㈠ 喜茶加盟需要多少投资
往往成为热销的奶茶加盟项目无疑就是低成本、高利润、创业风险低等这些必备特征了!水果先生有着丰厚的创业利润价值，吸引来全国各个地方的加盟商前景加盟创业!那么喜茶加盟费大概多少?2018年投资一家喜茶饮品店需要多少钱?
喜茶加盟方式看这里
目前喜茶正在全国开展招商加盟，开喜茶加盟店当下正是最好的时机。下方是喜茶加盟条件的具体介绍，创业者可以参考，按照总部要求的步骤，快速申请加盟开店。
1、了解：有意加盟的合作者面对面或者电话，为您解说喜茶的经营理念、加盟制度，分析喜茶加盟的优势。
2、审核：评估合作经营主条件，沟通合作经营理念，参观展示店面
3、签约：确定合作经营意向，签订合作经营合同并缴纳前期费用，包括商标使用费，合作保证金和设计费。
4、施工：店面工程进场施工，投设计方案，如有店面超出标准面积，特殊房形或外部因素的影响，工期可适当调整。
5、培训：公司培训部制定了为期10天的店内现场培训，让加盟商能快速进入学习状态，成为一名优秀的分店经理人。
6、试营业：试营业前加盟督导将全力协助加盟商，使分店开业前一切都能准备就绪按计划营业，试营业时总部将派技术指导员协助开业。
㈡ 茅台招商工作怎么样
这逗迹个工桐指高作很好。
茅台招商工作注意负责开发全国市场招商加盟工作，介绍公司产品、业务方向、邀局尺约参会、资源优质，电话量少，提成点高，福利待遇好。
茅台招商工作薪资范围在7000至10000元左右，缴纳五险一金，出差有补贴，有年终奖。
㈢ 教育机构加盟需要多少钱
根据不同的情况会有不同的类型，教育加盟也是一种投资，投资商关键是看能不能找对品牌，如果没有好的品牌和项目，投入再多的钱也是无用功，一般来说好的教育加盟要在10万左右，很多加盟企业打着“2万-5万”左右的旗号，实际上这些企业并不会把所有的课程教材都给到投资商，后期加盟商还会要投入10多万的资金。因此，建议大家擦亮眼睛，找对合作合伙，不要因为一时的小便宜，让自己后悔终生。
㈣ 餐饮招商加盟销售工作怎么样
餐饮招商加盟销售工作待遇好。
餐饮招商加盟销售工作这种职位都十分依赖个人能力，对个人能力的要求还是比较高的，和其他的招商工作比起来还是比较好仔弊渗正做的，薪资范围大约在10000-15000元左右，业绩高提成无上限，还会有奖金补贴和全勤奖，是待遇非常好的一项工作。
餐饮招商加盟工作，通过电话与客户进行有效沟通念喊族了解客户需求，邀约客户到店参观品尝并签约，是指加盟餐饮行业的商业行为的统称。
㈤ 招商局集团合伙人待遇
薪酬水平 招商局的薪资=月薪*13+3月份的绩效奖金+优秀员工可得的6个月薪资。 1.投行承做岗AN2base从15k涨至21k,基本工资可拿到28w左右,还有年终奖、项目奖等;投研岗base比投行少几k,区间15-18k;市场类岗位主要看绩效提成,运营类,职能类和金融科技类等后台岗位,起薪在10-12K。 2.招商银行薪资此前已更新笔记,总体来看,应该属于各银行中薪资最高的。 3.招商局太平湾应届生薪资在1-1.5w,总包在18-23w左右。 4.中国外运硕士年薪总包16w左右,两年后能到20w。 5.深圳能源运输公司的运营综合岗月薪在8k-1w间,财务岗如果有CPA证书,每年薪资涨幅为30%-50%。 (二)福利待遇 依据内地、香港及其他国家相关法律法规为员工提供必备社会福利保障,有企业年金计划、补充医疗保险、带薪年假制度、定期健康体哗春信检、合规的津贴补贴、出乱轮差员工意外伤害保险等,此外除了住房补贴、交通补助、寒暑补贴、过节费等福利,还有年度体检、生日福利、节假福利、家庭旅游、亲情活动、相亲活动以及(羽毛球、瑜伽)健身协会等活动。 1.太平湾提供标准化公寓、免费班车、自有食堂、丰盛的工作餐等。 2.中国外运提森芹供员工健康计划、生活类补贴、带薪假期等福利。 3.招商工业提供员工宿舍、膳食及高温补贴等。
㈥ 餐饮招商加盟销售工作怎么样
餐饮招商加盟销售工作好。根据查询相关信息显示，餐饮竖凳招商加盟销售包吃，底薪+提成+奖金（可橘腔以面谈具体薪资），每月业绩稳定上万保证。晋升空间大：投资顾问--高级圆纤衫投资顾问--市场部主管--市场部经理--市场部总监。
㈦ 福州跨境电商工资怎么算提成一般怎么提
一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。
二、目前人员配置： 部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。
（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络 推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。 绩效工资计算形式： A.网络推广员： a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。 b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。 B.部门主管： a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。 b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。 C.客服人员，与推广员一样 D．电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。
（三）电商部门提成分配方案 提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。 销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
1、客服提成： 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额0.5% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额1.5 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。
2、推广员提成 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额1% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1.5%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额2 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。
3.部门主管提成： 每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金 目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额2% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%经费比例为总销售额的0.3%，81%-100%经费比例为总销售额的0.5%，101%以上则为总销售额1%
（四）说明
1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。
2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。
3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。
4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。
㈧ 招商选品员工资高吗工资低吗
招商选品员工资高，因为招商选品的员工的工作时间长工作内容累，所以工资高，所以招商选品员工资高
㈨ 招商专员的职业前景怎么样薪资待遇如何
招商专员的职业前景很好，薪资待遇也比较高。
企事业单位为了提高产品销售量，派专人联系大宗的客户，如批发商、医院，从而有了招商专员。首先在陌生的环境要做好新产品的营销工作，就要对市场做调查，做市场分析，针对不同的客户群分别采取不同的营销模式。做大量的前期宣传工作。
营销的方式有很多种，可以商场宣传，专卖店销售，可以作社区导购，等等众多方式。根据当地的实际情况采取不同的营销模式和渠道。
职责：
1、针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。
2、对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对大区内各办事处进行现场督导和检查。
3、组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。
4、参与对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。
以上内容参考网络—招商专员
㈩ 放牛姐招商团长能挣多少钱
4000-9000元。据查询应届生求职网，放牛姐招商团长的薪资范围在4000-9000元左右，业务做的越好，薪资月高。团长是抖音平台推出的一种商业睁胡皮合作伙伴计划。悉差通过该做埋计划，抖音平台邀请有志于开拓社交电商领域的商家和个人加入，成为抖音招商团长。