⑴ 杭州加盟代理合同纠纷律师哪家好
杭州品牌多，代理加盟合同纠纷也不少。四乔律师可以选择。
⑵ 我和几个合伙人3年前成立了一家律所，现在想加盟一家品牌律师事务所，问问哪家律所比较靠谱
郑州经东，你值得拥有，他们准备把律师行业O2O，做线上
⑶ > 北京市隆安律师事务所
特别是近年来，为众多国内大型国企海外并购矿业资源提供了跨国法律服务。同时，隆安律师事务所担任了中国国际矿业俱乐部的法律顾问，为中外矿业企业会员提供融资和法律服务。为了满足日益增长的业务需求，诚聘具有矿业领域或海外上市法律服务经验的优秀律师加盟隆安，打造中国律师界最强大的矿业律师队伍。隆安律师事务所是国内最早从事矿业资源领域法律服务的律师事务所，在矿业资源法律领域处于国内领先地位。矿业部有十多位精通外语的资深国内外矿业律师、和中外矿业专家，包括原加拿大艾芬豪矿业副总裁、原美国PEABODY能源公司副总裁、原蒙古矿产能源部局长等。隆安率先在蒙古乌兰巴托和香港设立了分所，为矿业企业投资、融资提供法律服务。十八年来隆安律师代理国内外企业参与大量的国内矿业资源领域的并购业务、企业重组、改制、上市、合资合作项目，同时，随着中国企业“走出去”战略的深入，为大批国内大中型企业在蒙古、非洲的津巴布韦、科特迪瓦、加拿大、澳大利亚、中亚、东南亚、巴西、智利等地投资矿业能源提供全程的法律服务。 为了满足业务需要，急聘具有矿业经验的优秀律师加盟（工薪加提成）。待遇优厚！
⑷ 律师加盟这个行业能做吗
能做。
根据司法部的统计，目前有12万多律师，其他还有相当数量的法律工作者，也以律师名义工作。律师的周如很不稳定，大部分的律师收入是很辛苦的，有的收入很高，但人数很少，而有的却没有事情做。
⑸ 北京大成律师事务所加盟
咨询记录 · 回答于2021-10-28
⑹ 加盟合同纠纷律师需要多少钱
加盟合同纠纷，律师需要多少钱？我觉得如果想加盟律师的话，应该是在5千到8千吧！
⑺ 律师事务所可以加盟么
看律师介绍经常有“××年加盟××所”的说法，所谓加盟应该是个“入伙”的概念吧。律师事务所是合伙制。
⑻ 易法通的加盟律师可靠吗我很相信那个公司，可怎么也不会知道有这样的内幕啊！
你完全是多虑了。易法通的加盟律师也是专业水准很高的，都有律师证还有超过3年的律师经验，非工作能力强，认真负责的律师他们根本不会收。没有派本职律师去是因为你居住地的附近正好有他们的加盟律师，为了能更快你解决案子才会派加盟律师去的。这还是为你省钱呐。毕竟是全国性的网站。
⑼ 北京律师事务所加盟哪家律所比较好
北京的律所挺多的，但模式还是有所差异的，如果想要加盟的话得看他们的服务，业务能力，还有他们的加盟模式，合伙人制感觉挺不错的，律所的发展潜力等
⑽ 浅谈一个好的律师事务所如何吸引优秀律师加盟
因此，作为一个优秀的律师事务所主任，不但要搭建一个律师安心执业、和谐共存的服务平台，更应该为律师事务所的发展不断补充新鲜血液，以使一家律师事务所的服务内容和服务对象不断得以创新和发展，永远保持与时俱进的源泉和动力。以下是我对律师事务所吸引、招聘优秀律师总结出来的几点思考，权当抛砖引玉，与各位同仁共同研讨。
一、为优秀律师的加盟搭建一个理想的平台
律师是社会精英，这句话还是有一定道理的。一个律师，从踏入律师的这个职业的门槛，从成长、成熟，要经过一个相对漫长的阶段。在这个阶段中，律师必然要经历心智、心理、业务技能、应对事件、应对市场的种种考验，而优秀律师，正是经历了这一漫长而艰苦的磨练赢得生存空间的佼佼者，因此，没有一个适合他们发展的理想平台，没有一个具有吸引了的品牌和发展理念，是很难让他们“凤凰栖落梧桐树”的。
所以，作为一家律师事务所的主任，首先应当苦练内功，着力将律师事务所发展成为有规模、上档次、服务理念鲜明、服务领域齐全的品牌律师事务所，要让优秀律师切身感受到执业的荣誉感和使命感，踏踏实实地把律师职业作为自己一生追求的事业，激励他用心去维护律师事务所的品牌，用优质的、富有创造性的劳动去感染客户，创造自身的品牌价值和执业荣誉；其次，作为一个好的律师事务所主任，在吸引优秀律师时，要针对律师事务所的实际需求招聘，切忌大包大揽，形成人才浪费。律师职业是个实践性很强的职业，一个无法在服务前沿实践的律师，无论你的过去多么辉煌，一旦离开实践，都会被淘汰，因此，必须保证你所吸引的优秀律师是律师事务所业务发展和品牌建设所必需的，才能做到人尽其用，共同成长。
二、为优秀律师提供最好的培训、保证给予他充分发展空间。
任何一个律师，自进入这个职业伊始，不断实践、不断学习就贯穿在执业的始终，因此，能否适应法律环境日新月异的变化，用最新、最全面的法律知识来分析层出不穷的经济、社会、法律现象，进而找到解决问题的法律方法和思路，这是一个优秀律师的立业之本。正基于此，一个优秀律师对律师事务所的选择，会更侧重专业技能的培训和能否获得更加充分的发展空间。在这一点上，确实需要一个好的律师事务所主任认真地加以重视。从一家律师事务所发展的大局来看，人才的储备和法律知识的更新对一家律师事务所的发展、乃至长久生存都起到至关重要的作用，要舍得花成本让优秀律师去参与法律服务领域最前沿的业务，与此同时，也要让优秀律师参加最权威、最前沿的培训，为律师业不断衍生的新业务做储备，只有这样，优秀律师才可以如鱼得水，不断创造价值，不断为律师事务所的发展带来惊喜。
三、用优秀律师去吸引优秀律师，发现人才要迅速行动。
律师行业的确是一个充满挑战、藏龙卧虎的职业，许多优秀的律师在这个充满激情和挑战的领域里奋斗的酣畅凌厉，同时，也只有优秀的律师，更能够体验创业的困难与辛，，所谓英雄相惜、英雄相“吸”，只有优秀的律师在一起，才能迸发出巨大的创业热情，才会在激烈的竞争中脱颖而出，因此，要用优秀的律师去吸引优秀的人才，让他们感受到志同道合、共同创业发展的氛围，让他们用切身体验的体验去互动，直至成为知音，这不媲是一个好的律师事务所主任吸引人才的好方法。另外，一旦发现优秀律师，要迅速行动，让他很快加入到自己的优秀团队中来，千军易得，一将难求，在如此多的律师事务所的人才竞争中，半点的犹豫，或许都会让你和优秀的律师失之交臂的。上海市汇业律师事务所兰州分所