Ⅰ 律师事务所是自己办好还是办人家的分所好,请给分析一下,感谢!
这个需要具体分析，很难给出一个定论，需要结合自身实际、当地律所发展情况、要加盟所的情况等进行认真分析。
我也有你这样的问题，我感觉初期，如果有合适的外来所，可以先尝试办人家的分所，学习经验、积累资源，时机成熟时自己成立所。
如果你一开始办自己的所，需要较大的投入不说，可能很多问题都没有经验，费力费资源，效果不一定好。
关键是分所是否能够对应较强的所、自己是否具备独立办所能力或者有合适的合伙人团队。
你的问题，的确不是一句话就能说明白的。
Ⅱ 北京律师事务所加盟哪家律所比较好
北京的律所挺多的，但模式还是有所差异的，如果想要加盟的话得看他们的服务，业务能力，还有他们的加盟模式，合伙人制感觉挺不错的，律所的发展潜力等
Ⅲ 律师事务所可以加盟么
看律师介绍经常有“××年加盟××所”的说法，所谓加盟应该是个“入伙”的概念吧。律师事务所是合伙制。
Ⅳ “法律服务所”和“律师事务所”代理案件收费标准一样吗
肯定不一样啦，档次都不同，法律服务所是相当于半自助性质，而律师事务所是盈利机构。
法律服务所接受委托人委托，办理或代理法律事务，是收费的，与律师事务所的业务有较大区别，法律服务所不能担任刑事案件被告人的辩护人，而且根据高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第八十八条规定诉讼代理人除根据民事诉讼法第五十九条规定提交授权委托书外，还应当按照下列规定向人民法院提交相关材料：（一）律师应当提交律师执业证、律师事务所证明材料；（二）基层法律服务工作者应当提交法律服务工作者执业证、基层法律服务所出具的介绍信以及当事人一方位于本辖区内的证明材料；
法律援助中心接受经济困难的委托人申请，批准法律援助的，无偿代理案件，不收费。
Ⅳ 律师事务所最好
题主是想选择一家比较好的律师事务所吧？刚好看到这篇文章，希望能帮到你。如何选择一个好律师，怎样选择一家好的律师事务所？
以下是主要内容摘抄
市场上律师众多，仅北京市就有近三万名律师，这种情况下，如何选择律师事务所，如何选择律师就成了困扰在大家心理的难题。笔者认为，选择一家好的律师事务所，就成功了一半。至于好的律师事务所的标准，不妨从以下几个角度去寻找：
一：首先看律师事务所的胜诉率。
高的胜诉率就意味着律所整体胜诉的概率增大。虽说个案的差别很大，每个案件的情况又不尽相同。且胜诉率高的律师事务所势必对案源的筛选比较严格。如果一个案子能被这种律师事务所接受并且愿意为之代理，相必胜诉的希望也会比较大。据笔者了解，高胜诉率的律师事务所对案件的筛选比较严格，这也是选择高胜诉率律师事务所的一个缺点。
北京律师事务所规模排名
图片来源：法制与社会
三、再次看执业律师的平均年龄、执业年限。笔者认为，此二者是相辅相成的：一般请律师最好请年龄在30~50岁之间的青壮年律师，在保证经验的同时，又能保证有充沛的精力来处理案件；另外律师执业年限越久，就意味着越丰富的经验，所谓“要想知道河深浅，必须问问过来人”，丰富的执业经验有助于帮你更好的解决问题。
四，最后还要看律所事务所的整体好评率
好评率高的律师事务所通常不会太差。因为好评率没有官方调查数据，只能依靠第三方的调研结果，但笔者认为，好评率不但要看第三方的调研结果，更要实际通过电话、面谈去接触律师，因为毕竟最后是律师个体在给你办案，选择最合适的律师才是最重要的。
文章图片及数据参考：法制与社会-北京律师事务所排名
Ⅵ 律师事务所可以代理商标注册吗
依据商标代理管理办法第四条申请设立商标代理组织的，申请人向所在地县级以上工商行政管理部门申请登记，领取《企业法人营业执照》或者《营业执照》。律师事务所从事商标代理的，不适用前款规定。可以代理注册
Ⅶ 律师说代理费打给他和律师事务所是一样的是什么意思
您好，建议您把代理费打到律师事务所，
并且要拿到律师事务所的发票，这样后面维权才具有法律效应，
希望能帮到你
Ⅷ 律师事务所能加盟吗加盟条件有哪些谢谢，请说的详细些！
我们是互联网企业，专业为律所提供案源和合作yearchina123
Ⅸ 浅谈一个好的律师事务所如何吸引优秀律师加盟
因此，作为一个优秀的律师事务所主任，不但要搭建一个律师安心执业、和谐共存的服务平台，更应该为律师事务所的发展不断补充新鲜血液，以使一家律师事务所的服务内容和服务对象不断得以创新和发展，永远保持与时俱进的源泉和动力。以下是我对律师事务所吸引、招聘优秀律师总结出来的几点思考，权当抛砖引玉，与各位同仁共同研讨。
一、为优秀律师的加盟搭建一个理想的平台
律师是社会精英，这句话还是有一定道理的。一个律师，从踏入律师的这个职业的门槛，从成长、成熟，要经过一个相对漫长的阶段。在这个阶段中，律师必然要经历心智、心理、业务技能、应对事件、应对市场的种种考验，而优秀律师，正是经历了这一漫长而艰苦的磨练赢得生存空间的佼佼者，因此，没有一个适合他们发展的理想平台，没有一个具有吸引了的品牌和发展理念，是很难让他们“凤凰栖落梧桐树”的。
所以，作为一家律师事务所的主任，首先应当苦练内功，着力将律师事务所发展成为有规模、上档次、服务理念鲜明、服务领域齐全的品牌律师事务所，要让优秀律师切身感受到执业的荣誉感和使命感，踏踏实实地把律师职业作为自己一生追求的事业，激励他用心去维护律师事务所的品牌，用优质的、富有创造性的劳动去感染客户，创造自身的品牌价值和执业荣誉；其次，作为一个好的律师事务所主任，在吸引优秀律师时，要针对律师事务所的实际需求招聘，切忌大包大揽，形成人才浪费。律师职业是个实践性很强的职业，一个无法在服务前沿实践的律师，无论你的过去多么辉煌，一旦离开实践，都会被淘汰，因此，必须保证你所吸引的优秀律师是律师事务所业务发展和品牌建设所必需的，才能做到人尽其用，共同成长。
二、为优秀律师提供最好的培训、保证给予他充分发展空间。
任何一个律师，自进入这个职业伊始，不断实践、不断学习就贯穿在执业的始终，因此，能否适应法律环境日新月异的变化，用最新、最全面的法律知识来分析层出不穷的经济、社会、法律现象，进而找到解决问题的法律方法和思路，这是一个优秀律师的立业之本。正基于此，一个优秀律师对律师事务所的选择，会更侧重专业技能的培训和能否获得更加充分的发展空间。在这一点上，确实需要一个好的律师事务所主任认真地加以重视。从一家律师事务所发展的大局来看，人才的储备和法律知识的更新对一家律师事务所的发展、乃至长久生存都起到至关重要的作用，要舍得花成本让优秀律师去参与法律服务领域最前沿的业务，与此同时，也要让优秀律师参加最权威、最前沿的培训，为律师业不断衍生的新业务做储备，只有这样，优秀律师才可以如鱼得水，不断创造价值，不断为律师事务所的发展带来惊喜。
三、用优秀律师去吸引优秀律师，发现人才要迅速行动。
律师行业的确是一个充满挑战、藏龙卧虎的职业，许多优秀的律师在这个充满激情和挑战的领域里奋斗的酣畅凌厉，同时，也只有优秀的律师，更能够体验创业的困难与辛，，所谓英雄相惜、英雄相“吸”，只有优秀的律师在一起，才能迸发出巨大的创业热情，才会在激烈的竞争中脱颖而出，因此，要用优秀的律师去吸引优秀的人才，让他们感受到志同道合、共同创业发展的氛围，让他们用切身体验的体验去互动，直至成为知音，这不媲是一个好的律师事务所主任吸引人才的好方法。另外，一旦发现优秀律师，要迅速行动，让他很快加入到自己的优秀团队中来，千军易得，一将难求，在如此多的律师事务所的人才竞争中，半点的犹豫，或许都会让你和优秀的律师失之交臂的。上海市汇业律师事务所兰州分所