A. 怀化有什么正规的美容院
怀化的华美整形医院呀，我去做过祛斑，对比了好几家医院，就这家正规一些，环境和医生都很好！
B. 如何加盟美容美体店
如何让你的美容美体加盟店永远留着顾客?这个问题一直在考验着每一个美容经营者。美容业的市场竞争越来越激烈，怎样才能让你的美容美体加盟店在竞争中胜出，留住顾客是唯一的解决办法，只有用你的优质服务和专业技术满足顾客的需求，这样才能让你的美容美体加盟店永远留住顾客。 让你的美容美体加盟店永远留着顾客的方法：方法一：良好的店面装潢要想留住顾客，美容美体加盟店面给顾客的第一印象很重要。我们必须使客户一进门就注意到我们，建立很深的印象，从而使客户对我们总是有生动、良好的记忆!方法二：店面的服务要想让你的美容美体加盟店永远留着顾客你必须要考虑这几个问题：我们的户外广告和门面装饰醒目吗?我们的前台和顾问热情吗?我们的美容师手艺怎样?我们的环境舒适吗?方法三：让自己变得有吸引力我们必须成为有吸引力的人，才能在芸芸众生中出类拔萃，才会吸引到足够多的客户，这样你才能为你的美容美体加盟店永远留着顾客。比起在百货公司闲逛的女人，在美容美体加盟闲逛不太可能，我们别让一个进门的客人离开!不是留下她的钱，而是留住她的心，让她不忍离开，也不愿意离开，这样我们就会把每一个新客人变成老朋友。其实，大部分时间，我们都正在用漫不经心的挑剔或极度虚伪的热情让来到的女士快速离开。这时，我们忘记了著名的80/20法则：就是20%的忠实客户为我们创造了80%的业绩。如果客户不离开，我们的业绩将非常可观。但是很少有美容美体加盟做客户盘点，我们的学员做了以后吃惊地发现，自己辛辛苦苦做了好几年，老客户都跑光了，所以一直要靠广告招徕新客，而新客又留不住，只能恶性循环，靠广告带来的客户维持生意成本非常高。你的美容美体加盟店永远留着顾客固然重要，可是我们不能盲目的经营，在给顾客提供的服务过程中我们一定要了解顾客需要什么，我们应该提供些什么服务。以上资料由投资美容院提供。
C. 美柠美业的美容院招商加盟效果好吗
美柠的的不错的了，值得推荐的，经得起市场考验的，它们是没有费用的
D. 开美容美体店需要什么，开美容店需要具备什么条件
开美容店需要以下的条件
首先是资质。需要营业执照，卫生许可证，特殊行业从业证
其次是资金。仪器、房租，水电，装修费用，人员工资，还有产品费用
然后是项目。可以引入一些皮肤管理的项目
最后是店铺选址。
E. 如何开专业型的美容美体加盟店
一.试着改变自己的创业思路
因为我们并未从事过美容方面相关的工作，所以对于美容市场并不是特别了解。很容易被自己头脑中关于美容院经营的印象所局限，比如说美容院只不过是卖卖产品、为顾客做做按摩护理的地方。但事实上，美容院中早就脱离了单纯的美容护理。如今的美容加盟店希望能够在市场上取得不错的业绩，扩展自身美容院业绩，美容院创业者需要时刻保持一个灵敏的思维能力，不是异想天开的认为开一家专业型美容院非常简单。在选择投资美容院之初，就要有分辨意识，自己是做专业线，就要有专业的服务意识，以树立品牌形象为工作中的重点。当然开业前选对品牌也就成为了创业的首要目标，好的品牌对于今后美容院发展，形象的树立都能够有着一定的促进作用。如果当初不懂美容行业，认为经营一间美容院只需要几名美容师和选择几个产品就够的思路，需要好好的改变改变了。
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二.经营美容院促销要新颖
不少美容院从经营制度、管理到促销上都没有任何规章制度，全凭老板的一意孤行而行事。比如说只要看到美容院生意变差了，不管三七二十一就开始做促销，以降价带动销售业绩的提高。这样不规范的促销形式，不是一个专业美容加盟店可取的方式。在特定的节假日，店面周年庆举办促销活动，讲究场面热闹的同时，也注重科学竞争。通过举办各式各样的活动，尤其是游戏促销带动美容院周边流动的人群。让顾客不论是有没有在美容院中消费都能够感受到一定的乐趣。
F. 怀化哪里有美容店
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G. 有谁去过美柠美业的美容院招商加盟，怎么样
用的还是自己的店名。在和这家合作的
H. 经营美容美体加盟店可以怎么做
一、各个岗位的评价必须要准确
虽然说人都是会犯错，哪怕是美容院的经营者，毕竟都是美容院的一个管理者，所以，在每一个决定上，或者是每一个员工的评价上都要做到客观、精准的评价，千万不能带有个人的情感在里面。
美容院的老板也必须要对自己的员工有所了解，并且在美容院的管理制度上说明，具体的岗位职责是什么，让大家都知道自己来到美容院要做的工作是什么，今天的工作安排又是什么。美容院的经营者就要对具体的工作做出一个评定，让自己的员工清楚自己的情况，这样，在后面的奖金上大家才能心悦诚服。
二、员工的考核制度要完善
美容院的每一位员工都会有自己的底薪，但是对于美容院的美容师师来说，底薪是相当的低的，很多都是按照提成来拿工资。而美容师在专业的水平与沟通的能力上一定要非常的熟练，这也将会直接关系到美容院的业绩，所以，美容师在薪酬考核制度上必须要完善。
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首先，就要先确认是否合理，要是对管理制度不太熟悉的人，也可以让自己的加盟公司进行制定考核的制度。在绩效的考核上，也一定要能激励到员工，而奖金就是最有效的激励方法。具体要怎么去做奖励，这就需要美容院的经营者去制定了，可以根据当地的一些消费水平来进行相应的奖励，一定要拉开优秀的美容师与其他员工之间的薪资差异，就会达到一个很好的激励效果了。
三、工资的定位一定要明确
有很多的美容院都希望可以找到一些熟手的美容师，但最大的问题就是要有一个合理的薪资待遇，特别是在与其他的美容院在竞争的时候，比他们的薪资高一点的话，就会更有吸引力。也有很多美容院的经营者在这些明确的工资定位上给忽略掉了，美容院在每个月支付员工的工资上也是很大的一笔开支，到底需要怎样的员工，工资的定位又是多少，在底薪与绩效上是否有变化，做为一个美容院经营者首先就要想清楚，在管理的制度上都要体现出来。只有这样，员工才能感受到公平，也可避开不必要的麻烦。