㈠ 是不是智选假日凭身份证看不到会员信息
凭会员号，不凭身份证号，你预定时有加上会员号，前台就能把身份证号和会员信息联系起来。然后一般是官方渠道才能留下会员号，第三方不算.
㈡ 在天津这边的智选假日酒店总经理的薪酬有了解的吗
根据劳动法（第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）规定，计算每月的加班应付给你的劳动报酬了。
国庆节的法定假日应为3天，另外的4天应为休息日窜休。所以加班的工资报酬应已3天/300%和4天/200%加以计算
例：法定假日：4.5元X8小时X300%+延时部分（4.5元X延时时间X300%X150%）=法定假日工资数
休息日：4.5元X8小时X200%+延时部分（4.5元X延时时间X200%X150%）=休息日工资数
希望你自我维权成功
㈢ 全球共有多少家智选假日酒店
智选假日酒店是快捷酒店性质,都没有星级.当然,智选假日酒店比国内的七天、如家等都好得多。多数智选假日酒店和国内的三星酒店差不多。富力智选假日酒店也大致相当国内三星酒店，但本身是没有星的。
㈣ 我在智选假日酒店干了五天没有工资说是试用期，合理吗
根据劳动法（第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）规定，计算每月的加班应付给你的劳动报酬了。 国庆节的法定假日应为3天，另外的4天应为休息日窜休。所以加班的工资报酬应已3天/300%和4天/200%加以计算例：法定假日：4.5元X8小时X300%+延时部分（4.5元X延时时间X300%X150%）=法定假日工资数休息日：4.5元X8小时X200%+延时部分（4.5元X延时时间X200%X150%）=休息日工资数希望你自我维权成功
㈤ 请问智选假日酒店客服是多少
智选假日酒店客服电话：
800-830-2008
以上信息经过网络安全认证，可能存在更新不及时，请以官网信息为准。
官网客服信息请点击：http://www.ihg.com/holidayinnexpress/hotels/cn/zh/reservation
㈥ 青岛智选假日酒店有限公司怎么样
简介：青岛智选假日酒店有限公司成立于2010年03月11日，主要经营范围为一般经营项目:酒店管理等。
法定代表人：陈慷
成立时间：2010-03-11
注册资本：1080万人民币
工商注册号：370214020001019
企业类型：有限责任公司
公司地址：青岛市城阳区流亭街道渤海湾花园4号楼网点
㈦ 智选假日酒店加盟费多少钱
第一：学习技术费用（或者加盟费用）
第二：房租费用（根据当地情况而定）
第三：设备费用
根据上面的三个方面分析开一家店100万解决所以问题
㈧ 上海智选假日酒店的问题…求助…紧急…
基本的洗漱用品都有, 标准间有电脑,自己带笔记本能联网,带拉杆箱过,放在酒店安全. 卫生问题见还是选择锦江.