① 网上招聘置业顾问底薪4000是真的吗
这个信息需要进一步了解和分析才知道是否真实？
1、底薪指的是有责任还是无责任底薪，如果是有责任就意味达不成业绩就拿不到这么多
2、底薪的构成，是直接底薪4000，还是这4000包含底薪、交通补贴、餐补、电话补助等，如果包含这些也有一定的欺骗性，因为如果你请假，不管是事假或年假，相应的补贴都会被扣掉，底薪就不会有4000
② 底薪4000绩效1000到手是多少
底薪4000绩效1000到手是5000。月薪5000元，其中4000元是基本工资，1000元是绩效工资。也就是说，每个月稳定拿到手的是4000元。另外1000元要看你上个月的业绩完成情况，根据完成业绩的比例，决定当月绩效工资发放的比例。
例如，上个月业绩完成50%，到手的当月绩效工资就是500元。如果到了年底，你的业绩全部完成，之前没有发放的绩效工资会补发的。
薪酬的注意事项
薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对企业来说一般是通用型，满足当地最低工资水准，体现薪水的刚性。
而职位薪则根据不同职位的工作分析，来分析岗位的价值，做出科学准确的岗位评估，来体现职位薪水的高低，满足员工内部薪资平衡心理，绩效薪是根据绩效结果的达成，来确定绩效工资多少，企业内不同层次的员工，绩效薪占整个薪资总额比例不一样。
高层一般占40到50%，中层20到30%，基层10到20%，而年资属于内部普调工资，应体现工资的平衡公平性，加班工资的计算则要体现工资的合法性。
③ 4000底薪800绩效考核是百分之几
百分之二十。
4000的底薪是指你的基本工资，每月固定不随你的业绩及考核浮动。
绩效工资以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
④ 保底4000跟底薪4000的区别是什么
底薪换种说法就是基本工资，月实发工资就是底薪加奖金，再加上其他福利待遇。
而保底工资，就是每月除了底薪，再加上其他项目的实发工资，最少不低于多少。也就是说，保底工资就是实发工资的最少数额，而底薪是实发工资最基本的一部分。
保底工资不包括个人原因而导致工时过少时，比如没出全勤的，有加班时不加的等！保底工资应包括所有福利及津贴在内的！总而言之本月如果你出全勤了，不管是上几天的班，哪怕就一天，也应该拿的钱数！
(4)招商加盟4000的底薪扩展阅读
实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
4、理论上来说，请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
⑤ 有责底薪4000一般能拿到多少
有责底薪4000一般能拿到4000的底薪。
因为4000的底薪就是每个月保底工资最少4000，不能少于4000了，然后就是看你公司有没有需要加班。或者你做的工作是有没有提成的，如果公司需要加班之类的，就会另外计算加班费，或者你的工作有业绩提成之类的，也是另外计算的，所以4000的底薪每个月最少4000加以上工资。
无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。
关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见第56条规定：
“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”即使约定劳动者没有完成业绩用人单位不发放底薪，也是不具有法律效力的，至少应保证不低于最低工资标准。
所以，有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资，如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
以上内容参考：网络-中华人民共和国劳动法
⑥ 招聘的说4000的底薪包括五险一金，那是税前4000，还是税后4000
到手的工资=应发工资-个人交社保-个人交公积金-个人所得税
楼主描述的4000应该是应发工资，即税前工资。
面试的时候大部分企业谈的都是税前工资，不是税后工资，因为五险一金和个税都是基于税前工资缴纳的。
⑦ 网络推广责任底薪一个月4000 提成是什么意思
当然不是，实际上是无责任是1600.转正是2000左右，这才是无责任的底薪，他们说的4000是加了提成，奖金的工资，而且说的4000是区域平均工资你懂吗？比如说你经理工资8000，你工资2000，平均下来就是5000，打招聘广告的时候就会说他家员工平均工资5000块了。说白了还是要销售得多才能有高工资的
⑧ 餐饮店招商加盟业务员底薪4000靠谱吗
我上次面试了家，包食宿2800的底薪。
⑨ 无责底薪4000一般能拿到多少
一般能拿到3500左右。
一般做业务的都这样，底薪比较低，只能靠提成。而且有3000无责底薪应该算可以了。业务的3000元底薪也是有条件的，一般会给你3个月左右的开发客户期。若3个月后还没联系到客户或销售值不高，会开除人的。
无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。
无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。
这些打着无责底薪4000旗号的公司，到手顶多也就3000左右，完成业绩可能会给你4000，但那是极少数。所以，找工作一定要多向面试官发问，感觉有猫腻就撤，不要心存侥幸，以身试岗。入职一定要劳动合同，一定要留存，否则维权很难！记住！人事的嘴，河边的水，一点都不着边。
⑩ 链家底薪4000是真的吗
没有4000，是2000左右的底薪，补助，提成加起来可能有4000。但是也是达到了业绩才有的。4000无责任是 3000底薪+1000绩效（业绩达5000），另外链家有等级区分，等级又是提成多少的重要依据，上述4000无责任是只有A0（无提成）人员才有的工薪，30%是最低提成，需要升级A1（业绩达2万），然而除了A0其他等级都是没有底薪，只有保障金，往上每个等级依次增加5%，链家刚入职可以由店长帮忙定级。