⑴ 现在武汉拓展公司哪家好呢
提供您几个依据，第一个证照 是否完善，特别户外拓展是高风险的行业，有无体育许可证很关键，第二从获得的荣誉是否为全国十佳或全国示范俱乐部。第三，细节上是否完善，如奖品证书，还有庆典的香槟等等
⑵ 武汉有比较好的做拓展项目的公司吗
现在才看到这个提问者说的问题，武汉拓展公司哪一家合不合适，主要看拓展公司教练的能力，这个的话大家选择的话就要费心一点了。现在武汉拓展市场乱的很，很多团队选择的时候拼一个价格低，这个就很难让拓展公司在物质方面提高待遇了。很多人接触了拓展之后，但凡活动是一些能力不足的教练带的，都会觉得拓展部就是那么回事吗，当然，很多时候这种感觉也是因为众口难调，不能都归咎于教练。
⑶ 武汉最好的拓展公司有几家
拓展公司其实谈不上谁最好，每个公司都有自己的网络渠道，拓展终归是看能给客户带来的效果，不是去比较哪个公司好，需要看自己衡量的标准是什么。好的公司，也许是资金链有良好的循环，业务不好的公司也不见得坏到哪里去。其实每个公司的主体，比如我们闪电拓展以及各个兄弟公司都是在认认真真的做事情，换言之，谁不想发展呢？
⑷ 想在武汉做拓展，哪家比较好呢
我们单位找的是武汉探索者拓展，今年我们还准备找他们，他们公司教练风趣幽默，负责，创新，主要是收费也很合理，达到的效果也很不错，可以推荐你们先看看他们的网站，可以合理选择，货比3家嘛
⑸ 武汉拓展公司
武汉奥特拓展技术开发有限公司简介:
奥特国内首家集设计、生产、安装、培训、管理全程一体化专业拓展项目开发及场地设施设备提供商。是中国拓展训练技术应用产业的开拓者和领跑者，国内唯一拥有设计、生产双资质的拓展设备提供商，致力于户外拓展训练场地规划设计；拓展训练器材生产；人工攀岩工程；青少年素质教育基地建造；拓展训练心理研究及培训；旅游风景区和主题游乐园拓展项目深度开发。
⑹ 求一份加盟代理的市场拓展策划书
目标
增强团队的凝聚力，让学员了解一个群体内各个成员的角色和责任，增强团队成员的责任感和荣誉感：
启发想象力与创造性,提高解决问题的能力；
树立相互支持配合的团队精神和整体意识，增强团队的凝聚力；
认识自身潜能,增强自信心, 克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力增进了解与沟通；
提高创新意识；
通过团队游戏培养良好的心理素质、提高相互间的配合与沟通、打破人与人之间的隔膜、熔炼团队、建立友谊、挖掘潜力、释放激情。
培训计划
09：00 抵达基地
09: 30 精神整装，闯拓展培训第一关
[破冰]
形式：15—20人组成一队，自我介绍
选队长：主要领导者
起队名：队伍的名字、队伍的文化和理念
编队训：放下压力、敞开心扉
设计队徽：本队的标志、前景与展望
设计队旗：旗帜飘扬，代表着整支队伍，代表着“1”代表着我们不败的信念
编队歌：表现创造力、展示活力、焕发激情[破冰训练]
目标：
用特殊的形式相互了解，团队成员“融冰”
形成热烈的团队氛围，为接下来一天的培训做好心理准备
了解学员状态，使学员初步熟悉培训形式
10：30 户外场地培训，有效沟通与协作
[孤岛求生]
项目介绍：
将每队学员分为三组，安置在不同的岛屿上（珍珠岛、聋哑岛、盲人岛），在规定时间内完成各项任务，其中一项任务贯穿三个岛屿。
12：00 午餐
13：30 场地挑战类项目
[挑战NO1]
现代团队越来越重视团队与成员之间的情感交流和对个人归属感的培养，而拓展则是实现这一目标非常重要的一环！
加深个人对团队的感情;
增进队员之间的沟通和交流;
增强队员之间的团队协作意识;
创造企业内积极向上的工作氛围,提升队员士气!
A 能量传输
规则：利用所给工具在制定人数后将“能量”传送到终点在“能量”向前运动过程中，禁止回流 触手和掉落 停止。如出现犯规将退回起点从新开始。
目的：提高整体协调能力，体现领导意识。
B 巧接彩球
规则：在规定范围内其中将彩球通过反弹，另一人将其接如容器整个过程不允许跨越教练所指定区域接球人不允许身体任何部位接触彩球，当彩球空心落入容器成功目的：互动娱乐
C 不倒森林
规则：教练给予统一口令，所有队员围成一圈人与人相隔一秆所有队员右手后背不允许接触手中工具完成7次以后且手重工具不倒成功
目的：整体的协调能力 信任的重要性
D 激情鼓掌
规则：挑战NO1的最后一项 所有人围成一圈以鼓掌形式进行每队将总结4字代表自己团队的口号在教练所述规则完成在整个过程中需口径一致如有先后便从头在来最短时间完成者为获胜。
目的： 领导力 团队合作力 思维方式互换
16：30 总结与评估
介绍：每个队派代表展示一天培训的收获培训师对一天的活动总结颁发证书培训评估
目标：经验分享，理论总结树立“大团队”观念，团队气氛再一次达到高潮评估培训效果
17：00 返程
活动注意事项
1 所需设备和资料：由基地负责提供，需要特别通知个人携带的物品另行转告；
2 在计划实施前将本次活动预先告诉参加的员工，以尽早做好准备；
3 安全第一，严格按培训中规定内容行事，发扬团队协作精神，服从培训师和基地教练的统一安排，否则后果自负；
4 参加者身体健康，有一定体力保证；有心脏病、高血压史者不参加高空项目；
5 着装要求：所有参训人员必须穿宽松的运动装或休闲装，必须穿软底运动鞋，女士不能穿裙装；
6 培训期间，任何人不得饮酒；
7 培训课程可根据时间、天气、安全等因素做出相应的调整；
8 参训者需妥善使用和保管各种培训器材，如有故意损坏，必须按价赔偿；
9 注意环保，不乱扔垃圾，不破坏植被，不随意浪费食品，共同保护基地及周围环境的清洁，自己的垃圾自己带走；基地内严禁吸烟；饮用水采取空瓶换新瓶方式。参考自：172校园活动网 http://www.172xiaoyuan.com/cehuashu/原文地址： http://www.172xiaoyuan.com/cehuashu/xiaowai/2009/1221/2134.html
⑺ 武汉知名的拓展公司有那几家
前几天看到了有人在作北京、上海拓展训练现状考察，觉得也有必要对武汉的拓展行业进行一些梳理。于是就多方搜集了资料。应该讲，这是一份凝聚了本人大量心血的调查报告，详实与客观决不输于北京、上海方面。
武汉现有拓展培训经营主体大致可以分为三类：
第一类，管理（比较重视项目分享、培训流程很规范）型。这一类拓展公司走的是高端路线。一般投资规模较大，培训人员素质较高，基地设施相对标准，安全装备可靠，各类保险齐全，是具有一定实力的公司。严格的讲，只有以下几家：
一，武汉拓能：公司在武汉成立较早，高层都是学院派出生，有一定管理经验、也有一定教学经验和生活背景，在武汉拓展早期积累了一定基础和客户，为武汉大学MBA实施过体验式培训。但是随着武汉拓展市场的成熟和晚上，好象创新不是很够、很多客户反映做的项目和分享点还是那几套，公司给人感觉有点象“夕阳无限好，只是近黄昏”。培训师队伍的心态在处在几年前的地位，心高气傲，不学无述。拓展老板应该好好深思，客户不会永远买你的帐。
二，桑尼团队（武汉）：武汉拓展行业的一个新丁，2004年9月分成立，主要人员都是从事体验式培训多年的一群年青人，并且有部分是在上海人众人出来的，移植人众人的线路。是武汉拓展的新锐、项目新颖、分享透彻、培训气氛把控很好，特别是篝火晚会特别有个性。主要服务华中地区高端客户，还是华中科技大学MBA\EMBA指定体验式培训供应商。不足的是培训基地设施比较高，价格稍高。培训师比较年轻平均30岁、教练组活泼有余严肃不足。这个公司和北京（北京 衡远培训）、上海中多优秀拓展公司保持很好的关系，经常会请知名培训师到武汉授课。口碑很好但是宣传不够，很多客户找不到。这一点值得年轻的武汉桑尼考虑。年轻的桑尼有很多路需要路很经历。管理者需要花大力气调整啊。
三，长征7号：如说桑尼是新丁，那么长征7号算是武汉拓展行业的新生儿，2008年4月份成立。新生儿自然有很多的新招和大手笔，能够注意到它也是因为这个原因。长征7号全称是长征7号素质拓展训练基地，整合武汉地区培训资源，开拓三个业务部门，企业，青少年和大学生。将单纯的培训引向体验培训。自建的拓展训练基地，位于白沙洲，居于市内，在地理位子上先拔头筹，做一日、半日的拓展都十分便利。湖北大学MBA学院，湖北省消防培训等大项目均落户其家，紧接着成为张公山寨度假村和武汉镭战俱乐部的新控股东家，势必在09年有大的动作。值得考虑的是，一个新生儿是否能担负起如此的重任，在不到9个月的时间疯狂拓展业务范围，培训师，拓展教练等软件能否一一到位？管理者不能一味图快，循序渐进也是值得考虑的策略！
第二类，户外型。这一类公司的形成，大多是人才流动的结果。往往是实力型公司的培训师或其他人员跳槽出来，或自己成立公司，或加盟其他公司。虽说和实力型的公司比还有一定的差距，但是和那些一间房(办公)一部电话(电脑)一个背包(装备极少)的三一企业相比已经很不错了，应该属于中端拓展服务行业。主要是在户外运动的基础上来完成整个拓展训练。主要挑战的学员的体能，活动刺激，教练多半是户外运动健将，不涉及项目回顾和分享。
一 ，野山：公司规模一般，水平也一般，处于中游。声称有许多资深培 训师，看到的却是一张张年轻的面孔（这一点是从网站照片发现的）.基地到是很多，就是没有一个想样子，是武汉最早的户外运动俱乐部，现在好象拓展很少见，公司老板一门心事在搞什么基地建设，就是帮助别人建设拓展基地。
二，穿山豹：穿山豹的户外运动作的不错，很多教练都是俱乐部的会员或者户外运动爱好者，所以教练相对都比较有个性，表现在穿者和发型。教练只负责项目操作很少涉及分享。活动组织的比较松散、教练与学员沟通很少。
三，中国龙：公司主要人员是从上面公司出来的，做产品和服务的和穿山豹基本上是异曲同工。
四，指南针：和野山差不多是一起的武汉的户外前辈，但是公司内部管理混乱，公司四分无裂，活动组织的很没有系统，导致安全事故出现较多。
五，碧程：有2003年时间做的还行，可惜骨干全部流失，现在流下的都是残兵败将或者是一些刚毕业的小孩子。也没有什么创新项目和扎实敬业的培训师。所以培训质量很难保证，很多客户流失，公司经验泥菩萨过河。
第三类，四不象（混杂）型。
眼下的拓展市场也只能用鱼龙混杂来形容了，尤其是鱼这一群，更是混乱，鱼不分大小，都要分蛋糕。三一型（一间房：办公，一部电话：或电脑，一个背包：装备极少），兼业型（俱乐部或内训出身拓展不是主业），中介型（什么都没有,只有关系.以卖团挣取差价）统统粉墨登场，搅浑了水，抹黑了人，反正咱是做低端的！
说实在的，本人对这些公司的存在十分担心，毕竟安全是拓展的生命：没有基本的安全意识、没有经过专业培训的操作技能、没有定期维护更新的专业器材，安全如何去保证？唉，拓展市场的信誉缺失，它们实在功不可没。 基本上没有自己的培训基地，主要依附落泊的封建区。也没有自己的专业（持证）高空教练，基本上依附地大几个兼职学生。
价格战在大部分行业都会存在，是陷入红海还是跨向蓝海，也和各家企业自身的定位、实力等有关，但是我想基本的职业精神和素养还是要有的，模糊或混淆拓展的概念，拓展培训、拓展训练、拓展活动、拓展运动，体验式培训、体验式学习，素质拓展等等搞的人云里雾里。以活动方式实施培训，以培训的名义实施活动是断不可取的。
这些公司什么都做比如企业旅游、企业拓展有不是户外公司也不是管理公司。
另外一个问题：培训师。试想，一个刚毕业甚至未毕业的大学生在和企业管理人员谈经营，或者和企业员工谈管理，是怎么样的感觉？难怪不少人参加后会觉得拓展就是这么回事，难怪不少人会觉得这个行业我也能做我也去做，难怪不少带队人员自己会觉得拓展是骗人的。而又有多少从业人员认真想过一个问题：为什么在从事这个职业？
当然其中也确实有武汉金品、武汉金诚、武汉拓普、武汉金思拓等，虽说经验，实力有限，提出来，以资鼓励，最好鼓起它们鲤鱼跳龙门的勇气！
⑻ 武汉周黑鸭可以加盟或代理吗
武汉周黑鸭，不加盟的，你可以来武汉看看，不过中百仓储都有！只要有中百仓储的地方都有！
⑼ 寻求性价比较高的武汉拓展公司
向你推荐一下长征7号素质拓展，感觉还可以，听说是华中地区最大，设施最全的拓展基地，公司培训水平还不错，如果你要找专业拓展可以联系他们，非常的专业。如果想少花点钱，随便玩一下那就找上面所说的睿力拓展
⑽ 武汉拓展、武汉户外拓展、武汉拓展培训公司帮我推荐一下！！
武汉贝森特拓展培训公司挺不错的，拓展培训这个公司很专业，户外运动方面稍微弱一点。
他们的项目设计比较新颖有趣有针对性；分享的也比较到位，与实际联系很紧密；教练、培训师比较专业。参加他们的拓展活动收获很大！