『壹』 猎头的业务好做吗
某人在猎头公司实习过一段时间，现在我说一下我的看法：我国的猎头行业发展才10年左右的时间，数目众多，质量不齐。猎头行业是否能发展好，跟我国市场运行是否良好关系密切，总的来说比较乱，下面我总结一下猎头公司有以下几个特点:
1. 人员流通性非常大。现在的猎头公司比较喜欢找刚毕业的大学生和刚出来工作不久的大学生，因为用人成本低廉，在国外的好的猎头公司，一般是有比较丰富工作经验的人来从事。为什么会出现这种情况，可以参考国内外保险行业。我统计过某公司的人事变动，不到一年的时间里找了50多名的新员工，而留下工作（包括老员工）的只有20名左右，只有几名员工在公司工作超过一年的时间，要知道公司规模已经很大，人员流通尚且如此，其他公司更不用说。
2. 分工机制。猎头公司的资源无外乎就只有两种：1是用人单位（客户资源） 2 是人才数据库
猎头公司为了保护这两资源，便采取了分工的方式，很少一部分人（老员工，老板信任的人）负责联系客户资源，大部分人负责找人。这就陷入一种现象，负责找人的猎头往往得不到客户资源，工作有点类似于工厂流水线的计件工人，激励机制也差不多。而且即使你非常优秀也不一定会让你拥有客户资源，因为你一旦拥有客户资源，就很容易出现做私单的问题。如果你走了又把客户资源带走了，无疑是巨大的损失。一般情况下掌管客户资源的人必须老板信任的过，老实，业务能力一般就行。
3. 关于内部竞争。内部竞争是否激烈跟 负责某一领域的人数 和 客户资源的多少 息息相关。人数越多，资源越少，竞争就越激烈，员工也更卖命。淘汰率也很高。当然老板获得了巨大的好处，不达标的人员很自然成为炮灰。这也是流动性高的一个原因。当然坏处就是无法形成一个稳定的团队，事实上老板只要留住客户资源，只要留住一些老员工。其他的人员流动损失不大，甚至是主动制造人员流动，来控制用人成本的增长。
我的一个不成熟的观点认为猎头公司用人方面越来越朝着保险行业方向发展了，从事猎头行业，如果不能掌握客户资源是件不利的事情，这一点有别于其他行业的销售。
我觉得以下几类人可以从事猎头工作
1应届毕业生 2 工作经验少的人 3 想学习电话销售技巧的人
『贰』 猎头公司和中介公司的区别是什么
猎头指物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才。“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才” 。
中介指在不同事物或同一事物内部起居间联系作用的环节。起服务、沟通、平台作用。
猎头公司与中介公司的区别：
收费不同：
1、中介公司谁需要对谁收费。个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，介服务收费往往比较低。
2、猎头公司是向企业收费，猎头收费很高。
沟通不同：
1、猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务。
2、中介公司往往非常简单的撮合。
途径不同：
1、猎头主要是主动寻找人才，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。
2、中介更多的是在现有资源中撮合，另外中介公司更多的为找工作的人服务。
服务不同：
1、猎头公司它只能代表雇主一方。
2、职介所可同时代表两方。
按照与雇主签订的代理协议来说猎头公司的代理分直接和间接两种，即一般在民法上所谓的显名代理和隐名代理，显名代理行为是指直接以雇主的名义对外招聘，即猎头公司被雇主所聘用，作为雇主的委托代理人对外进行招聘活动，而隐名代理是猎头公司以自己的名义对外进行招聘活动。常见的猎头公司的所作所为一般为隐名代理行为，猎头公司为雇主保密的原因所在。
猎头和中介的共同点：
不管是猎头还是中介共同的特点，就是为企业、事业单位寻找最合适的人才，对于个人而言，根据自己的兴趣、爱好、理想、追求找到合适的岗位、职能、职务来发挥自己的才能。
『叁』 猎头和中介有啥区别
猎头和中介主要区别如下：
一、收费和责任的区别：
猎头公司和一般的人才中介公司收费不同。猎头公司只是向企业收费，不对个人进行收费。人才中介往往对个人收费，有时也向企业收费；猎头公司收费高，人才中介收费低。猎头公司收费只面向企业，不会对个人进行收费，并且猎头公司是推荐成功以后才会收费。中介公司是谁需要服务就对谁收费，通常是向个人收费，也存在双向收费的情况，并且中介公司对于推荐的结果也不会承担责任。
对于猎头公司推荐的候选人，在进入岗位之后，会进行跟踪，帮助候选人分析问题，协助候选人很快的适应工作环境，如果在试用期内辞退的话，猎头公司也要承担相应的补偿责任。人才中介一般在这个方面会比较欠缺，有点人才中介推荐的人选，要过了试用期企业才会付费。
人才中介的操作流程范围比较大，一般考量一个人才中介实力中简历库以及企业的数量决定了人才中介的知名度以及实力，但是对于猎头公司来说，做的比较专业，有部分的猎头公司涵盖面小，但是也做的不差，在操作流程方面，猎头公司更加专业。一般猎头公司要先预付一些定金，人才中介则是包年或者包季度的费用，或者是一次性成功的费用。
二、服务的对象不同：
猎头公司服务的通常都是各行业中高端人才，高学历、高等级、高收入是这些人才的基本特点，通常这类人不会主动找工作，换工作也是为自己的职业发展考量。人才中介服务的通常都是一些劳动力工作，如建筑工人、保姆、钟点工等，更换工作频繁流动性较大。
三、概念的区别：
人才中介如果是作为一个广义的概念，那么就包括为企业或者个人提供相关服务的组织，那么猎头公司就包括在这个人才中介的概念里面。
四、行为不一样：
人才中介就是我们俗称的人才市场，企业可以通过人才中介发布招聘信息，已达到吸引求职者来公司面试，同时企业可以自行选择应聘的人才。或是人才中介也可以根据岗位要求向企业推荐求职者。或是向求职者推荐企业。猎头招聘服务并不属于这些，正规的猎头是专为企业招聘服务的，猎头公司代理的是企业，并不是针对各人业务，并且也不会向个人收取任何费用。甚至在特殊情况下，猎头在为企业招聘时也是一份保密性的招聘。
『肆』 现正为一家做酒的企业招人,请教各位资深猎头,有什么好的借口cold call 专卖店店长,公关经理,大客户经理.
此类问题我相信已经困扰你很久了，我觉得得授人以鱼不如授人以渔。
但我还是提供一两个说词。一为扮演供应商，二为扮演加盟商，自己去往内延伸。
『伍』 代理招聘和猎头招聘有什么区别
代理招聘：所体现是认为企业能在属是同一类其他职位，所一次性的批量招聘。而能经过在以同一属性上的职位要求可供给有更很多的人员来受用，可表示的是以供给和施行有一次性的全体解决方案，为企业业供给和施行终年和继续的署理招聘效劳。能按照以批量的招聘方法可为企业高效率的供给了大批候选人的需求。
猎头招聘：所指的是为了能从针对性较强与且操作为职业性的要求可遍及较高，可是难度也会相对较大，从所需求在招聘的进程中，而可需求较全面性的来严厉与千挑万选出精英与人才，所进行效劳企业中所需求人才的要求，比照可合作有操作与招聘上的高难度与高要求。
经过以上的述解，经过在这个两种不同类型的招聘效劳，但都是可为企业能供给有可选人才与需求会可高效率的能招聘到职位上的需求精英。都体现出有其不同的优势。
『陆』 加盟猎头公司需要的费用
基本都是自己开的，或者你找家猎头谈投资
『柒』 猎头公司收费一般是多少啊
猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
过程收费：国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
按结果收费：目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。总费用一般是人才年薪的20%-35%不等。
打包收费：按打包价格付费的RPO和招聘外包，比如客户要批量招聘100个精英人才，按照批量打包一个订单来谈，适合人家需求较多的企业。
筑彩网建筑猎头，专注建筑行业20年，希望以上回答能够帮到您。
『捌』 猎头公司和中介公司的区别是什么，他们怎么盈利的
猎头公司和人才中介区别如下：
一、收费和责任的区别：
猎头公司和一般的人才中介公司收费不同。猎头公司只是向企业收费，不对个人进行收费。人才中介往往对个人收费，有时也向企业收费；猎头公司收费高，人才中介收费低。猎头公司收费只面向企业，不会对个人进行收费，并且猎头公司是推荐成功以后才会收费。中介公司是谁需要服务就对谁收费，通常是向个人收费，也存在双向收费的情况，并且中介公司对于推荐的结果也不会承担责任。
对于猎头公司推荐的候选人，在进入岗位之后，会进行跟踪，帮助候选人分析问题，协助候选人很快的适应工作环境，如果在试用期内辞退的话，猎头公司也要承担相应的补偿责任。人才中介一般在这个方面会比较欠缺，有点人才中介推荐的人选，要过了试用期企业才会付费。
人才中介的操作流程范围比较大，一般考量一个人才中介实力中简历库以及企业的数量决定了人才中介的知名度以及实力，但是对于猎头公司来说，做的比较专业，有部分的猎头公司涵盖面小，但是也做的不差，在操作流程方面，猎头公司更加专业。一般猎头公司要先预付一些定金，人才中介则是包年或者包季度的费用，或者是一次性成功的费用。
二、服务的对象不同：
猎头公司服务的通常都是各行业中高端人才，高学历、高等级、高收入是这些人才的基本特点，通常这类人不会主动找工作，换工作也是为自己的职业发展考量。人才中介服务的通常都是一些劳动力工作，如建筑工人、保姆、钟点工等，更换工作频繁流动性较大。
三、概念的区别：
人才中介如果是作为一个广义的概念，那么就包括为企业或者个人提供相关服务的组织，那么猎头公司就包括在这个人才中介的概念里面。
四、行为不一样：
人才中介就是我们俗称的人才市场，企业可以通过人才中介发布招聘信息，已达到吸引求职者来公司面试，同时企业可以自行选择应聘的人才。或是人才中介也可以根据岗位要求向企业推荐求职者。或是向求职者推荐企业。猎头招聘服务并不属于这些，正规的猎头是专为企业招聘服务的，猎头公司代理的是企业，并不是针对各人业务，并且也不会向个人收取任何费用。甚至在特殊情况下，猎头在为企业招聘时也是一份保密性的招聘。
『玖』 我想成立个猎头公司,有代理的吗
注册公司需提供：
1、个人资料（身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、联系电话）
2、注册资金，
3、拟注册公司名称若干
4、公司经营范围
5、注册地址产证、租赁合同
办理流程：
1、企业名称核准
2、刻章，验资
3、办理营业执照
4、办理组织机构代码证
5、办理税务登记证
6、开立银行帐户
7、买发票
备注：
如果前面的条件的符合，并且注册资金到位，直接到工商局办理。
大概是这个样子，但是具体的又分很多了，还得看你注册什么样的公司、什么性质、干什么等等。
例如：
注册有限责任公司的一般流程、时间要求
第一步：名称预先核准。时限：5个工作日。领取《企业名称预先核准通知书》
第二步：前置审批。时限：7个工作日至15工作日(图书总发行权的公司要求注册资金500万元，营业面积200平米)。领取《--------经营许可证书》
第三步：指定银行现金或实物入资。现金入资：时限1个工作日；实物入资：3至10个工作日，须会计师事务所出据《验资报告》 1、 设立能够审批一般纳税人的公司(可审批增值税发票)；批发、生产类企业最低须入资50万元，贸易型的入资量根据行业规定。 2、 设立小规模纳税人的零售、服务类公司(不予审批增值税发票，只有普通发票)；设立零售公司(一人公司，负无限责任)最低须入资3万元。一般入资30万元，服务类10万元，行业规定要求的入资额。
第四步：工商企业登记。时限：5个工作日。领取《企业法人营业执照》
第五步：领取营业执照。时限：工商行政机构确定的日期。
第六步：企业公章、财务章、合同章、发票章公安机构刻制备案。时限3至5个工作日。
第七步：国家税务登记。 3、 申请一般纳税人的要求：商贸流通型公司注册资本要求较高；时限15个工作日。 4、 申请小规模纳税人要求，不予给审批增值税发票。3至5个工作日。 5、 领取国家税务机关的《税务登记证》。审批一般纳税人的，领取《增值税一般纳税人证》、《国税发票领购薄》、国税增值税发票和普通发票。审批一般纳税人的，领取国税普通发票。
第八步：地方税务登记。时限3至5个工作日。领取地方税务机关的《税务登记证》、《地税发票领购薄》、地税发票。
第九步：组织机构登记备案。时限5个工作日。领取《中华人民共和国组织机构代码证》
第十步：开立银行账户。公司基本账户3个工作日。一般账户和临时账户1个工作日。领取《银行开户核准通知书》及《开户许可证书》
需要提交的证件材料及相关资料需要准备的相关材料、文件须专业财务秘书制作，一环扣一环，不得有差错。上一步骤的报批文件资料处理不当，直接影响下一步骤的行政审批。一、 固定经营场所，商用房产证及复印件。二、 企业法人及股东、会计人员身份证及复印件。三、 公司章程。四、 在前置审批和国家登记许可机构登记中，所需要的上一步骤的审批文件材料和证件，以及所需要的其它文件 材料。五、 所涉及的国家行政许可审批机构：1、前置审批行政机构；2、工商行政机构；3、国家税务机构；4、地方税务机构；5、公安机关；6、质量技术监督机构；7、会计师事务所；8、开户银行。
设立有限责任公司，一般具体步骤
第一步：咨询后，由企业财务秘书或委托人领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》，同时准备 相关材料；