中途生孩子吧。
生源不穩定的也很少的，安排給我的更少。為了掙錢，不管生源多差，還是學什麼，我都教。二年級小朋友我都教。老闆說，教差生名氣就毀掉了。只有別的老師辭職不幹了，才會有學生安排給我，一般一個學期都沒有2個學生增加。教的學生也會隨時減少，會被老闆搶去，也會安排給其他老師。這些都不是你左右的。生源難，不穩定導致工資很少。當然有各別老師運氣好能掙很多錢。比如說，本來是理科輔導班，招一個英語老師，把學理科的學生都安排學英語，這樣這位老師就有很多錢賺。我們校區輔導數學的，後來安排一個新來的老師教科學就有很多學生很多課，也比較穩定。
4.職業不穩定
合同是一年一簽的，提前3個月續合同，如果不續那麼接下來3個月會工資很少的，學生也安排走了。中途辭職那麼會罰一個月工資，每月扣的5%工資也沒有了。
我進輔導班1年多就發現比我老的老師都走光了，大部分在輔導班的老師干不過2年的。輔導班天天都在招學生，招老師。40歲以上的老師是不要的，絕大部分老師是20多歲的大學生，沒有任何教學經驗。在家長面前統一說3年或5年教學經驗等等包裝得特別好。
好多老師是堅持不下來的，有的老師扛不住就走了，有的老師覺得收入低就走了，有的老師被開除了，這些情況特別常見。只有合夥老師一直在那裡，生源有保障，其他老師是很難很難的，可能輔導班喜歡這樣的賺錢方式吧。
總體來講，我覺得在教育機構工作特別辛苦壓力太大，隨時有新任務，被辭退，罰錢，學生被動減少的風險。人在輔導班，身不由己，去了才知道，這樣再去學校教書可能感覺就會好很多了。
大家在教育機構工作得怎麼樣呢？說一說你的體會吧。
好老師，還是去教育機構有成就感。
機構的好老師，工資高得驚人！
我的一個同事，教數學的。本來在公立學校幹得非常好。後來因為和校長鬧僵了，就辭職去私立學校了。
開始她在私立學校幹得也不錯，但就是非常累。每天上課，上晚課，然後批作業，各種值班，還要做課件，天天十一二點才睡覺。工資五千多，比在公立學校多一千多。但她感覺自己的血汗被榨乾一般，勞動強度遠遠超過公立學校。
後來她在私立學校辭職了，去了一家市裡最火的教育機構。因為課教得好，深得重用。
上的都是四五十人的大班課，市裡各個學校都有她的學生。
去年春節遇見她，她說去年她掙了三十萬。
我聽了感覺很震撼。當時我們在學校都是重點班老師，她教數學，我教語文，我們名氣不相上下，工資沒什麼區別，成績都一樣好，可如今真是一個天上，一個地下。
所以，從那以後，我才發現，教育機構法力無邊！
如果你是一個好老師，又沒有穩定的工作，可以去好的教育機構里一顯身手。
但如果你有穩定的工作，跳槽還需謹慎！因為教育機構那種地方競爭十分激烈，勞動強度非常大！在教好課的同時，更要學會營銷！
作為一個已經在輔導機構做了三年多的老油條，我來說下我個人的看法，希望給你點參考。大學畢業後我考編沒認真考，沒考上，後來去了輔導機構，目前就職的輔導機構算是當地規模很大的了。
1.工資
輔導機構老師工資主要由底薪和課時費組成，能力越大，帶的學生越多，工資越高，兩極分化嚴重，老教師一般工資能在1萬左右，其他都是6000-8000左右，新老師可能只能拿保底3000左右，各地區各機構都有差異。
2.工作內容
輔導機構老師除了教學備課之外，還要跟家長進行溝通反饋，可能在招生季還需要發傳單等等。另外會上公開課之類的，有的機構晚上還會安排作業班，最頭疼的是續費，續費率會讓你整個人都不好，一到續費期就會失眠，總之瑣事很多，備課時間有時候不得不加班或者熬夜完成。
3.休息與假期
輔導機構一般周一休息，周二到周五上晚班，有的1-9，有的2-9，周三或者周四可能會有教研上白班，法定節假日一般放假時間錯開，正常都是別人放完假了我們才開始放，這點很讓人難受。
4.個人總結
輔導機構我做了三年多了，完全不想在輔導機構繼續幹了，裡面的套路再清楚不過了，孩子跟家長對你的態度與對學校老師是完全不同的，很沒有職業成就感，今年打算考編，加油，做老師還是得去學校噠
你好，我來回答一下這個問題。
現在進入到教育機構的畢業生越來越多了，在北京海淀黃庄附近的培訓機構，如果不是清華北大畢業參加過競賽的，都不好意出來講課（有點誇張，但也差不多）。可見，不光是師范畢業生，很多名牌大學的非師范畢業生也都進入了這個行業。
收入
看到這個問題的，肯定首先想知道收入是多少。
培訓機構老師的收入與機構收費和你所帶的學生量及課時數有直接關系。換句話說，肯定是機構收費越高、你帶的學生數和上課量越多，你的收入越高。其實就是多勞多得。所以在這行，至少在大機構，付出和收獲是成正比的。當然，如果你的機構收費低，會有種上很多課也不賺錢的感覺。（什麼叫低，對於大機構而言，班級教師能拿走的部分大約20%-25%，一對一教師能拿走33%-35%）。
我在這行工作了14年，認識的收入最高的老師月收入在50完左右，月收入最低的，做了1年只備課，從沒上過講台，一年一分錢收入都沒有。
就目前來說，非一線城市，K12領域三年內教師的薪酬在4000-5000的比較多。
但是說真話，這行教師完全看個人能力，薪酬離散度太大。
發展
說完收入說發展。
這行有句話，叫：教而優則仕。
頭部機構的城市負責人，教師出身的佔了絕大部分，所以未來發展肯定是有的。
但是，這里很重要，在機構，咨詢顧問更容易成為基層管理者，而教師崗位因為教師天生的性格問題，不太容易脫穎而出成為基層管理者，但是在基層管理者中，教師出身的人比咨詢條線出身的人要更容易往上走，會走得太遠。
所以對於發展的話，要看你能否從基層中走向管理序列。這除了你要研究教學以外，還要學習很多東西，比如銷售、比如人際關系（很多教師都比較直，容易得罪人），等等。
未來
這個不知道該不該說，至少機構教師出身的人，更容易自己創業（假設教育資質好辦的話），因為他們天然會講課、有學生、有口碑、有流量，但是教師出身的創業者（也可以說是辦班者，後續招生能力會略差，能過了招生關的教師，基本都活的非常好）
總結
有發展嗎？有，但是很難、很累。
以上是我對分享，希望對你有幫助
我現在就是培訓機構的一名老師，是畢業後就進入這一行業的。目前仍是一名高中物理老師。在這里幾年裡還是有所感悟。所以我也來說一說。
首先我不是師范專業畢業的，我是自己考的教師資格證，我的本科學的是材料專業，但我不怎麼喜歡我的這個專業。之前我也不知道自己喜歡教書。偶然一次是我讀大三的時候開始在外兼職家教開始接觸這一行業，由於我一直比較喜歡高中物理這一學科，而且自己也有很多方法，所以很喜歡把自己的方法交給學弟學妹們，從那時就開始喜歡上了這一職業，畢竟是我喜歡的學科。而且當時兼職工資也還是不錯的，所以我覺得比我那個專業要好。所以畢業就直接有目的的進入了這個行業。至今沒有換行業。至少目前對我來說是我所喜歡的。
進入任何一個行業都需要去積累去沉澱我也一樣。進來後我也是這樣計劃的：花三年時間去成為高中物理的專業老師，研究考點題型，研究方法，幫學生總結題型。所以在這幾年裡我一邊帶學生一邊瘋狂做題刷題，研究高考題型。過得也算充實。開始總感覺時間不夠，因為需要我成長的有很多。
後來隨著時間的推移，在這個行業也發現了一些優缺點。下面我說下自己的見解：
優點：1.靠能力吃飯，能力越大，工資越高。每個月工資不固定
這一點是最典型的。只要你上課好，學管就會給你排很多課，直到給你排滿，學生也很喜歡你。你自己也會有成就感。當然工資也不會低。由於工資不固定，每個月都有盼頭，都會想怎麼把課上好，提高收入。很充實
缺點：比較累，有時候從早到晚都在上課，站一天說一天。有時候還是挺累的。
優點：2.對於剛出大學的。在培訓機構可以拿到不錯的收入，比剛進公立要好很多。
我進培訓機構不進公立也有一部分原因是如果我進編制，工資是沒有在培訓機構高的，由於我需要為以後生活好過點，現在苦點累點沒事，因為我要掙錢。我目前是在一個小城市，月薪差不多1萬，對我現在來說是可以接受的。
缺點：壓力大，上不好課排課少，工資就低。而且上的學生比較多，備課也需要針對性，所以備課量大。很累人。而且會感覺不穩定。這樣的話，培訓機構就適合那種敢拼敢闖，不希望拿死工資的那類人。公立學校就適合希望穩定的朋友。
有時候我也在想要不要考公招，有些人建議是進公立學校然後偷偷出來補課，這樣外水更高。但我良心過不去，我希望的是能安安心心憑本事掙錢而不是偷偷摸摸去做。
缺點3：在培訓機構的老師沒有公立學校老師那樣有足夠的聲望，得不到足夠的尊重感。因為在培訓機構，學生就相當於我們的「衣食父母」，不能罵，不能打。需要去維護他。有時候學生還會給你臉色。由於沒有公立學校老師有聲望，所以有些學生總感覺我們沒能力。教不好。還有就是休息時間在周內，和別人恰好錯開。寒暑假很忙。當然相應的工資高。
總結：優點：1.工資與付出成正比。
2.成長很快，可以學到很多東西。
3.工資不固定，有期望。而且有壓力，不斷鞭策你往更優秀的道路去發展。
缺點：1.課多的話工作時間長，身體遭不住。
2.不穩定，沒有安全感
3.教師聲望低，得不到足夠的尊重。
我的建議是：工作，朋友們一定要有做自己喜歡的。在任何一行業，只要你喜歡，把他做到極致，都會很厲害的。
教育培訓機構在教育領域中屬於重要組成部分，可以說教育培訓機構已然成為當今朝陽產業教育培訓產業的主體，以當前的行業發展現狀來看，教育培訓機構的發展前景還是不錯的，那麼教育培訓機構的教師職業發展前景如何呢？
從目前教育培訓實踐來看，不少培訓教師都獲得了很大的收益，而且教育培訓機構的盈利絕對是當前教育培訓產業中的佼佼者，我們從國內幾大教育培訓機構的發展現狀就可以看出，甚至有的教育培訓機構都已經上市，可見其發展前景是非常不錯的。
雖然教育培訓機構的發展前景不錯，但是培訓機構的教師又如何呢？對於教育培訓機構的教師來講，可以說是兩極化發展，有的培訓老師職業前景非常不錯，工資福利待遇也是非常優厚，但是有的教育培訓機構的教師幹不了幾天就想放棄，自己真心堅持不下去。
想要在教育培訓機構教師崗位上有更好的發展，教師必須要在一定領域具備超強的實力，終歸結底教育培訓機構屬於企業，它存在的價值就是盈利，如果其教師不能為其盈利做貢獻，那麼它又怎麼可能為教師提供好的待遇呢？在任何教育培訓機構，只要你在某一教育領域擁有超高名氣或者超強的實力，那麼你一定能成為教育行業的佼佼者，也就會獲得非常不錯的發展前景。
但是大多數教育培訓機構的教師並沒有那麼好的運氣，很多師范類大學生畢業後沒有進入公辦、私立學校，最終只能將就業方向瞄準教育培訓機構，但是剛畢業的大學生沒有足夠的教學經驗、教學成績，因此很難得到教育培訓機構的認可，他們也不會為你開出比較好的待遇。一旦在剛開始沒能獲得較好的待遇，要想在以後的職業發展中獲得好的收益，難度還是很大的。
綜合來講，若想在教育培訓機構當教師，必須要有良好的教育背景或者教育經歷，比如：優越的學歷、名牌學校的教學經歷等，只有這樣的教育背景或者教育經歷才能證明你的教學能力，才能贏得教育培訓機構的信任，他們也願意為你提供良好的職業發展前景。
去教育機構做老師的前景如何，要看你進入的機構怎樣，現在大機構像新東方、唐人街等牌子機構的教師基本月入過萬。但是在一些普通的機構教師普遍收入是四千到一萬加。
我自己以前在一個小培訓班當教師，平均工資四千多。寒暑假上課多，工資可以達到七八千一個月。後來我和朋友創辦了自己的培訓班，雖然規模不是很大，但是生源還可以，收入也相當樂觀。在大城市裡面各種形式的培訓班比比皆是，只要你有能力，學生喜歡你的課，家長對你滿意，你自然可以積累不錯的生源，生源多了收入自然就高了。
培訓機構的上班時間一般是周三到周末上班。周三到周五都是下午兩三點上班，晚上八九點下班，有的機構下午四點才上班，晚上八九點下班。周末幾乎都是上八到十個小時。寒暑假一般是周一到周五白天上班。工作時間相對來說不算長。
至於工作壓力吧，我個人覺得比在學校教學壓力要小一點。不過無論你從事什麼職業都有一定壓力，只有你有實力，有耐心，做什麼都可以輕松駕馭。在培訓機構當教師真的可以充分發揮你的能力，而且你教的學生越多，課時費就越多，這相對於多勞多得，更能激發人的鬥志。
說實話，小機構的工作待遇方面不是特別好，但是基本的五險一金還是有的。大機構待遇真的挺好，每年定期去 旅遊 ，有年終獎，各種激勵獎，待遇也很可觀。這是我從事教育機構六年的經驗，大家有什麼關於教育的問題可以問我。
說句實話，師范這個專業畢業的學生，大部分的第一選擇一般都是一所好的中學，或者等著4.5月份考招教。沒有哪位同學給自己定的第一目標就是去教育機構的！即使去了教育機構，也只是為了過度一段時間。
這都是我身邊比較近的例子，所以我還是覺得想當老師一定要先去學校鍛煉幾年，等自己的能力強了，也有些名氣了，可以再考慮去教育機構，或者自己干也可以！發展好不好不好說，反正進一個有名氣的教育機構或者自己開個輔導班挺掙錢的！
這只是我的一些看法，歡迎大家評論說說自己的想法！
在教育行業也有三年了，並且自己也開了一家加盟的英語培訓機構，我來說說我的看法。
培訓機構也是分種類的，藝術類、文化課類，文化課類還有一對一、小班和大班制。
題主應該主要是說文化類的。
我在自己開培訓機構前，就在一家一對一輔導機構幹了大半年。在裡面的感受就是：教學方面幾乎沒有學到任何，基本都是靠自己去學習、摸索，沒有一個模板或者上課的指導方法培訓，但是會有和家長學生溝通的話術培訓。而且很多剛剛畢業的大學生進來，最終的教學效果就是成績提升的不足40%。我暑假帶了11個一對一學生，但是月工資算下來只有5K。(平時工資也才2--3 K)大部頭給了市場、咨詢師和機構運營。
因為感覺確實對個人沒有提升，教學效果也不是自己想要的，在那期間我還自己掏錢網上或外出學習，對於教學有了自己的思考，就考慮回家鄉自己做了。
只能說，教育是一個看良心的行業。
我們教英語的，前期主要教方法和培養習慣，方法和習慣養成了，學生後期學習起來很輕松。
前期非常累：每天都需要回復學生的微信語音糾音和鼓勵。
因為深知做良心教育的辛苦，我們現在招的老師，都會手把手帶他們，培訓，練課，一起做教育教學方面的讀書分享，不斷強化老師的專業知識素養。
在工作強度方面也充分考慮給予他們足夠的休息時間。除了周末要上課，我們周一全天、周二上午休息，沒課的時候除了必要的備課和練課時間，都很少去干涉他們。
當然在工資和福利方面也少不了。
我覺得，在教育培訓機構工作，一定要看其文化和平台，是否符合自己的發展規劃。
很多人問我，為什麼不去學校上課？
我生性灑脫純粹，認為教育就是要認真去做，不想摻雜太多與教學無關的形式主義，學校里的環境不適合我。
我只想靠著自己的教學質量和口碑去影響更多的學生和家庭，同時規劃開分校，讓我們同樣追求進步的老師入股，大家一起發展屬於我們共同的事業。
㈦ 國內知名的人工智慧AI自適應教育平台有哪些
國外知名：GoKoan、Infantium、Soffos、Coursera、EVERFI、Knewton（19年被
Wiley
收購了）、DreamBox Learning、Testive
國內知名：曉果智學、松鼠AI、洋蔥數學、高木學習
國外的品牌在做內基本上是做不了的，很少會在國內招商。
國內品牌：
曉果智學隸屬於杭州果實AI智能科技有限公司。據了解是很早在美國研發課程體系，這幾年回到國內進行發展的，創始人之前在國內也是做傳統教育的開了幾十家校區。曉果智學主要做小學到高三的所有學科，可以做到混班制教學（就是小學到高中的不同每個科目的學生可以在同一個教室由同一個老師教學，不用排班排課），性價比相對來說是比較高的據說今年加盟費是3萬的樣子，可以說是很劃算了。然後因為總部是在杭州，浙江又是第一批新高考改革的省份所以他們還有一個產品叫做思桔高報，專門給學生做高考志願填報的，從初中開始規劃學生的學業生涯讓學生低分高就。
松鼠AI隸屬於乂學教育，被稱之為市場上最貴的品牌據說19年光加盟費已經要72萬了。洋蔥數學隸屬於光合新知公司，顧名思義是做數學的，但是19年更名為洋蔥學院開始加入了語文英語科目。高木學習隸屬於恆創鑫業公司，主要功能類似錯題本。
望採納，謝謝
㈧ 托育有什麼政策嗎加盟哪裡好
托育補貼一直是業者非常關注的話題。政策到位，真金白銀的支持，對於行業的發展，無疑有巨大的裨益。
托育補貼大致可以分為：
建設補貼（往往是一次性的，如開班費，免租免裝修，也屬於此列）
運營補貼（往往是持續的，平均按月支付）
示範機構獎補（往往是一次性的，以獎代補）
建設性補貼
舉例來說，國家發改委和衛健委共同發起的，普惠托育專項行動，對有一定指導意義的示範性托育和普惠社區托育（新改擴建）的新增托位，提供每個托位1萬元的補助，可以認為是一次性的建設補貼。
各地的民生實事工程，往往是要求普惠定價的（眾所周知，上海獨立托育機構的普惠托育定價3000元/月），政府（社區街道）提供了免費的場地，甚至負責裝修，托育機構拎包入住，可以認為是一次性建設補貼。
再以溫州為例，每個民辦托育機構提供不高於30萬的一次性建設補貼。具體條文：「每個嬰幼兒照護機構暫按2個班的規模測算，其中公辦的給予全額保障，每班補助金額不高於30萬元；社會力量舉辦的按49%標准進行補助，每班補助金額不高於15萬元，具體根據建設評估情況進行資金撥付。」
特別的，杭州針對產業園區「嵌入式」幼兒園和托育，額外提供了建設補貼，開班費一個班4萬。「新開辦的嵌入式幼兒園（含托班）每班4萬元的一次性開班補助，補助資金納入各區、縣（市）財政學前教育資金統籌使用管理」。
運營補貼
目前為托育機構提供運營補貼的地區不多，文件可查的有杭州、西安、江西南昌等。
杭州原下城區（先並入拱墅區）曾發布補貼政策，除了開班費每個班2萬以外，按照不高於普惠性收費1.5倍標準的機構，以實際收托數為基礎，提供普惠性收費標準的1-10%補助。
杭州市臨安區，針對非營利性機構，除了開班費每個班8萬外，按照實際入託人數給予生均經費補助550元/年（該標准參照本區學前教育日常生均經費標准同步調整）。
陝西西安的政策中，要求市級財政按照應補盡補，惠民便民的原則，對普惠性嬰幼兒照護服務，參照公辦幼兒園運行補助，每生每年給予400元的補助。
江西的政策，除了針對新建托育機構每個托位最高600的一次性建設性補貼以外，對於「不高於普惠指導定價招收3歲以下嬰幼兒的，可依據實際普惠收托數，按照200元/人/月的標准給予運營補貼，連續補貼三年。托位普惠補貼資金分別按市、縣（區）4：6的比例負擔」。
示範機構獎補
廣州2020年每個區選了一個示範機構，一共11家，每家獎補了15萬。
濟南進行的示範機構評選，每家計劃獎勵20萬。
合肥對托育機構進行評級，一等示範點1個，獎補金額為12萬元/年/個；二等示範點3個，獎補金額為10萬元/年/個；三等示範點5個，獎補金額為8萬元/年/個。
托育公報
各地加快推進托幼一體化
全國各地托育補貼匯編
國家|ZHONGGUO
建設補貼
框架:國家普惠托育專項行動
要求:新改擴建(示範點、社區點)
數額:1萬/托位，定額補助
資金來源:中央預算內投資
落實部門
中華人民共和國國家發展和改革委員會
中華人民共和國國家衛生健康委員會
上海市|SHANGHAI
建設補貼
民生實事工程:免租金，部分包裝修
運營補貼
民生實事工程:部分提供運營補貼
落實部門
上海市教育委員會
浙江省杭州市|ZHEJIANG
建設補貼
新開辦的嵌入式幼兒園(含托班)每班4萬元的一次性開班補助，補助資金納入各區縣(市財政學前教育資金統籌使用管理。
落實部門
杭州市教育委員會
浙江省杭州市原下城區|ZHEJIANG
建設補貼
社會辦托育機構每班給予一次性建設補助基礎額度2萬元:納入2020年省市民生實事項目的補助在基礎額度上增加30%。
社會辦托幼一體機構(民辦幼兒園)設置托班每班1萬元的收托補助。
運營補貼
按照不高於普惠性收費15倍標准以實際收托數為基礎按普惠性收費標準的1-10%補助
落實部門
區衛生健康局下城區財政局
浙江省杭州市臨安區 IZHEJIANG
建設補貼
按備案核定托班數.8萬元/班
運營補貼
按照實際入託人數給予生均經費補助550元/年(該標准參照本區學前教育日常生均經費標准同步調整。
落實部門
臨安區衛生健康局臨安區財政局
浙江省溫州市|ZHEJIANG
建設補貼
民生實事工程:
每個嬰幼兒照護機構暫按2個班的規模測算
其中公辦的給予全額保障，每班補助金額不
高於30萬元;社會力量舉辦的按49%標准進行補助，每班補助金額不高於15萬元,具體根據建設評估情況進行資金撥付。
落實部門
溫州市人民政府
浙江省紹興市越城區|ZHEJIANG
建設補貼
建設2個托班(20個托位)及以下的，財政按8萬元標准於當年給予建設補助，次年減半;建設2個托班(20個托位)以上的，財政按15萬元的標准於當年給予建設補助，次年減半。
落實部門
紹興市衛生健康局紹興市財政局
江蘇省南京市|JIANGSU
建設補貼
新建育兒園在園人數：
30-45人，每個獎補15萬元；
40-60人，每個獎補20萬元；
60人以上，每個獎補25萬元；
對改擴建育兒園，每增加15人，獎補5萬元，最高不超過15萬元。
運營補貼
區政府可根據機構建設及服務開展情況，給予一定建設獎補及運營補貼。
示範獎補
每年評選10家市級示範育兒園，每個獎補20萬元。
落實部門
南京市衛生健康委員會
南京市財政局
《南京市0-3歲嬰幼兒早期發展專項資金管理辦法（2017-2020）》
福建省|FUJIAN
建設補貼
納入為民辦實事項目的每個試點單位托位在80-120之間，每個新增托位省級財政補助1萬元(廈門市由本級財政承擔)各設區市可根據本地實際提供配套資金。
落實部門
福建省衛生健康委員會福建省發展和改革委員會福建省財政廳
廣東省廣州市|GUANGDONG
示範獎補
15萬/家，2020年評選了11家，每個區一家。
落實部門
廣州市衛生健康委員會
廣州市財政局
安徽省合肥市|ANHUI
示範獎補
一等示範點1個獎補金額為12萬元/年/個:二等示範點3個,獎補金額為10萬元/年/個
三等示範點5個獎補金額為8萬元/年/個。托育示範機構等級評審具體辦法由市衛健委另行制定。
落實部門
合肥市衛生健康委員會合肥市財政局
合肥市發展和改革委員會
陝西省西安市|SHANXI
運營補貼
市級財政按照應補盡補，惠民便民的原則，對普惠性嬰幼兒照護服務參照公辦幼兒園運行補助，每生每年給予400元的補助。
陝西省銅川市|SHANXI
建設補貼
中央給予每個托位1萬元和省級補助資金的基礎上驗收合格後由市、區縣財政再給予每個托位1萬元的一次性補助，按照1:1比例分擔對引進的國際國內知名品牌機構採取「一事一議」的辦法，予以大力支持。
江西省南昌市|JIANGXI
建設補貼
城市/農村新建托育機構按每個托位600/500元予以一次性建設資金補助;城市/農村改、擴建托育機構按新增托位每個托位500/400元予以一次性建設資金補助;建設補貼資金分別按市縣(區)4:6的比負擔。
運營補貼
不高於普惠指導定價招收3歲以下嬰幼兒的可依據實際普惠收托數，按照200元/人/月的標准給予運營補貼，連續補貼三年。托位普惠補貼資金分別按市、縣(區)4:6的比例負擔。
江西省吉安市|JIANGXI
運營補貼
對在建設過程中申報並領取了國家發改委的中央預算內投資補助且按普惠項目協議承諾價位收費的，可依據實際普惠收托數，按照200元/人·年的標准給予補貼補貼期限不超過3年，補貼資金由同級財政負擔。
山西省|SHANXI
運營補貼
鼓勵用人單位對計劃生育政策內生育的嬰幼兒家庭父母每人每月發放200元的嬰幼兒保教費。