㈠ Boss直聘和店长直聘有什么区别
店长比较偏重城市服务业，比较偏重餐厅、酒店、商场等服务型经营场所来招聘；
boss比较偏重办公室岗位；
两者也有相似的地方，比如都可以和招聘方在线沟通；
就看你是找什么样的工作、招什么样的员工，可以按自己的要求下载使用这两款app
㈡ boss直聘如何赚企业的钱
企业入驻是需要先交钱的，一般会有年卡、季卡之类的。另外还有其他各种收费服务，比如简历优先推送，排名靠前等。和其他招聘平台的收费模式一样的。
㈢ boss直聘我是招人的，怎么更换城市
boss直聘沟通可以互换电话，另外一些社交招聘软件也可以。3844
㈣ 58同城和boss直聘，哪家招人效果好
周围人的感觉啊，58同城会好一些，58同城旗下有一知个招财猫，招的人不多的话可以应付，道大量招人，就得花钱，让58的后台为你推送版精准的人才。boss直聘做的也不错，在权于个人的熟悉程度和习惯问题，都是收费的。
㈤ 本人想去外地找工作，boss直聘靠谱吗
不靠谱。极其不靠谱。
首先，你在boss直聘上是找不到注销按钮的。你如果需要注销，就需要反馈，客服工作日上班，然后给你回复信息，问你是不是确定要注销，你回复确定，他帮你注销。
太垃圾，太垃圾。boss提升用户的留存，就是增加注销的难度，而不是体验。
而且boss隐私差的一笔，我有咨询过客服，直接找我要身份证号和姓名，这些基本信息，我给银行打电话，都没有过这种待遇，而且还是在线上直接问。
第二，你注销账号以后，boss保留的你的用户信息。
本人亲身经历，之前觉得boss太垃圾，一些垃圾公司太多，各种破公司。就注销了，后期要用的时候，用了另外一个手机号注册，进行实名认证的时候，上面提醒我，无法进行实名认证，就是我还有另外一个手机号在用我的信息。一看，是我之前的手机号，所以boss的注销，只是注销了你的这个手机号的使用权，保留了你的用户信息。而且boss上面传销，各种乱七八糟的，搞金融诈骗的公司之类，太多，太多。而且产品本身就垃圾运营也不行，用户隐私根本没有，真怕boss改天把我们信息卖出去换钱花。反正总结，boss直聘是一个社交软件，找工作别用了。万一被卖了
㈥ boss直聘上说连锁店是人事招聘的是中介吗
你好，应该不会，打电话去确认下
㈦ BOSS直聘上面那些招聘的人我看他们各个地区都发布了信息他们是中介吗
有些可能是中介，而有些可能就是公司在每一个地区都有自己的分公司，所以就会有旗下的人力管理部门进行工作的招聘。
所以能看到每个地区都发布其实也是正常的，毕竟公司的招聘信息是面向全国各地的，所以范围或者招聘的限制就不会特别大，当然另外一种情况就是这个公司会另外找钱，毕竟因为没有专门的人事部门，所以就会找另外的第三方公司进行招聘信息的外包，然后让第三方去收罗人才，当然这样也是可以的。
至于到底是否真的是中介，其实还是要看私下，接了工作之后就是进行私聊对话去互相进行沟通，如果对方知道工作的信息及地点以及一些相关的工作内容比较详细的话，而且是能邀请亲自到公司总部去进行查看的话，那么其实这如果是中介的话，那可能性就不太大，毕竟就算是中介，那么对他人的公司的信息也不可能会了解的特别全面。
㈧ boss直聘怎么区分中介和直招
1、查看公司介绍、职位介绍等
直聘单位会有详细的公司介绍和职位相关介绍；中介一般不会有太详细的相关资料。有部分中介单位会在介绍中写明是外包或代招。
2、是否直接添加微信等私人联系方式
直聘单位一般会在直聘系统中聊天回复消息，中介一般会直接添加微信或者索要电话号码。
所以在求职的时候一定要看清楚岗位介绍等信息，可以上网了解或查询公司工商登记等，核实招聘单位的经营状况和资质等。
服务优势
BOSS直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。
人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。
人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明。
体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平。
很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。
以上内容参考：网络-Boss直聘
㈨ boss直聘：合作伙伴
1、主要帮助你招聘人才。这类人才有技术人才，也有管理人才
2、是否可以做为你的合作伙伴，是要面见后大家坐下来谈条件。
3、特别人才难得招聘找到，如果特别适合你，为让他尽心尽力留下工作，你可以让他做为你的合作伙伴