❶ 招商助理工作职责_招商助理是干什么的
招商是当今经济一体化趋势日益加强的形势下广泛运用的一种经济交往方式,需要跨学科、跨专业的专业学问。以下是我精心收集整理的招商助理工作职责篇,下面我就和大家分享,来欣赏一下吧。
招商助理工作职责篇1
1、商场空铺招商,品牌落位;
2、商场品牌招商调整;
3、商户管理与服务等
招商助理工作职责篇2
1、协助招商主管的工作,负责根据公司的招商政策来进行招商,贯彻与执行公司招商政策;
2、根据公司业务发展需求,寻找、挖掘有利于公司的合作资源;
3、整理合作项目效果数据,并对数据进行有效的分析和评估,为项目的有效执行和调整提供建议;
4、制定总体及阶段性推广策略,负责相关合作项目,完成从初步接触、沟通跟进、合作规划、合作实现上线的全部过程;
5、维护公司既有合作资源及商务伙伴关系,并对已有资源创建新的合作点;
6、负责公司餐饮项目招商方案的策划以及推广等方面的工作。
招商助理工作职责篇3
1、配合招商员的招商工作;
2、协助招商员整理 报告 及汇总材料;
3、协助完成项目落户、信息整理及问题处理工作;
4、完成上级安排的 其它 工作
招商助理工作职责篇4
1、协助招商经理开展物业项目招商经营工作,积极开展市场调研,积累商家资源,搜索目标客户信息,不断拓展新的商家,不断的优化和升级商家资源。
2、负责商户引进、洽谈、签订合同等一系列流程,独立完善所负责项目,不断挖掘最优资源。
3、协调、处理商家关系,维护并及时更新商家资料,进行统一管理和安排。
4、定期向招商领导汇报工作情况和商家跟踪情况,定期进行 工作 总结 ,提高 工作计划 性和有效性。
5、具备较强的组织协调及沟通交际能力,具有很强的执行力以及拓展精神以及学习能力。
招商助理工作职责篇5
1.负责对接品牌的招商合作洽谈;
2.负责撰写并管理合同文件;
3.负责合作条件测算;
4.负责协同相关部门跟进项目进度。
招商助理工作职责篇6
1,负责亚马逊测评招商加盟工作及执行计划;
2,负责挖掘目标客户,进行各种招商谈判;
3, 负责公司代理商 渠道 拓展,代理商管理及业务合作拓展;
4,负责对潜在代理客户开展咨询、跟踪与签约工作;
5、负责记录代理商档案、整理代理商资料,客户定期走访、回访客户等;
6, 具有较强的沟通能力、协调能力和抗压能力;
7, 擅长新媒体营销,比如抖音,快手,各种自媒体号;
招商助理工作职责篇7
1.负责各项目租房 租赁合同 的签署完善及归档工作;
2.组织和推动公司劳动项目中与招商相关的合同、协议的标准化工作;
3.负责部门内部行政后勤事务如签呈报告书写、部门会议纪要记载与书写;
4.负责招商租控表及客户资料保护名单的统计,写字楼平面图的及时更新;
5.公司安排的其他各类工作事宜办理。
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❷ 如何制定加盟店管理制度
一、店长的岗位职责 店长职能 店长管理制度
1、店长必须忠于职守,维护公司的统一形象,以身作则,严格遵守公司的一切制度,日常工作中无条件接受上级的督导。
2、店长要对人事、销售、财务、仓库等工作全面负责并定期向上级汇报,并审核店铺交给上级的各项报表,签字以示负责。
3、合理制定日、周、月工作目标,并带领全体导购员努力完成目标,在工作总结中明确完成工作情况,并分析其成败的原因,并及时的分析总结店铺的销售补充货品。
4、及时把握店堂的商品销售及库存情况:对每日的销售进行分析做出每天的最销售时间,做出最畅销款式,以此来控制库存。
5、店长要对高级导购(带班主管)的工作给予支持与引导,使高级导购更好的协助店长工作,发挥基层管理作用,培养发现和正确使用人才。
6、每星期一对班次进行安排,注意合理安排导购员的休息时间,保证导购员工作的良好状态和工作风貌。
7、制定每月的团队建设活动计划,组织导购员进行团体活动,促进员工的团结友爱,相互促进的良好气氛。
8、建设和完善例会工作,调动导购员的工作积极性,使她们以最佳的精神状态投入工作。
9、公平、合理的进行人事调动,不得将个人私情带到工作当中,新生各导购员的正确建议,促进团队精神的建设。
10、认真执行公司的各项制度及工作流程,并认真督导各导购员的执行情况,同时配合公司领导检查工作。
11、店长每周二带领全体导购员进行场景调整,使店堂以全新的面貌迎来本周的黄金销售时间。
12、店长要认真的组织每月一次的仓库盘点和每日一次的店堂盘点工作,做到帐、物、款相符。
13、主动与顾客沟通取顾客的意见,建立和完善客户服务工作。
14、认真督导每班的交接班工作及财务交接工作。
15、收集销售动向,竞争店的情报,旺销商品信息,分析并反馈给上级主管。
16、积极配合公司企划部人员在店面的展示陈列工作。
二、工作流程 店长职能 店长管理制度
1、店长提前15分钟到店,更换工作服,而后对店的各项设备进行检查,是否有丢损情况,同时主持导购员的考勤工作,检查衣着形象。
2、主管召开早会,传达公司通知或其它通告,而后作昨天的销售。
3、开门营业导购员以最佳的精神状态投入工作。
4、在某种情况下不太实际依具体问,具体分析。
5、店长将昨日的销售明细登入货品日记账。
6、处理当班所发生的事情,要得当、得体。
7、与导购员轮流吃午餐,协助营业。
8、下午主持交接班工作,并作交接前后的沟通工作。
9、协助营业销售。
10、到下班时间停止营业,督导收银员,仓管员及高级导购进行销售汇总,单据汇总,并做出各类报表的单据、传递,最后收银员与店长交接。
11、店堂盘点后补货。
12、关门下班。
三、收银员的工作职责 店长职能 店长管理制度
1、收银员保持礼仪站姿,礼仪用语,维护品牌形象,协助导购员完成服务。
2、在接收银时注意分别其假币,以防收假币,并详细加以统计,以防少找、少收、多收、多找钱的现象。
3、接受当班主管的督导,协助导购员完成一切店务工作。
4、接听店内电话
5、认真做好当班的销售记录、并汇总,便于班后核对,及交接工作。
四、仓管员
1、忠于职守,无条件接受上级督导。
2、根据销售情况控制库存,降低库存成本,根据捕捉的商品信息及时调整库存和样式。
3、认真记录日出仓单、日入仓单,以便核对。
4、定期对仓库进行盘点,确保帐物相符。
5、在没有出入仓工作时,仓管员到卖场协助销售。
6、班后及时与卖场核对出仓数。
7、在财务的要求下,用合法的单据支帐。
五、导购员的工作职责
1、接受上级督导。
2、配合协助上级完成日常工作及其它任务。
3、严格要求自己维护品牌形象。
4、新生顾客,以礼相待,不得与顾客争吵等所有一切不雅行为。
5、明确自己的货品走向,及时信息反馈,确保销售。
六、高级导购的工作职责
1、无条件按上级督导。
2、协助店长完成店务工作及其它任务。
3、充分利用本职权利,组织店员作为销售等工作,发挥基层管理工作。
4、作好信息反馈,有问题及时处理。
七、导购员的行为准则
1、看到顾客进店时必须主动替顾客开店门,并致以问候态度要亲切自然。
2、目视顾客选购,并随时准备提供帮助,对顾客介绍产品要实事求是,传达正确而准确的信息。
3、我们要热情接待任何类型的顾客,一视同仁。
4、在店内导购员要提醒顾客注意自己的货品安全,关心顾客。
5、导购员不能坐着或趴在柜台上,或抱着双肩,双手插衣袋里接待顾客。
6、不得成堆聊天或高声谈笑。
7、上班时间不准看报纸或其它与工作无关的事情。
8、不准在店内抽烟、吃零食。
9、不得冷落顾客或与顾客争吵。
10、认真执行本公司所定的礼仪。
11、不准只专注于同顾客聊天,而忽视本职工作。
八、门店主管的工作职责
1、无条件接受上级督导。
2、协助店长完成店务工作及其它任务。
3、充分利用本职权利,组织店员作为销售等工作,发挥基层管理工作。
4、作好信息反馈,有问题及时处理。
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❹ 招商管理工作手册的目录
第一章招商部工作职责描述1
第一节招商部工作目标与职能2
一、招商部工作目标2
二、招商部工作职能2
第二节招商部工作职责3
一、招商部门的组建3
二、招商管理制度的建设4
三、招商方案策划4
四、招商宣传管理4
五、招商会组织管理5
六、招商谈判与签约5
七、招商渠道管理5
八、招商合同管理5
九、特许经营加盟商管理6
十、连锁经营加盟商管理6
第三节招商部各岗位工作职责6
一、招商经理岗位工作职责6
二、招商办公室主任岗位工作职责7
三、招商方案策划专员岗位工作职责7
四、招商宣传管理专员岗位工作职责8
五、招商会组织管理专员岗位工作职责8
六、招商谈判专员岗位工作职责8
七、招商渠道管理专员岗位工作职责8
八、招商合同管理专员岗位工作职责9
第二章招商部组织结构设计管理11
第一节招商部组织结构设计管理工作细节12
一、工作知识准备12
二、招商部组织结构设计管理工作模板14
三、招商部组织结构设计管理工具表单16
四、招商部组织结构设计管理工作流程17
第二节招商人员队伍建设管理工作细节18
一、工作知识准备18
二、招商人员队伍建设管理工作模板20
三、招商人员队伍建设管理工具表单27
四、招商人员队伍建设管理工作流程29
第三章招商方案设计管理31
第一节工作知识准备32
一、招商调查的内容32
二、招商的基本形式33
三、招商策略制定的程序33
四、产品卖点分析的方法35
第二节招商方案设计管理工作模板36
一、招商方案策划规程模板36
二、招商方案策划书模板39
三、招商工作计划编制规程模板41
第三节招商方案设计管理工具表单43
一、招商需求调查表43
二、招商工作总体规划表43
三、招商申请表44
第四节招商方案设计管理工作流程45
一、招商工作计划的编制工作流程45
二、招商策略的制定工作流程46
三、招商策划工作流程46
四、招商决策工作流程47
第四章招商宣传管理49
第一节招商宣传资料的编制与使用管理工作细节50
一、工作知识准备50
二、招商宣传资料的编制与使用管理工作模板55
三、招商宣传资料的编制与使用管理工作流程65
第二节招商广告宣传管理工作细节67
一、工作知识准备67
二、招商广告宣传管理工作模板71
三、招商广告宣传管理工具表单81
四、招商广告宣传工作流程82
第五章招商会组织管理85
第一节工作知识准备86
一、招商会议的类型86
二、招商会的筹备工作87
三、招商会组织步骤88
四、招商会议过程要注意的关键方面88
五、招商会的召开标准89
六、招商会招商人员的分组原则与职责划分89
七、招商会现场引导商家的技巧90
八、招商会后跟进工作的主要内容91
九、招商会后电话跟进技巧92
第二节招商会组织管理工作模板93
一、招商会的组织管理制度模板93
二、招商会各小组工作安排规程模板98
三、招商会参展申请书模板103
第三节招商会组织管理工具表单104
一、招商会申请表104
二、招商会安排表104
三、参展项目报名表105
四、接站人员一览表105
五、参会人员登记表105
六、招商会议记录表106
第四节招商会组织管理工作流程106
一、招商会整体组织工作流程106
二、招商会现场管理工作流程107
三、招商会会后跟进工作流程107
第六章招商谈判与签约管理109
第一节工作知识准备110
一、招商谈判的要求110
二、招商谈判必备资料110
三、招商谈判班子的组成112
四、招商谈判的心理准备113
五、招商谈判的让步策略113
六、招商谈判中应注意的问题115
第二节招商谈判与签约管理工作模板116
一、招商谈判操作规程模板116
二、招商谈判方案制定规程模板118
三、招商项目首席谈判代表制暂行办法模板120
第三节招商谈判与签约管理工具表单122
一、签约商家联系表122
二、招商项目签约安排表122
第四节招商谈判与签约管理工作流程123
一、招商谈判工作流程123
二、制定招商谈判方案工作流程124
三、招商签约工作流程124
第七章招商渠道管理125
第一节招商渠道设计管理工作细节126
一、工作知识准备126
二、招商渠道设计管理工作模板132
三、招商渠道设计管理工作流程139
第二节经销商管理工作细节140
一、工作知识准备140
二、经销商管理工作模板144
三、经销商管理工具表单150
四、经销商管理工作流程152
第八章招商合同管理155
第一节工作知识准备156
一、订立招商合同的原则156
二、招商合同签订原则157
三、招商合同管理的主要任务158
四、招商合同纠纷的处理方法158
第二节招商合同管理工作模板159
一、招商合同管理制度模板159
二、代理招商合同模板162
三、特许加盟合同模板164
第三节招商合同管理工具表单166
一、招商合同登记表166
二、招商合同备案审批表167
三、招商合同变更登记表167
第四节招商合同管理工作流程168
一、招商合同的管理工作流程168
二、招商合同订立工作流程169
第九章特许加盟商管理171
第一节工作知识准备172
一、特许加盟管理基本原则172
二、特许加盟招商的主要方式172
三、特许加盟商的招募方法173
四、特许加盟商筹备程序174
五、防范特许经营风险的建议175
第二节特许加盟商管理工作模板177
一、特许加盟经营管理办法模板177
二、特许加盟商管理办法模板180
三、特许加盟经营道德规范模板182
四、关于特许加盟店登记管理规定模板183
第三节特许加盟商管理工具表单185
一、特许加盟申请表185
二、特许加盟商选址评估表186
第四节特许加盟商管理工作流程187
第十章连锁加盟商管理189
第一节工作知识准备190
一、连锁加盟商管理的原则190
二、连锁加盟商的分类方式191
三、连锁加盟总部的职能192
四、连锁加盟商招募程序193
五、连锁加盟手册编写原则194
六、连锁加盟手册的内容196
七、提高连锁加盟商服务质量的策略197
第二节连锁加盟商管理工作模板198
一、连锁加盟商管理制度模板198
二、连锁加盟总部管理细则模板202
三、连锁加盟分店管理细则模板204
四、连锁加盟店员工工作手册模板206
五、连锁加盟分店店长工作手册模板208
六、连锁加盟商财务管理规定模板210
第三节连锁加盟商管理工作流程214
第十一章政府招商引资管理215
第一节政府招商引资管理工作细节216
一、工作知识准备216
二、政府招商引资管理工作模板220
三、政府招商引资管理工具表单239
四、政府招商引资管理工作流程243
第二节政府招投标管理工作细节244
一、工作知识准备244
二、政府招投标管理工作模板247
三、政府招投标管理工具表单270
四、政府招投标管理工作流程272
❺ 老总个人简历怎么写
姓名:简历本
年龄:25
电话:133****6907
邮箱:[email protected]
经验:7年
意向:总经理
教育背景
时间:2004-09到2009-07
学校:简历本师范大学 | 专业:护理学 | 学历:本科
工作经历
工作时间:2007-07到2011-09
公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门:客服部经理 | 所在岗位:
工作描述:
销售主管工作内容
1)考核、管理部门员工的日常工作,实时控制、监督并检查员工的工作完成情况;
2)配合建立、培训、管理销售部团队,规范及优化运作流程;
3)负责处理难度较高的会员投诉,同时给予客服员工相应解决问题的指导及建议;
4.负责公司协议客户的日常维护和管理工作;制订客户维护方案,并予以执行;
5..负责销售部进行客户竞标、合同续签、更改等工作;
6.对应收账款进行及时跟踪和管理,落实应收账款的催收工作;
7.根据公司招聘计划及招聘流程,负责员工的招聘、录用、晋升、岗位轮换等人事工作
8.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈
9. 建立并完善公司薪资福利政策和激励体系
工作时间:2010-03到至今
公司名称:简历本网络科技有限公司 | 所在部门:总经办 | 所在岗位:总经理助理
工作描述:
协助总经理工作,对营运部门的日常工作行使布置、监督和管理,搭建营运部门的人力资源管理制度,执行招聘、培训、绩效和劳动关系4个模块的具体实务。实施营运工作计划,检查、监督工作指令的落实情况。
工作职责:
●协助总经理制定经营计划(部署并编制运营计划和经营预算,设定利润指标等),对经营情况进行分析,提炼具体的改善建议。
●根据公司战略,制定营运部门的人力资源规划,建设人力资源管理制度和流程,推动并完善人力资源制度的规范化;提升运作效率。
●操作并指导下属执行招聘、培训、绩效和劳动关系四个模块的日常事务工作。
●在出现劳动纠纷等紧急情况时把控场面,妥善处理各种突发性事件。
●维持与政府部门要员的关系,进行工作接待。
项目经历
项目时间:2016-01到至今
项目名称:O2O线上运营项目——《YH全球天然石系统》
项目描述:
项目介绍
(此项目为自有团队独立立项、招商、落地执行)
彩宝、珠宝永远是高端需求,为打造中国彩宝交易市场传统销售的格局,该项目立项主要目的是解决:专卖店销售困难如“店面运营成本”、“公关(宣传)成本”、“资金流运转难”、“打通B2C交易壁垒”等问题,其核心是促进消费者和彩宝制造商的粘性:
我的职责
在本项目中本人既是策划者也是高效的执行者角色。
本人自有组建团队完成了整个项目的设计工作,并参与开发与软件测试等环节中
前期:项目立项
《YH全球天然石系统商业计划书》、
《YH全球天然石生态系统分公司战略布局》、
《YH全球天然石系统线下门店招商加盟服务体系》、
《YH全球天然石系统软件运营模式》
并起草YH全球天然石招商计划,为后期实现招商及融资提供素材和准备相关资料。
项目时间:2014-03到至今
项目名称:公司工会先进工作者
项目描述:
项目介绍
担任:公司工会委员
我的职责
职责: 1、负责公司年度工会重点工作计划,组织落实工会经审工作;
2、组织“爱心满中联“,”三八妇女慰问活动“、”干部培训“、”爱心助学“、”职工技能比武“等活动;
3、加强对分工会工作指导与监管、组织参加上级工会的各项评优评先工作、修订、完善基层工会考核细则,工会制度维护和组织建设;
4、拟定相关活动、会议文稿。
个人评价
勤奋,严谨,细致,善于学习,责任心强,抗压性强。英语专业八级,良好的中英文口头以及书面表达能力,优秀的商务文案写作能力,同时具有丰富的涉外商务谈判以及口笔译经验。4年以上的多元化大型企业管理层助理经验,具有优秀的执行力,逻辑思考能力,以及统筹协调能力。熟悉公司各项管理制度以及管理流程,并可综合运用法律,财务和行政相关知识进行流程优化和有效风险管理。熟悉商务礼仪,具有丰富的集团公司,国有企业,跨国公司以及政府机关的接待和交流经验,并在相关领域建立了优质资源。熟练掌握进出口贸易,贸易融资,工程投标等多种贸易形式并对能源,石油石化,机械,以及航空航天等行业有较好了解。
❻ 餐饮连锁店运营部岗位职责
餐饮连锁店运营部岗位职责(精选12篇)
在当今社会生活中,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,职责是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是我帮大家整理的餐饮连锁店运营部岗位职责(精选12篇),欢迎阅读与收藏。
餐饮连锁店运营部岗位职责1
职责描述:
1.按照公司的愿景和品质要求进行乐园日常运营管理
2.与厨房积极配合,根据菜品制定相对应的推广计划并使指标完成
3.贯彻落实乐园运营标准流程,包括但不限于开园前检查、闭园检查、景点标准流程等
4.合理合规、灵活高效处理游客投诉、响应游客特殊需求并及时解决处置突发状况
5.不断审视分析运营现状,提出运营提升建议,持续改进游客体验
6.根据乐园运营规律合理预测一线员工需求,提前规划劳动力成本和全职员工构成,编制并优化员工排班方案
7.关注并分析乐园运营成本构成,就运营成本优化提出合理建议
8.管理商品和餐饮销售情况,实现乐园运营与商品餐饮的联动,不断提高二次消费收入
9.以身作则,管理带领运营团队成员,积极影响并培养良好的游客服务文化,发掘培养优秀一线员工
任职资格:
1.三年以上服务行业管理工作经验,大型景区、主题公园行业背景尤佳
2.专科及以上学历,或获得学士学位
3.具有团队领导经验和领导能力
4.对ip类主题公园的沉浸式体验有良好理解
5.对主题乐园运营、游客体验及服务有深入理解
6.对商品和餐饮进销存以及相关法律法规有较好了解
7.具有良好的表达能力、分析能力和人际交往能力
8.具有良好的文件编写能力
9.熟练使用各种计算机软件(excel, word, power point)
10.能适应室内和室外工作环境
餐饮连锁店运营部岗位职责2
工作描述:
1、负责区域品牌推广及招商加盟;
2、负责执行区域直营店和加盟店的经营常态化管理;
3、负责区域直营店和加盟店的营销推广联动策划和执行;
4、负责区域行政系统、财务系统、人力资源系统的建立、运作、整合和培训;
5、负责区域配送仓储后勤系统建立和营运;
6、负责区域直营店和加盟店的装修筹备、开业推广、标准运营;
任职要求:
1、要求具有餐饮管理经验5年以上。
2、要求秉性诚实、具有团队领导能力。
3、要求具有大型连锁餐饮管理工作经验2年以上。
餐饮连锁店运营部岗位职责3
岗位职责
1、制定公司餐饮运营管理体系的建立并指导运行。
2、负责参与公司旗下餐饮项目的全面统筹管理、经营和重大事项的决策。
3、负责运营标准的维护,制定餐饮项目的年度、季度、月度运营计划,保证业绩达到公司要求指标。
4、负责餐饮运营营销计划的实施,并及时了解市场餐饮行业情况。
5、控制人事及营运管理成本。
6、负责店长、经理的培训、评估、晋级。
7、负责处理餐饮项目的对外关系,维护公司的良好形象。
任职要求:
1、市场营销、企业管理相关专业本科以上学历。(条件优秀者可适当放宽)
2、从事餐饮行业八年以上,并具有同岗位工作三年以上经验。(大型知名连锁企业经验优先)
3、具有餐饮运营、推广、成本控制、市场营销等专业知识及员工培训相关技能。
4、人品端正,工作乐观积极,责任心强。
5、具有创新能力,团队建设,培训能力,能承受较大工作压力。
6、具有良好的体质和心理素质,热爱餐饮服务行业
餐饮连锁店运营部岗位职责4
职责描述:
1、全面负责公司日常经营经营管理工作;
2、认真执行公司的各项决议,定期向总经理、董事长汇报告企业经营管理情况;
3、按照公司年度目标管理要求,负责制定公司经营管理计划和方案,并组织实施;
4、建立健全公司运营管理系统,制定高效的工作流程和精简的运作机构;
5、负责公司营运管理团队的建立与梯队人才的培养、选拔、任用,组建优秀的管理人员队伍,使之具备良好的市场竞争优势;
6、根据市场行情及公司的实际情况,策划制定公司整体营销计划,并组织实施;
7、组织制定并建立健全公司营运管理各项规章制度,确保公司经营管理有序运行;
8、拟定集团餐饮事业战略发展规划,报公司董事长批准后组织实施;
9、负责召开每月运营例会,及时通报公司经营管理情况,布置检查每月工作进度,研究和解决相关经营管理问题。
任职要求:
1、有5年以上门店店长管理经历,3年以上大型连锁餐饮企业营运部(营销部)营运经理岗位实际工作经验,并取得显著成绩(案例说明);
2、本科以上学历。全日制餐饮酒店管理专业或工商管理专业毕业。从业经验丰富者可适当放宽学历要求;
3、熟悉快餐、小吃、简中餐和休闲餐饮的营运模式,能独立、系统的完成各项营运体系建设及年度营销方案实施;
4、对品牌策划、品牌建设、品牌推广、品牌营运有成功的工作经验;
5、熟悉互联网的运营,对线上、线下经营非常熟悉,能够成功打造网红产品或网红店;
6、了解行业发展趋势,能够准确把握行业动向,及时制定适合企业品牌营运策略;
7、极强的统筹协调能力。组织能力强,善于建设团队,能有效的调动团队氛围;
8、熟练操作各种办公软件、极强的数据分析能力。
餐饮连锁店运营部岗位职责5
1、督导、管理和实施对餐厅前场员工的培训,确保员工有良好的服务技能和工作态度;
2、协助运营总监完成特色餐饮店运营体系搭建及各项规章制度的制定;
3、执行并追踪餐厅营运系统的执行及对员工的培训并评估执行的结果;
4、及时发现、辅导并监督餐厅存在的问题,确定改善方法及追踪进度;
5、辅导餐厅分析优弱势,协助制订餐厅的短期、中期、长期目标,并追踪执行;
6、合理处理各类突发事件。
7、协助完成所分管餐厅的各项经营、管理指标;
8、营业时间进行现场督导、指挥前场各部门的操作标准以确保餐厅正常运转,及时发现服务过程中出现的问题,餐后给予沟通指导;
餐饮连锁店运营部岗位职责6
1.根据公司年度规划、部门年度工作重点,编制分解各阶段督导计划;
2.熟悉公司运营的工作流程,协助运营经理制定各项业务计划、服务规范、工作程序;
3.负责落实营运部的`决策和运营计划、并针对运营部下发的各项培训计划进行监督、考核;
4.监督所管辖区域门店的运营标准执行状况,推进和执行公司的各项系统和日常工作,达成公司的各项指标;
5.监督所管辖区域门店的运营、人员、以及KPI的达成情况;
6.负责公司所属门店的运营会议及运营部团体活动的安排;
7.严格执行公司各项规章制度,完成部门领导交办的其它事项。
餐饮连锁店运营部岗位职责7
1、对餐厅经理负责,根据餐厅经理的月工作计划实施工作,并在平时的工作中协助餐厅经理不断完善。
2、督导本班组员工的服务质量,优质高效地完成对客服务。
3、及时解决宾客提出的问题并适当处理宾客投诉,与客人建立良好的关系。
4、负责对本班组员工业务培训,定期与员工交流思想,最大限度地调动本班组员工的积极性。
5、严格管理本班次中的餐厅设备、物资、用具等,做到财物相符,保持完好率,做好交班记录。
餐饮连锁店运营部岗位职责8
1.协助门店经理督导执行餐厅运营规划,保证餐厅运营体系的完善和顺畅运行
2.负责吧台的管理
3.客户关系管理
4.负责协助门店经理对餐厅的财物进行管理
5.严格执行餐厅运营管理制度及业务流程,保证餐厅运营工作的规范化管理
6.负责餐厅的安全管理
7.负责协助门店经理对门店员工进行管理
餐饮连锁店运营部岗位职责9
岗位职责:
1.负责管理与追踪门店的日常营运管理工作及对各门店营运结果负责;
2.负责完成所有门店的各项经营、管理指标;
3.负责执行并追踪门店营运系统执行及人员培训,评估执行的结果;
4.负责及时发现、辅导并监督店铺存在的问题,确定改善方法及追踪进度;
5.负责执行新店开业流程,确保新店能顺利开业和营运顺畅;
6.招募/考核及淘汰门店员工;
7.促销及非实质活动的设计;
8.负责合理处理各类突发事件;
9.完成总经理交待的其他工作。
任职要求:
1.对服务行业充满热情、良好的团队协作能力,能适应高速快捷的工作节奏;
2.大专以上学历;
3.有一定的连锁餐饮企业管理经验,有新店筹备经验者优先。
餐饮连锁店运营部岗位职责10
岗位职责:
1、根据公司战略规划,制定投资餐饮项目规划、可行性分析阶段工作内容;
2、拥有自己的团队或搭建新的团队进行连锁门店建设及运营;
3、制定出餐饮项目运营管理的有效流程、标准方案并组织培训、实施;
4、制定餐饮项目的整体运营推广方案并推动实施;
5、负责运营成果效益评估和改善方案落实。
任职要求:
1、5年以上餐饮连锁运营工作经验。
2、熟悉餐饮连锁布局规划;善于将互联网运营与连锁运营结合。
3、熟悉项目管理,并有独立实施项目管理操作的经验;
4、了解市场运作方式及竞争对手的最新动态,有丰富的行业信息渠道;
5、熟悉连锁餐饮行业动态及运营发展趋势;
6、具有较强的事业心,能接受以合伙人的心态加入。
任职资格:
1)8年餐饮行业工作经验,5年以上餐饮营运管理工作经验。
2)优秀的团队建设、管理、激励、培训能力。
3)熟悉营运业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。
4)具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。
5)良好的敬业精神和职业道德操守,工作细致、严谨、精益求精,充满工作热情和责任感。
6)善于人际沟通,协调能力强,有很强的感召力和凝聚力。
7)学习理解能力佳,诚恳敬业,能适应高速快捷的工作节奏。
餐饮连锁店运营部岗位职责11
岗位职责:
1、协助上级完成公司直营及加盟门店各项运营计划;
2、督导各部门主管落实执行年度、季度、月度工作计划;
3、根据对区域门店运营数据的跟踪,指导协助门店调整运营策略,提高门店运营能力;
4、完成各品牌数据市场分析,并实施加盟门店前期市场调研及分析,完成选址计划;
5、与公司各相关部门保持良好沟通协作。
任职资格:
1、大专以上学历,三年以上餐饮连锁运营管理经验;
2、具备较强的策划及数据分析能力;
3、具有良好的沟通能力、计划能力、执行能力、领导能力、判断能力。
餐饮连锁店运营部岗位职责12
岗位职责:
1、根据公司的战略目标,制定整体运营方案,完成运营目标;
2、实现餐饮品牌的全面连锁拓展,在连锁合作商业化过程中,展开品牌理念、品牌精神的导入,增加品牌的知名度、美誉度;
3、负责建设和发展公司线下运营团队,组织开展员工队伍培训;
4、完善连锁流程,连锁制度,撰写各类招商手册与连锁各类手册、并对各地连锁商进行维护管理,进行品牌后期领域深化拓宽延展;
5、了解互联网,能运用互联网进行品牌推广及帮助提升销售额。
任职资格:
1、本科及以上的学历,市场营销,餐饮管理相关专业佳;
2、5年以上连锁经营管理经验;
3、熟悉店铺终端营运管理,具备极强的组织能力、领导能力和良好的沟通技巧;具有卓越的管理和协调能力;
4、熟悉餐饮行业及互联网行业动态及运营发展趋势;
5、具有很强的与人沟通能力,团队管理能力、凝聚力,以及商务谈判能力;敏锐的市场洞察力、市场开拓能力,学习和创新能力;
6、有大中型加餐饮运营管理工作经验者优先;
;❼ 渠道招商岗位职责
渠道招商岗位职责7篇
在当今社会生活中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧,下面是我为大家整理的渠道招商岗位职责,希望对大家有所帮助。
渠道招商岗位职责1
岗位职责:
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率;
3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;
4、根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜,在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作;
5、与经销商、代理商客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。
7、负责客户的约访工作;
8、协助配合销售团队
9、公司提供客户资源,通过通讯工具,聊天软件与客户沟通交流,促成合作;维护老客户。
10、根据公司提供的客户电话,向客户介绍公司产品;
11、负责接听客户热线,为客户讲解、推广产品;
12、通过电话负责客户的约访工作,开发经销商;
13、协助配合销售团队,创造销售业绩。
任职资格:
1、青春有活力,18-30周岁,专业不限,我们重视的是学习能力;
2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
3、有良好的团队合作意识,富有挑战高薪的精神,能求真务实,吃苦耐劳;
4、乐观自信,有上进心,对销售工作具有高度热情,有相关经验者优先;
5、工作态度端正,希望能学到东西,希望有发展空间,希望能获得好的收入,最好是年轻有追求,有热情的90后小伙伴的加入。
6、性格开朗,具备良好的沟通能力和一定的抗压能力,有较强的团队合作精神;
7、遵守公司各项规章制度,能承受一定的工作压力。
8、完善的专业培训体系,让你从一名新手迅速成长为一名专业的销售人才,资深骨干一对一专人辅导新人快速成长企业注重培养人才;
9、不定期集体组织出游、聚餐、娱乐等;
10、只要你有野心,有抱负,公司总有适合你的发展机会。
渠道招商岗位职责2
岗位职责:
1、根据公司招商政策和计划,负责招商任务的执行,商务谈判,合约签订,完成招商任务指标;
2、协助经销商更好完成当地市场推广及服务品质的提升;
3、充分了解负责区域的市场状况,及时回馈市场信息;
4、认真落实与核对客户的补货和汇款工作;
5、对区域内的年度客户开拓目标和销售任务目标负责。
任职资格:
1、大专及以上学历,从事销售工作2年以上,有建材(包含门锁、防盗门、安防、智能家居等)、智能产品销售经验优先。
2、热爱销售,有较强的社交能力与沟通技巧和谈判能力,身体健康,亲和力强,能经常出差!
渠道招商岗位职责3
岗位职责:
1、通过电话QQ微信邮件与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
2、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
3、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职资格:
1、青春有活力,18-33周岁,专业不限,我们重视的是学习能力;
2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
3、有良好的团队合作意识,富有挑战高薪的精神,能求真务实,吃苦耐劳;
4、乐观自信,有上进心,对销售工作具有高度热情,有相关经验者优先;
渠道招商岗位职责4
岗位职责:
1、销售人员职位,通过电话联系,并借助网上聊天工具沟通,定期完成量化的工作要求;
2、负责公司产品招代理商;协助渠道团队拓展市场;
3、并负责推进渠道销售工作展开;完成代理商拓展、沟通、签约等工作;
4、支持和维护代理商关系,提高增值续费率;
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业
2、1年以上渠道销售工作经验,有大区渠道市场开拓经验者优先
3、熟悉产品市场动态及分销商体系,有分销商渠道开发及管理运营经验
4、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力
5、热爱渠道销售工作。
渠道招商岗位职责5
岗位职责:
1、负责招商工作和开发客户,公司提供一定的客户资源
2、负责招商、记录客户档案、整理客户资料
3、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息
4、负责客户定期拜访、回访客户,并及时反映客户问题
5、电话与客户沟通
任职要求:
1、热爱销售工作,学历不限,专业不限,我们重视的是学习能力。
2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
3、有良好的团队合作意识,富有挑战高薪的精神,能求真务实,吃苦耐劳;
4、乐观自信,有上进心,对销售工作具有高度热情,有相关经验者优先;
渠道招商岗位职责6
【岗位职责】
1、根据公司的要求,搭建渠道管理体系,督促渠道执行公司销售政策,完成全年销售任务;
2、建立和完善区域内渠道合作体系,并监督代理政策与销售政策的贯彻与执行;
3、负责管理渠道团队,带领团队做好代理商的开发、维护、资格管理与评估;
4、负责针对区域市场情况拟订市场推广方案,协调并参与市场推广活动;
5、负责传达和解释公司相关销售、市场政策,与渠道合作伙伴建立良好的合作关系,确保销售目标的实现;
6、负责反馈渠道客户意见建议给公司相关部门,帮助改进产品体系。
【任职要求】
1、5年以上渠道销售经验,有软件推广销售经验优先;
2、有建立与拓展新产品渠道的成功经验,拥有丰富的'渠道开发、销售、维护经验;
3、熟悉管理信息系统,有SaaS、OA、CRM、ERP等产品渠道销售经验优先;
4、能够独立制定渠道销售工作计划,具备极强的执行力,勇于开拓进取,能承受较大的工作压力,能适应短/长期出差;
5、有追求、有目标,找的不仅仅是一份工作,而是做事业的平台。
岗位职责:
1、根据公司营销战略,制定销售计划,并进行目标分解;
2、保证营销网络的开拓与合理布局;
3、分析市场动态,撰写分析报告;
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;
5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;
6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、3年以上销售类工作经验;
3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备销售管理经验;
4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力;
5、能承担较大压力。
1、领导渠道招商团队,根据业务战略规划,负责开展全国范围内经销商的渠道加盟工作;
2、搭建渠道招商管理体系,制定并完善渠道加盟手册和管理制度;
3、严格按业务流程开展工作,维护、协助、服务好经销商及客户;
4、跟进经销商前期建店工作及发展计划,以确保他们取得良好的业绩;
5、按时按量完成公司规定的各项工作考核指标。
任职资格:
1、大学本科及以上学历,企业管理、经济管理、市场营销等相关专业;
2、8年以上厨电、卫浴、家电、家具建材行业工作经验,有丰富的人脉资源;
3、5年以上厨电、卫浴、家电、家居建材行业招商加盟及渠道开发及经验;
4、具备团队组织架构搭建、人员培养、考核激励方案制定及执行能力;
5、良好的领导、沟通、谈判、协调和数据分析能力;
6、极强的开拓能力,敏锐的市场感知和把握能力;
7、良好的职业道德和敬业精神。
1、深度了化妆品销售渠道的运作模式,能独立建立、管理和运营的销售团队,组织制定和实施营销计划、完成公司制定的销售目标;
2、专注化妆品领域的销售,熟悉化妆品各零售业态的运营模式,拥有深厚的行业资源;
任职要求:
1、本科以上学历,35以上;
2、 5年以上化妆品销售管理工作经验;
3、熟悉化妆品销售模式及市场状况。
渠道招商岗位职责7
工作职责:
1、熟悉孕、婴、童保健品市场,为公司产品销售业绩的达成提供方案并落实;
2、规划开辟所辖的空白市场,保障区域销售任务的完成;
3、根据公司销售政策,对所辖区域进行产品招商活动;
4、制订所辖市场工作计划,并落实、执行及完成工作目标;
5、参与制定公司年度销售计划与销售政策,明确区域市场的运营管理制度和工作程序;
6、定期向上级领导汇报所辖区辖区域的回款情况及客户情况。
任职资格:
1、30—45岁,大专或以上学历;
2、有3年以上孕、婴、童保健品行业相关营销岗位经验;
3、有孕、婴、童保健品行业招商经验及客户资源者优先;
4、优秀的商务谈判能力、营销策划能力和市场开拓能力,具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力。
1、制定行业销售计划,收集整理目标客户信息;
2、负责公司重点客户的维护、回访、保持客户关系,挖掘新的客户机会;
3、定期起草销售代表的工作计划、人员安排,并负责计划和安排的实施;
4、销售代表的入职培训和日常业务培训以及销售团队建设;
5、定期向主管领导提交工作计划和总结;
任职条件:
1、大专以上学历,2年以上销售工作经验,有企业客户群者优先;
2、具有丰富的商务谈判经验,能独立处理客户关系;
3、具有较强的沟通和良好的承压能力。
5、有互联网公司经验者优先。
;❽ 市场拓展经理岗位的主要职责
市场拓展经理负责在公司授权范围内,选择、决定对外承接项目的立项工作,并报公司主管领导审批。下面是我整理的市场拓展经理岗位的主要职责。
市场拓展经理岗位的主要职责1
职责:
1、负责根据公司的战略规划,积极拓展企业大客户、品牌合作项目及招商加盟项目,建立良好的企业客户关系,带领团队达成公司业绩目标;
2、准确把握公司的品牌定位及目标客群特点,整合各类媒体资源,并及时更新产品物料及各宣传渠道信息,进行品牌形象的的推广和目标客户拓展;
3、及时收集并反馈客户信息和市场情况,充分了解市场状态,提出合理化建议,从而及时调整各阶段的推广营销方案;
4、保持和其他支持部门很好的沟通协调相关工作,有效的传达客户需求及意愿,整合、充分利用资源,完成各类的项目任务的前后期跟进工作;
5、负责整个团队的管理、考核及培训。
6、负责制定并执行年度、季度、月度的市场营销计划及预算;
岗位要求:
1、男女不限,大专以上学历;3年以上市场营销类工作经验,有招商加盟类或企业客户营销经验者优先。
2、热爱营销类工作,具备较强的人际处理能力,有一定社会阅历及公共活动经验,沟通表达能力强;
3、对市场营销有较好的认知能力; 具有创造性思维能力及活动策划能力;
4、具备优秀的领导能力及团队建设及管理能力。
5、有高端企业客户资源者优先
市场拓展经理岗位的主要职责2
职责:
1.挖掘优质的线下流量场地资源,如商场、写字楼、社区、交通枢纽等场景;
2.维护与深耕场地方关系,获取档期和价格优势,提高邻汇吧产品使用率;
3.充分了解资源情况,协助商拓、解决商家场地的相关需求;
4.及时反馈市场情况,以帮助修订公司市场策略。
岗位要求:
1、有相关渠道、市场推广、地推经验者优先
2、踏实肯干,乐于学习;
3、性格外向,善于沟通,有责任心;
4、优秀的协作能力,配合销售部门的工作;
5、有强烈的目标意识,按时按量完成任务。
市场拓展经理岗位的主要职责3
职责:
1、对所负责领域进行商务拓展、建立合作渠道;协助营运总监根据公司开发的智能网络共享打印系统设计创新的商业计划书和营销方案。
2、了解行业动态,制定合作方案,独立完成商务谈判,建立并维护商务合作关系,有效推进合作进度并提供合作解决方案。
3、负责市场调研和需求分析,制定公司的市场工作计划和具体实施方案。
4、维护客户关系,归类积淀客户。
5、执行实施营销方案和市场拓展。
任职资格:
1、一年以上市场营销、项目拓展的管理经验;有营销方案策划和营销团队管理经验优先。
2、对市场具有较强的洞察力和分析能力,具有一定的开拓意识及市场拓展能力、执行能力强。
3、具有良好的工作心态,较强的抗压能力和团队拼搏精神,语言表达能力强。
4、熟悉市场营销、企业管理、谈判技巧基本知识等;熟悉校园后勤服务和文印服务行业优先。
市场拓展经理岗位的主要职责4
一、客户开发与渠道拓展
1)根据公司整体目标及分管区域的实际情况制定加盟商拓展计划,参与制订各区域销售目标及回款目标;
2)依据加盟部年度销售目标和年度营销计划,制定规划实施市场拓展和市场开发年度工作目标;
3)参与制定加盟管理制度和运作流程;
4)负责执行市场网络规划和新市场开店计划;
5)协助分管区域加盟商完成新店的拓展和新店开业。
二、加盟商日常管理
1)负责公司加盟商的合同签订及管理,定期进行加盟商的市场维护;
2)跟进新开业店铺销售业绩和销售情况,及时与加盟商、新店店长沟通,解决经销商和终端店铺疑难问题;
3)配合市场部总经理制定、完成加盟商订货计划,协助部门完成订货会相关事宜;
4)落实公司加盟政策,落实终端培训与指导;
5)执行与加盟商所属渠道的商务谈判,帮助客户与商场、街铺等业主建立良好的沟通关系;
6)维护与加盟商的客户关系,跟踪反馈客户问题;
7)落实区域加盟商销售政策,指导加盟商执行公司营销策略;
8)监督和管理加盟商的终端零售(店铺形象、产品、人员),维护公司品牌在当地的市场形象。
三、品牌拓展
1)综合分析分管区域市场,对市场品牌分布进行合理布局;
2)根据公司年度品牌拓展目标,对分管区域进行品牌的拓展判与公共能力。
市场拓展经理岗位的主要职责5
职责:
1、拓展新商户及维护老商户,与商户建立长期稳定的区域商户关系;
2、了解并根据商户需求,制定个性化营销方案,与商户谈判并达成合作;
3、执行公司的营销策略和政策,达成业绩目标;
4、能迅速发现问题,并持续优化策略和计划。
5、及时处理来自商户的投诉,反馈、建议等,以提高商户的满意度。
任职资格:
1、本科及以上学历,行业不限,有餐饮、面对面销售、O2O行业经验者优先考虑,优秀应届毕业生可以择优录用;
2、具有亲和力,较强的人际沟通能力,及逻辑思维能力;
3、热爱销售工作,认真负责,吃苦耐劳,对工作有激情,有上进心;
4、抗压能力强,能够独立负责一个区域的销售和推广工作。
❾ 销售经理岗位职责
销售经理岗位职责(汇编15篇)
随着社会一步步向前发展,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,下面是我精心整理的销售经理岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
销售经理岗位职责1
1、有效执行部门各类车型销售政策,协助团队完成销售目标任务;
2、按公司分配精准客户进行接待,根据客户需求,为客户制定购买方案,跟进与维护关系促成销售;
3、建立客户资料卡及客户档案;试乘试驾的实施;负责潜在和现有客户的跟踪和回访,并做好记录;
4、向客户解释购车程序,帮助客户办理新车保险购买、精品加装、上牌等手续,为客户安排贴心隆重的交车仪式;
5、负责执行展厅日常事务,如展车的整洁度、资料的摆放、客户资料的登记、等要符合品牌的要求和标准;
销售经理岗位职责2
销售经理的岗位职责有区域销售计划的制定与执行,销售费用控制,确保销售回款的顺利收取,市场开发,客户关系管理;售后服务,销售信息管理,带领团队完成每月销售目标,销售团队建设。
区域销售计划的制定与执行:根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划,分解并制定本区域销售人员具体的销售目标;组织下属执行销售政策及策略,指导下属的销售业务技能,检查、监督销售计划的完成情况,出现偏差及时纠正,保证实现本区域的市场占有率和销售目标。
销售回款:指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度,审批客户资信额度,并随时跟踪资信使用情况,确保其处于正常范围;每月分析下属的应收帐反馈信息,指导下属提高回款技能,确保货款顺利回收。
销售费用控制:根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标,组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务,审核销售折扣,审核、控制并不断降低销售费用,保证完成公司的销售费用控制指标。
市场开发:根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标,配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案,促进公司及产品品牌的提升;了解客户需求动态,指导下属挖掘潜在客户,并对客户开发情况进行跟踪;以实现公司市场占有率不断增长的目标。
客户关系管理:根据公司业务发展需要,通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道;负责拜访本区域的重要客户,监督、检查销售员对客户的定期访问情况,随时了解客户要求;及时处理客户异议和投诉,以提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域客户关系。
售后服务:依据公司的售后服务规定及产品特点,通过与客户服务、技术等相关部门沟通,协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作,共同实现售后服务目标。
销售信息管理:根据公司业务发展需要及区域市场特点,组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息,并对市场信息进行分析、预测并制定对策,及时向相关部门提供建议;对客户档案、交易记录等进行综合分析;保证销售信息的及时性、准确性和完整性,为销售、采购、生产等决策的制定提供支持。
销售团队建设:根据公司的长远发展需要和规章制度,组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等,制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神,以建立一支高效的销售团队,支持销售目标的达成。
销售经理岗位职责3
职责:
1、负责网络安全云计算等产品市场开拓,了解市场需求,搜集客户信息,完成公司既定的销售任务;
2、搜集项目信息,负责项目的开发、跟进、预案、回款及二次开发等销售工作;
3、投标和集成方案的规划和实施;
4、负责合同的谈判、签订并做好客情关系。
任职资格:
1、喜欢挑战,有吃苦耐劳、并有坚持不懈的精神;
2、热爱IT和互联网行业,对AI、大数据、系统集成、网络安全及云计算且有一定的了解;
3、具有客户服务意识,良好的沟通及口头表达能力和快速学习能力;
4、良好的团队合作意识及压力承受能力,具有陌生拜访的能力。
销售经理岗位职责4
岗位职责:
1、根据公司分配的客户资源和客户做初步的意向沟通;
2、跟进意向客户的电话回访工作;
3、负责来访客户的咨询洽谈接待工作;
4、负责客户的谈判签约;
5、搜集市场信息,掌握竞争对手的市场动态,为公司发展提供建设性建议。
岗位要求:
1、高中或以上学历;
2、具有1年以上行业相关工作经验;
3、思路清晰,具有良好的语言表达能力,沟通能力,协调能力;
4、有加盟连锁招商行业经验者优先。
岗位职责
1.为高端客户提供一站式服务;
2.执行公司规范语言要求,处理客户异议,详细准确记录客户接触过程和客户信息;
3.接受和参加公司和上级领导安排的辅导和训练;
任职资格
1、大专以上学历;
2、能以销售业绩为工作导向,具良好的培训及辅导技巧;
3、良好的人际沟通技巧,管理及领导团队的能力;
4、良好的谈判技巧;
5、高度责任心,能在压力下工作。
岗位职责:
1、公司提供资源利用电话进行公司项目的介绍及推广;
2、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;
3、公司提供客户资源通过网络及电话进行渠道开发和业务拓展;
任职资格:
1、市场营销等相关专业
2、有电话销售工作经验优先,具有销售渠道者优先;
3、精通各种网络及电话销售技巧。
4、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件;
5、有较强的沟通能力,亲和力、凝聚力。
销售经理岗位职责5
1、跟踪公司分配的意向潜在客户,达成销售目标并超越目标;
2、认真聆听客户提出的相关问题,并根据情况给予及时的解答出结果;
3、销售工作流程开展产品推荐工作、介绍产品、引导客户;
4、销售活动中客户资料及客户档案管理,做好售前中后服务。
销售经理岗位职责6
1、销售管理职位,负责其部门主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检查;
5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
6、建立和管理销售队伍,完成销售目标;
7、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。
销售经理岗位职责7
岗位要求:
1、专科及以上学历,自动化、计算机、电子通讯、市场营销、工程造价等相关专业;
2、两年以上相关行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有一定政府、教育科研、军队等行业的客户资源和客户关系,且经历过行业销售全过程工作;
4、有较强的事业心,抗压能力强,团队意识佳,能共同完成公司销售目标;
5、男女不限,具有良好的计算机操作技能,能熟练使用办公工具。
职位描述:
1、熟悉建筑智能化工程项目;
2、较强的市场分析、营销、推广能力,丰富的营销网络及销售成本控管经验;
3、具有丰富的客户资源和良好的客户关系;
4、能够独立开发、运作智能化弱电项目。
销售经理岗位职责8
1、负责管辖区域内目标库存的管理工作,定期收集并统计分析零售终端的库存,并对本区域的库存结构负责。
2、依据市场部整体推广计划及促销计划,执行全国统一的市场推广计划,并与推广经理一起,结合本区域市场实际情况,制定本区域的月度、年度市场推广方案,报请市场部及销售部审批后,严格贯彻执行和监控,并对本区域的执行效果负全责。
3、负责本区域的公共关系,搞好与当地政府、金融机构、新闻机构及社区等的关系,树立良好的企业形象。
4、对各项售后服务工作负责,对售后人员及服务质量进行考评,同时要定期对公司的售后服务政策提供建设性的意见,以便从整体上提高售后服务水平。
销售经理岗位职责9
1、根据部门实际情况制定部门工作计划及任务指标。
2、主持部门销售会议,激发销售人员的潜力、能动性。
3、督促、帮助部门员工顺利完成各期的任务指标。
4、发现并解决部门工作过程中所遇到的问题。
5、根据产品属性,带领部门明确业务方向。
销售经理岗位职责10
岗位职责:
1、策划市场部产品推广营销方案,并管控落地;
2、负责对市场部人员的业绩考核,监督工作进度和提供相关培训;监督各项细节进度和确保业绩目标达成;
3、负责制定市场部相关管理办法和流程,审批后贯彻执行;
4、负责市场部人员的日常管理工作,包括工作纪律、工作内容、工作效率等;
5、负责收集整理竞品信息,对市场动态进行调查研究,并根据汇总对公司定位,为市场相关决策提供准确方向;
任职条件:
1、本科以上学历,3年以上市场推广营销经验;
2、具有销售团队搭建能力和管理经验;
3、具备强烈的成功欲望和事业心,有很强的执行力及开拓精神,能承受工作压力;
4、具有优秀的'团队管理、跨部门沟通能力和高度的责任感;
5、服务意识强,具有良好的沟通及表达能力,无不良嗜好;
6、良好的办公软件使用能力。
销售经理岗位职责11
工作职责:
1.协助出版总监梳理图书业务产品线;
2.挖掘潜在的企业客户资源,梳理客户需求,结合产品与客户建立长期的战略合作伙伴关系;
3.根据客户需求,策划组织线下推广活动;
4.依托中欧国际工商学院的平台,能够独立开发新产品,挖掘新项目。
任职要求:
1. 3-5年的相关行业销售经验;
2.有一定的杂志、书籍营销、发行见解;熟悉精准渠道发售模式;
3.有创新精神和整合资源的能力,能够为客户设计全方位解决方案;
4.对创业、管理类活动的策划组织有一定经验和经验;
5.客户沟通、谈判能力强,有很强的开拓精神,勇于开发新市场;
6.服务意识强,有一定的抗压能力,有良好的团队精神和进取心。
销售经理岗位职责12
1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作;
2、负责所属区域的产品宣传、推广和销售,完成销售的任务指标;
3、制定自己的销售计划,并按计划拜访维护老客户和开发新客户、进行商务谈判,;
4、做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作,以及协调处理各类市场问题;
5、为客户提供良好的服务,与客户建立良好的业务协作关系;
销售经理岗位职责13
全面负责酒店日常的销售工作的实施和管理,做好客户开发和维护工作,确保酒店销售工作的实施对酒店经营提升。协作总经理作好酒店销售工作。
1、根据总经理下达的销售任务和指标,开展和实施酒店日常销售工作。
2、协助总经理制定酒店销售计划和客户维护计划并负责实施。
3、与各销售渠道的沟通,及时处理合作中的各类问题。
4、根据不同的协议公司需求,制定所需的协议合同文本。
5、全面负责应收账款的核对和催缴工作。
6、全面掌握酒店销售政策和制度,按要求执行。
7、定期与总经理沟通,就酒店的经营现状进行分析,并按照分析结果制定新的销售计划。
8、负责中介佣金的核对工作。
9、负责酒店协议资料完整录入PMS系统,并定期续签和更新。
10、随时掌握酒店每日的房态状况,合理进行流量控制,做到收益最大化。
11、配合区域执行联合销售工作。
12、协助总经理对前台员工进行酒店销售政策、指标、技巧等指导和培训。
13、完成上级指派的其他工作。
销售经理岗位职责14
1、定期召开销售经理会议,确保有效及时地开展工作,宣传新计划,寻求新机会,培训具有现代销售意识的销售队伍,树立“团队”精神。
2、负责对销售费用预算及销售合同的审定与监控,并对销售的货款回收负责。
3、严格贯彻和执行销售部下达的市场价格及货品流向管理制度,确保管辖区域市场环境的有序管理。
4、负责销售市场一线信息的及时收集、分析与反馈,并根据分析结果及区域推广计划制定出销售的三月滚动销售预测,对此销售预测的真实、准确、及时、有效负全责。
销售经理岗位职责15
一、协同公司制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。
1、协同上级负责公司制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。
2、定期、准确向公司总经理和行政人力资源部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等反映公司营销工作现状的信息,为公司重大决策提供信息支持。
3、组织和制定以及落实各项销售管理制度、管理规程,组织销售部管理体系的建立。
4、在公司总经理的领导下,和各部门密切配合完成工作。
5、严格遵守公司各项规章制度,处处起到表率作用。
二、组织制定年度销售目标和计划,并进行细分工作目标计划。
1、制订销售计划,确定销售政策,设计销售模式。
2、参与制定年度销售目标和计划,提请公司领导决策,并监督检查实施情况。
3、组织制定公司的销售管理制度,全面调动销售人员的积极性,建立完善的销售网络,提高产品市场占有率。
4、按照总计划分成日、周、月、季度计划,每月底30日前呈报总经理和行政部。具体量化到多少万。
5、部署并监督此销售目标、计划的执行。每月初1——3号呈报上月目标计划的执行总结到总经理及行政部。具体完成数目。
三、负责部门管理工作,增强执行力。
1、建设并培育美导销售人员队伍,提高美导销售人员的达标率。制定培训计划,对美导进行每月培训1次,全面提升本部门员工的销售工作能力。培训计划用书面呈报总经理和人力资源部
2、制定本部门各级别考核方案,管理并定期考核销售美导协助人力资源部选拔、补充、发展销售团队。
3、配合产品销售进度,制定部门阶段工作计划,合理安排部门工作。
4、管理、检查、考核本部门员工各项工作计划执行情况。
5、拟定销售部门的服务及出货方案,设置内部奖金分配方案。
6、每月核实销售情况和销售美导提成情况,并做好统计输入电脑,相关信息呈报行政人力资源部。
7、认真组织销售部美导对不同级别店家有计划的出货,提高公司的经济效益。
8、下店活动所需物品严格把控、核查销售美导填写物料及产品有无错误及漏缺 ,以便及时更正。
9、每次活动帮助销售美导制定销售任务,对完成情况制定相应的奖惩制度。
10、严格控制和逐步压缩销售费用,节约开支,降低销售成本。
11、了解销售进度,了解员工思想动态,组织会议进行交流、沟通,鼓励士气。
四、制定客户管理方案,加强客户管理, 及时反馈客户提出的一切问题。
1、制定客户管理方案,确保为客户提供优质服务。
2、负责组织客户管理,建立产品维护档案和客户档案。
3、接待重要客户,组织公关活动,与客户维持良好的关系。
4、做好客户的计量管理,如:我公司品牌销售统计和销售分析;客户的经营分析指导;从客户处做市场观察;为客户做销售促进指导。
5、做好客户营销参谋,如:客户销售方针的设定援助;支援客户的销售计划方案(拓客、转客、微商城的推广等)。
6、为客户按照销售计划协助销售美导定期组织销售拓客、育客活动、完成售后服务指导并处理好客户抱怨的一切问题。 及时处理客户纠纷,若不能解决应尽快向上级汇报。
7、处理客户投诉。实施客户满意度调查,并及时的进行反馈。
五、严格遵守公司的各项规章制度
六、完成总经安排的其他任务
;❿ 招商总监岗位职责描述
招商总监岗位职责描述
在现在社会,岗位职责使用的情况越来越多,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢?下面是我为大家收集的招商总监岗位职责描述,仅供参考,希望能够帮助到大家。
招商总监岗位职责描述1
职责:
1、根据公司年度目标制定本部门招商加盟营销推广方案,确保年度目标的达成。
2、通过制定各种招商原则和招商方案,拟定标准的招商工作流程,协调好招商宣传、招商会组织、招商谈判签约、招商渠道管理以及招商合同管理等方面的工作,从多渠道、宽领域地为公司引进城市合伙人、代理商、经销商、合作方及渠道大客户,促进项目的迅速良性发展。
3、负责项目的市场调研,针对性地做好招商策划预案。广告宣传的媒体选择、实施销售计划和各类宣传推广计划,并在预算范围内支配相关费用,内容审核和效果评估。
4、通过招商调查和招商产品卖点分析,掌握企业招商的基本市场环境,为招商方案和招商策略的制定收集最新、最全、最准确的资料,确保招商工作的质量。
5、准备招商会会议物资,选定和布置招商会会场,划分招商会招商人员的职责,设立并安排招商会各小组工作,做好招商会的现场管理工作和会后跟进工作,充分地发挥招商会的招商效果。
6、根据招商渠道的设计与管理原则,选择和设计招商渠道,解决招商渠道冲突,从而有效地对招商渠道尤其是渠道经销商进行管理。
7、根据加盟管理原则,制定加盟管理办法以及标准的加盟流程,使加盟管理工作标准化、规范化系统化、制度化和科学化。
8、负责招商产品、项目库和信息库的管理,以及招商网站的建设与维护。
【任职要求】
1、全日制统招专科及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先
2、3年及以上的招商管理工作经验,5年以上的行业工作经验,有BAT工作经验者优先,具有线下渠道资源,特别是线下商家推广,快递,物业等渠道建设资源及经历
3、熟悉行业知识,有较强的创新能力,拓展新的.渠道,了解线上及线下推广形式
4、市场敏锐度高,具备良好的商务谈判技巧,较强的计划性、协调能力和表达能力;
5、形象气质较好。
招商总监岗位职责描述2
岗位发展:
1、对接大中小型老板,迅速积累人脉资源;让你拥有一份可以为之奋斗终身的事业;
2、广阔的发展平台,合理的晋升制度,系统完善专业的带薪培训、企业中医课程、管理等高端精品课程免费学习;
3、管理规范:社保+员工福利+公司产品福利;无责底薪+高业绩提成;月度奖励+季度奖励+年度带父母出国游;
4、团队氛围正能量活跃,定期组织团建活动,聚餐娱乐活动,令您紧张的工作之余,还能尽情享受生活的愉悦!
招商总监岗位职责描述3
职责:
1.根据公司经营决策,制定招商计划,进行目标分解并予以执行。
2.根据公司对项目营销方向的整体要求,参与制定商业招商方案。
3.负责与招商顾问团队对接,制订各阶段招商计划,布置和安排本部门各项工作有计划进展。
4.负责组织市场调研,并针对市场的变化和竞争的需要提出相应的解决方案。
5.对招商计划的推进实施情况进行评价并提出建议。
6.保证招商渠道与网络的开拓与合理布局。
任职要求:
1.全日制一本及以上学历。
2.7年以上标杆房企工作经验,有商业综合体招商运作经验。
3.具有良好的沟通协调能力和执行能力。
4.具备优秀的策略制定与执行、数据处理与分析能力。
招商总监岗位职责描述4
1、熟悉公司运作情况,了解项目属性。
2、接受总经理的工作安排,严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责;
3、进行到访客户的商务谈判,销售合同签订。
4、提升团队人员洽谈能力,提高客户成交率。
5、带领团队完成上级下达的任务,培养接班人。
6、掌握市场动态,积极适时有效的开辟新的客户,不断收集目标客户信息,建立详实的客户档案。
任职要求:
1、具有招商加盟工作经验,熟悉连锁加盟体系、招商工作的程序以及市场操作模式;2、具备较强的市场开拓、客户沟通能力,较强的沟通技巧;
3、具有强烈的责任心,勇于开拓和创新,作风干练,独立工作能力较强;4、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有激情,有强烈的团队协作意识;
5、能够承受较大的工作压力。
6、拥有野心,拥有目标,想与公司共成长。
招商总监岗位职责描述5
职责:
负责制定各项招商管理制度、运作规范和流程等招商管理体系并持续优化;
负责公司品牌全国合伙人的招募;
建立招商运营专业团队,负责全国渠道拓展、市场推广、店铺运营和培训等;
邀约意向客户来公司参观考察或参加公司招商会;
可以不定时地短期出差;
任职要求:
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;
2、三年以上招商运营管理工作经验,有管理美业招商运作经验优先;
3、良好的全局统筹能力和团队领导能力,良好的战略思考能力和系统解决问题的能力;
4、良好的职业道德和职业操守,较强的人际沟通、计划与执行、抗压能力。
招商总监岗位职责描述6
1、招商任务目标的达成,提高公司产品市场占有率及知名度;
2、根据公司发展战略,贯彻实施筑梦之星市场招商发展目标、规划、年度季度月度招商计划和策略方案;
3、依托公司平台品牌,进行客户分析,建立优良客户关系,挖掘客户需求,完成客户的开发和市场括展,并与客户建立良好的长期合作关系,为后续孵化、投资客户建立基础;
4、有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动向、市场方向,有效的执行公司的市场计划;
5、有效落实及掌控区域内中介渠道;负责本部门人员培训及管理;完成公司下达的各项招商指标。
任职要求:
1、对工作有较强的工作热情和激情,能独挡一面,执行能力强;
2、有较强的沟通、交流、表达能力,对行业有较好的理解能力,具备一定的项目推进能力;
3、具备良好的沟通、谈判能力;
4、有强大的抗打击能力和担当精神及公司利益至上的深刻认识;
5、对本地中介渠道有良好的合作关系,具备开阔招商新渠道能力。
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