㈠ 去奶茶店怎么应聘
首先你得会做奶茶 现在很多奶茶店会招聘奶茶师，必须会做奶茶的 比如最经典的原味奶茶、烧仙草。双皮奶、刨冰、咖啡、包包蛋等等，这些技术会的话直接去奶茶店应聘，一般店主会让你亲手做一杯奶茶让他们试试，可以的话就可以留下来上班。还有一种是学徒，学徒的工资会比较低，而且会比较累，想要学到全套技术至少需要一两年的时间还得让老板信任才会传授技术，也可以去真岛小吃培训学习。这样不仅可以学到全套技术 还可以自己去开店或者去奶茶店应聘相对应的工作。
望采纳！
㈡ 蜜雪冰城视频面试会问些啥问题
一般来说，在面谈开始时，总部工作人员会让投资者说下自己对蜜雪冰城的看法、对蜜雪冰城未来发展方向的态度、对公司总部管理机制的认可程度、对企业价值观的认可程度。表面来看，这些问题有些难度都不小。
可对于已经准备加盟的投资者而言，这些问题其实都不难。毕竟，这些问题其实本身就是投资者加盟的基础，相信在无法解答这些问题的情况下，投资者也不会选择这个项目投资。所以，面谈时，这些问题正常回答即可。
蜜雪冰城，是张红超先生于1997年在郑州创立，专为年轻人打造新潮冰淇淋与茶饮的品牌。经过20余年的发展，全国门店数量超过一万家，覆盖31个省（市、自治区）并正在积极开拓海外市场。
㈢ 我去奶茶店应聘应该问他们一些什么问题
去奶茶店应聘不难，也不需要太多经验或者要求。一般面试他们会先询问你的年龄，工作经历，已经为什么想要来这里应聘，他们也会介中扰耐绍他们店里具体情况，如果后面他们觉得你合适的话会和你谈具体问题。作为应聘者需要问清楚的是：
第一工作的具体内容是什么，比如收银或者当服务员等等，具体干什么。
第二然后问问上班时间怎么样，每个月休息几天，节假日有没有休息。
第三，工作待遇怎么样，每个月底薪是多少，提成是多少，其他李缓工资福利问清楚。
第四，就是有没有安排住宿，几个人一起住，有些公司是提供住宿的，没有住宿有没有补贴。
然后把这些都问清楚，自己觉得合适就可以答应，然后他们会通知你试用上班。这些都是需要了解清楚的，面试的时候卖春不用害羞，一定要问清楚
㈣ 去奶茶店应聘要问些什么
NO.1面试官的心理
一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。
其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理。
考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致
因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。
考察应聘者的语言表达、思维逻辑以及总结概括的能力
有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。
考验应聘者的现场把控能力
一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。
考验面试者的理解能力
考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。
NO.2自我介绍的要领
深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾经做过什么？这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢？
时间分配合理
因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。
内容主次分明
介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。
特长的表述
一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。
对未来的计划
面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。
NO.3面试交流六“不要”
掌握一些一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌，不要因为一句不该说的话而影响到整个介绍的精彩。
语言不要过于随意
职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量直视面试官，表情不要过于丰富，切记举止端庄。
㈤ 古茗奶茶加盟面试审核
如今，中国餐饮市场的竞争异常的激烈，为了保证古茗品牌在中国市场的竞争力。总部会对每一位想要进入项目的创业者进行严格的审核。为了保证审核的有效性，还会安排相应的面试审核。今天，古茗官网的小编就给大家介绍一下，如何有效的通过总部的面食审核。
古茗奶茶：开店资料领取
首先，面试之前着装要得体。古茗一个历经中国餐饮多年淘洗的品牌，其目前已经在中国餐饮市场开设了一千多家加盟店了。所以，其对于加盟商的考核会比较的严格。因此，加盟商在面试的时候着装要尽量得体。得体不是说要加盟商西装领带的，而是保证衣服的干净以及整洁就可以了。
其次，面试之前要了解一下企业的文化以及公司理念。每一个品牌都希望自己的加盟商是忠实的追随者，而不是品牌的破坏者。因此，加盟商在进入面试考核之前，要对公司的文化以及经营理念做一个大致的了解。这样总部就能知道你的用心，以及你是真的想进入项目。
最后，面试过程中不要太紧张。记住你是古茗加盟项目的合伙人，而不是项目的打工者。因此，在面试的过程中不能过于紧张，要勇于提出自己的疑问。同时，根据自己的需求提出相应的意见。这样总部才能更好的协助你开店，并在日后的开店的过程中也会更好的沟通，也能快速的解决问题。
以上就是通过古茗加盟面试审核的几个小技巧。古茗是中国餐饮市场的优质奶茶加盟项目，其在市场上的竞争力也十分的强，未来的发展前景也十分的广阔。因此，作为加盟商的你如果想要在中国餐饮市场开设加盟店的话，就请留言咨询我们。
资料参考来源：古茗奶茶官网
㈥ 怎么样面试奶茶店的督导
奶茶店督导在巡店的时候，要为加盟商解决各种各样的问题，所以第一个职责就是需要练好技术。要能够为加盟商解决实际问题。
身为督导，不仅要实际操作熟练，理论知识也要充足，这样在后面巡店的时候，才可以为其他加盟商讲解要领。
很多创业者之所以选择加盟的方式进行开店，就是希望在开店的时候，不是自己一个人单打独斗，有加盟总部帮忙协助管理店面。所以就需要督导来帮助刚创业的新人解决店铺出现的各种各样的问题。做好这些才能成为奶茶店督导。