㈠ 涂料行业业务员提成平均是百分之几
应该不是很搞！~好像是1到2个点。
我一个朋友就是开涂料公司的
我问过他
他们那的业务员的提成 ！~
㈡ 销售涂料的业务员赚得多吗
朋友，首先您要学习油漆和乳胶漆的基本知识，业务熟了好办事，其次，您要和当地的装饰公司做好联系，推广自己的产品，还要了解当地楼盘的情况：装修得业务百分之八十来自于新交工的小区，当然如果您可以做大的酒店，医院，学校等工程，就更好了啊，还有一点重要的是就是要有大量的油漆工的资料，有了业务可以给他们介绍，他们赚了钱，自然会帮助你宣传你的产品！
㈢ 涂料行业业务员提成平均是多少
1-5%
㈣ 我想问问 现在建材涂料行业 营销总监和业务员现在的底薪和提成大概是什么范围
我的朋友在建材涂料行业里面做业务员，厦门一个月3000底薪加抽成！！总监位置大概在8000上下波动，拥有公司干股，基本上这个行业一年加起来坐5个小单，2个大单就足够承担公司一年的费用了！！！希望能帮得上你！
㈤ 我是一家涂料厂，属于创业阶段。不知如何制定业务员提成，请大家帮帮忙
业务员提成管理制度方案
公司业务员薪资方案
第一条 目的
建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
第二条 薪资构成
员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
发放月薪=底薪+费用提成
标准月薪=发放月薪+社保+业务提成
第三条 底薪设定
底薪实行任务底薪，业绩任务额度为50000元/月，底薪1500元/月
第四条 底薪发放
底薪发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
第五条 提成设定
1. 提成分费用提成与业务提成
2. 费用提成设定为0.5-2%
3. 业务提成设定为4%
4. 业务员超额完成任务：任务部分费用提成1%，业务提成0%；超额部分费用提成2%，业务提成4%
5. 业务员未完成任务额：没有业务提成只有底薪，费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0%；20000-40000费用提成0.5%；40000-50000元费用提成1%。
第六条 提成发放
1. 费用提成随底薪一起发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
2. 业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。
第七条 管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成
第八条 本规则自 年 月 日起开始实施。
经营界连接：附加案例
个人销售业绩（万/月） 跟单员对应业绩之每月工资（元/月） 经理对应业绩之每月工资（元/月）
10 800 1500
≥10 1000
≥15 1200
≥20 1500 1500
≥25 2000 2000
≥30 2500 2500
≥40 3500 3500
≥50 5000 5000
二、经销提成方案：
经销经理 提成点 跟单员 提成点
个人新开发客户（3个月内） 0.5% 个人新开发客户（3个月内） 0.5%
个人新开发工程单（价高于4折非投标） 1% 个人新开发工程单（价高于4折非投标） 1%
除个人单外其它经销额 0.25% 个人另外跟单额 0.25%
注：经销经理之提成年度一次性发放，跟单员提成按月发放。
三、经销费用标准规定：
1、每月总销售费用按每月总销售额的0.8%提取，超出部分由开支人自行承担。
2、此销售费用包含：①.开发市场的长途车费（汽车、火车硬卧凭票在总销售费用内报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销）②.住宿费、餐费（经理的标准250元/天包干，跟单员150元/天包干）③.经销经理手机话费300元/月④.招待费（招待标准按30元/人计）等等。
这些你可以参考以下，，根据公司的情况来定，，，你可以和公司会计，管理人员商量一下具体的提成内容，额度，。。
希望你早日解决！！！！
㈥ 厂家油漆涂料业务员好做吗,待遇高吗,,大慨薪资是这样的,比如底薪多少抽成多少,一
不知道你面试的厂在哪里，我所在的油漆厂军师漆在广东新丰，底薪也是2000，3-4个点，还有另一种方式是不要底薪，7-8个点。工作内容也是到各镇区找军师漆代理商或加盟商。希望对你有用。
㈦ 涂料业务员提成协议范本
甲方：_________乙方：_________
为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构基本工资＋提成＋福利奖金
二、基本工资的计发1．试用期 凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2．试用期后 进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。3．转正后 试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算 1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例
月业绩提成比例％ ％ ％ ％五、星级奖金制度星级月任务额度奖金
一星 元
二星 元
三星 元
四星 元
五星 元
1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。 2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。 3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。 4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1．试用期内至少_________个电话／天。2．试用期后至少_________个电话／天。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：________法人代表（签字）：_____ 法人代表（签字）：____经办人：_______________ 经办人：_______________________年____月____日 ________年____月____日签订地点：_____________ 签订地点：____________ 【 希望可用帮到你！】
㈧ 涂料代理加盟应该注意哪些问题
1、涂料加盟厂家的选择很重要，品牌一定要好，好的品牌才有一定的市场竞争力，在消费者心中才有一定的友好度，客户评价好，这样才会在经营过程中保证基本的客源。
2、另外就是要看涂料厂家的支持力度和政策，如果有一个好的代理政策，厂家给的扶持力度大，会大大减少你在经营过程中的后顾之忧，同时在成本的控制方面也会大大降低。
3、其次要看的是质量和加盟费的问题，质量是根本，当然质量和品牌是息息相关的，但也各有差异，所以在这个时候就需要投资者们具备一定的识别能力，也就是要有对材料的充分了解，在选择的时候才能慧眼识珠。好的质量是生意蒸蒸日上的根本，如果只贪图暴利而经营劣质产品，到最后只会让自己得不偿失。
4、涂料加盟费方面，也要适当加以考虑，不能盲目扩大投资成本 ，在前面各种条件的综合考虑下，选择加盟费稍低甚至没有加盟费的厂家。
5、在选择涂料加盟之前，一定要先了解市场行情，分析品牌优势，然后各个品牌之间进行对比参考。
6、加盟无小事，要想在涂料加盟生意上开辟一条属于自己星光大道，我们就必须为自己打好铺垫，认真思考，仔细观察，慎重选择。
㈨ 经销商的完成任务额,如何奖励业务员
阶梯制度奖励，比如说完成30万的任务额，然后奖励2%的那个奖金吧，然后完成50万的任务额就可以奖励3%，如果完成100万的任务额就可以奖励10%。