『壹』 餐饮部岗位职责
餐饮部岗位职责（通用11篇）
在现在社会，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗？以下是我帮大家整理的餐饮部岗位职责（通用11篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
餐饮部岗位职责1
岗位职责:
1、营运管理:以身作则,在餐厅运营的所有领域建立一个充满激情、团结向上,具有较强执行力的营运团队。
2、营业额拓展:通过主导单店行销及有效执行全国性的促销活动,以获取营业额的最大潜力。
3、人员发展:根据既定的长期和短期目标,确定并保证餐厅员工的技能培训,激励下属,建立信息沟通的有效渠道。
4、利润管理:准确预测,并调控所有的p&l条款,监控食品成本,劳动力成本以及其他经营费用,以帮助餐厅利润最大化。
5、顾客满意度:衡量外部顾客满意度,执行提升满意度计划,以增加他们对于品牌的忠诚度。
职位要求:
1、大专(含)以上学历,35岁以下。
2、具有诚实、正直和学习的强烈愿望,对餐饮业具有较强的热情,精力充沛。
3、2年以上餐厅经理或4年以上餐饮管理任职经验,熟悉连锁快速消费品行业管理流程、营运系统;具有大型连锁餐饮企业管理经验者优先。
4、具有较强的组织能力,能领导团队完成既定的工作目标。
5、较强的领导能力、执行力及辅导能力,能带领团队成员共同成长。
6、有新店筹备经验者优先。
餐饮部岗位职责2
岗位职责：
1、协助董事长制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
3、负责将公司内部管理制度化、规范化、流程化；
4、负责营销体系和营销模式的建立、完善与创新，年度营销计划的制定与落实；
5、负责对企业文化、品牌的建设工作；
任职要求：
1、全日制大专以上学历，30岁—40岁，
2、3—5年以上中型餐饮连锁综合管理经验，具有较强的运营管理系统建设和营销模式的创建能力和经验，具有良好的前瞻性和执行能力；
3、对企业管理有系统具备优化完善的能力、具备企业战略管理、市场开发管理、行政管理、营销管理等相关专业知识；
4、品行端正，勤奋敬业，有良好的职业素养，和开拓创新精神与团队管理能力；
5、具有良好的沟通交际能力、市场洞察与分析能力。
餐饮部岗位职责3
岗位职责 ：
1、负责供应商、客户对账、账务、合同管理工作；
2、负责日常进销存报表出具、统筹；
3、负责门店收入成本核算（销毛损报表）；
4、完成部门负责人交办其他工作。
岗位要求 ：
1、大专以上学历，会计、财务等相关专业，三年以上会计工作经验，有会计从业资格证书，具有中级会计职称优先/有餐饮行业会计经验优先；
2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；
3、熟练使用各种财务工具和办公软件，有较强责任心，良好的职业操守，作风严谨；
4、善于处理流程性事务，良好学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
5、工作细致，责任感强，良好沟通能力、团队精神；
6、有连锁餐饮或门店优先考虑。
餐饮部岗位职责4
岗位职责：
1、协助总经理，参与公司经营管理与决策；负责组制定和实施营销发展战略规划，及时了解和监督营销发展战略规划的执行情况，提出修订方案
2、领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标，并组织实施
3、领导公司的市场推广工作，建立公司市场信息系统，制定产品营销策划活动；制定产品价格、渠道、市场推广等规划，并监督实施
4、领导制定各门店销售目标与计划，并督促实施，完成销售目标；参与公司门店管理体系的建立，保证公司产品和服务的质量要求
5、参与公司门店管理体系的建立，保证公司产品和服务的质量要求；参与制定公司有关营销、供应、报损、质量管理及服务标准，并监督检查实施情况
6、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见
7、完成总经理交办的其他工作任务
餐饮部岗位职责5
岗位职责:
1、全面负责高校食堂、中央厨房的经营管理,对年度预算、经营目标,管理标准化提升负责;
2、负责按照公司确定的经营管理目标、市场行情及公实际情况,制定分公司经营管理计划和方案并组织实施;
3、负责健全组织管理体系、标准化运营体系,实施业务链各岗位作业流程和监督管理流程,建立精简、高效的操作运作体系;
4、负责贯彻安全生产与财务管理制度,确保公司经营活动遵纪守法,人员、资金、财产、出品安全可靠;
5、负责督导各项目点业绩目标的全面达成,及时收集分析各项目点经营数据并追踪辅导与整改;
6、负责制定并实施年度及阶段性市场活动计划,确保营运收益;
7、负责挖掘用户需求,制订新产品与产品优化方案并推动实施;
8、负责分公司品牌开发与提升、负责客户资源、供应资源的开拓与维护;
9、负责推行企业文化,培养和发展公司各层级人才队伍,确保岗位符合度与岗位绩效的达成。
任职要求:
1、大专以上学历具有5年以上高校餐饮管理经验者优先;
2、具有较强的管理能力、组织沟通能力和创新能力;
3、善于安排各个环节的工作能保证餐饮管理的协调发展;
4、热爱餐饮行业,有责任心、服务意识.
餐饮部岗位职责6
岗位职责 ：
1、管理公司各银行账户，负责开户、发票系统以及银行证卡的管理。负责与银行及税务的一般业务接洽；
2、负责公司项目日常收支的管理和核对；及时与银行以及第三方结算平台定期对账；
3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；
4、负责各店面登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，及时盘点登记，保证帐实、帐证相符；
5、负责店面日常运营数具整理核算工作；准确出具各店面月度损益报表工作
6、负责各店面外卖平台及其它第三方平台的入账扣点核对工作；主动与各店面做好对接工作。
任职资格 ：
1、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；
2、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；
3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力；
4、财经类专业，会计员以上职称。
餐饮部岗位职责7
1、完成年度、季度、月度市场活动策划与规划的制定;
2、完成各平台、各门店营销方案策划与活动执行工作;
3、负责各平台活动推广、竞争品牌活动分析工作;
4、把控市场活动效果，对结果负责，有效达成部门市场活动的目标;
5、与销售运营团队等部门进行跨部门沟通合作，整合各种活动需求并进行方案策划与推行;
6、负责检查督促各门店企划、营销活动的执行情况;
7、负责各种活动文案设计的审核、制作及物料跟踪;
8、负责有关市场部的推广费及广告租赁费等相关费用的请款提报;
10、上级领导交办的其他工作任务。
餐饮部岗位职责8
1、督导完成中餐厅日常经营工作，检查员工出勤和仪表仪容。
2、加强现场管理，及时发现和解决服务中出现的问题。
3、完成部门经理下达的工作任务，并对部门经理负责。
4、检查中餐厅设备情况，建立物资管理制度，做好维护保养工作。
5、主动与客人沟通，采取正确的方法处理投诉。
6、定期召开员工会议，组织员工培训工作，并对员工进行考核。
7、参加部门每天的`例会，并与厨房建立好关系，进行统一协调。
8、按照餐饮部的工作计划，完成本餐厅的各项指标和日常运转工作。
餐饮部岗位职责9
招商加盟经理连锁餐饮(急) 郑州樱桃里餐饮管理有限公司 郑州樱桃里餐饮管理有限公司,樱桃里 一、岗位职责:
1、全面负责公司旗下餐饮品牌的招商推广工作;
2、负责每日每周每月等定期对招商客户资源情况进行总结分析,并对重点意向加盟商进行重点跟进;
3、负责推进加盟招募活动,负责与潜在加盟商进行联系、跟踪、谈判、签约等工作;
4、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;
5、负责对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核合同等。
6、负责全年加盟展会计划及方案,组织安排相关招商人员参加展会及招商会。
二、任职要求:
1、具有较丰富的餐饮多品牌招商工作经验;
2、具有餐饮行业推广招商能力;
3、有一定的人脉资源,独立组织策划过大型招商会议;
4、有专业的市场运营知识体系和实操能力。
餐饮部岗位职责10
岗位职责:
1 协助进行医院食堂的工作流程管理。
2 进行菜品完善,为菜单设计提供建议。
3 协助进行仓库/材料管理,成本/质量控制。
4 协助进行人员管理,如人员安排、调动等。
5 协助进行人员培训。
6 做好医院食堂的卫生安全管理。
7 负责电脑入账等电脑操作。
8 领导安排的其它工作。
任职资格:
1 30岁以上,有相关厨师证书者优先。
2 有3年以上团膳(快餐连锁)行业工作经验,有担任职工食堂管理岗位工作经验者优先。
3 熟悉电脑操作,熟练运用办公软件。
4 熟悉职工食堂的厨房管理、成本管理、工作流程。
5 熟悉相关食品卫生安全管理要点。
6 具有良好的沟通能力、领导能力、培训下属能力。
餐饮部岗位职责11
岗位职责:
1、负责市场调研,提供符合公司要求的供应商信息,建立公司虚拟仓库;
2、对商务谈判、采购进度、质量检验等全过程负责,按时完成采购任务,保证公司营运的顺利、有序进行;
3、执行询价、比价、议价制度,努力降低采购成本同时负责对不合格产品的处理;
4、参与合同评审,配合有关部门做好报价、采购成本、交货期等方面的方案;
5、对采购业务进行汇总、分析,按要求向提交采购报告。同时建立供应商档案,以及所需各类物品的信息统计和档案;
6、负责供应商的管理,与供应商保持健康、良好的商业合作关系,协助公司处理与供应商可能发生的各种纠纷;
7、办理部分需要现金采购物资的个人借款和采购货款的结算工作;
8、自觉接受审计监督,努力采购工作的公正、廉洁和高效。
岗位要求:
1、有良好的谈判能力和善于沟通交际,思维敏捷,口齿伶俐;
2、精通采购业务流程,具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
3、为人诚信、亲和力,有良好的职业道德和素养,能承受一定工作压力;
4、有统计、出纳和会计经验者,或熟悉西餐采购管理工作者优先。
;『贰』 招商助理工作职责_招商助理是干什么的
招商是当今经济一体化趋势日益加强的形势下广泛运用的一种经济交往方式，需要跨学科、跨专业的专业学问。以下是我精心收集整理的招商助理工作职责篇,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
招商助理工作职责篇1
1、商场空铺招商，品牌落位；
2、商场品牌招商调整；
3、商户管理与服务等
招商助理工作职责篇2
1、协助招商主管的工作，负责根据公司的招商政策来进行招商，贯彻与执行公司招商政策；
2、根据公司业务发展需求，寻找、挖掘有利于公司的合作资源；
3、整理合作项目效果数据，并对数据进行有效的分析和评估，为项目的有效执行和调整提供建议；
4、制定总体及阶段性推广策略，负责相关合作项目，完成从初步接触、沟通跟进、合作规划、合作实现上线的全部过程；
5、维护公司既有合作资源及商务伙伴关系，并对已有资源创建新的合作点；
6、负责公司餐饮项目招商方案的策划以及推广等方面的工作。
招商助理工作职责篇3
1、配合招商员的招商工作；
2、协助招商员整理 报告 及汇总材料；
3、协助完成项目落户、信息整理及问题处理工作；
4、完成上级安排的 其它 工作
招商助理工作职责篇4
1、协助招商经理开展物业项目招商经营工作，积极开展市场调研，积累商家资源，搜索目标客户信息，不断拓展新的商家，不断的优化和升级商家资源。
2、负责商户引进、洽谈、签订合同等一系列流程，独立完善所负责项目，不断挖掘最优资源。
3、协调、处理商家关系，维护并及时更新商家资料，进行统一管理和安排。
4、定期向招商领导汇报工作情况和商家跟踪情况，定期进行 工作 总结 ，提高 工作计划 性和有效性。
5、具备较强的组织协调及沟通交际能力，具有很强的执行力以及拓展精神以及学习能力。
招商助理工作职责篇5
1.负责对接品牌的招商合作洽谈；
2.负责撰写并管理合同文件；
3.负责合作条件测算；
4.负责协同相关部门跟进项目进度。
招商助理工作职责篇6
1，负责亚马逊测评招商加盟工作及执行计划；
2，负责挖掘目标客户，进行各种招商谈判；
3, 负责公司代理商 渠道 拓展，代理商管理及业务合作拓展；
4，负责对潜在代理客户开展咨询、跟踪与签约工作；
5、负责记录代理商档案、整理代理商资料，客户定期走访、回访客户等；
6, 具有较强的沟通能力、协调能力和抗压能力；
7, 擅长新媒体营销，比如抖音，快手，各种自媒体号；
招商助理工作职责篇7
1.负责各项目租房 租赁合同 的签署完善及归档工作；
2.组织和推动公司劳动项目中与招商相关的合同、协议的标准化工作；
3.负责部门内部行政后勤事务如签呈报告书写、部门会议纪要记载与书写；
4.负责招商租控表及客户资料保护名单的统计，写字楼平面图的及时更新；
5.公司安排的其他各类工作事宜办理。
招商助理工作职责_招商助理是干什么的相关 文章 ：
★ 招商助理的职责精选文本
★ 招商专员的工作职责
★ 招商运营专员岗位的具体职责
★ 招商专员的岗位职责描述
★ 招商部文员岗位职责优秀范例
★ 商务助理岗位职责
★ 关于招商专员的职责汇总大全
★ 招商经理的岗位职责
★ 招聘助理的主要职责说明
『叁』 餐饮连锁店运营部岗位职责
餐饮连锁店运营部岗位职责（精选12篇）
在当今社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是我帮大家整理的餐饮连锁店运营部岗位职责（精选12篇），欢迎阅读与收藏。
餐饮连锁店运营部岗位职责1
职责描述:
1.按照公司的愿景和品质要求进行乐园日常运营管理
2.与厨房积极配合，根据菜品制定相对应的推广计划并使指标完成
3.贯彻落实乐园运营标准流程，包括但不限于开园前检查、闭园检查、景点标准流程等
4.合理合规、灵活高效处理游客投诉、响应游客特殊需求并及时解决处置突发状况
5.不断审视分析运营现状，提出运营提升建议，持续改进游客体验
6.根据乐园运营规律合理预测一线员工需求，提前规划劳动力成本和全职员工构成，编制并优化员工排班方案
7.关注并分析乐园运营成本构成，就运营成本优化提出合理建议
8.管理商品和餐饮销售情况，实现乐园运营与商品餐饮的联动，不断提高二次消费收入
9.以身作则，管理带领运营团队成员，积极影响并培养良好的游客服务文化，发掘培养优秀一线员工
任职资格:
1.三年以上服务行业管理工作经验，大型景区、主题公园行业背景尤佳
2.专科及以上学历，或获得学士学位
3.具有团队领导经验和领导能力
4.对ip类主题公园的沉浸式体验有良好理解
5.对主题乐园运营、游客体验及服务有深入理解
6.对商品和餐饮进销存以及相关法律法规有较好了解
7.具有良好的表达能力、分析能力和人际交往能力
8.具有良好的文件编写能力
9.熟练使用各种计算机软件(excel， word， power point)
10.能适应室内和室外工作环境
餐饮连锁店运营部岗位职责2
工作描述:
1、负责区域品牌推广及招商加盟;
2、负责执行区域直营店和加盟店的经营常态化管理;
3、负责区域直营店和加盟店的营销推广联动策划和执行;
4、负责区域行政系统、财务系统、人力资源系统的建立、运作、整合和培训;
5、负责区域配送仓储后勤系统建立和营运;
6、负责区域直营店和加盟店的装修筹备、开业推广、标准运营;
任职要求:
1、要求具有餐饮管理经验5年以上。
2、要求秉性诚实、具有团队领导能力。
3、要求具有大型连锁餐饮管理工作经验2年以上。
餐饮连锁店运营部岗位职责3
岗位职责
1、制定公司餐饮运营管理体系的建立并指导运行。
2、负责参与公司旗下餐饮项目的全面统筹管理、经营和重大事项的决策。
3、负责运营标准的维护，制定餐饮项目的年度、季度、月度运营计划，保证业绩达到公司要求指标。
4、负责餐饮运营营销计划的实施，并及时了解市场餐饮行业情况。
5、控制人事及营运管理成本。
6、负责店长、经理的培训、评估、晋级。
7、负责处理餐饮项目的对外关系，维护公司的良好形象。
任职要求:
1、市场营销、企业管理相关专业本科以上学历。(条件优秀者可适当放宽)
2、从事餐饮行业八年以上，并具有同岗位工作三年以上经验。(大型知名连锁企业经验优先)
3、具有餐饮运营、推广、成本控制、市场营销等专业知识及员工培训相关技能。
4、人品端正，工作乐观积极，责任心强。
5、具有创新能力，团队建设，培训能力，能承受较大工作压力。
6、具有良好的体质和心理素质，热爱餐饮服务行业
餐饮连锁店运营部岗位职责4
职责描述:
1、全面负责公司日常经营经营管理工作;
2、认真执行公司的各项决议，定期向总经理、董事长汇报告企业经营管理情况;
3、按照公司年度目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施;
4、建立健全公司运营管理系统，制定高效的工作流程和精简的运作机构;
5、负责公司营运管理团队的建立与梯队人才的培养、选拔、任用，组建优秀的管理人员队伍，使之具备良好的市场竞争优势;
6、根据市场行情及公司的实际情况，策划制定公司整体营销计划，并组织实施;
7、组织制定并建立健全公司营运管理各项规章制度，确保公司经营管理有序运行;
8、拟定集团餐饮事业战略发展规划，报公司董事长批准后组织实施;
9、负责召开每月运营例会，及时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作进度，研究和解决相关经营管理问题。
任职要求:
1、有5年以上门店店长管理经历，3年以上大型连锁餐饮企业营运部(营销部)营运经理岗位实际工作经验，并取得显著成绩(案例说明);
2、本科以上学历。全日制餐饮酒店管理专业或工商管理专业毕业。从业经验丰富者可适当放宽学历要求;
3、熟悉快餐、小吃、简中餐和休闲餐饮的营运模式，能独立、系统的完成各项营运体系建设及年度营销方案实施;
4、对品牌策划、品牌建设、品牌推广、品牌营运有成功的工作经验;
5、熟悉互联网的运营，对线上、线下经营非常熟悉，能够成功打造网红产品或网红店;
6、了解行业发展趋势，能够准确把握行业动向，及时制定适合企业品牌营运策略;
7、极强的统筹协调能力。组织能力强，善于建设团队，能有效的调动团队氛围;
8、熟练操作各种办公软件、极强的数据分析能力。
餐饮连锁店运营部岗位职责5
1、督导、管理和实施对餐厅前场员工的培训，确保员工有良好的服务技能和工作态度;
2、协助运营总监完成特色餐饮店运营体系搭建及各项规章制度的制定;
3、执行并追踪餐厅营运系统的执行及对员工的培训并评估执行的结果;
4、及时发现、辅导并监督餐厅存在的问题，确定改善方法及追踪进度;
5、辅导餐厅分析优弱势，协助制订餐厅的短期、中期、长期目标，并追踪执行;
6、合理处理各类突发事件。
7、协助完成所分管餐厅的各项经营、管理指标;
8、营业时间进行现场督导、指挥前场各部门的操作标准以确保餐厅正常运转，及时发现服务过程中出现的问题，餐后给予沟通指导;
餐饮连锁店运营部岗位职责6
1.根据公司年度规划、部门年度工作重点，编制分解各阶段督导计划;
2.熟悉公司运营的工作流程，协助运营经理制定各项业务计划、服务规范、工作程序;
3.负责落实营运部的`决策和运营计划、并针对运营部下发的各项培训计划进行监督、考核;
4.监督所管辖区域门店的运营标准执行状况，推进和执行公司的各项系统和日常工作，达成公司的各项指标;
5.监督所管辖区域门店的运营、人员、以及KPI的达成情况;
6.负责公司所属门店的运营会议及运营部团体活动的安排;
7.严格执行公司各项规章制度，完成部门领导交办的其它事项。
餐饮连锁店运营部岗位职责7
1、对餐厅经理负责，根据餐厅经理的月工作计划实施工作，并在平时的工作中协助餐厅经理不断完善。
2、督导本班组员工的服务质量，优质高效地完成对客服务。
3、及时解决宾客提出的问题并适当处理宾客投诉，与客人建立良好的关系。
4、负责对本班组员工业务培训，定期与员工交流思想，最大限度地调动本班组员工的积极性。
5、严格管理本班次中的餐厅设备、物资、用具等，做到财物相符，保持完好率，做好交班记录。
餐饮连锁店运营部岗位职责8
1.协助门店经理督导执行餐厅运营规划，保证餐厅运营体系的完善和顺畅运行
2.负责吧台的管理
3.客户关系管理
4.负责协助门店经理对餐厅的财物进行管理
5.严格执行餐厅运营管理制度及业务流程，保证餐厅运营工作的规范化管理
6.负责餐厅的安全管理
7.负责协助门店经理对门店员工进行管理
餐饮连锁店运营部岗位职责9
岗位职责：
1.负责管理与追踪门店的日常营运管理工作及对各门店营运结果负责；
2.负责完成所有门店的各项经营、管理指标；
3.负责执行并追踪门店营运系统执行及人员培训，评估执行的结果；
4.负责及时发现、辅导并监督店铺存在的问题，确定改善方法及追踪进度；
5.负责执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅；
6.招募/考核及淘汰门店员工;
7.促销及非实质活动的设计;
8.负责合理处理各类突发事件；
9.完成总经理交待的其他工作。
任职要求：
1.对服务行业充满热情、良好的团队协作能力，能适应高速快捷的工作节奏；
2.大专以上学历；
3.有一定的连锁餐饮企业管理经验，有新店筹备经验者优先。
餐饮连锁店运营部岗位职责10
岗位职责：
1、根据公司战略规划，制定投资餐饮项目规划、可行性分析阶段工作内容；
2、拥有自己的团队或搭建新的团队进行连锁门店建设及运营；
3、制定出餐饮项目运营管理的有效流程、标准方案并组织培训、实施；
4、制定餐饮项目的整体运营推广方案并推动实施；
5、负责运营成果效益评估和改善方案落实。
任职要求：
1、5年以上餐饮连锁运营工作经验。
2、熟悉餐饮连锁布局规划；善于将互联网运营与连锁运营结合。
3、熟悉项目管理，并有独立实施项目管理操作的经验;
4、了解市场运作方式及竞争对手的最新动态，有丰富的行业信息渠道;
5、熟悉连锁餐饮行业动态及运营发展趋势;
6、具有较强的事业心，能接受以合伙人的心态加入。
任职资格：
1)8年餐饮行业工作经验，5年以上餐饮营运管理工作经验。
2)优秀的团队建设、管理、激励、培训能力。
3)熟悉营运业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。
4)具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源。
5)良好的敬业精神和职业道德操守，工作细致、严谨、精益求精，充满工作热情和责任感。
6)善于人际沟通，协调能力强，有很强的感召力和凝聚力。
7)学习理解能力佳，诚恳敬业，能适应高速快捷的工作节奏。
餐饮连锁店运营部岗位职责11
岗位职责：
1、协助上级完成公司直营及加盟门店各项运营计划；
2、督导各部门主管落实执行年度、季度、月度工作计划；
3、根据对区域门店运营数据的跟踪，指导协助门店调整运营策略，提高门店运营能力；
4、完成各品牌数据市场分析，并实施加盟门店前期市场调研及分析，完成选址计划；
5、与公司各相关部门保持良好沟通协作。
任职资格：
1、大专以上学历，三年以上餐饮连锁运营管理经验；
2、具备较强的策划及数据分析能力；
3、具有良好的沟通能力、计划能力、执行能力、领导能力、判断能力。
餐饮连锁店运营部岗位职责12
岗位职责：
1、根据公司的战略目标，制定整体运营方案，完成运营目标；
2、实现餐饮品牌的全面连锁拓展，在连锁合作商业化过程中，展开品牌理念、品牌精神的导入，增加品牌的知名度、美誉度；
3、负责建设和发展公司线下运营团队，组织开展员工队伍培训；
4、完善连锁流程，连锁制度，撰写各类招商手册与连锁各类手册、并对各地连锁商进行维护管理，进行品牌后期领域深化拓宽延展；
5、了解互联网，能运用互联网进行品牌推广及帮助提升销售额。
任职资格：
1、本科及以上的学历，市场营销，餐饮管理相关专业佳；
2、5年以上连锁经营管理经验；
3、熟悉店铺终端营运管理，具备极强的组织能力、领导能力和良好的沟通技巧；具有卓越的管理和协调能力；
4、熟悉餐饮行业及互联网行业动态及运营发展趋势；
5、具有很强的与人沟通能力，团队管理能力、凝聚力，以及商务谈判能力；敏锐的市场洞察力、市场开拓能力，学习和创新能力；
6、有大中型加餐饮运营管理工作经验者优先；
;『肆』 招商助理岗位职责
招商助理岗位职责
岗位职责，指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，不同单位的岗位职责也不一样，下面我收集了有关招商助理岗位职责，供大家参考。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1、2年以上相关岗位工作经验。
2、具备优秀的文字书写能力，良好的逻辑思维能力与团队协作精神，性格开朗，善于沟通，工作认真细致，责任心强。
3、熟练运用office等办公软件。
任职要求：
1、有参与招商工作方面的经验，
2. 负责部门的文秘、信息、机要和保密工作及部门档案收集；
3. 负责发布消息、传达通知、上传下达各种指令；
4. 负责完成上级交待的其他工作
招商助理岗位职责
岗位职责：1、根据公司战略制定个人战略。
2、负责日常客户关系维护与管理。
3、开发与维护客户。
4、客户、市场、行情、竞争对手的分析。
5、负责招商工作的汇报与总结。
任职要求：诚信、敬业、客户价值
招商助理岗位职责
【岗位职责】
1、客户接洽,热情解释客户各种问题,了解客户情况,介绍公司基本情况、运作流程等;
2、配合招商经理与客户洽谈沟通,提升客户满意度;
3、作为商务代表签署协议及合同
4、工程状况跟踪,了解客户对我司服务的要求和建议,提升客户满意度;
5、协助收集整理宣传推广资料
【 岗位要求】
1、大专及以上学历;
2、性格开朗,积极好学,思维敏捷,具有良好的应变能力;
3、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,;
4、有良好的客户服务意识;
5、具有较强的适应能力和团队协作精神,乐于与他人沟通分享
6、能熟练运用CAD、PS、Coreldraw等设计软件者优先考虑
7、能熟练运用办公软件,并对装饰材料有一定了解的优先考虑。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1. 根据公司招商计划，协助招商经理编写项目招商计划书，拟定招商相关政策、制度文件，制定代理商培训方案等；
2. 熟悉代理商市场情况含坦，及时建立代理商档案，管理代理商等；
3. 负责维护区域代理商关系，定期和代理商进行沟通，将沟通结果进行记录并及时上报，保持和代理商紧密合作关系。
任职要求：
1、大专以上学历，熟练掌握办公自动化软件；
2、良好文字功底和书面表达能力，能根据部门战略规划做出招商方案；
3、思路清晰，有良好的沟通和协调能力，责任心强，富有服务意识和团队精神；
4、熟悉互联网招商项目的有限考虑。
招商助理岗位职责
主要工作职责：
1. 负责部门各种文件资料的复印、整理、归档及文书档案的管理工作。
2. 协助部门做好公司举办的各类会议、活动的安排、通知等工作。
橡老族3. 负责内部会议的记录和整理工作，并及时将会议事宜进展情况反馈至部门负责人。
4. 协助经理完成合同商务条款的复查审阅工作，及与其他部门沟通协调梁弊。
5. 负责商户合同相关信息录入、各种租赁合同及资质的催办、管理、归档工作，保证及时、准确。
6. 负责对商户租赁进度表图及日常营业状况进行数据统计、汇总、评估工作，并填报每月统计报表，以便对商户经营情况进行统计对比，及时做好商户数据调整工作。
7. 负责商户来访、来电的登记工作，信息及时传达至相关人员。
8. 负责商户租赁费用单的打印及发放工作，做到及时、准确。
9. 汇总部门的考勤排班表，并及时上报。
10. 严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。
11. 完成上级领导交办的其他工作任务。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1.负责招商的会议的安排和接待等工作，确保活动正常进行；
2.根据客户的实际情况，进行分类汇总，并对客户档案进行周期性更新和维护；
3.全力做好售后服务工作，建立良好品牌形象，与客户积极互动。
4.客情维护和跟踪服务，完成上级交代的任务。
任职要求：
1.形象气质佳，沟通能力强，有招商相关工作经验；
2.综合素质强，有会议组织策划能力为佳；
3.能适应出差工作，抗压能力强，良好的心理素质。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1、开展对目标租户经营及发展信息的调研；
2、规划并执行项目招商工作，推进招商及开业筹备进程；
3、根据项目经营情况对开业租户进行不断优化与调整；
4、联系租户，建立商业资源储备；
5、对项目业态组合方案提出建议，寻找租户，签订合同。
岗位要求：
1、全日制硕士及以上学历，管理类专业；
2、商业地产开发和运营管理相关专业知识，了解建筑/装修工程基础知识；
3、1-3年及以上的大型商业地产招商经验，可考虑重点大学优秀应届毕业生；
4、具有良好的中英文口头和文字表达能力，较强的协作精神与沟通能力，熟练使用Office办公软件、Auto CAD、Photoshop等软件；
5、个性稳重细心、正直诚信，具有较强的敬业精神、服务意识、责任心，待事积极主动，抗压能力强。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1、负责客户咨询情况跟进，接待客户；
2、加盟商合同文件资料准备；
3、招商加盟展会准备工作；
4、新开门店开业准备工作，协助加盟商与公司总部的沟通，以及上级交代的临时性工作。
任职资格：
1、半年以上工作经验，文秘、营销类专业，优秀应届毕业生优先考虑；
2、熟练使用电脑，能熟练操作Word、Excel等办公软件即可。
招商助理岗位职责
1、统计各项销售数据报表；
2、配合招商经理整理产品表格及比价；
3、有网购经验，熟悉天猫等电商平台。
4、完成上级交办的其他工作
岗位要求：
1、大专以上学历，一年以上工作经验；
2、细致、认真热爱电商行业；
3、有电商平台工作经验优先。
4、有上进心，表现优异可晋升招商经理
招商助理岗位职责
岗位职责：
1、 负责完成分解下招商任务指标；
2、 搜集目标客户信息，整理汇总各行业态商户信息，筛选客户进行招商接洽；
3、 搜集竞争对手价格、推广等招商策略，分析统计并上报；
4、 接洽来电来访客户，全面解答项目情况，做好各类业务登记和进度分析；
5、 对有意向的客户主动跟进联系、谈判、签约；
6、 完成上级交办临时性工作。
任职要求：
1、 有一定的互联网行业运营知识，熟悉招商工作流程和知识；
2、 熟悉使用电脑及普及的办公软件；
3、 大专以上学历，年龄23-28岁；
4、 具备良好的人际沟通能力和资源分配能力，谈判决策说服力；
5、 一年以上互联网行业招商工作经验，丰富的招商资源者优先，能接受出差要求。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1、协助招商工作和开发客户；
2、负责客户资料的搜集与整理，积累客户并建立客户档案；
3、负责定期回访客户，并及时反映客户问题；
4、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；
5、协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行；
6、协助完成客户的'签约及收款；
7、协助完成客户的服务性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，营销类相关专业优先；
2、良好的沟通能力和团队合作能力；
3、细致、认真、计划性强，能够有效按目标推进招商工作。
招商助理岗位职责
招聘条件：
1、一年以上相关工作经验;
2、形象气质佳，性格开朗大方，善于与人沟通交流；
3、头脑灵活、领悟能力及语言表达能力强；
4、熟悉办公室行政和外联公关工作，能熟练使用各类办公设备；
5、电脑操作熟练，能较好的运用Word、Excel等办公软件；
6、有良好的服务意识和团队合作精神，有亲和力和沟通协调能力；
招商助理岗位职责
1、专科以上学历、20-30周岁；；
2、具有一年以上商业、百货企业或室外商业街营运管理工作经验；
3、有较强的沟通能力，擅长与各类客户交流、协调合作关系；
4、服务意识较好，能承受较大工作压力；
5、具备良好的学习力和执行力，认同万达企业文化，有良好职业操守，严格遵守国家法律法规。
招商助理岗位职责
岗位职责：1、主要依靠电话，网络等手段开展销售工作；
2、勤奋踏实，积极主动，责任心强，具有良好的职业理念，协作和团队精神，能够承受一定的工作压力，具有优秀的沟通谈判技能和业务开拓能力。
3、具有较好的亲和力与良好的客户服务心态，与客户长期合作的维护能力，具有组织协调能力及危机应对能力；
任职要求：
1、大专以上学历，性别不限，计算机相关专业最佳，欢迎应届毕业生加入；
2、普通话标准，语言表达清晰，沟通能力较强；
3、性格外向、开朗，具有销售热情和服务意识；
4、有团队合作精神，执行力强；
招商助理岗位职责
岗位职责：
1.负责网络招商讯息发布、推广、收集、整理；
2.负责客户资料建档、存档；
3.根据招商经理要求定期对客户进行电话追踪与服务；
4.协助招商经理进行客户电话初步约访沟通。
任职要求：
1.熟悉电脑办公作业系统，具备一定文案写作能
2.语言表达能力强，口齿清晰；
3.成熟细致，责任心强。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1、协助收集、整理、归纳竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门招商人员、领导决策提供参考；
2、协助负责人定期进行部门员工工作总结，提高工作计划性和有效性；
3、负责公司招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；
4、完成领导交办的其他各项工作。
任职要求：
1、性别不限，大专或以上学历，文秘/市场学/经济学/管理学或相关专业；
2、性格开朗，善于沟通，有良好的协调能力，较强的组织能力，具有团队合作精神；
3、对商业地产、商业管理的运营模式有一定了解者优先；
4、精通CAD等电脑办公软件的操作，有高度的责任心和抗压能力。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1协助上级做好与其他部门的沟通工作，协调相关工作具体实施。
2根据公司政策，开发新品牌客户，对品牌客户进行初步的谈判和磋商。
3负责招商部数据收集、文件整理等工作。
4负责统计客户登记信息、调研收集信息、整理、汇总与存档。
5熟练掌握流程及收取客户定金、租金等财务手续，并协助客户办理入驻、装修、日常投诉及撤场等手续。
6负责部门文件、来往表单的登记、存档及核对。
7完成上级领导交办其它工作。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
2.负责收发各类传真,信函,邮件等
3.责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
4、协助部门做好其他的辅助服务工作；
5、做好部门和其他部门的协调工作。
任职要求：
1、具备做过金融公司经验
2、有较好的沟通表达能力及服务意识
3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
4、熟练操作PPT软件运用，具备基本的网络知识；
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；
6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1.建立客户关系，执行广告招商计划和推广活动，协助部门经理完成公司的招商任务。
2.负责搜集市场资料，进行深入的市场调研分析，提供市场运作方向性建议。
3.负责项目招商引进过程中的商务谈判并落实相关工作。
4.及时反馈客户信息，提供市场运作和招商的整改建议。
5.有广告招商的渠道或者相关经验者优先，薪资面议。
任职要求：
1.熟知广告投放流程，有相关广告招商经验优先。
2.良好的语言表达能力，良好的人际沟通能力、谈判决策说服能力及信息管理能力和风险分析能力。
周末双休 朝九晚五
;『伍』 招商专员岗位职责
招商专员岗位职责（精选21篇）
在学习、工作、生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我精心整理的招商专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
招商专员岗位职责 篇1
主要职责:
1、负责相关基地招商工作;
2、负责与客户洽谈，签订合同，并为客户主提供服务;
3、负责客户的开发和管理，维持良好的合作关系;
4、收集辖区市场信息，并及时反馈;
5、执行公司制定的工作计划，并定期做出工作报告;
6、根据公司制定的指标，完成项目的招商工作;
任职资格:
1、本科及以上学历，工业自动化或机器人等相关专业;
2、1年以上招商、销售类工作经验，有丰富招商渠道者优先;
3、熟练招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;
4、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力;
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度;
6、有产业园/科技园/写字楼招商工作经验者优先，对产业招商政策了解者佳。
招商专员岗位职责 篇2
1、招商专员岗位职责
1)根据招商部主管的安排的任务和工作要求制订详细的工作计划并执行。
2)收集比对市场招商信息，上报给招商部主管。
3)根据客户情况，进行分类汇总。
4)与客户进行招商谈判，在和客户签约后，负责客户入驻的各项手续的办理。
5)全力做好售后服务工作，树立良好的品牌形象，和客户建立良好的互动。
6)建立客户档案，及时维护，并根据招商状况定时提供报告给招商主管。
7)积极参与公司培训，提高自身专业素质。
8)完成招商部主管交待的其他任务。
2、商场招商专员的岗位职责
1)严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
2)按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；
3)积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息；
4)掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案；
5)向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法；
6)负责接待每天的到访客户；
7)负责接听每天客户咨询的来电；
8)负责接听每天客户咨询的来电；
9)负责办理已成交客户合同的签定；
10)负责向主管汇报每天客户的情况；
11)负责跟进有希望但尚未成交之客户；
12)定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告；
13)按时完成上级交办的其他工作。
3、商场招商专员的岗位职责
岗位要求：
1.负责招商部锁分配的招商任务的跟踪；
2.配合处理招商日常工作，并对所承担的工作负责；
岗位职责:
1、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；
2、执行上级领导安排的工作（如：参观其他专业市场招商情况、市场调查等）；
3、向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法；
4、准时通知商家如何办理租赁手续及必备文件；
5、对商家成交后提出的各种问题作出详细解答并协助商家解决招商后的跟踪服务；
6、对招商部模型的摆设和清洁进行检查、整理；
7、整理招商资料，确保资料整齐完整；
8、负责接待每天的到访客户；
9、负责接听每天客户咨询的来电；
10、负责登记每天的客户资料；
11、负责办理已成交客户合同的签定；
12、负责向上级汇报每天来访客户的情况；
13、负责跟踪有希望但尚未成交之客户；
14、积极参与公司会议，并提出招商一线中出现的各类问题和建议。
15、协助经理作好各种内部会议的记录等工作。
4、招商专员的岗位职责
一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
二、协助招商主管（主办）负责公司产品的招商工作。
三、定期向招商主管（主办）汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。
四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。
五、严格执行公司各项规章制度，服从管理。
六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。
七、建立商客户数据库，负责公司招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
八、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。
九、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
十、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订，并负责出租的后期管理及出租费用的按期收龋。
十一、完成领导交办的其他工作。
招商专员岗位职责 篇3
职责描述:
1、负责案场招商接待，引进相关企业并完成业绩;
3、负责外部行销，拓展招商渠道，引进相关企业;
3、负责客户合同签约、回款催缴、银行及财务对接等销售工作;
4、负责客户交房和退租及续租等各类客户服务工作;
5、负责建立客户台帐及录入相关数据工作。
任职要求:
1、大学大专及以上学历，形象及气质较好;
2、一年以上大型房地产企业营销经验，办公楼及产业园项目经验优先;
3、熟悉招商流程、招商技巧、区域招商政策、合同条款;
4、有出色的客户服务意识、较强的任务拓展和人际交往沟通能力;;
5、具备团队协作精神和抗压能力，勤奋负责、学习能力强。
招商专员岗位职责 篇4
岗位职责:
1.大专以上学历;
2.有较强的沟通、分析和判断能力，具有团队合作精神;
3.熟悉业务流程，有经验者优先。
任职要求:
1.负责客户开发、拜访、洽谈、跟进合同签订及回款事宜;
2.维护新、老客户关系，采取电话拜访，业务接待等方式，动态了解客户服务需求;
3.协助总经理落实招商等各方面事宜。
招商专员岗位职责 篇5
岗位职责:
1、协助上级负责招商项目的管理与具体执行;
2、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息，完成相关研究报告;
3、协调接各部门工作，保证项目招商工作顺利开展;
4、了解岗位相关业态主要技术要求与其招商、运营过程中的业务重点
任职要求:
1、专科及以上学历，市场相关专业优先;
2、1年以上娱乐(精通3c、数码产品)百货零售招商经验，;
3、有参与或负责操作娱乐业态主力店经验;
4、对外沟通强，具备良好的学习意识与能力，了解商业体招商、筹备、运营全过程;
5、资源拓展能力与执行力强，善于开发新商业资源，思维活跃
招商专员岗位职责 篇6
职责描述:
1、市场调研，汇总数据，挖掘资源;
2、招商执行，商户接洽;
3、配合项目的各种招商推广活动;
4、领导安排的其他招商相关事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、1-2年以上商业招商经验;
2、理解力强，反应敏捷;
3、有主观能动性，积极进取，及时完成市场反馈;
4、形象好，善于沟通，良好的人际关系;
5、具有团队作战精神，价值观正确，善于思考学习。
招商专员岗位职责 篇7
1、管理商户，适时掌握商家经营动态并能及时给予支持调动商场活性，改善商家经营情况;
2、分析把握市场和商户需求，并针对市场的变化制定和调整后续运营计划;
3、进行同类市场调研，并形成竞调报告提交商管主管;
4、根据合同节点完成商户收租工作;
5、及时处理商户经营中的突发情况;
6、及时处理商家及消费者投诉问题。
招商专员岗位职责 篇8
岗位职责 ：
1、负责开店礼包等商品的采购工作，落实执行公司制定的商品管理策略，保证业务有效运转；
2、负责与供应商的接洽、谈判，控制采购费用、降低采购成本；对供应商进行评估分级，不断优化供应链，开发引进优质供应商及商品，维护与供应商的良好合作关系；
3、精选商品，打造爆款，落实价格策略，确保类目商品市场竞争力；
4、进行合同、促销方案等商务谈判，争取供应商的资源支持，实现合作共赢。
任职资格
1、本科及以上学历，专业不限，2年以上电商平台工作经验；
2、优秀的商品挖掘能力，精通采购原理及成本控制，有丰富的供应商或品牌资源；
3、优秀的商务谈判能力、决策判断力和组织能力；
4、良好的数据能力、市场洞察力、品类营销规划能力；
5、较强沟通能力和抗压能力。
招商专员岗位职责 篇9
职责描述:
1、在东莞指定区域内负责店铺选址，市场拓展，招商加盟;
2、负责对划分区域的所有社区、写字楼、大型商业广场进行排雷作业，建立完善可拓展选址信息数据库上传至oa办公系统;
3、负责与目标社区、写字楼、大型商业广场物业进行洽谈合作，以租赁或多种方式展开合作;
4、负责自主独立开发意向加盟商，收集加盟商信息、客户需求、客户建议信息反馈等;
5、负责与加盟商洽谈招商加盟政策，讲解政策内容，细化说明市场行业前景，
6、负责与加盟商签订连锁加盟合同，跟进加盟款项等，并上传至oa系统进行合同审批;
7、负责选址前周围3公里范围内汽车保有量信息搜集，填写详细具体的oa表格，进行内部审批，审批通过后方可开店。
任职要求:
1、学历不限，年龄不超过35岁，3年以上工作经验;
2、熟练的电脑操作能力;
3、性格外向，思维敏捷，逻辑性强，具有良好的沟通协调能力、表达能力、谈判能力;
4、有良好的自我管理能力与服从意识，服从安排，执行力强，能够严格要求自己;
5、有招商加盟和与物业洽谈合作工作经验者优先录用;
6、逻辑清晰、条理分明、表达流畅，具有较好的应变能力和亲和力;
7、工作学习主动积极、能吃苦耐劳，能承受一定的工作压力，勤奋、自觉、爱思考;
8、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
9、廉洁自律，自觉接受监督，服从管理，有较好的团队协同作战意识;
10、热烈欢迎全国退伍军人应聘，条件可适度放宽录用;
招商专员岗位职责 篇10
招商部:
一、工作内容:(生命健康，大健康、生物医药等创投领域)
1.负责潜在客户、合作机构、外部中介及转介绍客户等来访接待;
2.负责项目讲解、动态跟进、签约、客户维护等全过程跟进;
3.负责完成领导分配的招商目标任务;
4.负责对招商相关活动的联络与协调工作;
5.协助部门招商流程、方案、租金水平、招商策略等的制定工作;
6.完成领导交办的其他工作。
二、任职要求:
1.高中以上学历，有一定的生命科学，大健康、生物医药等创投领域相关工作经验，;
2.为人正直踏实，肯吃苦，有亲和力;
3.沟通协调、承压能力强，乐观积极并热爱招商工作;
4.具有一定的客户谈判技巧，有独立解决问题和开展招商营销工作的能力;
5.具有房产大型中介、产业园运营、产业园甲方招商部门工作经验且拥有10万平米以上产业园招商经验者优先
招商专员岗位职责 篇11
岗位职责 ：
①制定个人销售方案、计划，严格按照公司销售价格及交房标准进行销售；
②负责公司楼盘的推介，接待客户促进成交；
③掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好客户追踪联系；
④负责市场信息的反馈，定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估，提交销售总结报告。
任职要求 ：
1：具备1年以上房地产销售工作经验（条件优秀者可放宽）
2：大专以上学历
招商专员岗位职责 篇12
岗位职责:
1.根据公司现有项目，开发、拓展合作客户，完成营销任务指标;
2.搜集与寻找客户资料，建立客户档案，定期提交重点客户反馈;
3.深度挖掘重点客户的潜在需求，为客户提供满意的解决方案;
4.负责处置合同条款的协商及合同签订，跟踪合同履行等事宜;
5.完成上级交派的其他工作。
任职要求:
1、有相关商业投资、演艺招商、外联合作经验者，有商务拓展经验或销售经验者优先;
2、学习能力强，良好的沟通能力、商务谈判能力;
3、积极主动，富有责任心，拥抱变化，能承受业务快速发展带来的工作压力;
4、良好的执行力和团队合作精神
招商专员岗位职责 篇13
岗位职责
1、负责淘宝京东等各大电商平台招商，负责各类平台招商信息发布及信息筛选跟踪，搜集开发意向客户，并主动与客户沟通，准确解答客户疑问;
2、拓展新客户、潜在客户的跟进，整理客户的详细资料并归档分析及管理
3、制定招商推广方案，负责谈判，促成签单，完成谈判、合同签定及收款等一系列招商工作;
4、负责在电商渠道代理商的招商加盟，包括商务谈判和运营跟进，完成公司下达的招商指标;
5、负责与代理商的战略合作关系，协助已开发代理商在电子商务平台成功运营，扩大公司品牌的'影响力，达到公司与客户双赢;
6、参与市场调研，并定期更新，向公司提交市调报告;
岗位要求
1、对电商行业有强烈的兴趣和自信心，工作责任心强，具有团队合作精神，积极进取;
2、良好的沟通及语言表达能力，有客户服务意识，能够耐心、周到应对各种客户;
3、熟悉办公软件等，数据处理能力较强，语言表达能力强，思维清晰，反应敏捷;
4、有2-3年电商分销招商工作经验者优先。
招商专员岗位职责 篇14
1、严格执行公司各项规章制度，服从管理。
2、协助物业主管（主办）负责公司商业物业的招商工作。
3、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。
4、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
5、定期向物业主管（主办）汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。
6、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订，并负责出租的后期管理及出租费用的按期收取。
7、建立客户数据库，负责公司租赁合同及其他招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
8、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
9、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。
10、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。
11、完成领导交办的其他工作。
招商专员岗位职责 篇15
职责描述:
一、市场调研:
1、负责收集所辖业态在各商圈的分布情况、经营状况等信息;
2、负责对同类竞争项目分析，整合市调信息形成规范报告;
3、制定不同时间段的市调计划和目标，并及时总结、上报领导。
二、客户管理:
1、对于重点品牌和目标性品牌，确保良好的沟通渠道;
2、根据客户情况进行分类管理，执行差异化的招商方案。
三、品牌储备:
1、根据本部工作安排，制定详细的个人工作计划和品牌储备计划;
2、负责对意向储备品牌的前期了解、资料收集和记录留存工作;
3、负责本部品牌资源库的更新和维护。
四、客户谈判:
1、负责谈判前的准备工作，充分了解对方的相关资料，后对谈判内容和结果进行有效预估;
2、灵活运用多种谈判技巧，确保招商计划的达成。
五、客户签约:
1、对客户提供的所需签约相关资质进行审核，并复印留存备案;
2、与客户确认详细的合作条件，报上级审批后根据详细合同文本，与客户完成签约工作。
六、品牌进场前的装修跟进:
1、与公司物业部工程针对房产技术条件进行对接，及时向客户发放装修管理相关规定;
2、协同物业部工程对商铺的装修设计图纸进行审核，并协助商铺办理进场施工手续等;
3、负责对商铺装修进度的督促，检查商铺是否按照已审批的图纸进行装修;
4、商铺装修施工结束时，协助物业部工程对商铺装修工程进行验收。
七、客户回访:
对商场重点品牌进行定期回访，了解其目前的市场经营状况，并对客户进行评估。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，1年及以上商业地产、百货或大型购物中心招商工作经验，优秀应届生亦可考虑;
2、熟悉商业地产的招商工作流程、行业政策及行业规范;
3、熟悉主力店、餐饮配套、服装及生活精品等国内外品牌，具有一定的品牌资源;
4、具备良好的市场洞察力、行业敏锐性和可培养性，能够掌握一定的谈判技巧，具备良好的商业谈判能力;
5、具备一定的室内装饰装修设计、工程施工的知识;
6、具有一定的cad、3dmax识图及制图能力。
招商专员岗位职责 篇16
岗位职责:
接洽所属区域资源，诸如政府、中医院、中药材种植大户、中药初加工及饮片企业，协助综合类会员及经纪类会员开发市场，做好渠道搭建、渠道维护，执行好会员政策，负责接触、洽谈、签约、协助开发及售后服务。
任职要求:
大专及以上学历，从事销售工作5年以上经验，有渠道开拓工作及渠道招商工作经验。负责接洽所属区域资源，诸如政府、中医院、中药材种植大户、中药初加工及饮片企业，协助综合类会员及经纪类会员开发市场，做好渠道搭建、渠道维护，执行好会员政策，负责接触、洽谈、签约、协助开发及售后服务。
招商专员岗位职责 篇17
岗位职责:
团购组招商专员
1、积极挖掘各级区域团购客户，并向客户进行产品的推介，负责招商团购客户业绩指标的完成;
2、维护团购客户关系，开发新的团购客户、追踪潜在团购客户与客户建立良好合作关系;
3、搜集市场信息及市场动态、开发、了解并满足团购客户需求;
4、负责与团购客户谈判、发掘产品区域团购的客户;
5、对团购客户开展专业的产品指导工作;
6、负责团购客户的售后指导工作并适时进行团购客户跟踪回访工作;
招商专员岗位职责 篇18
招聘的职位:药品招商
职位要求:大专学历，医药相关专业，年龄45岁以下，有网销，电销经验者优先
岗位职责:公司提供客户名单
1.根据部门内所辖的医药品种开展招商工作;
2.根据客户需求提供产品和产品相关的各种服;
3.建立良好的客情关系，积极拓展公司其他品种;
4.搜集整理客户信息，并根据推广需求邀请客户参加公司组织的推广活动。
上班时间:8:00-12:0013:30-17:30
休息时间:双休，法定节假日正常休息
招商专员岗位职责 篇19
岗位职责
1、负责商业地产项目的对外招商工作;
2、负责客户开发，资料收集，谈判及合同签署等;
3、负责代理商的开发和管理，维持良好的合作关系;
4、通过沟通深入了解客户需求，提供可行性建议，并积极反馈;
5、根据实际工作情况对本项目招商招租进行推广。
任职资格
1、本科以上学历，优秀大专毕业生也可考虑，专业不限;
2、有较强的沟通分析和判断能力，具有团队合作精神;
3、熟悉案场日常管理、业务谈判流程，有经验者优先;
4、有良好的服务意识和创新意识，具有亲和力和抗压力，形象气质佳，并愿意接受新鲜事物。
招商专员岗位职责 篇20
岗位职责:
1、负责餐饮项目的招商工作;
2、通过专业知识，对客户进行沟通、接待、签约，
任职要求:
1、年龄18-35岁，普通话标准，热爱销售。
2、中专以上学历，有无销售工作经验均可;
3、有较强的学习、沟通能力，善于交际;
4、有良好的团队合作意识和承压能力;
5、能吃苦耐劳，保持良好的工作积极性。
有无经验、学历都不重要，只要用心做，用心学，公司都会用心培养。公司现发展阶段，有很好的晋升发展机会，欢迎热爱销售的伙伴加入。
招商专员岗位职责 篇21
职责描述:
1、负责海外加盟商的开拓和沟通。
2、对加盟申请人的咨询以书面、电邮、传真等方式进行回复;
3、参与准加盟商的资格审核和评估分析;
4、在上级带领下，完成海外门店拓展目标;
5、负责协助上级主管对海外加盟店拓展及安排;
6、协助上级主管推行招商活动。
任职要求:
1、有连锁门店招商经验优先。
2、有激情，能出差。
3、对快时尚百货有招商经验的优先。
4、对商超内部区域性质加盟有经验者优先。
5、懂英语，能流畅和客户沟通。
6、能适应中长期海外出差
;『陆』 市场部招商专员主要是做什么的
每一家公司根据业务和实际情况的不同会有所差异，但都大同小异，一般情况下，市场部招商专员的工作内容如下：
根据公司目标和发展战略及招商部目标，负责目标商家的招商工作；根据公司市场战略和招商方向，与招商同事一起有计划有步骤完成招商目标。对公司传达的精神、政策、指令，积极响应，密切配合，不折不扣执行；每日向市场总监汇报工作与事项，如实收发邮件并写周报、月报和计划、总结。
主要岗位职责：
1) 通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作；
2) 定期与客户进行沟通，做好客户满意度调查；
3) 协助公司组织、执行招商会议及媒体广告发布事宜，并做好效果评估；
4）根据招商经理安排的任务和工作要求制订详细的个人工作计划和客户拜访计划，完成上级交给的任务；
5）收集各自相关市场招商信息，并上报招商经理
6）根据与客户交流情况，对客户进行等级划分，实行差异化的招商政策；
7）定期向招商经理汇报招商工作情况，根据工作进程和问题及时调整招商策略；
8）与招商客户进行招商谈判，保证招商任务完成；
『柒』 渠道招商岗位职责
渠道招商岗位职责7篇
在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是我为大家整理的渠道招商岗位职责，希望对大家有所帮助。
渠道招商岗位职责1
岗位职责：
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；
3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；
4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜，在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作；
5、与经销商、代理商客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、负责客户的约访工作；
8、协助配合销售团队
9、公司提供客户资源，通过通讯工具，聊天软件与客户沟通交流，促成合作；维护老客户。
10、根据公司提供的客户电话，向客户介绍公司产品；
11、负责接听客户热线，为客户讲解、推广产品；
12、通过电话负责客户的约访工作，开发经销商；
13、协助配合销售团队，创造销售业绩。
任职资格：
1、青春有活力，18-30周岁，专业不限，我们重视的是学习能力；
2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、有良好的团队合作意识，富有挑战高薪的精神，能求真务实，吃苦耐劳；
4、乐观自信，有上进心，对销售工作具有高度热情，有相关经验者优先；
5、工作态度端正，希望能学到东西，希望有发展空间，希望能获得好的收入，最好是年轻有追求，有热情的90后小伙伴的加入。
6、性格开朗，具备良好的沟通能力和一定的抗压能力，有较强的团队合作精神；
7、遵守公司各项规章制度，能承受一定的工作压力。
8、完善的专业培训体系，让你从一名新手迅速成长为一名专业的销售人才，资深骨干一对一专人辅导新人快速成长企业注重培养人才；
9、不定期集体组织出游、聚餐、娱乐等；
10、只要你有野心，有抱负，公司总有适合你的发展机会。
渠道招商岗位职责2
岗位职责：
1、根据公司招商政策和计划，负责招商任务的执行，商务谈判，合约签订，完成招商任务指标；
2、协助经销商更好完成当地市场推广及服务品质的提升；
3、充分了解负责区域的市场状况，及时回馈市场信息；
4、认真落实与核对客户的补货和汇款工作；
5、对区域内的年度客户开拓目标和销售任务目标负责。
任职资格：
1、大专及以上学历，从事销售工作2年以上，有建材（包含门锁、防盗门、安防、智能家居等）、智能产品销售经验优先。
2、热爱销售，有较强的社交能力与沟通技巧和谈判能力，身体健康，亲和力强，能经常出差！
渠道招商岗位职责3
岗位职责：
1、通过电话QQ微信邮件与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
2、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;
3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格：
1、青春有活力，18-33周岁，专业不限，我们重视的是学习能力；
2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、有良好的团队合作意识，富有挑战高薪的精神，能求真务实，吃苦耐劳；
4、乐观自信，有上进心，对销售工作具有高度热情，有相关经验者优先；
渠道招商岗位职责4
岗位职责：
1、销售人员职位，通过电话联系，并借助网上聊天工具沟通，定期完成量化的工作要求；
2、负责公司产品招代理商；协助渠道团队拓展市场；
3、并负责推进渠道销售工作展开；完成代理商拓展、沟通、签约等工作；
4、支持和维护代理商关系，提高增值续费率；
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业
2、1年以上渠道销售工作经验，有大区渠道市场开拓经验者优先
3、熟悉产品市场动态及分销商体系，有分销商渠道开发及管理运营经验
4、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力
5、热爱渠道销售工作。
渠道招商岗位职责5
岗位职责：
1、负责招商工作和开发客户，公司提供一定的客户资源
2、负责招商、记录客户档案、整理客户资料
3、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息
4、负责客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题
5、电话与客户沟通
任职要求：
1、热爱销售工作，学历不限，专业不限，我们重视的是学习能力。
2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力；
3、有良好的团队合作意识，富有挑战高薪的精神，能求真务实，吃苦耐劳；
4、乐观自信，有上进心，对销售工作具有高度热情，有相关经验者优先；
渠道招商岗位职责6
【岗位职责】
1、根据公司的要求，搭建渠道管理体系，督促渠道执行公司销售政策，完成全年销售任务；
2、建立和完善区域内渠道合作体系，并监督代理政策与销售政策的贯彻与执行；
3、负责管理渠道团队，带领团队做好代理商的开发、维护、资格管理与评估；
4、负责针对区域市场情况拟订市场推广方案，协调并参与市场推广活动；
5、负责传达和解释公司相关销售、市场政策，与渠道合作伙伴建立良好的合作关系，确保销售目标的实现；
6、负责反馈渠道客户意见建议给公司相关部门，帮助改进产品体系。
【任职要求】
1、5年以上渠道销售经验，有软件推广销售经验优先；
2、有建立与拓展新产品渠道的成功经验，拥有丰富的'渠道开发、销售、维护经验；
3、熟悉管理信息系统，有SaaS、OA、CRM、ERP等产品渠道销售经验优先；
4、能够独立制定渠道销售工作计划，具备极强的执行力，勇于开拓进取，能承受较大的工作压力，能适应短/长期出差；
5、有追求、有目标，找的不仅仅是一份工作，而是做事业的平台。
岗位职责：
1、根据公司营销战略，制定销售计划，并进行目标分解；
2、保证营销网络的开拓与合理布局；
3、分析市场动态，撰写分析报告；
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；
5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；
6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、3年以上销售类工作经验；
3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备销售管理经验；
4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力；
5、能承担较大压力。
1、领导渠道招商团队，根据业务战略规划，负责开展全国范围内经销商的渠道加盟工作；
2、搭建渠道招商管理体系，制定并完善渠道加盟手册和管理制度；
3、严格按业务流程开展工作，维护、协助、服务好经销商及客户；
4、跟进经销商前期建店工作及发展计划，以确保他们取得良好的业绩；
5、按时按量完成公司规定的各项工作考核指标。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，企业管理、经济管理、市场营销等相关专业；
2、8年以上厨电、卫浴、家电、家具建材行业工作经验，有丰富的人脉资源；
3、5年以上厨电、卫浴、家电、家居建材行业招商加盟及渠道开发及经验；
4、具备团队组织架构搭建、人员培养、考核激励方案制定及执行能力；
5、良好的领导、沟通、谈判、协调和数据分析能力；
6、极强的开拓能力，敏锐的市场感知和把握能力；
7、良好的职业道德和敬业精神。
1、深度了化妆品销售渠道的运作模式，能独立建立、管理和运营的销售团队，组织制定和实施营销计划、完成公司制定的销售目标；
2、专注化妆品领域的销售，熟悉化妆品各零售业态的运营模式，拥有深厚的行业资源；
任职要求：
1、本科以上学历，35以上；
2、 5年以上化妆品销售管理工作经验；
3、熟悉化妆品销售模式及市场状况。
渠道招商岗位职责7
工作职责：
1、熟悉孕、婴、童保健品市场，为公司产品销售业绩的达成提供方案并落实；
2、规划开辟所辖的空白市场，保障区域销售任务的完成；
3、根据公司销售政策，对所辖区域进行产品招商活动；
4、制订所辖市场工作计划，并落实、执行及完成工作目标；
5、参与制定公司年度销售计划与销售政策，明确区域市场的运营管理制度和工作程序；
6、定期向上级领导汇报所辖区辖区域的回款情况及客户情况。
任职资格：
1、30—45岁，大专或以上学历；
2、有3年以上孕、婴、童保健品行业相关营销岗位经验；
3、有孕、婴、童保健品行业招商经验及客户资源者优先；
4、优秀的商务谈判能力、营销策划能力和市场开拓能力，具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力。
1、制定行业销售计划，收集整理目标客户信息；
2、负责公司重点客户的维护、回访、保持客户关系，挖掘新的客户机会；
3、定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施；
4、销售代表的入职培训和日常业务培训以及销售团队建设；
5、定期向主管领导提交工作计划和总结；
任职条件：
1、大专以上学历，2年以上销售工作经验，有企业客户群者优先；
2、具有丰富的商务谈判经验，能独立处理客户关系；
3、具有较强的沟通和良好的承压能力。
5、有互联网公司经验者优先。
;『捌』 如何制定加盟店管理制度
一、店长的岗位职责 店长职能 店长管理制度
1、店长必须忠于职守，维护公司的统一形象，以身作则，严格遵守公司的一切制度，日常工作中无条件接受上级的督导。
2、店长要对人事、销售、财务、仓库等工作全面负责并定期向上级汇报，并审核店铺交给上级的各项报表，签字以示负责。
3、合理制定日、周、月工作目标，并带领全体导购员努力完成目标，在工作总结中明确完成工作情况，并分析其成败的原因，并及时的分析总结店铺的销售补充货品。
4、及时把握店堂的商品销售及库存情况:对每日的销售进行分析做出每天的最销售时间，做出最畅销款式，以此来控制库存。
5、店长要对高级导购（带班主管）的工作给予支持与引导，使高级导购更好的协助店长工作，发挥基层管理作用，培养发现和正确使用人才。
6、每星期一对班次进行安排，注意合理安排导购员的休息时间，保证导购员工作的良好状态和工作风貌。
7、制定每月的团队建设活动计划，组织导购员进行团体活动，促进员工的团结友爱，相互促进的良好气氛。
8、建设和完善例会工作，调动导购员的工作积极性，使她们以最佳的精神状态投入工作。
9、公平、合理的进行人事调动，不得将个人私情带到工作当中，新生各导购员的正确建议，促进团队精神的建设。
10、认真执行公司的各项制度及工作流程，并认真督导各导购员的执行情况，同时配合公司领导检查工作。
11、店长每周二带领全体导购员进行场景调整，使店堂以全新的面貌迎来本周的黄金销售时间。
12、店长要认真的组织每月一次的仓库盘点和每日一次的店堂盘点工作，做到帐、物、款相符。
13、主动与顾客沟通取顾客的意见，建立和完善客户服务工作。
14、认真督导每班的交接班工作及财务交接工作。
15、收集销售动向，竞争店的情报，旺销商品信息，分析并反馈给上级主管。
16、积极配合公司企划部人员在店面的展示陈列工作。
二、工作流程 店长职能 店长管理制度
1、店长提前15分钟到店，更换工作服，而后对店的各项设备进行检查，是否有丢损情况，同时主持导购员的考勤工作，检查衣着形象。
2、主管召开早会，传达公司通知或其它通告，而后作昨天的销售。
3、开门营业导购员以最佳的精神状态投入工作。
4、在某种情况下不太实际依具体问，具体分析。
5、店长将昨日的销售明细登入货品日记账。
6、处理当班所发生的事情，要得当、得体。
7、与导购员轮流吃午餐，协助营业。
8、下午主持交接班工作，并作交接前后的沟通工作。
9、协助营业销售。
10、到下班时间停止营业，督导收银员，仓管员及高级导购进行销售汇总，单据汇总，并做出各类报表的单据、传递，最后收银员与店长交接。
11、店堂盘点后补货。
12、关门下班。
三、收银员的工作职责 店长职能 店长管理制度
1、收银员保持礼仪站姿，礼仪用语，维护品牌形象，协助导购员完成服务。
2、在接收银时注意分别其假币，以防收假币，并详细加以统计，以防少找、少收、多收、多找钱的现象。
3、接受当班主管的督导，协助导购员完成一切店务工作。
4、接听店内电话
5、认真做好当班的销售记录、并汇总，便于班后核对，及交接工作。
四、仓管员
1、忠于职守，无条件接受上级督导。
2、根据销售情况控制库存，降低库存成本，根据捕捉的商品信息及时调整库存和样式。
3、认真记录日出仓单、日入仓单，以便核对。
4、定期对仓库进行盘点，确保帐物相符。
5、在没有出入仓工作时，仓管员到卖场协助销售。
6、班后及时与卖场核对出仓数。
7、在财务的要求下，用合法的单据支帐。
五、导购员的工作职责
1、接受上级督导。
2、配合协助上级完成日常工作及其它任务。
3、严格要求自己维护品牌形象。
4、新生顾客，以礼相待，不得与顾客争吵等所有一切不雅行为。
5、明确自己的货品走向，及时信息反馈，确保销售。
六、高级导购的工作职责
1、无条件按上级督导。
2、协助店长完成店务工作及其它任务。
3、充分利用本职权利，组织店员作为销售等工作，发挥基层管理工作。
4、作好信息反馈，有问题及时处理。
七、导购员的行为准则
1、看到顾客进店时必须主动替顾客开店门，并致以问候态度要亲切自然。
2、目视顾客选购，并随时准备提供帮助，对顾客介绍产品要实事求是，传达正确而准确的信息。
3、我们要热情接待任何类型的顾客，一视同仁。
4、在店内导购员要提醒顾客注意自己的货品安全，关心顾客。
5、导购员不能坐着或趴在柜台上，或抱着双肩，双手插衣袋里接待顾客。
6、不得成堆聊天或高声谈笑。
7、上班时间不准看报纸或其它与工作无关的事情。
8、不准在店内抽烟、吃零食。
9、不得冷落顾客或与顾客争吵。
10、认真执行本公司所定的礼仪。
11、不准只专注于同顾客聊天，而忽视本职工作。
八、门店主管的工作职责
1、无条件接受上级督导。
2、协助店长完成店务工作及其它任务。
3、充分利用本职权利，组织店员作为销售等工作，发挥基层管理工作。
4、作好信息反馈，有问题及时处理。
『玖』 招商主管的工作岗位职责十篇
招商主管的工作 岗位职责
一、什么是岗位职责?
它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
二、招商主管的工作岗位职责十篇
招商主管负责品牌运营中的关系维护、协调，做好品牌运营信息的数据整理、分析。下面是我为大家带来的招商主管的工作岗位职责十篇，希望大家能够喜欢!
招商主管的工作岗位职责1
职责：
1、负责 市场调查 与市场分析;
2、负责收集商户信息，对其经营状况进行数据分析;
3、配合项目负责人完成项目规划、布局、测算、收益分析;
4、对项目招商策略、项目招商执行路径负责(例如物业整体及各楼层功能、布局、品牌组合);
5、对项目招商执行计划负责(客户开发、引进、洽谈、签约及维护);
6、项目负责人交待的其他工作;
7、配合招商经理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，1年以上百货或购物中心招商工作 经验 ;
2、喜欢商业地产行业，能够积极关注时尚潮流信息及零售品牌动态，了解商业中心的运作模式，熟悉招商工作开展的基本流程;
3、形象佳、沟通表达能力及目标感强，责任心与执行力强，具有优秀的团队协作意识。
招商主管的工作岗位职责2
职责：
1.根据公司招商策略，协助部门主管完成招商销售各项工作
2.负责按时完成领导下达的各阶段任务指标，并对完成情况进行分析说明上报部门领导
3.负责按要求每天 拜访 、接待客户，介绍、讲解招商政策，收集客户信息
4.积极开展市场调查、分析和预测，为上级领导及时提供有效的商业信息
5.掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商 渠道 ，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案;
6.协助跟进所签订合同的付款、收款等相关财务工作事宜
7.负责对客户进行回访，并做好相关回访情况记录
8.协助配合宣传发放招商资料，市场推广等其他相关活动的执行
9.完成上级交办的其他工作任务
任职要求：
1.1年的招商、销售经验
2.熟悉地产项目招商运营流程，掌握房地产行业国家 政策法规
3.出色的沟通技巧、 销售技巧 、 逻辑思维
4.大专及以上学历， 市场营销 、工商管理等相关专业优先
招商主管的工作岗位职责3
职责：
1，参与公司联营政策的制定及市场拓展规则
2，新市场开发，老市场维护
3，定制并持续优化市场拓展业务的管理流程，决策机制;适时开拓公司的业务市场范围
4，负责市场开发的谈判及合约的签订，以及与各商场进行有关政策的协调
5，对于区域市场进行考察甄选，市场调研，并综合分析各地各商场的客户群体情况，制定市场开拓可行性 调研 报告 并着手立项
6，同行业或相关行业竞争信息的调研与分析
7，对店面的装修设计进行指导，负责组织岗前培训工作
8，完成领导安排的其他任务
要求：
1，5年以上女装品牌直营，加盟，联营拓展管理经验;
2，具备市场分析及判断能力，有良好的客户服务意识，有客户资源者优先(服装品牌公司招商业绩前三名优先考虑，12个月内活跃客户量超20个者优先考虑)
3，具有良好的市场开发和管理能力，精通直营加盟代理商和其他合作经营的拓展招商模式，有丰富的实战经历
4，具有良好的谈判和沟通能力
5，熟悉大品牌市场现状，熟悉国内一级，二级城市各大商场，购物中心情况
招商主管的工作岗位职责4
职责：
1、负责客户开发维护，为客户提供产品方案。
2、负责建立客户档案和客户信息数据库，做好客户跟踪维护工作。
3、做好招商项目资料整理、分析、发布公司对外招商信息。
4、做好市场调研，同业态竞争调研;
5、积极有效的开展客户信息收集，拓展招商渠道。
任职要求：
1、大专以上学历;
2、形象气质佳，较好的学习能力及抗压力;
3、有工业园或产业园销售和招商经验者尤佳;
4、重团队配合，沟通及语言表达佳。
招商主管的工作岗位职责5
职责：
1、负责正常经营期间空铺招商、公共区域招商并负责签署合同;
2、负责市场的调研工作，及时洞察周边商场的品牌调整，做好招商登记，做好品牌资料库的整理更新工作;
3、负责制订具体的招商 工作计划 编制，及时有效地开展招商洽谈工作。
任职要求：
1、有三年以上大型购物中心、百货商场或相关行业管理经验，担任同等职务两年以上;
2、全日制本科以上学历，35岁以下;
3、有较丰富的商户资源和商源储备;
4、具有良好的沟通、协调、组织能力;
5、品德端正、综合素质高、有强烈的进取心，能吃苦耐劳，承受较大工作压力。
招商主管的工作岗位职责6
职责：
1、负责制定招商策略及执行计划;
2、负责主动挖掘目标客户，进行各种招商谈判，带领招商团队完成既定招商任务;
3、负责公司相关招商会的筹备、执行实施;
4、负责对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作;
5、负责开发后的品牌商开店辅助工作，协助客户尽快落实开店目标;
6、负责执行和把关开店标准、图纸和跟踪、渠道纠纷与投诉处理等开店后续工作;
7、负责记录客户档案、整理客户资料、客户定期走访、回访客户等;
8、负责调查市场动态，及时调整品牌，优化品牌结构;
9、协助品牌商做好品牌宣传活动;
10、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查和落实。
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上招商管理工作经验;
2、熟悉招商洽谈各步骤流程工作，具备招商管理、计划执行、流程指导及监控能力;
3、熟悉商铺的市场运作及营销推广方式;
4、具有抗压能力，具备较高的人际沟通和 谈判技巧 ;
5、具有良好的市场洞察力、市场分析能力、和团队精神，责任心强，客户关系良好;
6、有较强的组织管理能力;
7、诚实守信，勤奋敬业。
招商主管的工作岗位职责7
职责：
1、 负责与加盟商洽谈;带领团队完成招商加盟业绩任务;
2、 负责团队日常培训;下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实;
3、 负责加盟商的开发和管理，维持良好的合作关系;
4、 抓好部门来访客户数量、谈判成交率以及回款工作。
任职要求：
1、1-3年以上招商、销售类工作经验，带团队优先;
2、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力;
3、 性格外向，热情大方，勇于接受挑战，能承担较大压力;
4、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和 人际交往 沟通能力。
招商主管的工作岗位职责8
职责：
1、招商部内部关系的协调、控制，处理下属之间的争议;
2、 客户与招商人员的常规纠纷、矛盾的处理;
3、 常规招商公关活动的组织与实施;
4、 公司、市场、客户各种信息的汇总及上传、下达;
5、 国家与当地房地产政策法规的收集、学习与上报;
6、 拟定客户拜访、回访制度、招商人员管理制度及各项制度的落实;
7、 安排招商人员值班，对招商人员的考勤进行监督;
8、 负责《租赁 协议书 》、《意向协议书》和其他合同的起草、审核及保管;
9、 掌握招商的真实全面情况，定期向公司领导汇报招商中的疑难问题;
10、 督促招商人员收集客户资料，及时将有关资料汇总与保管;
11、 完成公司领导交办的其他工作;
任职资格：
1、市场营销或管理类相关专业;
2、8年以上大型商业招商工作经验;5年以上招商团队管理经验。独立操作过5W平米及以上商业项目;有丰富的国内外一线品牌资源。
3、熟悉商业地产项目招商流程知识，能够把握各种商业业态的发展动态;有系统的招商专业知识，对商业项目招商各阶段工作都熟练运用;
4、有优秀的组织协调能力、沟通能力和执行力;工作积极主动，自律性强，吃苦耐劳，工作勤勉、细致、踏实。
5、能适应高强度的工作压力，具备知名公司商业项目或空间招商从业背景者优先考虑。
6、熟悉浦东金桥各区域楼盘的分布以及有一定招商中介资源的背景者优先考虑。
招商主管的工作岗位职责9
职责：
1、完成所负责省区的销售指标;
2、负责市场内代理商的管理和协调工作;
3、负责所负责省区内物价、医保、招标等协调管理工作;
4、负责所负责省区内学术会议、推广活动开展的管理工作;
任职要求：
1、年龄30-35岁，本科以上学历，医药相关专业优先;
2、熟悉当地省份医院、医药市场，5年以上药品招商销售工作经验;
3、熟悉销售、招商、物价、招投标等市场营销工作的各项事务;
招商主管的工作岗位职责10
职责：
1、 负责协助招商总监拟定招商加盟政策，制定年度、季度、月度招商计划并贯彻执行。
2、 负责连锁客户的开发，包含前期咨询，设备配置方案，意向加盟商资质审核，来访接待、签订加盟合同等。
3、 定期与加盟商保持良好沟通，维护客户关系，完成加盟商的指导及实施工作，确保加盟合同的履行。
4、 负责招商加盟相关政策及流程的建设及执行监督，阶段性对政策及流程进行评审改进
5、 公司提供定向客户资源，通过电话沟通向意向客户介绍公司加盟项目，在公司与来访客户洽谈促成合作签约;
职位要求：
1、 语言表达能力、学习能力、执行能力强，强烈的目标感及责任心，能承受一定的工作压力;
2、 性格外向、富有激情，对数字敏感，思路清晰，善于捕捉客户心理，敢于挑战高薪;
3、 熟悉代理，经销、连锁加盟等招商模式的运作 方法 ，能及时反馈市场信息，参与制定销售计划及政策;
4、 具有良好的商务谈判经验和技能，具有良好的市场洞察及分析能力;
招商主管的工作岗位职责十篇相关 文章 ：
★ 财务岗位工作总结报告10篇
★ 工作业绩总结优秀范文10篇
★ 职工竞聘精彩三分钟演讲稿10篇
★ 下半年工作主要计划汇报最新十篇
★ 最新公司个人年中工作总结10篇精选
★ 财务部门年终总结及工作计划10篇
★ 部门工作心得体会范文十篇
★ 2021财务年终工作总结十篇(个人通用)
★ 公司下半年个人计划分享(10篇)
★ 下半年个人工作计划怎么做(10篇)
var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm..com/hm.js?"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();『拾』 招商总监岗位职责描述
招商总监岗位职责描述
在现在社会，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我为大家收集的招商总监岗位职责描述，仅供参考，希望能够帮助到大家。
招商总监岗位职责描述1
职责：
1、根据公司年度目标制定本部门招商加盟营销推广方案，确保年度目标的达成。
2、通过制定各种招商原则和招商方案，拟定标准的招商工作流程，协调好招商宣传、招商会组织、招商谈判签约、招商渠道管理以及招商合同管理等方面的工作，从多渠道、宽领域地为公司引进城市合伙人、代理商、经销商、合作方及渠道大客户，促进项目的迅速良性发展。
3、负责项目的市场调研，针对性地做好招商策划预案。广告宣传的媒体选择、实施销售计划和各类宣传推广计划，并在预算范围内支配相关费用，内容审核和效果评估。
4、通过招商调查和招商产品卖点分析，掌握企业招商的基本市场环境，为招商方案和招商策略的制定收集最新、最全、最准确的资料，确保招商工作的质量。
5、准备招商会会议物资，选定和布置招商会会场，划分招商会招商人员的职责，设立并安排招商会各小组工作，做好招商会的现场管理工作和会后跟进工作，充分地发挥招商会的招商效果。
6、根据招商渠道的设计与管理原则，选择和设计招商渠道，解决招商渠道冲突，从而有效地对招商渠道尤其是渠道经销商进行管理。
7、根据加盟管理原则，制定加盟管理办法以及标准的加盟流程，使加盟管理工作标准化、规范化系统化、制度化和科学化。
8、负责招商产品、项目库和信息库的管理，以及招商网站的建设与维护。
【任职要求】
1、全日制统招专科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先
2、3年及以上的招商管理工作经验，5年以上的行业工作经验，有BAT工作经验者优先，具有线下渠道资源，特别是线下商家推广，快递，物业等渠道建设资源及经历
3、熟悉行业知识，有较强的创新能力，拓展新的.渠道，了解线上及线下推广形式
4、市场敏锐度高，具备良好的商务谈判技巧，较强的计划性、协调能力和表达能力;
5、形象气质较好。
招商总监岗位职责描述2
岗位发展：
1、对接大中小型老板，迅速积累人脉资源;让你拥有一份可以为之奋斗终身的事业;
2、广阔的发展平台，合理的晋升制度，系统完善专业的带薪培训、企业中医课程、管理等高端精品课程免费学习;
3、管理规范：社保+员工福利+公司产品福利;无责底薪+高业绩提成;月度奖励+季度奖励+年度带父母出国游;
4、团队氛围正能量活跃，定期组织团建活动，聚餐娱乐活动，令您紧张的工作之余，还能尽情享受生活的愉悦!
招商总监岗位职责描述3
职责：
1.根据公司经营决策，制定招商计划，进行目标分解并予以执行。
2.根据公司对项目营销方向的整体要求，参与制定商业招商方案。
3.负责与招商顾问团队对接，制订各阶段招商计划，布置和安排本部门各项工作有计划进展。
4.负责组织市场调研，并针对市场的变化和竞争的需要提出相应的解决方案。
5.对招商计划的推进实施情况进行评价并提出建议。
6.保证招商渠道与网络的开拓与合理布局。
任职要求：
1.全日制一本及以上学历。
2.7年以上标杆房企工作经验，有商业综合体招商运作经验。
3.具有良好的沟通协调能力和执行能力。
4.具备优秀的策略制定与执行、数据处理与分析能力。
招商总监岗位职责描述4
1、熟悉公司运作情况，了解项目属性。
2、接受总经理的工作安排，严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;
3、进行到访客户的商务谈判，销售合同签订。
4、提升团队人员洽谈能力，提高客户成交率。
5、带领团队完成上级下达的任务，培养接班人。
6、掌握市场动态，积极适时有效的开辟新的客户，不断收集目标客户信息，建立详实的客户档案。
任职要求：
1、具有招商加盟工作经验，熟悉连锁加盟体系、招商工作的程序以及市场操作模式;2、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧;
3、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练，独立工作能力较强;4、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识;
5、能够承受较大的工作压力。
6、拥有野心，拥有目标，想与公司共成长。
招商总监岗位职责描述5
职责：
负责制定各项招商管理制度、运作规范和流程等招商管理体系并持续优化;
负责公司品牌全国合伙人的招募;
建立招商运营专业团队，负责全国渠道拓展、市场推广、店铺运营和培训等;
邀约意向客户来公司参观考察或参加公司招商会;
可以不定时地短期出差;
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业;
2、三年以上招商运营管理工作经验，有管理美业招商运作经验优先;
3、良好的全局统筹能力和团队领导能力，良好的战略思考能力和系统解决问题的能力;
4、良好的职业道德和职业操守，较强的人际沟通、计划与执行、抗压能力。
招商总监岗位职责描述6
1、招商任务目标的达成，提高公司产品市场占有率及知名度;
2、根据公司发展战略，贯彻实施筑梦之星市场招商发展目标、规划、年度季度月度招商计划和策略方案;
3、依托公司平台品牌，进行客户分析，建立优良客户关系，挖掘客户需求，完成客户的开发和市场括展，并与客户建立良好的长期合作关系，为后续孵化、投资客户建立基础;
4、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动向、市场方向，有效的执行公司的市场计划;
5、有效落实及掌控区域内中介渠道;负责本部门人员培训及管理;完成公司下达的各项招商指标。
任职要求：
1、对工作有较强的工作热情和激情，能独挡一面，执行能力强;
2、有较强的沟通、交流、表达能力，对行业有较好的理解能力，具备一定的项目推进能力;
3、具备良好的沟通、谈判能力;
4、有强大的抗打击能力和担当精神及公司利益至上的深刻认识;
5、对本地中介渠道有良好的合作关系，具备开阔招商新渠道能力。
;