㈠ 灵活用工平台哪家比较好用
这要看你公司是干什么的了，并不是所有企业都适合灵活用工的。一般非全日制的，倒是可以考虑，像订个活做个体工商户，这方面合规性就比较好，能为企业节省成本，简化管理，慧算账就是代理记账，看你选择了
㈡ 灵活用工平台哪家好
现在做灵活用工平台比较多，我们与众薪有合作，他们主要做的是灵活用工，服务各方面都不错，你可以问问。
㈢ 找灵活用工公司怎么选择
“灵活用工”的核心，就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。以下是我们为一家跨国企业实施的灵活用工管理咨询项目，它可以帮助理解赉擘斯的设计思路：
1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。
2、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。
(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。
为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。
(2)无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。
(3)对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
3、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。
4、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
㈣ 合法合规的灵活用工的平台有哪些
在疫情的影响下灵活用工、共享用工确确实实是火了。这种新型且灵活的用工方式颠覆了人们对传统用工模式的认知，不仅解决了企业的燃眉之急，也为促进就业创造了巨大的价值。一些企业也迅速开始用工的转型。那么在当前很多企业会问：这个新型的用工模式有明确的法律依据吗？政府相关部门支持吗？
今天，小编就给大家说一说，企业合规采用灵活用工应该重点关注的几个风险点：
1. 是否有委托代征的资质
2. 灵活用工模式的认定
3. 税率核定的依据
那么，关于委托代征资质，税法规定的是对于有增收能力的组织和机构可以有委托代征的资质。在灵活用工企业和平台出现之前，哪些组织和机构具有这个资质呢？最早拥有这个资质的是市场管理部门，比如说税务部门为了提高对菜市场零散商贩增值税的效益，就委托市场管理部门去帮助征税，这就是委托代征的1.0版本。那么2.0版本就是我们经常见的街道的一些代征点。那么委托代征发展到现在的3.0版本也就是高级版本，企业可以进行代征，比如我们熟知的保险代理公司就可以代理保险经纪人的个税及车船税。可以说保险代理公司就是灵活用工平台企业开了税收委托代征资质的3.0版本，那么换句话说就是只有有委托代征资质的企业才可以做灵活用工的筹划，这是我们在选择灵活用工企业平台的首要的关注点。
说到什么是灵活用工，那么我们打个比方，小李在公司是一个财务人员，对于公司来讲他属于全职员工不属于灵活用工，那么在下班后或者其他的业余时间，小李开滴滴打车去接单，去小卖部当理货员，或者理财顾问，或者作为一个财务咨询专家提供咨询，那么小李后边的这些企业或者服务商就是灵活用工的身份，所以对于可以作为灵活用工的场景，企业完全可以进行合理的筹划，大力提高用工的效益。
那么关于税率核定的依据，税法规定的财务税务征收有两种方式：1是对于具备建账能力，可以查账征收的，税务部门通过通过账本账目来征税，2是不具备建账能力的个人或者没有专门的账目就采取核定征收的方式。国家规定一个固定的税额作为征税的依据。所以企业要重点看从事生产经营怎么来界定的，因为只有个体工商户或者从事生产经营活动的自然人才能按照核定征收来征收个人所得税才符合灵活用工的要求。
那么在当前，对于灵活用工这种新型模式，国家的支持是毋庸置疑的，在2019年中央把稳定就业放在了六稳的首位，明确提出对灵活就业，就业新形态进行扶持，提出要完善新就业形态支持政策，促进灵工市场灵活就业等健康发展，培育就业新的增长点。
因此，在重点关注风险点的前提下，企业合法采用灵活用工进行用工转型不仅可以规避用工的风险降低用工成本，更符合促进经济社会健康发展的大趋势。
那么我们来看一下所涉及的法律条款：《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第44条：税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义已发征收税款，纳税人不得拒绝。
人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》人社部发202008号文件第2条：在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。
江苏省政府办公厅《关于促进平台经济建设规范健康发展的实施意见》202017号文件第6条：支持在现行法律框架下探索符合新业态用工特点的灵活用工模式。
综上也可以看出，国家大力支持灵活用工新型模式，重点关注风险点，利用灵活用工新型模式做好企业筹划，降低企业用工成本，何乐而不为。
㈤ 灵活用工服务和哪里合作
关 注的佩 琪人才（集 团）旗 下喜鹊众 包，有特色，弹性工时，灵活机动，解决了企业编制限制，薪酬弹性，快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本；职能弹性，岗位快速调整匹配，提高效 益和效率；数量弹性，按需匹配用工数量， 避免闲散劳动者增大用工成本..
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㈥ 灵活用工公司哪家好
大账房全才人灵活用工对于企业来说,转变工作模式,节约用工成本 , 减少式员工数量或者多选用自由职业者的用工模式。 运用灵活用工,非正式员工是不用买社保的 , 这就可以节约很大部分的社保成本费用和用工成本费用。那灵活用工的员工工资该怎么发放呢？几十上百个兼职工,现金发放也不太现实 ,发放工资拿不回票做账 , 企业内部税收又太高。这时可以通过大账房全才人灵活用工平台发放.降低企业的税收压力。以下为灵活用工模式示意图。
㈦ 灵活用工的好处是什么哪家灵活用工公司靠谱
灵活用工的好吃就是说适合你的工作，你就可以干了，不适合你工作你就可以换一个地方吧，随意的换工作找自己适合的工作，如果哪家公司用灵活用工靠谱的话，我感觉还是上中介或者上当地的社保机构去招聘灵活用工，这样比较保障有十指的。
㈧ 众薪灵活用工平台招募合伙人的条件有哪些
其实没什么硬性条件的，如果有企业老板资源或者企业财务总人力总资源最好，方便拓展业务，，这样就可以申请成为众薪灵活用工的合伙人
㈨ 如何选择灵活用工服务商
灵活用工是未来用工的趋势。对于提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决紧缺人问题。
而平台的选择也很重要，某些平台只是简单的和微信群和广告栏一样，单单提供了信息的交换功能，距离真正的灵活用工平台还有不少距离。
其实从本质上来讲，灵活用工也好，新业态用工也罢，涉及到的不仅仅是一个订单的在线化数字管理，而应该是拥有人力资源服务及税务解决能力的服务商。
一个优秀的灵活用工平台，必然要解决这些问题：需求低频、供给非标、支付方式、纠纷仲裁、完税方式、业务风险。
首先是需求低频、供给非标的问题。采用灵活用工的企业，一定是低频的需求，只需要几个月甚至十几天的劳动力，如何保证低频的需求也能及时获得合格的劳动力，这里需要解决两个问题：
一是劳动者的工作量饱和度要达标，否则灵活用工失去了其“节省资金”的目的。例如小城市的外卖配送员由于工作量不饱和，导致了点外卖的用户需要承担高昂的配送费。
二是人员需要统一培训、考核、认证，这样才能保证灵活用工模式的企业获得合格的劳动力。
针对这个问题，人力资源公司应该着眼提高自身的招募、培训考核认证、调配能力。将不同工作能力、不同工作饱和度意愿的人招募进来后，对未有的技能进行培训，已有的技能进行考核认证，并按照他们的工作饱和度意愿进行调配。
第二个是支付方式、纠纷仲裁的问题。看起来这是一个经济逻辑，但背后其实是实实在在的法律逻辑。
新业态用工模式，将劳动需求方和供给方之间的关系从劳动/劳务关系调整为合作关系，这势必需要双方在报酬的约定和支付、产生纠纷后的仲裁等过程中，做到及时、如约支付、公平仲裁的目的。
这就必须开发一套适应这种用工模式的IT产品，使用标准化接口，完美对接平台、劳动需求方、劳动者、税务、支付通道。此外，这套产品还必须能够记录供求双方的业务目标、过程、结果、签约、支付状态，以此来达到公平仲裁纠纷的目的。
因此，一个合格的灵活用工平台，除了需要系统开发能力，还需要标准化接口处理能力、平台与人力之间的税务、支付的对接能力，以及法律理解能力。
第三个是完税方式的问题，完税方式涉及到的其实是两个问题：一个是合法合规，一个是最低成本的纳税方式，给劳动力需求公司降低成本。
针对这个问题，人力资源公司需要着眼提高自身的税务能力，根据不同行业、不同角色客户的特点，构建适合他们的税务模式。
第四个问题是业务风险问题。新业态的经济中，劳动关系发生改变，原有的例如工伤等风险的责任归属也发生了改变，作为平台方，不能单独让劳动力需求方或者劳动者来承担这个风险，平台需要规避这些风险，又能让平台自身、劳动需求者、劳动者接受的保险方案。
针对这个问题，灵活用工平台需要着眼提高自身的保障能力。一方面要针对不同性质人群设计出合理的社保保险、商业保险产品。另一方面是提高意外出现后的处理能力，达到及时响应、流程可视、结果可查等效果。
所以天橙众包在这里提醒大家，在选择灵活用工平台时一定要擦亮眼睛，能完美解决上述四个问题的才是能让你信赖的灵活用工平台。
㈩ 请问目前国内有哪些灵活用工平台可以线上交付那种。
完全在线上交付目前只有一家，是2019年成立的由己灵活用工平台。