A. 昆明魂思商贸有限公司怎么样
简介：昆明魂思商贸有限公司自2008年创办，构建了以实体店，B2C网站为主要途径的销售网络，公司旗下的昆明思春阁商城，极力突出云南省送货最快，产品种类最多的，也可上门购物的正规成人用品公司。零售批发加盟并营，打造成省内最专业的成人用品品牌，成为本地人的最佳选择。商城支持网上在线购买，支持支付宝和网银支付。
法定代表人：龙常意
成立时间：2010-06-03
注册资本：100万人民币
工商注册号：530112100066540
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：云南省昆明市西山区东寺街51-67号新兴商住综合楼北单元7层7A3室
B. 在昆明，想定做几十套工作服不知道去哪里做
昆明也有劳保店啊，你可以去劳保店里看看，之前好多昆明的中间商找我们海源做工作服，几十套衣服一般店里都有备货
C. 昆明西服定制哪里比较好主要是想工作服定制
昆明西服定制哪里比较好，主要是想做工作服定制这个的话就是说去找那个专业定制工作服的地方，然后的话就会比较专一一点。
D. 昆明哪里有做工作服的
打广告的吧
E. 我想开劳保用品店；有没有可以加盟的，大一点企业可以联系
你好！没有经验？最好先了解劳保用品这个行业，最好有一二家的客户关系，再慢慢来做，先客户要什么就买什么，积累一下经验，因为劳保用品行业虽然是一个老的传统的行业，但他的水也不浅，劳保用品的品种就有上万种，你只能调几种，比较适合你目前情况的产品！
F. 请问昆明哪里有定制T恤工作服的
有一家叫【滇尚】职业装的，做了好些年了
可以在网络上，微信上、地图上、抖音上等输入【滇尚服饰】就找到了。
滇尚，顾名思义，云南之时尚的意思。
G. 工作服哪里可以定做，想做一套比较好一点的，求推荐个地方
定做工作服可以找拓吉凯服饰，10套起就可以直接定做，还可以先寄样品跟您看的，为什么我们会推荐拓吉凯服饰呢，原因就在这里。
拓吉凯优势服务优势
1、选择更多：足不出户，款式、布料、工艺一目了然，多种解决方案，随心选择；
2、环节更少：依照人体形体科学数据，将产品标准化、系列化，免去了集中量体等烦琐工作；
3、效率更高：充分依托互联网等现代信息管理平台，既提升了订购环节效率，又节省了大量时间成本；
4、服务更周：专业提供logo电脑刺绣和特体加工等个性化服务。
产品优势
1、设计时尚：拓吉凯设计师以“工装也时尚”为设计理念，大胆创新，引入休闲时尚元素，让每个人快乐工作，享受工作；
2、工艺精湛：采用大规模专业化生产，严格控制工艺流程，质量更有保障，纯棉工作服一律经过免烫水洗工艺，媲美时装；
3、选材精良：选用一级坯布，全工艺制作，不起球，不退色，确保工作服发挥其基本防护功能；
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H. 昆明专业的西服私人定制是哪一家
私人定制从字面上就很好认知，私人定制就是根据个人情况来定制的，西服也不例外，西服私人定制，首先第一步要做的就是量体，是由专业的量体师进行测量的，主要测量的是腰围、臀围、肩宽、臂长、腿长等很多的数据，通过根据这些数据做出来的衣服才会合身，其次，是面料、款式和色彩搭配，我们可以把想要的面料和喜欢的款式、在什么样的场合穿等情况和量体师沟通，量体师会根据你穿着的场合、人体肤色等给你提出合适的建议，最后，在成衣出来之前，还会有一件试衣出来，试衣的目的是试穿，看看大小合不合身，有没有什么需要改进的，全部都合适了以后就可以出成衣了。我以前在IT行业上班，需要穿西装工作服，后来我就去定做了一套，是在（羊叔叔）那里定做的，他们的量体师很专业，做出来的衣服很合身，穿起来很精神，款式和色彩搭配都给我提了很多好的建议。
I. 美特斯邦威加盟我想知道昆明代理商电话是多少在什地方
先看这儿 这是邦威官网的加盟信息。
加盟条件
我觉得在县城开美特斯邦威还是很有前途的，祝你成功。
我在给你粘贴复制些，呵呵。
加盟美特斯邦威，从申请到开店，公司都有一整套的考察、评审和培训制度。首先，加盟美特斯邦威的代理商，必须具备以下三个基本条件才有申请资格：一是要有良好的沟通能力，具备一定的市场动作经验和服装零售技巧；二是店铺必须是当地最繁华的首层临街铺面，营业面积不得少于80平方米；三是必需有30—300万人民币的投资额度。
周刚称，具备了这三个基本条件后，客户方可向邦威公司提出加盟申请，然后邦威公司会通过电话等方式，对客户的申请进行进一步的核实，达成初步意向后，邦威公司拓展部才会派人前往进行实地考察。实地考察是整个过程中非常重要的一个环节，它实际上是对客户各方面条件的一个综合考察，其主要内容包括当地的经济环境、客户的基本素质、店铺的地理环境、以及以后的发展潜力等。在收集完准确的第一手资料后，邦威公司工作人员会将相关资料带回总部，由公司主管领导组成的评审小组进行评审。经评审同意后，邦威公司会与客户签订一个初步的合同协议。
接下来就是员工培训、店面装潢和配货了。对于店面装潢，邦威公司有着异常严格的要求，从其门面的形式设计、颜色搭配，到店内布局，广告宣传品的选用等等，都必须由邦威公司的员工进行现场指导，以期与邦威公司的CI相一致。
其中对员工的培训，是加盟店的必修课。周刚称，对员工的培训，包括人员导购、服务用语、货品培训等多个方面，对此，邦威公司有一套成型的培训课程，只有参加培训并合格的人，才有资格成为美特威邦威连锁店的员工。据称，为了塑造邦威服饰休闲、青春、动感的形象，邦威公司对员工的性别、年龄、外形等都作出了一定的要求。
开业前期策划，则更像是一次目的明确的宣传活动，提高加盟店的知名度和美誉度。现在，这种策划虽不及1995年第一家专卖店开业时，那件特制10米风雪衣所引起的哄动效应大，但它已经成为邦威文化的一个重要部分。
制度化的后期管理
管理是企业生存的命脉。建一家店对邦威公司来说，只是增加了一个销售网点，在收取了一定的“特许费”后，邦威真正关心的是利润。
据邦威公司有关负责人称，加盟店与公司结成“利益共同体”，公司要让加盟店有利可图，达到“双赢”效果。
石天池称，连锁店开业后，邦威公司还会加强对连锁店的店务管理，其中包括销售管理、货品管理、账务管理和员工管理等方面。直营店由邦威公司自己管理，加盟店，邦威公司则采取协助管理的方式。每月底，邦威公司都会对员工进行考评，其指标分为销售额考核、日常考核、综合考核等几个方面，依据每项指标给员工打分，其分值的高低与员工的薪酬直接挂钩。对于那些业绩不佳，或者长期考评不合格的员工，邦威公司也制定出了相应计划，对其进行再培训，或者采取一定的惩罚措施。
人是企业行为的直接实施者，只有把人高度统一起来，才能实现市场行为的高度统一。邦威公司深谙其中之道，所以至始至终都不放松对员工的培训和管理。周刚称，除了每月和每季度的定期培训外，对各分公司和连锁店员工的不定期培训，是邦威公司加强管理的一条重要经验。每当公司新品上市，或者大型的促销活动等，邦威公司都会召集部分员工进行培训，然后实行层级培训等方式，将企业精神等各方面的信息迅速传递到全国的营销网络中去。这样邦威公司的市场行为就能体现出高度的一致性，对邦威的市场运作也起到了良好的推动效果。
除了对人的管理，邦威公司还加强了对连锁店的激励制度的建设。2002年度，首届全国美特斯邦威专卖店店铺形象考核举行，按照公司对连锁店铺的形象考核标准，着重对加盟店的装修道具、店堂陈列、宣传品使用等方面，进行系统考核评比。结果邦威公司在全国评出了5家“优秀形象店铺”，除了给予这5家店一定的奖励外，邦威公司还将加强对这些加盟店的系统管理，在政策、广告、货品等方面予以优先支持。
J. 开服装店如何进货
服装店进货技巧有哪些
一：适应现象，不知道怎样把持自己的方向
服装店主们有没有这样经历：进入一个批发档口，最先选中的款配货后，慢慢觉得其他货也不错，会多拿一些，其实这是一个心理学上的“适应现象”。
人的感觉器官容易发生改变，持续的刺激将使感受性降低。进货时候，随时给自己提醒不要冲动，有时间的话多来回观察几次，这样才能保证你挑到最好的货。
