⑴ 奶茶店店长投资之后要辞职怎么算账
按当初怎么说的，一般算分红，然后拿出来，看你多少股份
⑵ 奶茶店员工离职只有店长了怎么办
这种情况首先应该考虑员工离开的原因,然后补充人员. 加盟商一般都不会发生这样的情况,因为比较关注后期的经营.杜绝这个方面的事情发生.
⑶ 急求！！奶茶店辞职问题试用期3天可以随时辞职吗
你这个没有合同，根本谈不上什么规矩。完全是看双方的人品。所以你不用瞎猜了。直接说明就好了。老板人品好，给点工资。人品不好，还不是只有走人。出来做事，不要不好意思，大方一点。
⑷ 关于coco 奶茶店离职要求
如果签合同的，那么提前一个月申请辞职，做好工作交接，那么就可以离开公司。
没有签合同，那么先结清工资，再提出辞职。
⑸ 在奶茶店工作了三个月，没有劳动合同，想要离职
你说的这种情况法律是允许的。所以你可以提前一个月跟老板提离职。如果一个月之后老板没有同意的话，你也是可以直接走的。但是最好还是给老板发邮件。
⑹ 跟店长辞职 要怎么辞
想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因家庭经济困难，目前的岗位的工资入不敷出，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
⑺ 您好！我是一个奶茶店店长，对现在的工作最大瓶颈是处理不好人际关系，而且很厌倦，想回自己的家创业，做
大多不支持说明成功很有风险啊,我建议你先当烹饪学徒,了解怎么餐厅流程.人际关系太重要了,不改正自己换个环境也是会碰壁,多看看情商方面的书吧,这种事就是潜意识问题,调整了心态问题迎刃而解啊
⑻ 店长不给离职，怎么办
工作中和领导（店长）或者同事有矛盾是很正常的，发生矛盾，首先要做的就是和矛盾的另一方好好沟通协商、也可以请有公信力的第三人（上级领导等）调解，调解不成，而过错又不在自身方面的，才考虑是否辞职。
⑼ 再奶茶店里做走正常离职手续老板不让走强留该怎么办
正常来讲，员工辞职老板及老板他娘谁也拦不住！因为这是劳动合同法赋予员工的合法权利！只不过劳动者应该提前三十天向用人单位提出辞职申请，
给用人单位找到顶替你的新员工时间。但你所在的用人单位老板及老板娘都诚心实意地挽留你，说明你在这里工作及人品表现特别突出，
在这种情况下，去与留全有你自己决定！不过一个人总是心太软，举棋不定，犹豫不决，那是要耽误事的！而明智的老板及老板娘应该是通情达理、开明地由你自由选择。
⑽ 请问，我在一个奶茶店工作，刚一个月多几天。可以马上离职吗（详细看问题补充）
试用期辞职是需要提前三天的时间通知老板的
这个是劳动法的规定，不可以马上就走人的
要是你没有等这个时间，那就是可以不给你工资的了。