1. 松下电器中国有限公司怎么样
简介：松下电器（中国）财务有限公司成立于2007年03月09日，主要经营范围为（一）、对成员单位办理财务和融资顾问、信用鉴证及相关的咨询、代理业务等。
法定代表人：田中卓志
成立时间：2007-03-09
注册资本：70000万人民币
工商注册号：310000400505311
企业类型：有限责任公司（外国法人独资）
公司地址：上海市虹口区吴淞路575号9楼906-907室
2. 如何加盟松下电器开个松下旗舰店需要多少钱怎么加盟主营电视洗衣机空调之类的！
凯里市迎宾大道丰球绿都三期门口棉纺厂桥下有一个松下电器生活馆，里面松下全系产品都有，我搬新房买了一套，空调，冰箱，彩电，洗衣机，总共三万多，很好用，空调很舒适，比我原来用的GL声音和效果好多了，冰箱正正能到达风冷无霜好用。
3. 深圳地区有哪几家松下一级代理商
骁锐科技代理：松下PLC、松下传感器、松下变频器、松下静电消除器、松下伺服电机等自动化控制元器件
4. Panasonic公司的代理商有哪些
Panasonic公司的代理商有：
1.Premier Farnell
2.AO-Electronics (傲壹电子)
3.Digi-Key (得捷电子)
4.Arrow (艾睿电子)
5. 请问松下电器怎么样！业务好做么
上海市场应该好做，很认可松下品牌。
6. 想在镇上开家松下电器专卖店，都需要具备哪些条件，资金大概多少左右
库存不大的话十三到十五万。镇上和城里不一样。因为他得很多的种类。我也刚开的一家。希望能帮到你。1
工商营业执照
工商行政管理部门
2
地方税务登记证
各区地税局
3
卫生许可证
市或区卫生监督所
4
烟草专卖许可证（零字号）、中国烟草IC卡
各区烟草稽查人员
5
烟草专卖许可证（特零字号）
各区烟草稽查人员
6
酒类零售许可证
酒类专卖局
7. 如何加盟松下电器
估计你得具备一定的标准和资金
8. 想开个松下电器生活馆,或代理松下的小家电， 请问有知道怎么弄的吗大约需要多少资金
松下家电一般是大家电为主啊，小家电不是他们的优势。小家电做美的是最全的了。
9. 我在松下电器做销售做了2年，去年年底不想做了。告诉了公司业务员。结果这个月发工资就没有发我的了。我
1、公司拖欠员工工资，员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
2、依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10. 松下电器创业时的商业模式是什么
松下电器创业时的商业模式是产销结合。
资本主义经营的目标是利润，焦点是市场。松下电器向来以精于推销著称，在日本，日立公司被称为“技术的日立”，松下则被称为“买卖的松下”。他们认为“有了市场才有了存在的意义，所以焦点要集中到市场中去”。
在销售产品方面，以下几点十分突出：
1．要让尽可能多的人知道松下，了解松下。因此不惜巨资展开强大的宣传广告活动。从1973年起连续几年每年广告费约达150亿日元，为日本企业之最。他们实行了一套“企业识别体系”，国外称“CIS”（Cooperate Identity System），即通过视觉形象来塑造人们对该公司的印象如在国内松下产品使用NATIONAL的牌子，公司的建筑物、广告牌、出版物、包装箱、资料、图书，以及信纸、信封、甚至到火柴盒、垃圾箱等都印上了NATIONAL字样，而且要求印刷字体、颜色、规格都是一个标准。视觉上的多次重复，会留下较深的记忆。此外，打开工厂大门让人参观也是一种有效的宣传方式。二十年前该公司就设置了“工厂参观课”，有受过专门训练的参观接待员
2．密切注视市场变化，把握需求动向。松下电器充分利用政府结构，如大藏省等提供的市场情报、销售统计的资料的同时，通过该公司的调查网，了解需求动向，然后把情报提供给技术或生产部门
3．建立了庞大的销售网。他们认为销售体制对企业收益的影响往往大于生产体系的影响。松下电器很早就注意到了这个问题。松下电器有专门的销售公司、销售店、销售网。如把专卖松下产品并响应其经营方针的商店称做“NATIONAL商店”，总公司根据合同予以特殊照顾，把以销售NATIONAL产品为主的强有力的商店，按地区组成“NATIONAL店会”。这个组织如何展开工作完全由各商店独立自主地进行。如举办销售恳谈会、经营研究会、技术江西会等，总公司设立“店会公积金”，资助他们展开上述各种活动。
4．采用各种办法推销产品。如该公司于1951年在日本首家实行按月付款制度，1972年建立“租赁制度”，每月只付有限的租赁费，便可使用多种松下产品。推销方法甚至包括实物表演。如热电器具事业部组成“推销战斗队”，到各地出席讲习会，极大推动了各地商店的销售工作。
5．十分注意售后服务。总公司不但设立了管理此项工作的服务本部，还在全国各地设立了服务公司，它与各事业部的服务部门及全国销售公司的服务部门形成了一个整体，实行完善的服务工作。此外还设有消费者洽谈中心，直接与消费者见面，征询意见。