⑴ 雇主责任险怎么购买
需要企业提供更具体的投保信息，如公司名称、经营范围、员工工工种及具体工作内容、员工人数、保费预算，过往投保赔付情况等。
雇主责任险的保险责任包括：
1、 死亡、伤残赔偿金：被保险人的雇员在受雇过程中，因遭受意外事故所致受伤、死亡，或患有与工作有关的职业性疾病所致死亡或伤残。
2、 医疗费用：赔偿必要的、合理的、在医院治疗的医疗费用。
3、 误工费：赔偿暂时丧失工作能力期间，经医院证明，按保险单明细表载明的金额赔偿误工费用。
4、 住院津贴：被保险人的雇员因遭受意外事故需要住院治疗的津贴。
5、 法律诉讼费、生活护理费、一次性伤残就业补助金等。
⑵ 什么是雇主责任险
在保险期间内，被保险雇员因工受到伤害（包括上下班途
中发生交通事故），依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿。（赔偿费用包括：挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费；住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费；就（转）诊交通费、急救车费；安装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用。）相比较团体意外伤害保险，雇主责任保险更加接近工伤保险。
之前我姐姐的朋友到家里做客，无意间说起了这位朋友的同事因为下班途中骑车受伤了，虽然只是脚歪了，但是毕竟伤筋动骨一百天，因为他们单位老板之前为他购买了雇主责任险，所以很容易就得到了理赔，在想想去年我的经历，真是人比人气死人，以后还是找有雇主责任险的企业打工靠谱。
雇主责任险保障的内容包含雇员在工作期间的死亡、伤残、医疗费用及误工费用，目前很多雇主也已经扩展保障了上下班途中、就餐时间及非工伤意外等责任，保障更全面。而对于员工来说，这无疑是为辛勤工作增添了一重保障，不必担心工作中的意外了。
如果用人单位不仅仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤纠纷、增加员工福利等原因来投保雇主责任险时，可以通过与保险公司进行约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任保险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。
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摘要 雇主对其所雇用的员工在雇用期间因意外事故而受伤、残疾，导致伤残或您好！死亡时应承担经济赔偿责任，雇主将这一不确定的赔偿责任转嫁给保险公司，就是投保雇主责任保险。
⑷ 平安保险公司雇主责任险
保险这个行业是很早之前就已经出现了的，只不过在建国初期那会，好多人都不了解保险产品，不知道买一份保险对自己的人生将意味着什么。所以，大多数人对于保险是非常抵触的。可是现在不一样了，我们的思想越来越进步，越来越开放。我们也对保险这个产品有了一定的认识，知道了它的重要性。所以，现在买保险的人也越来越多。但是，还是有一部分人认为买保险是老年人的事，自己这么年轻力壮，是不需要买保险的，买了只会把钱白白扔给保险公司罢了。这种思想是非常错误的，保险并不是老年人的专利，年轻人，小孩子都是需要保险的。当然老年人的身体素质稍微差一点，买一份保险是无可厚非的。年轻人爱刺激，经常出门之类的，也是非常有必要买保险的。还有就是小孩子，小孩子活泼好动，难免会有些磕磕碰碰，买了保险就会多一份保障。那么员工也是需要一份保障的时候，平安雇主责任险就很适合您了。
那么，既然我们所有人都需要买保险，什么样的保险才最好呢？今天小编为大家推荐一个，叫做平安雇主责任险，是非常受大家欢迎的一个险种。平安雇主责任险，是平安保险公司旗下的一个产品，她是非常符合大众的投保心理的。我们都希望自己能买到既便宜，保额又高的产品，这种平安雇主责任险就是这样一种保险。它的投保金额很低，一般的小企业都能承受。而它的保额又很高，让我们感觉更加有保障。能够花更低的价钱买到更高回报的保险产品，是我们每个人都希望的，更让人吃惊的是，平安雇主责任险居然在平安直通官网就可以购买，对于雇主来说，简直是便利到家了。
我们不会有人希望自己买的保险有一天会用到，即使是自己投保的钱打了水漂，我们也都希望自己和家人永远都健健康康，平平安安。可是生活就是这样，充满了未知和风险，我们永远不会知道自己的未来会是怎样。所以，买一份保险既是一种保障，又是一种心理安慰。就算我们真的遇到了天灾人祸，就算我们会很脆弱很无助，至少还会有一个保险公司作为我们坚实的后盾。所以说，我们买保险并不只是单纯的买一个产品，还是一种心理暗示，更是一种对自己员工的承若和事业保障。在危难之时，朋友可能会弃你而去，家人也很可能会无能为了，只有保险公司，会有责任有能力还会义无返顾的帮助你，给你力量。
如果您真的需要给员工加一份保险的话，如果您不知道哪种保险最适合您的话，您不妨来试一下平安雇主责任险。平安雇主责任险，一定会是您最明智的选择。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑸ 雇主责任险这个保险怎么购买
雇主只需提供身份证就可购买。
1、雇主只需提供身份证就可购买。需要指出的是，购买了这个保险后，即便雇主此后更换了家政人员，保单依旧有效，可以继续保障雇主的权益。
2、在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：
（一）死亡赔偿金；
（二）伤残赔偿金；
（三）误工费用；
（四）医疗费用。
3、经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。
(5)雇主责任险保险代理加盟官网扩展阅读：
我国的雇主责任保险还处于初级阶段，虽然我国《保险法》50条、51条、92条从法律层面给责任保险提供了框架，但我国对各种责任保险的法律不够充分，责任保险法律体系目前正处于建设期，
我国的雇主责任和雇主责任保险的立法工作，应该从制定专门的雇主责任保险法规、将保险人承保的责任上升为法律责任、以及规范雇佣合同三个方面着手。
加强雇主责任保险的立法工作是为雇主责任保险创造一个适宜其发展的法律环境，但我国不应该实行强制性的雇主责任保险，应该以自愿为原则，雇主责任险可以作为工伤保险的补充形式。
作为工伤保障领域的“高端产品”，通过商业保险公司的经营活动来拓展雇主责任保险业务，扩大雇主责任保险的保障范围，提高我国工伤保障的保障水平，坚持工伤保险与雇主责任保险结合发展，共同打造我国的工伤保障体系。