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深圳人才市场加盟代理

发布时间: 2021-12-07 04:36:53

1. 最近再找项目,朋友推荐我加盟猫头英云人才市场,这个城市合伙人项目值得做吗

既然是朋友的推荐,你可以去了解一下,最重要的还是要看你自己了解的结果

2. 如何让自己在人才市场上走俏

做一份“适销对路”的简历

你是否在职业发展方向上举棋不定?你是否想重返以前所从事的行业?你是否具有复合能力并可以在多个舞台上展示自己?

如果你的答案是“yes”,那么你需要重新检查自己的求职策略,在简历的制作上,也需要重新定位与“包装”。

许多求职者的简历就一种内容和形式,在求职中以不变应万变。这种形式的简历在描述中往往存在语焉不详的问题,如“希望在一个发展潜力雄厚,团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”,面对此种陈述,人力资源经理们往往会有不知所云之感,不能从你的简历中获取有价值的信息,那么你的这份简历自然也就是一份无效简历。

解决方案:如果你有不止一个职业发展目标,最好的办法就是根据不同的目标制作不同的简历。 最有效的简历是求职目标明确的简历。要知道人力资源经理日常工作非常之忙,要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者,除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求,否则会很容易从他们手中Pass掉。

如果你不同的职业发展目标很相似,应仔细考虑它们之间的关系,若是所需技能、经验等诸方面均很类似,那么一种模式的简历也足够了,但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出,如:采购主管/商务经理。 如果你不同的职业发展目标之间并无关联,那么就应该根据不同的目标制作不同的简历了。

不同的职位需要不同的能力和经验,根据用人单位的职位描述来组织你的简历内容,切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中,而将不相关的能力和经验弃置一边,不论你在此方面的实力有多么的强。在不同版本的简历投放不同的用人单位后,应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪,这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握,也为你总结经验,提高求职成功率提供了一个有效的手段。

最后必须说明的是,你所提供的一切信息必须真实有效,不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化,任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒,最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。

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告诉你求职脚步朝哪儿迈

从近年来的就业情况看,每年通过劳动力市场就业的人数都超过全市总就业人数的一半,劳动力市场已经成为我市就业和再就业的主渠道。而在我市劳动力供大于求的总体状况难以改变的情况下,通过对劳动力市场供求双方的分析,可以比较全面地反映出各个行业、职业、工种等供求的总体情况和趋势,有助于求职者了解当前就业形势,并能够有针对性地引导求职者按照市场的规律和市场的需求科学择业,因此求职者对此十分关注。

唉,活儿越来越不好找了。时下,在市劳动力市场常常能听到有人发出这样的感叹。果真如此吗?日前,来自市劳动和社会保障部门的统计显示,今年二季度,进入大连市劳动力市场的求职人数为 6.95万人,用工需求人数为 4.27万人,求人倍率为0.62,即在100名求职者中,劳动力市场可向他们提供62个就业岗位。从市场需求看,劳动力的确仍呈供大于求的趋势,不少求职者急着上岗,却总难如愿。然而,另一方面,也有相当数量的岗位虚席以待,甚至求贤若渴,却很少有人问津,白白闲置,出现了“有活没人干,有人没活干”的尴尬局面。对此,我市有关就业专家指出,在劳动力供大于求的总体趋势难以改变的状况下,求职者要想尽快就业,如何踏准市场需求的节拍,及时调整自己的择业和就业观念,选准岗位是非常关键的一环。

A何必争走“独木桥”现在,在劳动力市场上,什么工作最难找?回答是,生产运输设备操作工职业的求职难度最大。有统计数字为证:二季度,这类人员求职人数最多,达到3.6万人,而用工需求人数为1万人,求人倍率达到 0.28,几乎每4个求职者才能有一次就业机会,这如同千军万马争走“独木桥”,其就业难度之大可想而知。事实上,这一工种的求职人数近 4个季度一直呈上升趋势,去年三季度为3227人,四季度迅速上升到 15219人,今年一季度又攀升到 22498人,刚刚过去的二季度更达到近3.6万人。这一工种的求职热度何以居高不下呢?据市劳动力市场有关专家分析,由于该工种多是车间流水线岗位,或是从事组装、包装、搬运工作,专业技能要求不高,依靠体力劳动为主,众多年龄超过30岁,已经无法继续“吃”保安员、营业员等“青春饭”的求职者都愿意选择这一职业。他们认为,当操作工,既不需要参加培训,下工夫学习和掌握比较复杂的专业技能,又不太“跌份儿”、丢面子,而且很快就能上岗挣钱,因此这也是少有的几个他们所能接受,而且能够胜任的工种之一。不过,有关专家也同时指出,随着农业科技含量的加大,还将有更多的农村富余劳动力涌入城市,进而对应聘操作工的城市求职者产生更强烈的冲击。因为,这些农村来的操作工更吃苦耐劳,其工作报酬也相对偏低,许多用工单位往往更爱录用。事实也正是如此。在二季度需求小于求职缺口最大的 10个职业排行榜上,操作工一马当先,市场缺口高达 2.6万人,很多人本想尽快上岗,却迟迟未能如愿以偿;紧随其后的是营业员,缺口达到 3522人;机动车驾驶员,缺口也有3209人之多;再之后是秘书、保安保卫人员、中式烹调师、财会人员、收银员、客房服务员、保管员。在这10个工种中,从求人倍率看,求职难度最大的是机动车驾驶员,求人倍率为 0.07,也就是说每14个驾驶员求职者当中,只有一个人会得到工作机会;其后依次是秘书、营业员、保管员,求人倍率依次是 0.14、0.15和0.16。而客房服务员、保安保卫人员、中式烹调师、收银员、财会人员和操作工,求人倍率也都在0.20左右。对此,我市劳动力市场的有关专家指出,与其挤在就业的“羊肠小道”上找不到出路,还不如及时转变择业观念,另寻蹊径。实际上,当许多求职者走出自己“画地为牢”的小圈子后,很快就会发现眼前豁然开朗:就业的路本有千万条,就业的天地其实很广阔。

B就业岗位在哪里市劳动力市场的用工需求信息显示,二次产业需求在第二季度异军突起,强力攀升,达到 1.4万人,占需求总数的33%,与同期比增加了22个百分点,是惟一一个需求超过去年同期的产业。这当中,除了需求1万名左右的操作工外,其余绝大部分是招用技术工人,而求职者却寥若晨星。比如,车工需求人数达到 841人,而求职人数只有107人,也就是说每 7个岗位只有一个求职者应聘。钳工需求人数达 389人,而求职人数只有 120人。在二季度,这两个工种双双“跻身”需求大于求职缺口最大的10个行业之中。二季度,整个市劳动力市场技术工人需求多达3650人,但求职者只有2110人,闲置的岗位多达1540个。为什么会出现这种情况呢?有关专家分析指出,现在,许多年轻人怕吃苦、嫌受累,在择业时拈轻怕重,不愿从事车钳铣刨等技术工作,造成许多中等技术学校招生“吃不饱”,每年培养出来的相应技术工人越来越少。另一方面,我市不少下岗、失业人员原本就是技术工人,其中还不乏经验丰富的好手,现在仍身手敏捷,他们之所以未能重操旧业,在很大程度上是因为缺少一张职业资格证书。实际上,下岗失业人员只要参加有关部门组织的免费培训,拥有一张职业资格证书并不是什么难事。而从趋势看,随着企业改制进一步深入,以及企业自身的发展和市场竞争的加剧,工业企业对熟练工人、技术工人的需求还将继续走高,特别是对技术含量高工种的专业技工需求将越来越大,技术工人将是今后一段时间内劳动力市场多方追捧的“宠儿”。特别是一些新办工业企业为了招到可用的技术工人,不仅放宽了年龄限制,还大幅度地上调了工资待遇。毫无疑问,这是一块就业和再就业的“沃土”。有关专家认为,仍在劳动力市场内徘徊的下岗失业人员不妨试着去参加一些针对下岗失业人员的免费培训,待取得一张职业资格证书后,再去求职,或许能打出一片新的就业天地来。另外,二季度劳动力市场需求信息显示,还有不少就业岗位等着下岗、失业人员“加盟”:新兴的社会服务业是当前吸纳就业的重要渠道,需求比例一直占需求总数的20%左右,预计用工需求量还将上升;卫生体育方面,二季度用工需求达到 3033人,占用工需求总数的7.1%。随着政府在这一领域投资力度的加大,也吸引了大量民间资本进入,推动了行业的整体发展,用工需求也随之持续上升;批零餐饮业的用工需求量仍排第一位,预计天津街、西安路两条商业街改造完成后,这一行业的劳动力需求量还将有大的增长。

一、求职前作详细的策划。求职者在求职前应作全面详细的策划,它包括对自身能力的评估,对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解,你的竞争对手主要地是哪一类的人,他们和你相比,有哪些优势,又有哪些劣势?同时还应确定好求职的渠道,如:是通过网上进行求职还是通过传统的渠道去求职?或是两种方法相结合去求职?又或是通过自荐的方式去求职?这些都得根据你个人的实际情况来决定。孙子曰:“多算胜,少算不胜,况无算乎?”。

二、对要应聘的职位应有相应的了解。求职者只有对自己应聘的职位有一定的了解,才能围绕该职位,写出有针对性的简历,在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解,这样才能大大地提高求职的成功率。例如,你应聘的是广告文案的职位,如果对该职位有相应的了解的话,则在写简历或面试时就会自觉或不自觉地着重地介绍你自己在文字功底、人际关系的协调能力和创意方面的优势,而不会因望文生义,只表现你在文字功底方面的才能,要知道,一个广告文案者的创意才能和协作能力有时比文字功底更为重要。

三、面试时应把握好分寸和技巧

1、不能过于被动。通常,在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去准备好主考官可能要问的问题的答案,然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。其实这是个很大的错误,因为我们哪怕事先准备的怎样周到,到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题,而且用这种方式去面试,过于被动,容易被主考官牵着鼻子走,容易被问及一些对求职者本身是劣势性而且难以用技巧去掩饰的问题,如对方如十分看重工作经验的话,对方首先就会问你有多少年的工作经验,如果求职者是刚毕业出来的话,应如何回答呢?说谎显然不行,说经验并不是主要的主要要看个人能力之类的话吧说服不了对方,很可能就会因此而泡汤。而如果求职者能运用先发制人的策略就不同了,例如,在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权,一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题,而不给他思考时间来问你他想问的问题,而这些问题的答案当然你早就准备好了,只有这样,求职者才能牵着主考官的鼻子走,让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。

2、尽量讲述你曾做过的某个成功的个案,以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的,但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?

⑴、在保持真实性的前提下,事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。

⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如,可能对此个案做一个简要的介绍,或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括,使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的,然后你就可以说这样可能要花你多些时间,这时对方在好奇心的驱动下,就顾不得那么多了,会叫你尽快讲出来。

⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触,这样一方面可表示对对方的重视,是一种礼貌,另一方面则能起观颜察色,时刻注重对方的反应的作用。

⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪,你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时,你可以叹一口气,略作停顿,吊一吊对方的胃口,等对方问你为什么叹气时,你才继续讲那时遇到了很大的因难,但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。

总之,为使对方能听完你的故事,应尽量运用技巧,这样才能取得预期的效果。记住,讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。

3、姿态不能过高或过低。在面试过程中,所表现的姿态过高或过低都是错误的,表现的过高令人难以接受,必竟现在是“买方”市场,而表现得过低又会被对方看低,认为你没有真才实学。正确的方法是原则上保持中庸,再因人制宜,该高的则高些该低的则要低些,但不宜过头,应掌握其火候,即使要说些好话也要巧妙些,切不可过于露骨。

四、要趁热打铁,突破最后一关。事实上,如果当时面试的人就你一个的话,那么,能否被聘用一般当场就可以决定了。如果对方对你所表现的态度很为热情,同时又说要考虑考虑,则表明他对你已有很大的好感,只是可能性格上的尤柔寡断,还有点犹豫,这时如果被动地等候回音就有很大的概率会使你功败垂成,失去这次机会,这时,我们就要运用一点技巧来促使对方当场下决定了。比如你要是个跳槽者,则可以说如果不离开原单位的话你明天就要到某地出差,要过很长时间才能回来,这样就可以迫使对方下决定了,一般来说在这种情况下对方都会决定聘用你的,如果当时不被聘用则表明你真的还不合对方的要求,以后被聘用的概率也是非常之少的。

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介绍几种成功率最高的求职方法

有一天,某大出版集团的老板收到一封信,该信是一位求职者写给他的,信上写着“不请我是你的损失”。于是,老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何,就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者,获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何,但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜,怎样胜人一筹。我们发现,同样一个学校、一个班级,而且各方面情况相差不大的几十个同学中,找到工作的顺利与否会相差极大,其中的原因,很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。

RichardN。Bolles在《求职圣经》一书介绍了五项最有效的求职方法:

创意求职法-成功率86%

它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人。实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对方可能为你度身打造一个职位。

直接找公司的负责人-成功率47%

这种方法有较大的难处,因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会,你很可能要锲而不舍花上几星期,甚至更多时间,对方才肯见面。

找朋友介绍-成功率34%

俗话说“多一个朋友多一条路”,可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友,对自己各方面情况比较了解,而且中国人又特别讲情面和义气,所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。

找亲戚介绍-成功率27%

向亲戚打探各种工作机会,这样可扩大找工作的范围,事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料,如你要求的工作类别、个人专长等。

利用母校就业指导中心-成功率21%

由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累,各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面,加上是自己的毕业生,学校的“胳臂”终归往里拐。

采用这五种成功率较高的寻工方法,最重要的是你要不怕“拉不下面子”,同时要有锲而不舍的精神。

RichardN。Bolles也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法,失败率却比想象中高,例如:靠招聘广告-失败率76%-95%,职位愈高失败率也愈高;靠职业介绍所-失败率76%-95%,这也视职级高低而定;靠行内专业或贸易刊物的招聘广告-失败率93%。靠大量寄出履历表-失败率92%。

3. 我想加盟个劳务公司,怎么加入有了解的吗

青岛天源孚通不错
他们家是双资质公司,在新加坡成立十多年了。有新加坡的劳务资质,也有国内的劳务资质,我之前有考察过,目前正在筹备中,个人觉得还是挺靠谱的。

4. 我想开个人力资源中介公司,能挣钱么

劳务中介市场潜力巨大,是赚钱的,但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。开办一家劳务中介不太难,但要真正经营好、做大却不是易事,目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战,要在不规范的劳务中介服务市场中生存,就必须把劳务中介公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。

人力资源中介的盈利模式有两种:

1、同工同酬。

即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件,工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时,在结了工资后,中介才能拿这位员工身上的介绍费。

2、争取返费。

因为工厂的工作环境以及其他因素,人员流动率很高,很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是招聘临时工的高峰期,很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定,工厂会给予员工一定的返费,中介会把这部分钱全部拿走。

人力资源服务许可证获得方式

人力资源服务(人才中介)机构设立申请:

1、人力资源服务机构申请登记表;

2、所用场地的产权或租赁证明;

3、不少于100万元注册资金证明材料;

4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料;

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;

6、营业执照;

7、章程和管理制度;

8、相关办公设备、信息管理系统;

5. 劳务市场怎么样劳务市场可以加盟吗

小二哥干活很高兴为您回答劳务市场怎么样?劳务市场可以加盟吗?
劳务市场亦称“劳动力市场”, 是在市场经济条件下市场自主选择的的结果。为了合理利用劳动力,还必须有劳动力的合理流动,这是一种特殊意义的劳务市场。随着市场经济体制的日益成熟和用工模式的的深度改革,中国的劳务市场逐渐确立了自己的主体地位。而这也是劳务市场行业产生和发展的根本前提。
劳务市场是求职者与用人单位直接商谈的场所,是指利用市场机制调节劳动力供求关系,引导劳动力合理流动,实现劳动力在社会经济各领域的合理配置的场所。 劳务市场是劳动力交流的一种重要形式。
劳务市场按其特点分为两类:
1、固定工招聘。主要在城市,求职者既有新劳动者,也有在职职工,选择职业的条件一般是工作条件、待遇和上班远近。
2、临时性劳务。在城市和乡镇均有,主要是一些临时性任务,如农忙帮工、临时性工程、私房维修、家具制作等,一般采用承包制和计件工资制。
随着互联网的高速发展,线下劳务市场的电子商务化也开始启动。小二哥干活针对线下劳务市场老板招工难,工人务工难等问题成功开发了国内首款解决劳务市场用工需求的软件——小二哥干活APP,致力于打造最有价值的劳务共享平台,为建筑公司、装修公司、工厂等B端用户提供实时便捷的用工服务;为C端家庭及个人用户提供上门装修、维修、疏通、清洁等居家生活便民服务;帮助掌握装修、维修等专业技能的师傅群体提升服务能力、提高收入、建立个人品牌、实现自我价值。小二哥科技秉承着“用户第一、坦诚、极致、创新”的企业价值观,持续优化产品,助推劳务产业革新发展,努力构建一个高效、美好的劳务用工环境,为解决社会就业起到了积极作用!

6. 做加盟需要注意什么

一、资质查询

01、营业执照

营业执照必不可少,我们可以关注一下注册时间,因为据报道,很多商家的经营难过三年关,同时经营时间越长,也能单方面证明这个企业的适应市场能力,经营能力也是不错的。

02、特许经营备案

商业特许经营备案的申请审核严格,所以能拿到这个证书的品牌,至少是合法合规的品牌。

《特许经营管理办法》规定审核资格:特许人从事特许经营活动应当拥有至少2个直营店,并且营业时间超过1年。

选项目不能单一依靠资质来判断,还要考察其他重点,全都合格才能说明这个品牌是靠谱的!

二、考察细节重点

01、看承诺

所有保证盈利收益的项目都要理智拒绝

靠谱品牌:合作共赢,我们是合作关系

加盟店借助品牌势能获得更好的效益,品牌把成功经验复制给加盟店,提供运营服务,但是加盟一个品牌不是当甩手掌柜,店铺经营的好坏离不开加盟者的用心经营,这一份事业是需要品牌和加盟店共同用心经营的。

快招项目:百分百赚钱

百分百赚钱,你有多少钱投资,我们都有匹配投资金额的项目,只要你来了,就不会放你走,各种虚假承诺,必须要签约一个项目才行。

02、看加盟店

不管做哪个项目都要实地考察加盟店

靠谱品牌:您可以就近去考察加盟店,尝尝味道,和老板聊聊天,了解我们品牌,再做考虑。

快招项目:想方设法阻止你考察加盟店

03、看合作条件

毫无底线的让你开店,需谨慎

靠谱品牌:单店加盟,考虑加盟商的经济实力,开店决心,经营能力,沟通能力,执行能力等,毕竟靠谱的品牌也怕不靠谱的加盟商毁坏品牌名誉;区域代理,只有非常优秀的加盟商经过评估审核才能拿到区域代理

快招项目:0加盟费

只收设备费,大概率是成本2000收你20000;不用开实体店拿代理,阐述经营简单,零经验零要求,夸大代理利润。

04、看费用

付费的才是有用的,付费的才是最便宜的

靠谱品牌:咨询期间真实阐述所有费用来源,加盟费、运营费、设备费、物料费、装修费、房租、人员费等,不隐瞒,不刻意算低成本夸大收益。

快招项目:压低投资预算,诱导创业者签约。

免加盟费(因为要收你设备费)、免运营费(因为根本没人给你运营)、无品牌保证金(因为品牌形象不重要,这个品牌烂掉,换下一个)、装修怎么便宜怎么装(因为品牌形象不重要,只要你肯签约想怎么装怎么装),故意压低投资预算,诱导创业者签约。

05、看直营店

直营店就是商业模式的展现

靠谱品牌:先做好直营店,通过整合经营直营店的经验,再开放加盟,把直营店的实战成功经验复制给加盟商。直营店开得越久,说明这个门店的商业模式是被市场认可的。

快招品牌:样板间教学

无直营店,样板间教学,告知空白市场是蓝海;有直营店,但是开店时间短,经营效果不善。

06、看培训

培训不用心,后期运营也不会用心

靠谱品牌:精细系统化培训,理论知识,门店实操缺一不可,店务管理、开业营销、社群管理、外卖订单、差评处理、门店管理、财务核算等等。实体店实操,让加盟商真正面对市场,面对不同的客户不同的问题,才能实际解决,避免自己开店的时候,手忙脚乱。并且培训完后有相应考核,考核达标才允许开店。

快招品牌:宽敞明亮样板间教学,无实体店实操环节,课程简单只教技术,没有经营之道。

外婆屯卤肉饭小表妹寄语:

大家是否觉得餐饮加盟水太深?大家都喜欢听好结果,听优势,听承诺,但是却忽略了风险和陷阱,选择项目一定要“火眼金睛”,花时间花精力实地考察,才能选到靠谱的好项目!

7. 在深圳如何加盟七十一连锁便利店

电话可查询当地的114服务台。

· 7-11便利店的特许制度 ·

7-11公司是世界上最大的便利店特许组织,至1992年底,该公司在全世界22个国家和地区拥有13590个分支店。在我国的深圳,该公司自1992年起,也开始以自营的方式开展业务,据悉,7-11公司计划在近期以出售区域特许权的方式在中国开展特许业务。

一、7-11便利店的经营状况
7-11便利店的店铺营业面积按总部统一规定,基本上都是100平方米。商店的商品构成为:食品75%,杂志、日用品25%。商店的商圈为300米,经营品种达3000种,都是比较畅销的商品。另外,总部每月向分店推荐80个新品种,使经营的品种经常更换,给顾客新鲜感。商店内部的陈列布局,由总部统一规定、设计。商店的建设、管理遵循四项原则:(1)必需品齐全;(2)实行鲜度管理;(3)店内保持清洁、明快;(4)亲切周到的服务。这
四项原则即是7-11便利店成功的秘诀。

二、为分店着想的特许制度
1. 培训受许人及其员工
7-11公司为了使受许人店主适应最初的经营,消除他们的不安和疑虑,在新的特许分店开业前,对受许人实行课堂训练和商店训练,掌握POS系统的使用方法、接待顾客的技巧、商店的经营技术等。另外,总部还应店主的要求,为提高员工、临时工的业务经营能力,围绕商店运营和商品管理、接待顾客等内容,集中进行短期的基础训练。
2. 合理进行利润分配
毛利分配的原则是:总部将毛利额的57%分给24小时营业的分支店(16小时营业的为55%),其余为总部所得。商店开业5年后,根据经营的实际情况,还可按成绩增加1-3%,对分支店实行奖励。
在万一毛利达不到预定计划的情况下,分支店可以被保证得到一个最低限度的毛利额,保证其收入。
3. 总部对分支店的支持体制
总部协助各分支店进行开业前的市场调查工作,并从经营技巧培训、人才的招募与选拔、设备采购、配货等方面对分支店给予支持。总部还向分支店提供商品陈列柜、货架、陈列台等设备。总部指派专人负责分支店的日常经营指导、财会事物处理等工作。总部还负责向分店提供各种现代化的信息设备及材料。
4. 加入7-11体系的程序
加入7-11体系的程序如下:
(1) 公司接待希望加入的潜在受许人。负责招聘的总部人员为了能使来访者成为受许人,向他仔细介绍公司特许权的情况,并与之认真协商。
(2) 介绍7-11便利店的详细情况。
(3) 调查店址。为确定能否作为分支店营业场所,总部要进行商圈、市场等方面的详尽调查,并将搜集的数据和信息认真加以分析、研究。
(4) 说明特许合同的内容。就特许权的各项内容和规定,逐条解释说明。
(5) 签订特许合同。在申请人充分研究了业务内容和合同内容,并决定加入以后,正式签订合同。
(6) 商店计划、设计。特许人的建筑、设计部门详细研究了顾客的活动线路、经营对策以后,设计商店装修方案。
(7) 签订建筑承包合同。商店设计完成后,总部负责介绍建筑施工公司,并负责签订建筑承包合同,同时协助进行融资。
(8) 准备开业。在施工的同时,订购各种设备和柜台,并进
行店内布局设计,发放操作手册和促销准备工作。
(9) 店主培训。就开业所必需的准备事项,计算机系统的操作管理,商店运营技巧等,对店主进行培训指导,达到真正掌握的程度。
(10) 开业前的商品进货和陈列。此时总部有关人员亲临商店,选择供应商,提供进货信息,传授陈列技巧 。
(11) 交钥匙。在开业前一天,将商店的钥匙与竣工证书一同交给店主。
(12) 开业。将开业的广告宣传品通过各种途径发放。
(13) 开启信息系统。连通商店的计算机终端与总部的主机,指导和支持商店的运营。
(14) 现场支持人员对各分店进行巡回指导,及时发现分支店经营中可能出现的问题并协助店主解决。

五、香港7-11便利店的特许经营简介
7-11是一间邻居便利店,其特色在方便快捷,全年三百六十五日,每星期七天,每日廿四小时不停业。在这里顾客可以很快捷地买到所需的东西,无论是杂品,日用品,面包,奶品,香烟,汽水,旅行用品,糖果小食,甚至是即买食的徽波炉快餐食品,或人尽皆知的清凉饮品思乐冰均可随时买到。
牛奶国际控股有限公司获美国南路公司特许拥有经营港澳区7-11的专利权,南路公司在美国便利店行业中享领导地位,现时世界各地已有超过一万三千间7-11便利店,而香港在1992年底7-11便利店数目已超过二百八十间。
7-11为阁下提供一个经营便利店的完善系统,其中包括训练、辅导、簿记、会计、贷款,广告及市场推广等。这份简介概述7-11的结构,并诚意邀请阁下加盟7-11特许经营行列,成为这连锁式店的一份子。

物业部
7-11挑选铺位时非常严谨,并且采用现代化资料搜集方法,这些资料包括该区人口密度,附近行人流量,居民出入是否方便和附近一带的竞争性,资料经分析后如果满意的话,便可购买或租铺,装修妥当后才交予特许经营商。

器材设备
店内所有器材包括冷气机、大冻房、货架、收银机及冷冻柜等均在租借之列,维修保养则由特许经营商负责。

货品方面
一间装修妥当,货品齐备的7-11便利店交给特许经营商后,一切定货及上货需由特许经营商负责,7-11决定所有货品的种类及价目,由于7-11是连锁式的经营所以货品方便享有优厚折扣。
7-11更为特许经营商提供一班信誉与服务俱佳的供应商。各特许经营均享有供应货品的折扣及年终回佣。

广告
7-11经常利用香港各种传媒作宣传,广告替特许经营商带来更多生意及利润,当然特许经营商可另登广告,但广告费须由其支付,而广告内容及形式由7-11批许。

训练
在最后决定成为特许经营商前,准特许经营商须成功地完成店务训练课程,其中包括在店内实习训练,实习完毕后,更需上为期数天的课室训练课程,从实习及课室理论中准特许经营商可学到各种管理技巧及如何成功地经营一间7-11便利店。特许经营费内已包括一切训练费用。

雇员
虽然大部份7-11特许经营店多由家人合作经营,但亦需要雇请一些全职或兼职员工,一切员工训练及薪金须由经营商负责。7-11根据特许经营商所提供的雇员薪金资料每月以支票或自动转帐方式代发薪金予其员工。

簿记
7-11为特许经营商所经营的店铺作会计簿记记录,特许经营商只须把每天营业所得现金存入指定银行户口,特许经营商授权7-11代支一切店务开支及付帐给供应商。

投资
经营一间7-11便利店,特许经营商需要付出一笔存货按金、找续钱及其他牌照费用。但正确的数目要视乎所选店铺而定,对一些合格的申请人,7-11可能考虑贷款支持。每一位特许经营商须缴付特许经营权费,而实际经营权费则视所选择之店铺而定。
特许经营商所赚利润之高低有赖以下因素:
――管理才能
――雇用及训练员工能力
――防止雇员或顾客偷窃货物
――控制存货
――推销能力
――建立良好的顾客关系
――店铺整理及清洁

利润
7-11代表会于稍后向阁下提供所属意店铺的营业记录: 利润方面7-11占的毛利比例(平均63%)其实是特许经营商向7-11交付店租、器材、广告、市场推广、簿记,50%电费及长期顾问服务。
其科37%毛利则归特许经营商所有,但需支付如下开支:
雇员薪金,物料,电话费,洗熨费,现金差额,坏货,存货差额,机器维修保养,大厦管理费,垃圾费,利息(贷款利息),牌照费,利得税,50%电费,其它毛利扣除上述经常性开支,余下的即为特许经营商净收入。

8. 深圳创业加盟好项目

楼上的说的不错,我补充一些:加盟一个店并不难,只要资金够了就行,按照特许商的要求去做也不难!难的是:1加盟之后能不能做好,2加盟之后做不好怎么办。所以有没有能力做好才是关键。我认为加盟店没有好不好之分,而是加盟了之后能不能做好才是关键。别以为加盟之后,就万事大吉了。实际上是创业的真正开始。创业,开店,都是好事!但是善意的提醒您。投资有风险,创业有艰难!史玉柱说得好,当你准备做一件事时,认为已经准备的很充分了,很完美了,但做时才发现,原来还有80%的事情是自己没想到的。建议您做好艰苦奋斗的准备。静下心来,实际上您会发现,您已经拥有很多很多。年轻的年龄,健康的身体,您可以做很多很多的。甚至是别人做不了的。有三个选择方案:1,如果你有很强的管理能力,人际关系,资金实力,在选一个合适你的创业项目,那你将会取得很好的创业成绩,2如果你不具备前一条中的任何条件,那么你要选择的项目一定必须是你的兴趣所在,至少是你喜欢做的。3,如果前两条度不能达到,而且你有想创业,那你就一定要具备坚忍不拔一往无前的精神,做好吃苦耐劳受累的准备,发扬艰苦奋斗的风格,其次才是眼界和敏锐的眼光,踏踏实实从小事做起,连续滚动,永续发展。而事实上,放眼古今中外,真正创业成功的人士和富豪,大部分是靠第三条起家的。远点的摩根,霍英东,还在的李嘉诚,曾宪梓,再近点的柳传志,牛根生,张瑞敏,宗庆后,张朝阳,丁磊,陈天桥,现在的黄光裕,马云,你有时间可以看看他们的创业史。如果有时间,你还可以看看大喜事咖啡,您可以参考大喜事咖啡的一些做法或提出的一些创业项目和创业方法。
一张地图,不论多么精确,它永远不可能带着它的主人在地面上移动半步;一个国家的法律,不论多么的公正,永远不可能防止罪恶的发生;任何宝典也无法让你真正的成功或是创造财富。只有行动才能使地图、法律、宝典、梦想和目标具有现实的意义。
很多有抱负的年轻人都希望通过自己创业,获得人生事业的成功,但是创业成功者毕竟是少数,每年新创办企业中,至少有50%在半年之内倒闭,倒闭的主要原因是没有把握创业的基本法则。笔者从25岁在近十年创业经历中,有很多成败得失体会。我常想,假如创业之初就能多学习一些前人创业成功之经验,我也许会有比今天更大的成就。我总结的一些创业经验,或许对更多的朋友们创业是一种较好的借鉴。
一、创业要有足够的资源。
很多人在初次创业的时候,都是资源十分欠缺的。资源不足,使企业创业成功的概率降低,但要有完全充分的资源也是不可能的。在资源具备上,一般来说,要符合两种条件:一是要有进入一个行业的起码的资源,另一方面是具备差异性资源。如果任何条件均不具备,创业成功的可能性很小。
创业资源条件主要包括几个方面:
业务资源:赚钱的模式是什么;
客户资源:谁来购买;
技术资源:凭什么赢取客户的信赖?
经营管理资源:经营能力如何;
财务资源:是否有足够的启动资金;
行业经验资源:对该行业资讯与常识的积累;
行业准入条件:某些行业受到一些政策保护与限制,需要进入资格条件;
人力资源条件:是否有合适的专业人才。
以上资源创业者也不需要100%的具备,但至少应具备其中一些重要条件,其他条件可以通过市场化方式来获取。创业者如有足够的财务资源,其他资源欠缺也可以弥补;如果有足够的客户资源,其他资源的欠缺也容易改变。
创业具备的条件是:足够的资本?行业经验?客户资源?技术创新?商业运作能力?与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势?
二、 创业前要慎思
创业前要认真思考、反复评估、考虑成熟再行动。除了要足够的资源准备外,心理准备最重要。以下几个方面问题,值得好好思考。
第一,我为什么要创业?是否有足够的决心,愿意承担风险吗?过去的利益是否舍得放弃?
第二,我是否具备创业者应有的能力与素质,是否能承受挫折,是否具有综合全面的素质,还是有专项技术特长?
第三,我创业成功的核心资源优势是什么?我具备的条件是:足够的资本?行业经验?客户资源?技术创新?商业运作能力?与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势?
第四,是否有足够的耐心与耐力度过创业期的消耗,估计通过多长时间走过创业瓶颈阶段,自己有多长时间的准备。
第五,创业最大的风险是什么,最坏的结果是什么,我是否能承受?不要只想到乐观的一方面,对风险一定要有充分的心理准备,否则,一碰到现实状况与想象不一样,一下会造成信心动摇。
回答清楚以上问题之后,再决定是否创业不迟。很多创业者的失败,都是与创业前心理准备不够,匆匆忙忙进行创业,最后失败得一塌糊涂,假如准备不足,条件不具备,晚一点创业也不迟。
另外给你几条小投资创业项目的黄金规则:
1,将创业资金数额减到最低。
别举债,别投下家庭储蓄,成功机会只有20~30%的新事业,不值得你这样冒险。你计划的事业要由现有的构想和你个人才华及专长做起,而且只需要少许现金。
2学习销售自己。
身为小企业经营者,人们买的是你,不是你的产品。只要你知道如何销售自己,初期投资并不需要准备大笔资金。开业三十天内,你就可以找到客户,现金60天内就会进来,帮助推动业务成长。
3对客户要大方。
新事业不宜对顾客收费过高。以我的作法,甚至提供免费服务给顾客,让他们知道我能做什么。就算后来没有签约,他们也会介绍其他付费客户给我。
4开始时最好能由家中直接提供产品或服务。
5从第一天开始,一切电脑化。
打字机及人工作业方式,在目前市场上已无竞争力,书信往返、会计、市场、文书、销售都不例外。从第一天开始营业即要使用电脑。
6长时间工作。
把会计、书信等行政工作留到夜晚。这些事绝对不能占用朝九晚五的时段。这个黄金时段只能用来建立人际关系,作简报,打电话,或与客户面对面交谈。和客户谈了一天,回家后才从事不能产生收人的工作。
7爱你的顾客。
永远有礼貌地和顾客说话,不论他们有时多么令你生气。记住,顾客不仅是国王和王后,还是独裁者。没有人比小企业经营者更清楚这一点,要尽力使顾客满意。我的作法是介绍上虽指明服务项目,但我经常多做,超出顾客期望。经常超越合约项目,提供更多服务,超过顾客期望,这便是小企业主最好的广告方式。
8开始不成功也要继续努力。
绝对不要放弃,成功经常就在失败的另一侧。 失败代表你已经在正确的道路上,只要失败次数增加,努力的时间够长,途中做出聪明的选择,你终会成功的。
9独自经营。
开始创业时,避免邀其他人合伙。合伙就像婚姻,你愿意接受这样的束缚吗?更何况,统计显示婚姻的合伙关系,两对中就有一对以离婚收场。一般来说,如果你想创业,最好自己来。当然,这得由你自己决定。
10安排休闲时间。
尽管待办事项堆积如山,也要强迫自己星期六或星期日休息一天。你损失的那一天,会因为下周生产力增加而加倍补回,而且家人和顾客也希望你造样做,因为休假使人愉快和悦。拨出时间运动,和家人出游,或甚至看场电影,让你暂时忘记业务,工作反而更有效率。